France Travail : un nouveau dispositif pour les seniors en quête d’emploi

Trouver un emploi après 50 ans peut être un véritable défi. Les barrières liées à l’âge, aux préjugés ou au manque de formation adaptée compliquent souvent le retour à l’emploi pour cette tranche d’âge. Pour répondre à ces difficultés, France Travail et l’organisme de formation Ifocop unissent leurs forces pour lancer un programme novateur : Atout Senior. Ce dispositif gratuit vise à offrir une reconversion professionnelle complète aux demandeurs d’emploi seniors en combinant formation théorique et immersion en entreprise.

Un partenariat pour relancer l’employabilité des seniors

Depuis septembre, le programme Atout Senior est en phase d’expérimentation en Île-de-France. Cette initiative repose sur un partenariat stratégique entre France Travail, chargé d’identifier les candidats potentiels, et Ifocop, reconnu pour son expertise en formation professionnelle.

Leur ambition commune : accompagner les personnes de 50 ans et plus dans leur transition professionnelle et les aider à surmonter les obstacles liés à l’âge sur le marché de l’emploi. Ce programme cible particulièrement les seniors en recherche active d’emploi, en leur proposant des outils concrets pour se reconvertir vers des métiers en demande.

Une reconversion en deux étapes

Le cœur du dispositif Atout Senior repose sur un parcours de reconversion structuré en deux phases complémentaires :

1. Une formation théorique de quatre mois : Elle permet d’acquérir des compétences spécifiques dans un domaine choisi. Les contenus sont conçus pour répondre aux besoins réels du marché du travail.
2. Un stage pratique de quatre mois en entreprise : Cette immersion vise à mettre en pratique les connaissances acquises et à renforcer l’expérience professionnelle du participant.

Ce modèle pédagogique, qui allie théorie et pratique, a déjà fait ses preuves auprès d’autres publics formés par l’Ifocop, avec un taux de retour à l’emploi très encourageant six mois après la fin du programme.

Des formations certifiantes pour les métiers tertiaires

Le programme Atout Senior propose 22 formations certifiantes centrées sur les métiers support du secteur tertiaire, particulièrement adaptés aux compétences des seniors et à leurs aspirations. Parmi ces formations, on retrouve des spécialisations telles que :

• Contrôleur de gestion,
• Comptable,
• Assistant RH,
• Négociateur immobilier,
• Manager de rayon,
• Chargé de développement commercial.

Ces métiers présentent l’avantage de nécessiter des compétences transférables et d’offrir des perspectives d’embauche dans divers secteurs.

Un modèle de financement partagé

Le programme Atout Senior repose sur un modèle de financement collaboratif, impliquant à la fois le stagiaire, l’entreprise d’accueil et le CPF (Compte Personnel de Formation) :

• Les participants doivent contribuer à hauteur de 25 % du coût total de la formation. Cette somme peut être couverte grâce à leur CPF.
• Les entreprises accueillant les stagiaires financent les 75 % restants.

En contrepartie, les entreprises bénéficient de collaborateurs formés et immédiatement opérationnels, ce qui constitue une incitation forte à participer au programme.

Le rôle clé des entreprises partenaires

L’une des particularités du dispositif Atout Senior est d’impliquer activement les entreprises. Les stagiaires doivent eux-mêmes trouver une entreprise d’accueil pour la phase pratique de leur formation. En finançant une partie des coûts de la formation, les entreprises deviennent de véritables partenaires dans la montée en compétences des seniors.

Ce modèle favorise également une dynamique d’intégration durable : les entreprises qui investissent dans la formation d’un stagiaire sont souvent enclines à proposer un emploi à l’issue du programme, créant ainsi un cercle vertueux pour l’emploi des seniors.

Un dispositif prometteur en cours d’expérimentation

Atout Senior, bien qu’encore en phase pilote, repose sur une méthodologie éprouvée par l’Ifocop. Avec des résultats positifs dans d’autres contextes, ce programme ambitionne de remettre 1 000 chômeurs seniors sur le marché du travail en l’espace d’un an.

Si les objectifs sont atteints, le dispositif pourrait être élargi à d’autres régions françaises. Cette extension permettrait de répondre aux besoins de nombreux seniors à travers le pays, en capitalisant sur une formule qui a démontré son efficacité.

France Travail : un rôle central dans l’identification des candidats

Dans ce partenariat, France Travail joue un rôle crucial en se chargeant de repérer et sélectionner les candidats éligibles au programme. Grâce à ses ressources et à son réseau, l’organisme identifie les demandeurs d’emploi seniors les plus motivés et leur offre l’opportunité de bénéficier d’une formation adaptée à leur projet professionnel.

Ce ciblage précis vise à maximiser les chances de réussite des participants tout en répondant aux besoins spécifiques des entreprises partenaires.

Un modèle gagnant-gagnant pour les seniors et les entreprises

Le dispositif Atout Senior repose sur une logique de bénéfices mutuels :

• Pour les seniors, il offre une chance de se reconvertir et de retrouver une place active sur le marché du travail, tout en acquérant des compétences certifiées.
• Pour les entreprises, c’est une opportunité de recruter des talents expérimentés, motivés et formés à leurs besoins spécifiques.

En associant formation théorique et immersion pratique, ce programme s’inscrit dans une dynamique de réponse concrète aux défis liés à l’emploi des seniors.

Une réponse aux défis de l’emploi des seniors

Le marché du travail reste marqué par des préjugés concernant les travailleurs de plus de 50 ans, souvent perçus comme moins adaptables ou moins productifs. Le programme Atout Senior s’attache à démontrer le contraire en valorisant l’expérience, la maturité et les compétences des participants.

En leur offrant une formation certifiante et une expérience en entreprise, le dispositif contribue à renforcer la confiance en soi des seniors tout en modifiant la perception des recruteurs à leur égard.

Vers une généralisation du programme ?

Si l’expérimentation menée en Île-de-France s’avère concluante, le programme Atout Senior pourrait être déployé à l’échelle nationale. Cela permettrait de toucher un public plus large et de répondre à une problématique croissante : la nécessité de mieux intégrer les seniors sur le marché du travail dans un contexte de vieillissement de la population active.

Conclusion : un levier de transformation pour l’emploi des seniors

Avec le lancement d’Atout Senior, France Travail et Ifocop offrent une réponse innovante et pragmatique aux défis rencontrés par les seniors en recherche d’emploi. Ce dispositif, qui combine formation certifiante et stage en entreprise, constitue une opportunité unique pour les participants de se réinventer professionnellement.

En misant sur la collaboration entre organismes de formation, entreprises et demandeurs d’emploi, Atout Senior illustre l’importance de solutions partenariales pour relever les défis de l’emploi des seniors.