Ruffec : Une Première Formation pour les Assistants Maternels sur le Territoire

La première formation au titre professionnel « Assistant maternel – garde d’enfants » marque un tournant significatif pour la commune de Ruffec et ses environs. Ce lancement, porté par le centre de formation Fare 16, illustre une avancée majeure pour répondre à la demande croissante dans ce secteur en tension.

Le Lancement Officiel de la Formation

Le lundi 16 décembre, Fare 16 a officiellement inauguré cette formation en présence de nombreux acteurs clés. Parmi eux se trouvaient les partenaires institutionnels, les formateurs, les membres du conseil d’administration et bien sûr, les stagiaires de cette première promotion. Labellisée par Iperia, un organisme dédié à la branche professionnelle des particuliers employeurs, cette initiative ambitionne de former des professionnels qualifiés pour répondre aux besoins pressants du marché local.

Une Réponse à une Demande Croissante

Isabelle Rognon-Fessler et Patricia Jolly, respectivement directrice générale adjointe et coordinatrice du pôle enfant jeunesse, ont rappelé l’origine de cette initiative. La communauté de communes Val-de-Charente a constaté une diminution inquiétante du nombre d’assistants maternels sur le territoire. Cette tendance pourrait affecter l’attractivité et les opportunités d’emploi dans la région. Pour contrer cette dynamique, un projet de parcours de formation a été élaboré dès 2022 et a obtenu sa labellisation le 25 mars 2024 pour une durée de trois ans.

Des Stagiaires Recrutés avec Soin

L’identification des candidats potentiels a constitué un défi majeur. Pauline Varennes, conseillère France Travail dédiée aux entreprises, a expliqué l’importance de trouver des stagiaires capables de valider cette formation exigeante. Sur les huit participants, six proviennent de Ruffec et deux de Confolens. Cette répartition géographique reflète l’engagement régional pour renforcer les compétences locales dans ce domaine critique.

Des Financements Structurés et Accessibles

Le financement de cette formation repose principalement sur le Compte Personnel de Formation (CPF) et sur l’appui de l’agence France Travail Ruffec-Confolens. Grâce à ces mécanismes, les stagiaires peuvent bénéficier d’une formation de qualité sans supporter un fardeau financier excessif. Ce modèle de financement incarne une approche pragmatique pour encourager l’accès à des formations essentielles.

Des Débouchés Diversifiés pour les Diplômés

Céline Moreau, directrice de Fare 16, a précisé les multiples opportunités professionnelles offertes par cette certification. Les diplômés pourront choisir de travailler comme assistants maternels à domicile, au sein de MAM (Maisons d’Assistants Maternels), ou encore en garde d’enfants au domicile des parents. Cette diversité des débouchés est un atout majeur pour attirer des candidats et répondre aux besoins variés des familles.

Une Formation Labellisée pour Garantir la Qualité

Le label délivré par Iperia atteste de la qualité et de la pertinence de cette formation. Il s’inscrit dans une démarche rigoureuse visant à préparer les stagiaires à des situations réelles, avec un contenu adapté aux exigences du métier. Ce label renforce également la crédibilité de Fare 16 en tant qu’acteur clé de la formation professionnelle sur le territoire.

Un Projet Né d’une Volonté Locale Forte

L’engagement des élus locaux a été déterminant pour la concrétisation de ce projet. La communauté de communes Val-de-Charente a joué un rôle crucial en identifiant les besoins et en soutenant le développement de la formation. Leur implication souligne l’importance de collaborations entre acteurs publics et privés pour répondre efficacement aux défis locaux.

Un Impact Économique et Social Positif

La mise en place de cette formation a des implications significatives pour la région. Elle contribue non seulement à réduire le déficit d’assistants maternels mais aussi à renforcer l’attractivité du territoire. En formant des professionnels compétents, Fare 16 participe à la création d’emplois stables et à l’amélioration des services aux familles.

Des Perspectives Prometteuses

Avec cette première promotion, Fare 16 pose les bases d’un modèle pérenne pour répondre aux besoins en formation dans le secteur de la petite enfance. Les acteurs locaux espèrent que cette initiative servira de tremplin pour d’autres projets similaires dans la région, consolidant ainsi la dynamique positive amorcée.

Conclusion : Une Réussite pour Tous

La première formation au titre professionnel « Assistant maternel – garde d’enfants » est une réussite qui profite à la fois aux stagiaires, aux familles, et à l’économie locale. Ce projet illustre comment une mobilisation collective peut transformer un défi en opportunité. Pour en savoir plus sur les formations professionnelles et les initiatives locales, visitez notre blog Eforma. Vous y trouverez des ressources utiles pour accompagner votre développement professionnel.