Rétablissement des financements publics du conseil et de l’accompagnement VAE

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) constitue un outil essentiel pour la reconnaissance des compétences et l’évolution professionnelle. Pourtant, son accès a été sérieusement fragilisé par la réforme de 2022, mise en œuvre sans réelle concertation avec les acteurs du secteur. Cette réforme a entraîné la suppression du financement public du conseil et de l’accompagnement VAE, des éléments pourtant indispensables pour garantir la réussite des candidats tout au long de leur parcours. Aujourd’hui, les actifs souhaitant valoriser leur expérience professionnelle se heurtent à des obstacles financiers majeurs, compromettant l’égalité d’accès à la certification. Il est donc urgent de rétablir les financements publics pour assurer un parcours VAE accessible à tous.

Pourquoi ce financement est-il indispensable ?

1. L’absence de conseil : une aberration
   La réforme de 2022 ne prévoit plus de financement pour le conseil en VAE, une étape pourtant cruciale. Cette situation est comparable à un système de santé où les consultations médicales et les analyses seraient supprimées, laissant les patients seuls face à leurs choix. Sans un accompagnement expert, de nombreux candidats risquent de s’engager dans des parcours inadaptés, augmentant ainsi les taux d’échec et gaspillant les ressources du Compte Personnel de Formation (CPF). Le conseil en VAE est une étape clé pour orienter les candidats vers les certifications les plus pertinentes et les accompagner dans la construction de leur dossier.
2. Un blocage des financements pour les salariés
   Avant la réforme, les salariés bénéficiaient d’un soutien financier via les associations Transition Pro pour mener à bien leur projet de VAE. Aujourd’hui, ces fonds sont gelés, privant ainsi des milliers de travailleurs d’une opportunité de reconnaissance professionnelle et de progression de carrière. Cette situation est d’autant plus préoccupante que la VAE représente un levier puissant pour les salariés souhaitant évoluer ou se reconvertir sans repartir de zéro.
3. Une exclusion des demandeurs d’emploi
   Dans plusieurs régions, les aides à la VAE pour les demandeurs d’emploi ont été suspendues. Pourtant, dans un contexte marqué par les plans sociaux et l’augmentation du chômage, la VAE constitue un moyen rapide et efficace pour certifier les compétences et faciliter le retour à l’emploi. En privant les demandeurs d’emploi de ce dispositif, on les prive d’une chance de rebondir professionnellement et de retrouver une place sur le marché du travail.
4. Un oubli des agents de la fonction publique
   Les fonctionnaires, comme tout autre actif, développent des compétences précieuses dans l’exercice de leur métier. Pourtant, aucun financement spécifique ne leur est accordé pour valoriser leur expérience et évoluer dans leur carrière. Cette lacune renforce les inégalités entre les secteurs public et privé, alors que la VAE pourrait jouer un rôle clé dans la mobilité et la professionnalisation des agents publics.

Une impasse financière pour les candidats à la VAE

Aujourd’hui, la seule source de financement restante pour la VAE est le Compte Personnel de Formation (CPF). Or, le solde moyen du CPF par actif est d’environ 1 500 €, alors qu’un parcours VAE complet coûte entre 2 500 et 3 000 €. Cet écart de 1 000 à 1 500 € représente un frein insurmontable pour une majorité de candidats, en particulier pour les employés et ouvriers aux revenus modestes, qui constituent plus de 50 % des prétendants à la VAE. Cette situation crée une inégalité flagrante et prive de nombreux travailleurs d’un accès à la certification, pourtant essentielle pour leur évolution professionnelle.

Les conséquences de cette réforme

La suppression des financements publics pour le conseil et l’accompagnement VAE a des conséquences lourdes pour les candidats, mais aussi pour l’ensemble du système de formation professionnelle. En premier lieu, elle accentue les inégalités d’accès à la certification, en défavorisant les populations les plus fragiles : demandeurs d’emploi, salariés précaires et fonctionnaires. Ensuite, elle réduit l’efficacité du dispositif VAE en augmentant les risques d’échec et en décourageant les candidats potentiels. Enfin, elle fragilise la reconnaissance des compétences acquises par l’expérience, pourtant essentielle dans un marché du travail en constante évolution.

La nécessité d’un rétablissement urgent

Face à ces enjeux, il est impératif de rétablir les financements publics pour le conseil et l’accompagnement VAE. Cela passe par plusieurs mesures concrètes :

• Le rétablissement des fonds dédiés aux associations Transition Pro pour soutenir les salariés dans leur projet de VAE.
• La réintroduction des aides régionales pour les demandeurs d’emploi, afin de leur permettre de certifier leurs compétences et de faciliter leur retour à l’emploi.
• La création d’un dispositif spécifique pour les agents de la fonction publique, afin de valoriser leur expérience et de favoriser leur mobilité professionnelle.
• Une augmentation des plafonds du CPF pour les parcours VAE, afin de réduire l’écart entre le coût des formations et les ressources disponibles.

Conclusion

La VAE est un droit fondamental pour la reconnaissance des compétences et l’évolution professionnelle. Pourtant, la suppression des financements publics pour le conseil et l’accompagnement a considérablement fragilisé ce dispositif, créant des inégalités d’accès et réduisant son efficacité. Le rétablissement de ces financements est une nécessité urgente pour garantir un parcours VAE accessible à tous, qu’il s’agisse de salariés, de demandeurs d’emploi ou de fonctionnaires. En agissant rapidement, les pouvoirs publics peuvent redonner à la VAE toute sa place comme levier essentiel de la formation professionnelle et de la lutte contre les inégalités.