Formation professionnelle et apprentissage : quelles perspectives pour 2025 ?

Depuis l’adoption de la réforme “Avenir Professionnel” en 2018, la formation et l’apprentissage en France ont connu une transformation profonde. Cette réforme a non seulement favorisé le développement des contrats d’apprentissage, mais elle a aussi permis de réinventer des dispositifs comme le Compte Personnel de Formation (CPF). En 2025, de nouveaux ajustements sont prévus, notamment en ce qui concerne les aides à l’embauche d’apprentis et le reste à charge du CPF, poursuivant ainsi l’objectif de dynamiser l’accès à la formation pour tous.

Une réforme structurante depuis 2018

L’initiative “Avenir Professionnel” avait pour ambition de simplifier et moderniser l’accès à la formation, tout en répondant aux besoins des entreprises et des salariés dans un contexte de mutation économique. Une des réalisations majeures a été l’essor significatif des contrats d’apprentissage. En 2023, le Ministère du Travail recensait près de 849 600 contrats d’apprentissage signés, marquant une augmentation continue depuis 2018.

Pour 2025, le gouvernement maintient son objectif ambitieux : atteindre un million de contrats d’apprentissage d’ici 2027. Cette dynamique s’explique notamment par la libéralisation de l’offre des Centres de Formation d’Apprentis (CFA) et par les aides substantielles accordées aux employeurs. Le rôle de ces aides sera encore renforcé dans les mois à venir.

Des dispositifs variés pour une transition professionnelle facilitée

Au cœur de la réforme, des outils comme le Compte Personnel de Formation (CPF) et le programme Transitions Collectives (Transco) ont été déployés pour répondre à des besoins précis. Le CPF, qui permet à chaque actif de financer ses formations de manière autonome, s’est imposé comme un levier essentiel. En 2023, près de 2 340 700 dossiers de formation ont été validés grâce à ce dispositif, selon les chiffres du Ministère du Travail. Toutefois, un constat subsiste : 56 % des actifs se disent encore mal informés sur l’offre globale de formation.

Le programme Transco, quant à lui, cible les salariés dont les entreprises sont confrontées à des mutations économiques. Il leur permet de se former pour accéder à des métiers en tension. Malgré son potentiel, ce programme reste encore sous-utilisé, en partie à cause d’un manque de visibilité. Les négociations interprofessionnelles pour simplifier les dispositifs de reconversion, initiées en 2024, n’ont pas encore abouti à un projet de loi concret.

CPF : un reste à charge réévalué en 2025

Depuis mai 2024, les utilisateurs du CPF doivent s’acquitter d’un ticket modérateur pour financer une formation via leur compte. Initialement fixé à 100 euros, ce montant a été légèrement revalorisé. D’après un arrêté du 26 décembre 2024, le reste à charge s’établit désormais à 102,23 euros à compter du 1er janvier 2025.

Cette mesure vise à pérenniser le système tout en responsabilisant les utilisateurs. En outre, le gouvernement prévoit de renforcer les campagnes de communication pour mieux informer les actifs sur les opportunités offertes par le CPF, réduisant ainsi les freins à son utilisation.

Apprentissage : les aides à l’embauche pour 2025

L’année 2025 confirme la reconduction des aides à l’embauche d’apprentis. Le Ministère du Travail a annoncé le 30 décembre 2024 les nouveaux montants qui entreront en vigueur via un décret prévu courant janvier 2025.

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide sera fixée à 5 000 euros pour la première année du contrat, contre 6 000 euros précédemment. En revanche, les entreprises de plus de 250 salariés, auparavant exclues, pourront bénéficier d’une aide de 2 000 euros sous certaines conditions.

Pour les apprentis en situation de handicap, le montant de l’aide reste maintenu à 6 000 euros, cumulable avec les dispositifs spécifiques qui leur sont destinés. Ces mesures traduisent une volonté de soutenir l’inclusion et de maintenir un niveau d’embauche élevé malgré un contexte économique incertain.

Perspectives pour les CFA : diversification et innovation

Avec la libéralisation de l’offre des Centres de Formation d’Apprentis (CFA), ces structures ont gagné en autonomie et en compétitivité. En 2025, les CFA seront appelés à se diversifier davantage, notamment en proposant des parcours hybrides combinant apprentissage en présentiel et à distance. Cette flexibilité répond aux attentes des jeunes générations et des entreprises, qui cherchent à intégrer des compétences digitales dans leurs métiers.

Par ailleurs, des incitations supplémentaires seront mises en place pour encourager les CFA à collaborer avec les entreprises dans des secteurs en tension, renforçant ainsi leur rôle d’intermédiaires stratégiques.

Un enjeu : la formation pour les métiers de demain

En 2025, les métiers liés à la transition écologique, au numérique et à l’intelligence artificielle continueront de créer de nouvelles opportunités. Le gouvernement a annoncé la mise en place de dispositifs spécifiques pour anticiper ces besoins, notamment par le financement de formations courtes et certifiantes dans ces domaines.

Ces initiatives s’accompagnent d’une refonte des programmes éducatifs dans les CFA pour mieux préparer les apprentis aux réalités du marché de l’emploi. De plus, la collaboration entre les CFA et les entreprises sera renforcée par des partenariats public-privé visant à adapter les contenus pédagogiques aux besoins émergents.

Vers une démocratisation accrue des dispositifs de formation

En 2025, l’un des grands enjeux sera de démocratiser davantage l’accès à la formation professionnelle. Si des outils comme le CPF sont aujourd’hui bien identifiés, d’autres dispositifs restent méconnus. Les pouvoirs publics pourraient envisager des campagnes de sensibilisation renforcées, associées à une digitalisation accrue pour simplifier l’accès et l’utilisation de ces outils. Une application mobile simplifiée pourrait, par exemple, permettre aux salariés et aux demandeurs d’emploi de trouver rapidement des formations adaptées à leurs besoins.

De plus, le concept de formation continue devrait s’adapter aux nouvelles formes de travail. L’essor du freelancing et des contrats à durée déterminée impose une flexibilité accrue dans les formats et les modalités des apprentissages. Les plateformes numériques pourraient jouer un rôle clé en proposant des contenus courts, accessibles, et spécifiques aux métiers en tension.

L’apprentissage : un modèle en constante évolution

Alors que le gouvernement ambitionne de dépasser le million de contrats d’apprentissage d’ici 2027, le secteur devra faire face à plusieurs défis structurels. La baisse de l’aide pour les petites entreprises pourrait freiner l’engouement pour ce type de contrat, notamment dans des secteurs où les marges sont déjà réduites. En revanche, le maintien des aides pour les apprentis en situation de handicap témoigne d’une volonté de favoriser l’inclusion, une tendance qui devrait se renforcer dans les années à venir.

Les centres de formation d’apprentis (CFA) auront également un rôle déterminant à jouer dans cette transition. En 2025, ils devront non seulement former des talents adaptés aux besoins des entreprises, mais aussi innover dans leurs pédagogies pour attirer un public jeune habitué à des outils numériques et interactifs.

L’avenir de la formation professionnelle : des solutions personnalisées

Avec la montée en puissance des intelligences artificielles et des plateformes d’apprentissage automatisées, les parcours de formation professionnelle devraient devenir de plus en plus personnalisés. En 2025, il sera probablement possible pour chaque individu de créer un parcours sur-mesure, intégrant des formations hybrides (en présentiel et en ligne), des évaluations en temps réel, et des certifications immédiatement valorisables sur le marché du travail.

Par ailleurs, les entreprises elles-mêmes pourraient bénéficier de ces innovations pour former leurs équipes. L’utilisation des outils d’IA permettrait d’identifier précisément les lacunes de chaque employé et de lui proposer une formation adaptée, maximisant ainsi le retour sur investissement en formation.

Conclusion : une opportunité à saisir pour 2025 et au-delà

La formation professionnelle et l’apprentissage en France sont à un tournant stratégique. Les ajustements récents, comme le reste à charge du CPF ou les nouvelles aides à l’embauche d’apprentis, traduisent une volonté de pérenniser les réformes amorcées en 2018 tout en s’adaptant aux réalités économiques.

Toutefois, pour garantir une véritable transformation, les efforts devront se concentrer sur une meilleure communication autour des dispositifs existants, une inclusion renforcée, et une intégration des technologies émergentes dans les parcours pédagogiques.

En explorant ces pistes, le secteur pourrait devenir un levier incontournable pour l’employabilité et la compétitivité des entreprises. La formation professionnelle ne sera plus seulement une obligation légale ou une opportunité individuelle, mais un pilier essentiel pour anticiper les mutations économiques et sociales.