Un Accord Majeur pour la Formation de 1 500 Salariés du Secteur de la Santé

Le secteur de la santé en France, en pleine mutation depuis plusieurs années, fait face à des défis de taille. La difficulté à recruter, la nécessité d’adapter les compétences, ainsi que la réglementation complexe des métiers du sanitaire, social et médico-social imposent une révision constante des stratégies de formation. C’est dans ce contexte que la Région Bourgogne-Franche-Comté et l’OPCO Santé ont conclu un accord historique visant à soutenir les projets de formation pour les petites structures de ce secteur. Cet accord, signé en juin 2024, prévoit une série de mesures concrètes destinées à répondre aux besoins pressants de ce secteur essentiel.

Un Partenariat Stratégique pour le Secteur de la Santé

L’accord signé entre la Région Bourgogne-Franche-Comté et l’OPCO Santé représente une avancée significative dans l’accompagnement des structures sanitaires, sociales et médico-sociales. L’OPCO Santé, opérateur de compétences, représente plusieurs branches, notamment celles du secteur non-lucratif, de l’hospitalisation privée, des services de santé au travail et du thermalisme. Ce partenariat cible principalement les structures de moins de 250 salariés, qui souvent manquent des ressources nécessaires pour mettre en place des projets de formation ambitieux.

Un Secteur Soumis à de Profondes Transformations

Le secteur sanitaire, social et médico-social traverse une période de mutation intense. Les difficultés de recrutement, la nécessité d’adapter les compétences aux nouvelles réglementations, et l’intégration des travailleurs en situation de handicap dans les ESAT (Etablissements et Services d’Aide par le Travail) sont autant de défis auxquels il faut répondre rapidement. Cet accord vise à renforcer les ressources humaines de ces petites structures en mettant à disposition des outils de formation adaptés aux besoins actuels du secteur.

Un Soutien Financier Important de la Région

La Région Bourgogne-Franche-Comté s’est engagée à soutenir ce projet de formation en cofinançant à hauteur de 371 000 € les initiatives de développement des compétences. Ce financement s’inscrit dans le cadre du dispositif AREFE (Action Régionale pour la Formation dans les Entreprises), un programme qui soutient les entreprises du territoire dans leurs efforts pour développer les compétences de leurs salariés. Cette contribution régionale est essentielle pour assurer la pérennité des projets de formation, en particulier pour les petites structures à but non-lucratif.

Un Plan d’Actions Concret pour Accompagner les Salariés

Le plan d’actions mis en place par l’OPCO Santé est conçu pour répondre aux défis spécifiques des organisations du secteur sanitaire, social et médico-social. L’objectif principal de cet accord est de financer des formations qualifiantes prioritaires, en adéquation avec les orientations du schéma régional des formations sanitaires et sociales. Ces formations visent à doter les salariés des compétences nécessaires pour faire face aux évolutions rapides du secteur.

Des Formations Professionnalisantes et Inclusives

Cet accord va au-delà de la simple montée en compétences. Il inclut également des formations professionnalisantes qui répondent aux enjeux cruciaux des ressources humaines dans le secteur de la santé. De plus, un volet spécifique est dédié aux travailleurs en situation de handicap au sein des ESAT, avec des formations adaptées pour favoriser leur inclusion sociale et professionnelle. Cette approche inclusive est un pilier fondamental de cet accord, qui reconnaît la nécessité de soutenir tous les travailleurs, quel que soit leur statut.

Une Large Ambition : 34 600 Heures de Formation en Deux Ans

L’un des objectifs clés de cet accord est de financer un volume conséquent de 34 600 heures de formation sur une période de deux ans, du 1er avril 2024 au 31 mars 2026. Cette enveloppe permettra de former un total de 1 551 salariés dans les petites structures du secteur sanitaire, social et médico-social. L’ampleur de cet engagement témoigne de l’ambition des partenaires de renforcer les compétences des salariés, tout en améliorant la qualité des services offerts aux usagers de ces structures.

Un Accord en Accord avec les Enjeux Régionaux

La signature de cet accord s’inscrit également dans une stratégie plus large de développement régional. Lors de la réunion de présentation, plusieurs acteurs régionaux, dont Isabelle Liron, vice-présidente en charge de la formation professionnelle à la Région, étaient présents pour souligner l’importance de cet accord. Il correspond aux priorités définies dans le schéma régional des formations, avec un accent mis sur les métiers en tension, notamment dans le secteur de la santé, et sur la nécessité de s’adapter aux évolutions économiques et sociales.

Renforcer l’Attractivité des Métiers du Sanitaire et Social

Au-delà des aspects techniques de la formation, cet accord vise également à rendre les métiers du secteur sanitaire, social et médico-social plus attractifs. En offrant des formations qualifiantes et professionnalisantes, les petites structures peuvent non seulement améliorer leurs services, mais aussi attirer de nouveaux talents. Dans un secteur où les difficultés de recrutement sont récurrentes, cette initiative est cruciale pour encourager les vocations et valoriser des carrières souvent méconnues ou sous-estimées.

Un Appui Concret pour les Petites Structures

L’une des forces de cet accord est son soutien aux petites structures de moins de 250 salariés, qui constituent une grande partie du tissu associatif et privé à but non-lucratif en Bourgogne-Franche-Comté. Ces structures, bien qu’essentielles au bon fonctionnement du système de santé local, manquent souvent des ressources financières et organisationnelles pour offrir à leurs salariés des programmes de formation de qualité. Grâce à cet accord, elles bénéficient d’un accompagnement sur mesure pour développer les compétences de leurs équipes.

Un Accord pour l’Avenir de la Santé en Région

Enfin, cet accord ne se limite pas à une action ponctuelle. Il s’inscrit dans une vision à long terme du développement des compétences dans le secteur de la santé, en tenant compte des besoins futurs et des mutations à venir. Les formations mises en place visent à préparer les salariés aux évolutions à venir, tant en termes de pratiques professionnelles que de nouvelles technologies. En ce sens, cet accord participe à la modernisation du secteur, tout en garantissant une meilleure qualité de service pour les patients et usagers des structures concernées.

Conclusion

L’accord signé entre la Région Bourgogne-Franche-Comté et l’OPCO Santé marque un pas en avant significatif pour la formation des salariés du secteur sanitaire, social et médico-social. Grâce à un soutien financier important et à un plan d’actions ciblé, ce partenariat vise à renforcer les compétences des salariés, à améliorer l’attractivité des métiers et à favoriser l’inclusion des travailleurs en situation de handicap. Avec 34 600 heures de formation programmées sur deux ans, cet accord constitue une réponse concrète aux enjeux actuels du secteur de la santé et témoigne de la volonté des acteurs régionaux d’investir dans l’avenir de la santé en France.