La fiche pratique de la VAE actualisée pour faciliter l’accès à ce dispositif encore mal connu

Le ministère du Travail a récemment procédé à une mise à jour importante de la fiche pratique dédiée à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), disponible depuis début août 2025 sur son site officiel. Cette révision intervient dans un contexte où ce dispositif, bien qu’existant depuis plusieurs années, demeure encore complexe à comprendre et difficile à mobiliser pour bon nombre de salariés et d’entreprises.

Le 22 juillet 2025, un premier comité stratégique consacré à la VAE s’est tenu, marquant une étape significative dans la relance et la modernisation de ce parcours de reconnaissance des compétences. Dans le prolongement de cette réunion, le ministère du Travail a annoncé une série de mesures destinées à lever les freins persistants rencontrés par les candidats potentiels.

Un dispositif encore trop opaque pour le grand public

La Validation des Acquis de l’Expérience est un droit inscrit dans le Code du travail, permettant à toute personne, qu’elle soit salariée, indépendante, bénévole ou demandeuse d’emploi, de faire reconnaître son expérience professionnelle afin d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’une certification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Cependant, malgré son intérêt évident, la VAE reste trop peu utilisée. En cause : un manque de lisibilité du parcours, des démarches jugées trop longues et complexes, ainsi qu’une méconnaissance générale du dispositif, tant du côté des salariés que des employeurs.

Pour répondre à ces difficultés, le ministère du Travail a reconnu que la VAE nécessitait une véritable modernisation et un meilleur accompagnement. Dans ce sens, plusieurs textes réglementaires récents viennent poser les jalons d’une réforme plus ambitieuse.

Des mesures concrètes pour améliorer l’accessibilité de la VAE

Parmi les nouveautés prises en compte dans la nouvelle fiche pratique, deux textes majeurs sont mis en avant :

1. L’arrêté du 3 juillet 2025, qui définit de manière plus claire les modalités d’accompagnement des personnes engagées dans une démarche de VAE. Ce texte précise notamment les types d’accompagnement possibles (entretien, aide à la constitution du dossier, préparation à l’entretien avec le jury, etc.), leur durée, ainsi que les acteurs habilités à les dispenser. Il vise à garantir un soutien plus structuré et adapté aux besoins de chaque candidat.
2. Le décret du 18 juillet 2025, qui encadre les conditions d’éligibilité de la VAE au Compte Personnel de Formation (CPF). En intégrant la VAE dans les actions finançables par le CPF, ce décret facilite l’accès au financement pour les candidats, levier essentiel pour démocratiser le dispositif. Désormais, il est plus simple pour un salarié de mobiliser ses droits CPF pour suivre un accompagnement à la VAE, sans nécessairement passer par un financement employeur ou Pôle emploi.

Ces deux textes réglementaires s’inscrivent dans une dynamique plus large, impulsée par le gouvernement, de simplification et de déploiement de la VAE à l’échelle nationale. L’objectif affiché est clair : faire de la VAE un véritable outil de transition professionnelle, accessible à tous, et en particulier aux actifs peu ou pas diplômés, qui souhaitent faire reconnaître leur expérience.

Une stratégie de relance portée par un comité stratégique dédié

La tenue du premier comité stratégique de la VAE, le 22 juillet 2025, marque une volonté politique forte de repositionner la VAE au cœur des politiques d’emploi et de formation. Ce comité a réuni les principaux acteurs concernés : représentants des branches professionnelles, des opérateurs de compétences (OPCO), des régions, des certificateurs, ainsi que des partenaires sociaux.

Au cours de cette réunion, les participants ont dressé un constat partagé : malgré les efforts déjà engagés, la VAE reste largement sous-utilisée par rapport à son potentiel. Le ministère a donc annoncé que plusieurs actions seraient lancées dans les prochains mois pour rendre le dispositif plus attractif, plus simple et plus rapide.

Parmi les pistes envisagées figurent notamment :

• Le développement d’une plateforme numérique unique, permettant de centraliser l’ensemble des informations, démarches et offres d’accompagnement disponibles ;
• L’expérimentation de parcours VAE plus courts et plus modulables, notamment pour les métiers en tension ou les secteurs en forte évolution ;
• Une campagne nationale de communication pour mieux faire connaître le dispositif au grand public et aux employeurs.

Un enjeu majeur pour la reconnaissance des compétences en France

La réforme de la VAE s’inscrit dans un contexte de mutation profonde du marché du travail. L’émergence de nouveaux métiers, l’évolution des compétences requises, et les transitions professionnelles de plus en plus fréquentes rendent nécessaire une reconnaissance souple et accessible de l’expérience acquise sur le terrain.

Pour le ministère du Travail, il est essentiel que la VAE devienne un levier efficace pour sécuriser les parcours professionnels, favoriser la montée en compétences et encourager la mobilité interne ou externe. En révisant sa fiche pratique et en clarifiant les conditions d’accompagnement et de financement, l’administration souhaite lever les freins à son utilisation.

Il reste désormais à observer comment ces mesures seront déployées concrètement sur le terrain, et si elles permettront réellement de relancer l’intérêt pour ce dispositif prometteur, mais encore trop souvent perçu comme complexe.