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Formation en Management d’Équipe : L’ONFPP Renforce les Compétences des Cadres de la Banque NSIA

Office National de Formation et de Perfectionnement Professionnel (ONFPP) | Guinée7.com

L’Office National de Formation et de Perfectionnement Professionnel (ONFPP) a récemment organisé une formation intensive en management d’équipe pour les cadres de la Banque NSIA. Ce programme, qui s’est déroulé du 3 au 5 juillet au siège de la banque à Kaloum, avait pour objectif de renforcer les capacités des responsables d’agences en matière de gestion et de motivation d’équipe.

Objectifs et Contenu de la Formation

Renforcer les Compétences en Management

La formation visait à doter les cadres de NSIA Banque des outils nécessaires pour devenir des leaders efficaces. En se concentrant sur la motivation, la fixation des objectifs et l’évaluation du personnel, le programme a été conçu pour améliorer la performance globale des équipes.

Madiou Diallo, le formateur principal, a souligné l’importance de ces compétences : « Au cours de cette formation, nous avons développé plusieurs thématiques. Par exemple, nous avons abordé la motivation, qui est la capacité d’un manager à pousser une équipe pour atteindre un objectif précis qui a été préalablement défini ».

Modules Dispensés

Motivation et Gestion des Objectifs

Un des points clés de la formation était la motivation des équipes. Les participants ont appris différentes techniques pour inspirer et encourager leurs collaborateurs à atteindre des objectifs ambitieux. La fixation et la gestion des objectifs étaient également au cœur des discussions, permettant aux managers de mieux structurer leur approche.

Leadership et Répartition des Tâches

Le leadership est une compétence essentielle pour tout manager. Les participants ont exploré les différentes facettes du leadership efficace, y compris la communication, la prise de décision et la gestion des conflits. La répartition des tâches a également été abordée pour s’assurer que chaque membre de l’équipe comprend clairement ses responsabilités.

Évaluation et Feedback

L’évaluation régulière du personnel est cruciale pour le développement continu des compétences. Les cadres ont appris des méthodes d’évaluation efficaces et ont discuté de l’importance du feedback constructif pour améliorer la performance individuelle et collective.

Témoignages des Participants

Retour Positif sur la Formation

Les participants ont exprimé leur satisfaction quant au contenu et à la qualité de la formation. Thierno Mamadou Baldé, un des bénéficiaires, a déclaré : « Je suis très satisfait de la formation, et je commencerai par remercier ma direction, les responsables qui nous ont donné cette opportunité de venir nous former en management d’équipe. Un module qui aborde tout ce qui est motivation du personnel, la fixation des objectifs et l’évaluation du personnel mais aussi des collaborateurs. Le cabinet a été à la hauteur des attentes ; ce qui nous a permis de voir des schémas et des études de cas pratiques. Je promets d’appliquer les notions apprises ici comme le souhaite la direction générale ».

Applications Pratiques

Néné Aissatou Diallo, cadre commerciale chez NSIA Banque, a également apprécié la pertinence des modules : « Durant les trois jours, nous avons passé au peigne fin le Management, le Leadership et la Répartition des objectifs. C’est une formation dont on avait besoin pour atteindre nos objectifs et tout ce qui va avec ». Ces retours témoignent de l’impact immédiat de la formation sur les pratiques managériales au sein de la banque.

Importance de la Formation Continue

Avantages pour l’Entreprise

La formation continue est un investissement stratégique pour toute organisation. En renforçant les compétences de leurs managers, les entreprises peuvent améliorer l’efficacité opérationnelle, renforcer l’engagement des employés et atteindre leurs objectifs plus efficacement. Pour NSIA Banque, cette initiative s’inscrit dans une démarche de développement professionnel visant à maintenir une performance élevée et à préparer les équipes aux défis futurs.

Contribution de l’ONFPP

L’ONFPP joue un rôle crucial dans la promotion de la formation professionnelle. En offrant des programmes de qualité, adaptés aux besoins spécifiques des entreprises, l’ONFPP contribue significativement à l’amélioration des compétences dans divers secteurs. Cette formation pour NSIA Banque illustre parfaitement leur engagement envers le développement des ressources humaines.

Conclusion

La formation en management d’équipe organisée par l’ONFPP pour les cadres de la Banque NSIA est un exemple concret de l’importance de l’investissement dans le développement professionnel. Les participants ont non seulement acquis des compétences essentielles en gestion et en leadership, mais ils ont également été encouragés à appliquer ces compétences de manière pratique pour améliorer les performances de leurs équipes.

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