Région Grand Est : une stratégie active pour relancer l’emploi des seniors

Dans un contexte où le marché du travail évolue rapidement, la Région Grand Est prend des mesures concrètes pour favoriser l’emploi des seniors. À travers un nouveau dispositif lancé cet été, elle affirme sa volonté de valoriser l’expérience des plus de 50 ans et de leur offrir de réelles perspectives professionnelles.

Les seniors : une priorité régionale et nationale

Alors que le taux d’emploi des plus de 55 ans reste encore insuffisant en France par rapport à la moyenne européenne, la question de leur maintien ou retour à l’emploi devient un enjeu de société. Le vieillissement de la population active, conjugué à l’allongement de la durée de vie professionnelle, impose aux collectivités et aux entreprises de revoir leurs pratiques.

C’est dans ce contexte que la Région Grand Est a décidé d’agir. Son président, Franck Leroy, insiste : « Dans un marché du travail en mutation, nous ne pouvons pas laisser de côté nos concitoyens de plus de 55 ans. Leur expérience constitue une richesse précieuse pour nos entreprises et pour le développement de nos territoires. »

Un nouveau dispositif pour accompagner les plus de 50 ans

Cet été, la Région a présenté un nouveau plan d’action dédié à l’emploi des seniors, construit en lien avec les partenaires économiques et sociaux. L’objectif est double : faciliter l’embauche des demandeurs d’emploi seniors et soutenir les entreprises prêtes à jouer le jeu.

Concrètement, le dispositif prévoit :

• Des aides financières pour les employeurs qui recrutent un salarié de plus de 50 ans, en contrat durable (CDI ou CDD long) ;
• Des parcours de formation individualisés pour favoriser la reconversion professionnelle ou l’actualisation des compétences ;
• Un accompagnement spécifique pour les seniors éloignés de l’emploi, en lien avec les missions locales, les agences Pôle emploi et les organismes de formation.

La Région entend ainsi lever les freins encore trop fréquents au recrutement des seniors : stéréotypes liés à l’âge, méconnaissance des compétences, difficultés d’adaptation aux nouvelles technologies… autant d’obstacles que ce programme vise à dépasser.

Valoriser les parcours, soutenir la reconversion

Au cœur du dispositif régional, une idée forte : l’expérience n’est pas un fardeau, mais un atout. Les seniors cumulent souvent plusieurs carrières, des savoir-faire techniques, une connaissance fine de certains métiers ou secteurs. Ce capital professionnel doit être mis en valeur.

C’est pourquoi la Région mise également sur la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et sur des parcours de formation ciblés, permettant à un senior de se repositionner rapidement sur le marché du travail. En lien avec les entreprises locales, les branches professionnelles et les centres de formation, la collectivité finance des modules de remise à niveau ou de spécialisation dans les secteurs qui recrutent : industrie, bâtiment, services à la personne, logistique, numérique…

L’accent est aussi mis sur l’accompagnement personnalisé : chaque senior peut bénéficier d’un référent emploi pour l’aider à redéfinir son projet professionnel, valoriser son parcours et réussir sa transition.

Un soutien concret aux entreprises engagées

Pour encourager les employeurs à dépasser les préjugés liés à l’âge, la Région a prévu des incitations financières ciblées. Les entreprises qui recrutent un senior peuvent bénéficier d’une aide pouvant aller jusqu’à 5 000 euros, sous réserve d’engagements en matière de durée de contrat, de conditions de travail et de formation.

L’objectif est de sécuriser le parcours du salarié, tout en rassurant l’employeur sur la viabilité économique de son choix. Cette mesure s’inscrit dans un programme plus large de soutien à l’emploi local, avec une attention particulière aux petites et moyennes entreprises, souvent moins outillées pour mener des démarches de recrutement inclusives.

Changer les mentalités : un enjeu culturel

Au-delà des aides financières, la Région souhaite faire évoluer le regard porté sur les travailleurs âgés. Trop souvent encore, les seniors sont perçus comme moins adaptables, moins productifs, ou déconnectés des réalités numériques. Autant de clichés que les études démentent régulièrement.

Des campagnes de communication sont prévues pour valoriser les réussites, mettre en lumière les profils de seniors actifs, engagés, compétents. L’idée est de montrer que l’âge n’est pas un frein, mais une ressource, et qu’une politique de gestion des âges dans l’entreprise peut être un levier de performance.

Une politique cohérente avec les enjeux du territoire

Le Grand Est est une région marquée par des territoires industriels, des zones rurales, mais aussi des pôles urbains dynamiques. Cette diversité impose une approche différenciée de l’emploi. Le dispositif en faveur des seniors s’intègre dans une stratégie plus large de la Région en matière de formation, de reconversion et d’adaptation aux besoins du tissu économique local.

Les secteurs en tension (santé, transport, artisanat, services aux entreprises) ont besoin de main-d’œuvre rapidement opérationnelle : les seniors, avec leurs compétences déjà acquises, peuvent jouer un rôle clé.

Vers une politique intergénérationnelle de l’emploi

À terme, la Région Grand Est souhaite aller plus loin en développant des initiatives intergénérationnelles dans les entreprises : tutorat entre jeunes et seniors, transmission des savoirs, binômes de travail, aménagements de fin de carrière…

Ce dialogue entre générations est essentiel pour maintenir une cohésion sociale dans le monde du travail, mais aussi pour accompagner les grandes mutations économiques et technologiques.

Conclusion : une démarche exemplaire au service de l’emploi senior

Avec ce nouveau programme, la Région Grand Est montre qu’une politique publique peut être à la fois ambitieuse, pragmatique et humaine. En s’attaquant frontalement aux freins à l’emploi des seniors, elle ouvre des perspectives concrètes pour des milliers de personnes qui veulent encore contribuer activement à la vie économique.

Plutôt que de considérer les plus de 50 ans comme une charge, la Région choisit de les voir pour ce qu’ils sont : une richesse pour l’avenir.