Les OPCO : Moteurs de la formation professionnelle et de la compétitivité au Pays Basque

Depuis la réforme de la formation professionnelle en 2018, concrétisée par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », le paysage de l’accompagnement à la formation a profondément évolué en France. Les anciens OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) ont laissé la place à une nouvelle structure : les OPCO, ou Opérateurs de Compétences.

Dans le contexte local du Pays Basque, cette transformation a offert aux entreprises et aux salariés de nouveaux leviers pour développer leurs compétences, anticiper les mutations du marché du travail et renforcer leur compétitivité. Mais que sont exactement les OPCO et quel rôle jouent-ils au quotidien ?

Un rôle clé dans l’écosystème de la formation professionnelle

Un OPCO est un organisme agréé par l’État, dont la mission principale est d’accompagner les entreprises – notamment les TPE et PME – dans leur stratégie de formation, de développement des compétences et de gestion prévisionnelle de l’emploi.

Concrètement, les OPCO ont plusieurs objectifs :

• Financer les formations, les contrats d’apprentissage et de professionnalisation ;
• Conseiller et accompagner les entreprises dans l’analyse de leurs besoins RH ;
• Aider à construire des parcours de formation cohérents, certifiants et professionnalisants ;
• Participer à la définition des politiques de certification et de qualification dans chaque branche professionnelle.

Cette réforme a permis de recentrer l’accompagnement autour des compétences, avec une logique plus fine et plus opérationnelle, adaptée à chaque secteur d’activité.

11 OPCO pour représenter toute la diversité du tissu économique

Afin de couvrir l’ensemble des secteurs d’activité en France, l’État a agréé 11 OPCO, chacun étant spécialisé dans un ou plusieurs domaines d’activité. Voici leur répartition :

• AFDAS : Culture, médias, communication, spectacle vivant, sports, loisirs ;
• AKTO : Propreté, sécurité privée, intérim, restauration rapide, enseignement privé, services à la personne ;
• Constructys : Bâtiment, travaux publics, négoce de matériaux, filière bois ;
• OCAPIAT : Agriculture, agroalimentaire, pêche, coopération agricole ;
• OPCO ATLAS : Banque, assurance, expertise comptable, conseil, numérique ;
• OPCO EP : Professions libérales, services de proximité, artisans ;
• Opcommerce : Commerce de détail, de gros, grande distribution ;
• OPCO Mobilités : Transports terrestres, maritimes, aérien, services de l’automobile ;
• OPCO Santé : Cliniques, maisons de retraite privées, services de santé non hospitaliers ;
• OPCO 2i : Industries de la métallurgie, chimie, pharmaceutique, textile, électronique, etc. ;
• Uniformation : Économie sociale et solidaire, aide à domicile, associations, syndicats, mutuelles.

Chaque OPCO collabore étroitement avec les branches professionnelles qui lui sont rattachées afin d’identifier les besoins en compétences spécifiques au secteur.

Une offre d’accompagnement sur mesure pour les entreprises

Les OPCO interviennent à plusieurs niveaux pour accompagner les entreprises, en particulier les PME, souvent en manque de ressources internes pour structurer leur stratégie RH ou mettre en place des plans de formation. Voici quelques-unes de leurs missions concrètes :

1. Financement de la formation professionnelle

Les OPCO financent tout ou partie des coûts pédagogiques liés :

• Aux contrats d’apprentissage, en fonction du niveau de qualification et des besoins de la branche ;
• Aux contrats de professionnalisation, particulièrement utiles pour former des profils en reconversion ou en insertion professionnelle ;
• À des actions de formation ponctuelles pour les salariés (formations techniques, numériques, linguistiques…).

2. Appui à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Les OPCO aident les entreprises à anticiper les évolutions de leur secteur et à adapter leur organisation en conséquence. Cela passe par :

• L’analyse des emplois sensibles ou en tension ;
• La mise en place de parcours de montée en compétences ;
• La préparation à la transition numérique ou écologique selon les secteurs.

3. Conseil en ressources humaines

Au-delà du financement, les opérateurs de compétences jouent un rôle de conseiller stratégique. Ils soutiennent les dirigeants dans l’élaboration de politiques RH adaptées, qu’il s’agisse de recrutements, de formation interne ou d’intégration de nouvelles compétences.

4. Accompagnement à la certification

Ils participent aussi à la structuration des parcours certifiants ou qualifiants, en lien avec les référentiels de diplômes et les certifications enregistrées au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Le Compte Personnel de Formation (CPF), un outil intégré

Les OPCO jouent également un rôle dans l’articulation entre les droits individuels à la formation et les besoins collectifs des entreprises. Le CPF, accessible à tous les actifs, peut être mobilisé pour financer des formations stratégiques, certifiantes ou reconnues.

Les OPCO aident notamment à cofinancer certains projets en associant CPF et plans de développement des compétences internes, dans une logique gagnant-gagnant pour l’employeur comme pour le salarié.

Un levier essentiel pour l’avenir professionnel au Pays Basque

Dans un territoire dynamique et diversifié comme le Pays Basque, les OPCO constituent un relais essentiel entre les entreprises locales et les enjeux de formation professionnelle. Artisanat, industrie agroalimentaire, tourisme, mobilité, BTP ou services à la personne : tous les secteurs bénéficient de cet accompagnement structurant.

Les entreprises locales, souvent à taille humaine, trouvent auprès de leur OPCO un interlocuteur capable de les guider dans la complexité du financement de la formation, de la certification des compétences, ou encore de l’intégration de nouveaux talents.

Conclusion : Les OPCO, des partenaires stratégiques pour l’emploi et les compétences

À l’heure où les mutations technologiques, environnementales et sociales bousculent le monde du travail, les OPCO apparaissent comme des acteurs incontournables pour sécuriser les parcours professionnels et accompagner les entreprises dans leur transformation. Leur mission dépasse le simple financement : ils sont aujourd’hui les véritables architectes de la formation continue en France.

En choisissant de s’appuyer sur leur expertise, les entreprises du Pays Basque s’offrent les moyens de former, fidéliser et faire évoluer leurs collaborateurs, tout en préparant leur avenir avec plus de sérénité.