CPF : Évolutions et Enjeux pour 2025 selon la Caisse des Dépôts

Le dispositif du Compte Personnel de Formation (CPF) continue de faire l’objet d’importantes discussions et ajustements, notamment en raison de son impact sur la formation professionnelle et l’emploi. Lors de la 19ᵉ édition de l’Université d’hiver de la formation professionnelle, organisée du 22 au 24 janvier à Cannes, la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) a dressé un bilan des projets qu’elle pilote et a annoncé des changements significatifs à venir en 2025.

Une Stabilisation de l’Usage du CPF en 2024

Selon la CDC, l’année 2024 marque une stabilisation du recours au CPF. En effet, le nombre de formations financées par ce dispositif atteint environ 1,5 million, soit un chiffre similaire à celui de 2023. Cette constance témoigne d’une maturité du système, après des années de forte croissance et d’ajustements réglementaires destinés à encadrer son utilisation.

Toutefois, cette stabilité ne signifie pas l’absence de changements. Plusieurs mesures sont en cours d’étude pour renforcer le pilotage des fonds et optimiser l’impact des formations sur l’employabilité des bénéficiaires.

Vers un Co-Financement Renforcé du CPF

Un des axes majeurs de réforme concerne le co-financement du CPF. La Caisse des Dépôts travaille activement à développer de nouveaux mécanismes permettant une contribution conjointe des salariés, des entreprises et des régions. L’objectif est de mieux répartir les coûts et d’encourager un usage plus stratégique des fonds.

Actuellement, plusieurs dispositifs de co-financement existent, notamment via les entreprises qui peuvent abonder le CPF de leurs salariés pour favoriser l’accès à certaines formations prioritaires. Toutefois, la mise en place d’un système plus structurel et systématisé est à l’étude afin d’assurer une meilleure adéquation entre l’offre de formation et les besoins réels du marché du travail.

Un Fléchage des Formations Jugé Trop Contraignant

L’une des grandes annonces de la CDC concerne le fléchage des formations éligibles au CPF. Actuellement, un encadrement strict est en place afin de garantir que les formations financées répondent aux besoins économiques et sectoriels identifiés. Cependant, selon la CDC, cette approche pourrait devenir un frein si elle est trop rigide.

« Le fléchage vers une formation va devenir bloquant », avertit un responsable de la CDC. L’enjeu est donc de trouver un équilibre entre un encadrement efficace et la nécessité de conserver une certaine souplesse permettant aux bénéficiaires d’adapter leurs choix de formation à leur projet professionnel.

Le Rôle Clé de la Plateforme “Mon Compte Formation”

La plateforme “Mon Compte Formation” constitue un outil central du dispositif CPF. Elle permet aux salariés et aux demandeurs d’emploi d’accéder à un catalogue de formations certifiées et de financer directement leur parcours de formation. La CDC a annoncé plusieurs évolutions pour 2025 afin d’améliorer l’expérience utilisateur et la sécurité des transactions.

Parmi les améliorations envisagées, on retrouve :

• Une interface plus intuitive et ergonomique pour faciliter la recherche et l’inscription aux formations ;
• Un renforcement des mécanismes de lutte contre la fraude, notamment avec des vérifications renforcées des organismes de formation ;
• Une meilleure intégration avec le Passeport de Compétences pour assurer un suivi plus précis des parcours professionnels.

Le Passeport de Compétences : Un Complément Essentiel

L’une des autres grandes initiatives portées par la CDC est le déploiement du Passeport de Compétences. Cet outil numérique vise à centraliser les diplômes, certifications et compétences acquises par un individu tout au long de sa carrière.

Le Passeport de Compétences devrait jouer un rôle stratégique en facilitant la validation des acquis et en permettant aux employeurs d’avoir une vision plus précise du profil des candidats. Son intégration à “Mon Compte Formation” est en cours de finalisation et devrait être effective dès 2025.

La Campagne SOLTéA : Un Dispositif de Soutien à la Formation

Enfin, la CDC a également fait un point sur la campagne SOLTéA, un mécanisme permettant aux entreprises de décider de l’affectation de leur contribution à la taxe d’apprentissage. Cette campagne vise à renforcer le lien entre les entreprises et les organismes de formation en orientant les financements vers les structures qui répondent le mieux aux besoins du marché du travail.

Avec la montée en puissance de SOLTéA, les établissements de formation seront encouragés à adapter leur offre et à développer des partenariats plus étroits avec le monde professionnel.

Conclusion : Des Ajustements Nécessaires pour un CPF Plus Efficace

Les évolutions annoncées pour 2025 montrent une volonté claire d’optimiser l’utilisation du CPF tout en préservant son accessibilité. Si le co-financement et le fléchage des formations restent des sujets sensibles, la CDC semble déterminée à trouver un équilibre entre contrôle et flexibilité.

L’amélioration de la plateforme “Mon Compte Formation”, le déploiement du Passeport de Compétences et la dynamisation de SOLTéA sont autant d’initiatives qui pourraient renforcer la pertinence du CPF et son impact sur l’emploi et la formation professionnelle en France.