🤝Club RH : Entreprise et Inclusion – Agissons Ensemble

Un constat préoccupant

Dans le domaine du recrutement, un défi majeur persiste : 67 % des recruteurs rencontrent des difficultés à intégrer des personnes en situation de handicap. Ce chiffre alarmant, issu du baromètre Agefiph – Ifop de décembre 2022, souligne une réalité contradictoire. En effet, bien que 35 % des recruteurs estiment que l’inclusion des personnes handicapées doit être une priorité pour les entreprises, des obstacles, qu’ils soient réels ou perçus, entravent souvent cette ambition.

Ces freins à l’inclusion ne sont pas insurmontables. Des solutions existent pour faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap. Aménagements spécifiques, outils adaptés et un réseau d’experts sont à la disposition des entreprises souhaitant agir. C’est le moment idéal pour s’informer sur les bonnes pratiques qui permettront de transformer cette vision de l’inclusion en réalité tangible au sein de votre entreprise.

Un événement incontournable

Pour vous accompagner dans cette démarche, nous vous invitons à participer à un événement clé :

📅 Date : Jeudi 10 octobre

⏰ Horaire : De 10h00 à 11h30

👉 Inscription : [Lien d’inscription]

Cet événement abordera des questions essentielles pour les entreprises souhaitant développer une politique de ressources humaines inclusive.

Thématiques clés

1. Pourquoi et comment adopter une politique RH inclusive ?

La première étape pour toute entreprise est de comprendre l’importance d’une politique RH inclusive. Ce type de politique ne se limite pas à respecter des obligations légales ; il s’agit aussi de tirer profit de la diversité des talents. En intégrant des personnes en situation de handicap, les entreprises peuvent enrichir leur culture d’entreprise et améliorer leur performance.

Pour ce faire, il est crucial de définir des objectifs clairs et d’identifier les ressources nécessaires à leur mise en œuvre. Adopter une politique inclusive passe par une sensibilisation des dirigeants et des collaborateurs sur les enjeux de l’inclusion.

2. Quels outils concrets pour agir efficacement ?

Il existe plusieurs outils concrets qui permettent aux entreprises de mettre en œuvre des actions en faveur de l’inclusion. Cela inclut l’aménagement des postes de travail, la formation des équipes et la mise à disposition de technologies d’assistance.

Les entreprises peuvent également bénéficier de programmes de mentorat, permettant ainsi aux personnes en situation de handicap de se sentir soutenues et intégrées. Les bonnes pratiques en matière de recrutement doivent également être explorées, en adaptant les processus de sélection et en formant les recruteurs à la diversité.

3. Quels partenaires mobiliser et quelles aides disponibles ?

Il est essentiel de savoir où trouver de l’aide et des ressources. Plusieurs organismes, tels que l’Agefiph, offrent un accompagnement précieux pour les entreprises. Ces partenaires peuvent fournir des conseils sur les financements disponibles, les aides à l’embauche et les dispositifs d’insertion.

S’associer avec des entreprises adaptées, comme Extalea, peut également faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap. Ces structures spécialisées apportent leur expertise pour le recrutement, l’intégration et la formation, rendant ainsi le processus plus fluide.

4. Comment sensibiliser et impliquer les collaborateurs dans ce processus ?

La sensibilisation des collaborateurs est un élément clé de la réussite d’une politique d’inclusion. Organiser des ateliers, des formations et des événements dédiés permet de créer un environnement inclusif et respectueux. Impliquer les employés dans le processus d’inclusion renforce la cohésion d’équipe et favorise une culture d’entreprise ouverte et tolérante.

Encourager les échanges entre les collaborateurs, qu’ils soient en situation de handicap ou non, contribue à démystifier le handicap et à renforcer l’empathie au sein de l’équipe.

Une expérience réussie à partager

Pour illustrer ces enjeux, nous mettrons en avant l’exemple inspirant de Talenz Groupe Fidorg, un cabinet d’expertise comptable situé en Normandie. Ce groupe a réussi à relever le défi de l’inclusion en intégrant plusieurs personnes en situation de handicap. Grâce à un partenariat avec Extalea, ils ont pu bénéficier d’un accompagnement sur mesure.

Erwan Rogant, Responsable des Ressources Humaines du groupe, et Loïc Chapet-Hebert partageront leur expérience lors de cet événement. Ils expliqueront comment ils ont organisé le recrutement, l’intégration et la formation des tuteurs pour accompagner les nouveaux employés, tout en surmontant les défis rencontrés. Leur témoignage mettra en lumière les étapes essentielles et les leçons apprises tout au long de ce processus.

Qui est concerné par cet événement ?

Cet événement s’adresse principalement aux entreprises de moins de 50 salariés, notamment dans les secteurs tels que :

• Agents généraux d’assurance
• Courtage d’assurances et de réassurances
• Experts-comptables et commissaires aux comptes
• Sociétés financières

En participant, vous aurez l’opportunité d’échanger avec des experts et d’autres entreprises qui partagent les mêmes préoccupations. Ensemble, nous pouvons faire de l’inclusion une réalité dans le monde du travail.

Conclusion

L’inclusion des personnes en situation de handicap est une démarche essentielle pour les entreprises d’aujourd’hui. En surmontant les obstacles et en adoptant des politiques inclusives, nous pouvons non seulement enrichir nos équipes, mais aussi contribuer à une société plus équitable. Ne laissez pas cette opportunité passer ; inscrivez-vous dès maintenant et engagez-vous pour un avenir professionnel inclusif.