Révolution de l’Emploi : Comment le CPF a Transformé la Formation des Demandeurs

Une Ascension Fulgurante : Comment le CPF a Doublé le Nombre de Demandeurs Formés

En l’espace de cinq ans, la formation des demandeurs d’emploi a connu une véritable révolution, marquée par une augmentation significative du nombre de bénéficiaires. Selon un rapport récent, cette hausse, passant de 800 000 en 2017 à 1,6 million en 2022, trouve son explication principale dans l’utilisation autonome du Compte Personnel de Formation (CPF), éliminant ainsi la nécessité de l’abondement de Pôle emploi.

CPF Autonome : Un Atout Majeur dans l’Évolution de l’Emploi

Le CPF utilisé de manière autonome a été le fer de lance de cette révolution. En 2022, 568 000 demandeurs d’emploi ont bénéficié de ce dispositif, selon le quatrième rapport d’évaluation du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC). Marc Gurgand, président du comité scientifique du PIC, souligne que cette autonomie a permis aux moins diplômés d’accéder davantage à la formation, bien que les écarts avec les bacheliers persistent, surtout dans le cas de la formation certifiante reconnue par l’État.

Vers une Nouvelle Ère : Adieu Pôle Emploi, Bonjour France Travail

À partir du 1er janvier 2024, une nouvelle ère s’annonce pour les chercheurs d’emploi. Pôle emploi fera place à France Travail, une transition majeure qui se manifeste également à travers un nouveau logo. Cette évolution institutionnelle s’inscrit dans une dynamique de renouveau pour accompagner les demandeurs vers de nouvelles opportunités professionnelles.

Le Pouvoir de la Formation : Taux de Retour à l’Emploi et Défis Persistants

L’impact de la formation sur le taux de retour à l’emploi est indéniable, avec une augmentation moyenne de 10 points sur une période de 24 mois. Cette constatation est valable indépendamment du caractère certifiant ou non du cursus suivi. Cependant, en dehors du CPF, la part des chômeurs accédant à une formation dans les 12 mois suivant leur inscription à Pôle emploi est passée de 8,5 % à 10,3 % entre 2017 et 2021. Bien que la formation certifiante ait connu une augmentation, elle reste moins fréquente, passant de 2,8 % à 4,1 % au cours de la même période.

L’évolution rapide de la formation des demandeurs d’emploi est remarquable, avec une augmentation significative du nombre de bénéficiaires en cinq ans. Avec Eforma, nous sommes fiers de soutenir cette révolution en offrant des formations adaptées pour accompagner les demandeurs d’emploi dans l’utilisation autonome de leur Compte Personnel de Formation (CPF) et les aider à atteindre leurs objectifs professionnels.

Des Défis à Surmonter : Les Orientations, les Métiers en Tension et le PIC

Malgré ces avancées, des défis persistent. Les moins diplômés sont souvent orientés vers des “formations préparatoires”, ciblant des compétences fondamentales ou des aspects tels que la rédaction de CV et la présentation orale. Cependant, le rapport souligne que le taux de poursuite en formation certifiante après une formation préparatoire progresse davantage pour les plus diplômés. De plus, environ un quart des formations financées sont destinées à des métiers en tension, souvent caractérisés par des horaires difficiles, de mauvaises conditions de travail et des bas salaires. Seulement une formation sur six concerne des métiers en tension souffrant d’un simple manque de compétences, généralement réservés aux plus qualifiés. Le Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC), lancé en 2018 avec un budget substantiel de près de 15 milliards d’euros sur cinq ans, demeure au cœur de cette transformation, visant à relever les défis et à ouvrir de nouvelles perspectives pour les chercheurs d’emploi.*

En conclusion, le CPF s’érige comme un outil puissant, mais des efforts continus sont nécessaires pour garantir une formation équitable et des opportunités