Retour à l’emploi des travailleurs expérimentés : la Région Grand Est s’engage pour votre formation

En avril 2025, un partenariat stratégique a été signé entre la Région Grand Est et la Caisse des Dépôts. L’objectif est clair : offrir aux demandeurs d’emploi âgés de 55 ans et plus un soutien concret pour favoriser leur retour sur le marché du travail. Cette initiative se traduit par une aide financière significative, permettant de couvrir une grande partie des frais liés à une formation professionnelle éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).

Un soutien financier jusqu’à 90 % du reste à charge

Grâce à une enveloppe régionale de 500 000 €, les bénéficiaires peuvent obtenir une prise en charge allant jusqu’à 90 % du reste à payer sur le coût total de leur formation, dans la limite de 4 500 € par dossier. Ce dispositif constitue une véritable bouffée d’oxygène pour les seniors en recherche d’emploi qui souhaitent se former ou se reconvertir, mais qui hésitent en raison de contraintes financières.

Des critères d’éligibilité précis

Pour bénéficier de cette aide régionale, plusieurs conditions cumulatives doivent être remplies :

1. Être demandeur d’emploi et inscrit auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi).
2. Résider dans l’une des communes de la région Grand Est.
3. Avoir 55 ans ou plus au moment de la demande.
4. Disposer d’au moins 1 € de droits CPF sur son compte.

Ces critères visent à concentrer les efforts sur un public spécifique : les travailleurs expérimentés, souvent confrontés à des difficultés de réinsertion professionnelle, mais disposant d’un savoir-faire précieux à valoriser.

Une procédure simple et entièrement automatisée

L’un des atouts majeurs de ce dispositif réside dans sa simplicité d’accès. Les demandeurs n’ont aucune démarche administrative supplémentaire à effectuer. Lors de la recherche de formation sur la plateforme Mon Compte Formation, les formations éligibles sont clairement identifiées par la présence du logo de la Région Grand Est.

Concrètement, lorsque vous sélectionnez votre formation et engagez la procédure d’inscription, la participation régionale s’affiche automatiquement au moment de la finalisation de votre dossier. Vous pouvez ainsi voir en temps réel le montant pris en charge et le reste à payer, sans passer par une phase de demande ou de validation externe.

Pourquoi ce dispositif est-il important ?

Le retour à l’emploi des seniors est un défi majeur pour l’économie et la société. Malgré leur expérience et leurs compétences, les travailleurs de plus de 55 ans sont souvent confrontés à :

• Des préjugés liés à l’âge.
• Des difficultés à actualiser leurs connaissances, notamment face aux évolutions technologiques.
• Des ressources financières limitées pour financer une formation qualifiante.

En réduisant drastiquement le coût d’accès à la formation, la Région Grand Est supprime l’un des freins les plus importants à la montée en compétences. Ce soutien financier incite les demandeurs d’emploi expérimentés à s’engager dans un parcours de reconversion ou d’actualisation de leurs savoirs, leur offrant ainsi une meilleure employabilité.

Un dispositif aligné avec la stratégie nationale

Ce programme s’inscrit dans une dynamique nationale visant à garantir un accès équitable à la formation pour tous, quel que soit l’âge. L’État encourage depuis plusieurs années les initiatives régionales qui renforcent la qualification et la reconversion professionnelle des publics fragilisés sur le marché du travail.

Pour les seniors, il ne s’agit pas seulement d’acquérir de nouvelles compétences, mais aussi de rester compétitifs et attractifs aux yeux des employeurs. La formation continue devient alors un levier essentiel pour prolonger la vie professionnelle, éviter l’exclusion du marché du travail et préparer plus sereinement la transition vers la retraite.

Un investissement dans le capital humain régional

En consacrant 500 000 € à ce programme, la Région Grand Est ne se contente pas d’apporter une aide ponctuelle aux individus. Elle investit dans le capital humain, en pariant sur le potentiel des travailleurs expérimentés pour contribuer à la vitalité économique locale.

Les formations financées peuvent concerner des domaines très variés :

• Métiers en tension, où la demande de main-d’œuvre est forte.
• Compétences numériques, de plus en plus indispensables dans tous les secteurs.
• Secteurs innovants et porteurs d’avenir, comme la transition écologique ou les énergies renouvelables.

Ainsi, chaque formation financée contribue non seulement à améliorer le parcours professionnel d’une personne, mais aussi à répondre aux besoins économiques du territoire.

Un coup de pouce qui peut tout changer

Pour un demandeur d’emploi de 55 ans ou plus, franchir le pas de la formation représente souvent une décision lourde de conséquences. Les incertitudes financières, la peur de ne pas être à la hauteur ou encore le doute quant aux débouchés peuvent freiner la motivation.

En prenant en charge jusqu’à 90 % des frais restants, la Région Grand Est retire un poids considérable des épaules des bénéficiaires. Ce coup de pouce peut être le déclencheur d’une nouvelle carrière, d’une reconversion réussie ou simplement d’une mise à jour des compétences permettant de retrouver un poste rapidement.

Comment en profiter ?

Pour savoir si votre projet de formation est éligible :

1. Connectez-vous à votre espace sur Mon Compte Formation.
2. Recherchez la formation qui vous intéresse.
3. Vérifiez la présence du logo de la Région Grand Est sur la fiche de la formation.
4. Finalisez votre dossier en ligne : la participation régionale apparaîtra automatiquement si vous remplissez toutes les conditions.

En cas de question ou de doute, il est possible de contacter France Travail ou directement les services de la Région Grand Est pour obtenir plus d’informations.

En résumé, la Région Grand Est met en place une initiative forte et ciblée pour donner aux travailleurs expérimentés les moyens de se former et de rebondir professionnellement. Grâce à un partenariat efficace avec la Caisse des Dépôts, les seniors demandeurs d’emploi peuvent accéder à des formations de qualité avec un reste à charge minimal.

Dans un contexte où la formation continue devient un impératif pour rester compétitif, ce dispositif incarne une réponse pragmatique et humaine aux défis du marché du travail.