La VAE fait peau neuve : un nouveau souffle pour la reconnaissance des compétences

Longtemps perçue comme un parcours du combattant, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) connaît en 2025 une transformation en profondeur. Complexité administrative, lenteurs de procédure, accès limité : ces freins historiques sont désormais levés par une réforme ambitieuse portée par le gouvernement, avec pour objectif de redonner à cet outil sa véritable vocation : permettre à chacun de faire reconnaître ses compétences professionnelles.

Une réforme stratégique au service des actifs

La VAE permet, en théorie, à toute personne sans distinction d’âge, de statut ou de niveau d’étude d’obtenir un diplôme ou une certification professionnelle sur la base de son expérience. Elle s’adresse aussi bien aux salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, qu’aux bénévoles.

Cependant, malgré cette promesse inclusive, la réalité a toujours été plus austère : peu connue, peu utilisée, la VAE ne produisait qu’environ 20 000 certifications par an depuis sa création en 2002. Loin du potentiel estimé.

Conscient de cet écart, le gouvernement a décidé d’agir. La réforme amorcée en 2022 a été accélérée en 2025 lors du premier comité stratégique de la VAE, coprésidé par Élisabeth Borne, Ministre de l’Éducation nationale, et Astrid Panosyan-Bouvet, Ministre du Travail et de l’Emploi. Ce plan d’action vise à transformer un “outil puissant mais sous-exploité” en un véritable levier d’emploi et de mobilité professionnelle.

Une nouvelle promesse pour la reconversion professionnelle

Pour Élisabeth Borne, la VAE constitue une clé vers un meilleur poste, un meilleur salaire, ou une reconversion réussie. En période d’incertitude économique, où les parcours professionnels sont de moins en moins linéaires, la VAE offre une réponse concrète aux besoins de flexibilité et de reconnaissance.

Mais au-delà de la simple valorisation de l’expérience, cette réforme vient aussi corriger une inégalité ancrée dans le modèle français : la survalorisation des diplômes initiaux. Comme le souligne Astrid Panosyan-Bouvet, “la VAE permet à chacun de progresser dans sa vie professionnelle, y compris lorsqu’on n’a pas suivi le chemin académique traditionnel”.

France VAE : une plateforme unique pour tout centraliser

La pierre angulaire de cette transformation est la plateforme France VAE, qui devient l’entrée unique vers toutes les certifications accessibles par la VAE. Ce portail simplifie les démarches et offre une navigation claire pour les candidats. Il connecte directement tous les acteurs du processus : bénéficiaires, accompagnateurs, certificateurs.

Cette centralisation permet d’éviter les démarches éparses et les lenteurs administratives qui décourageaient jusqu’ici bon nombre de candidats. Le pilotage de la plateforme est désormais partagé entre l’État, les régions et les partenaires sociaux, garantissant une gouvernance équilibrée et efficace.

Un financement plus juste et plus large

Autre grande avancée : la prise en charge financière. Le Compte personnel de formation (CPF) couvre désormais l’ensemble du parcours, y compris les frais liés à l’accompagnement, au dossier et au passage devant le jury.

En complément, les entreprises, les opérateurs de compétences (OPCO) et les régions peuvent cofinancer les démarches. Cette mutualisation des ressources facilite grandement l’accès à la VAE pour les personnes dont les moyens étaient jusque-là limités.

Il faut cependant noter qu’une participation forfaitaire de 102,23 euros est demandée depuis mai 2024 pour débloquer ses droits CPF, sauf dans certains cas d’exonération (demandeurs d’emploi, co-financement par un OPCO ou un employeur, etc.).

Des démarches allégées et des délais raccourcis

La réforme a également simplifié les conditions d’accès à la VAE. Il n’est plus nécessaire de justifier d’une durée minimale d’expérience, ce qui ouvre la voie à un public beaucoup plus large.

Le congé pour VAE a été doublé, passant de 24 à 48 heures, facilitant ainsi la préparation du dossier pendant le temps de travail. Par ailleurs, la dématérialisation des démarches permet désormais de tout faire en ligne : dépôt du dossier, suivi du parcours, communication avec les certificateurs et réception des résultats.

Le processus est aussi mieux structuré, avec au moins quatre sessions de jury par an, garantissant des délais de traitement plus courts.

Un regain d’intérêt mesurable

Les efforts déployés semblent déjà porter leurs fruits. En l’espace de six mois, la VAE est passée du 14e au 3e motif d’achat sur le CPF. Cette progression rapide témoigne d’un véritable engouement des actifs pour cet outil rénové.

Cet intérêt devrait encore croître dans les prochains mois, car la ministre Élisabeth Borne s’est engagée à rendre accessibles tous les CAP, baccalauréats professionnels et BTS via la plateforme France VAE d’ici la fin 2025.

Une VAE plus équitable et tournée vers l’avenir

Avec cette réforme, la VAE n’est plus seulement une opportunité individuelle, mais un instrument collectif au service d’un marché du travail plus fluide, plus équitable et plus inclusif. Elle répond aux aspirations des actifs qui souhaitent évoluer, se reconvertir ou sécuriser leur parcours professionnel. Elle répond aussi aux besoins des employeurs qui peinent à recruter, en leur offrant des profils compétents mais non diplômés.

En rendant la VAE plus simple, plus rapide et mieux financée, le gouvernement espère créer un cercle vertueux : plus de reconnaissance pour les travailleurs, plus de fluidité sur le marché de l’emploi, et un accès aux certifications enfin à la hauteur des compétences réelles.