Allocation Chômage 2025 : Conditions, Montants et Durée

L’allocation de retour à l’emploi (ARE), versée par France Travail, constitue un soutien financier crucial pour les demandeurs d’emploi. En 2025, quelles sont les conditions pour en bénéficier, les montants versés, et la durée de l’indemnisation ? Voici un tour d’horizon complet.

Montant de l’allocation chômage en 2025

Le montant de l’allocation chômage est calculé en fonction des anciens salaires du demandeur d’emploi. Cependant, depuis le 1er juillet 2024, le montant minimal quotidien est fixé à 31,97 euros. À Mayotte, ce minimum est de 15,97 euros par jour, contre 15,78 euros auparavant.

À partir du 1er janvier 2024, les indemnisations mensuelles sont calculées sur 30 jours, quelle que soit la durée du mois. Cela entraîne une réduction de 5 à 6 jours indemnisés par an, mais ces jours non indemnisés prolongent la durée totale des droits pour les allocataires en fin de période d’indemnisation. Pour une estimation personnalisée, France Travail met à disposition un simulateur en ligne.

Conditions d’éligibilité à l’allocation chômage

Pour percevoir l’allocation chômage, plusieurs critères doivent être remplis :

1. Âge et retraite :
   • Ne pas avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite.
   • Ne pas réunir les conditions d’âge ou de trimestres pour une retraite à taux plein.
2. Capacité de travail :
   • Être apte à travailler.
3. Activité professionnelle antérieure :
   • Avoir travaillé au moins six mois sur les 24 derniers mois, ou sur les 36 derniers mois pour les personnes âgées de plus de 53 ans.
4. Inscription à France Travail :
   • S’inscrire dans un délai de 12 mois après la perte de l’emploi.
5. Perte involontaire d’emploi :
   • Le licenciement, la fin de contrat à durée déterminée (CDD), ou certaines démissions (voir ci-dessous) sont des motifs valables.

Les cas de démissions légitimes

En règle générale, les démissions n’ouvrent pas droit à l’allocation chômage. Toutefois, certaines démissions sont considérées comme élégibles :

• Suivre un conjoint ou concubin en cas de mutation professionnelle.
• Accompagner un futur conjoint ou partenaire PACS.
• Déménager avec ses parents ou tuteurs pour les mineurs de moins de 18 ans.
• Fuir une situation d’acte délictueux au sein de l’entreprise.
• Exercer une clause de conscience pour les journalistes.
• Rompre un contrat-couple.
• Cesser un emploi sans rémunération de l’employeur.
• Abandonner un contrat aidé (CAE) pour une formation ou un nouvel emploi.
• Participer à une mission de volontariat international ou d’aide internationale d’au moins un an.

Activités à temps partiel ou indépendantes

Les personnes exerçant une activité à temps partiel peuvent cumuler leur salaire avec l’allocation, à condition que le revenu brut reste inférieur à 70 % du salaire de référence. Ce cumul ne doit pas dépasser le salaire brut antérieur ni excéder une période de 18 mois. Les travailleurs indépendants peuvent également demander une allocation dans certains cas particuliers.

Durée maximale d’indemnisation

La durée d’indemnisation est déterminée par un coefficient de 0,75 et varie selon l’âge du demandeur :

• Moins de 53 ans : 18 mois (548 jours).
• De 53 à 54 ans : 22,5 mois (685 jours).
• 55 ans et plus : 27 mois (822 jours).

En cas de conjoncture économique difficile, les droits peuvent être prolongés de manière exceptionnelle :

• Moins de 53 ans : Jusqu’à 182 jours supplémentaires (total : 730 jours).
• 53-54 ans : Jusqu’à 228 jours supplémentaires (total : 913 jours).
• 55 ans et plus : Jusqu’à 273 jours supplémentaires (total : 1 095 jours).

Les licenciés pour motif économique, bénéficiant du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), ne sont pas soumis au coefficient de 0,75.

Formation et prolongation des droits

Les demandeurs d’emploi âgés de 53 ou 54 ans peuvent prolonger leur durée d’indemnisation jusqu’à 137 jours supplémentaires dans le cadre de formations indemnisées. Cette prolongation est conditionnée par :

1. Avoir 53 ou 54 ans à la fin du contrat de travail.
2. Cumuler plus de 913 jours d’affiliation dans les 36 mois précédant la fin du contrat.
3. Suivre une formation indemnisée au titre de l’ARE Formation (ARE-F), inscrite dans le Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE).

Cette mesure porte la durée totale d’indemnisation à 959 jours pour les résidents de France métropolitaine (822 jours pour les résidents d’outre-mer). Elle s’applique avant tout droit à un complément de fin de droits.