Cette réforme, qui s’inscrit dans la stratégie gouvernementale visant à renforcer le « CPF coconstruit », vise à clarifier l’ordre d’utilisation des ressources et à faciliter l’articulation entre droits individuels et financements versés par les employeurs.
Depuis sa création, le CPF a connu plusieurs ajustements visant à améliorer son efficacité, sa lisibilité et sa capacité à répondre aux besoins économiques.
Si ce décret vise avant tout à clarifier les règles côté financeurs, il a des conséquences très concrètes pour vous.
Face aux contraintes budgétaires imposées par le gouvernement, les opérateurs de compétences (Opco) multiplient les initiatives pour structurer une réponse coordonnée et responsable.
Conscient de cette réalité, l’OPCO Mobilités a décidé de renforcer ses actions en faveur de l’attractivité des métiers de la mobilité.
Le secteur du numérique évolue à grande vitesse, mais la pénurie de compétences reste l’un de ses défis majeurs.
Depuis la crise sanitaire de la Covid-19, le secteur de la coiffure connaît une profonde mutation qui bouscule tous ses repères.
Comment préparer efficacement les actifs d’aujourd’hui et de demain à des métiers dont certains n’existent pas encore ?
Selon les données publiées par la plateforme Indeed, la tendance est claire : en 2024, près de 13 % des offres d’emploi mentionnaient une exigence en anglais, contre seulement 9 % en 2018.
Les actions de groupe – souvent présentées comme l’équivalent français des « class actions » américaines – restent encore rares en droit du travail.