Mobilisation du CPF : Un Impact Limité sur les Trajectoires Professionnelles

Seules quatre personnes sur dix connaissent un changement professionnel huit mois après avoir mobilisé leur CPF (compte personnel de formation). Les changements de métier sont particulièrement rares chez celles en emploi au début de leur formation.

Objectifs de Mobilité Professionnelle

La majorité des utilisateurs du CPF se lancent dans cette démarche avec un objectif clair de mobilité professionnelle. Ils choisissent souvent des formations visant des métiers très différents de leur métier d’origine ou optent pour des formations génériques sans cible métier spécifique. C’est ce que révèle une note de France Compétences sur les trajectoires professionnelles après la mobilisation du CPF, publiée le 6 juin 2024.

Cette tendance montre que le CPF est souvent utilisé comme un outil pour explorer de nouvelles opportunités professionnelles, même si les résultats en termes de changements concrets de métier restent limités. Pour beaucoup, l’idée est de se préparer à une éventuelle reconversion ou de renforcer leurs compétences pour améliorer leur employabilité.

Certifications et Reconversions

Ceux qui visent une reconversion ou la création d’une entreprise sont plus susceptibles de choisir des formations aboutissant à une certification inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS). Ces certifications sont souvent requises pour exercer de nouvelles professions, et leur obtention peut représenter un premier pas vers une transformation professionnelle significative.

Cependant, malgré ces ambitions, les changements de métier effectifs sont rares, surtout pour ceux qui étaient déjà en emploi au début de leur formation. Cela suggère que, bien que le CPF puisse fournir les compétences nécessaires pour une nouvelle carrière, d’autres facteurs, comme la sécurité de l’emploi et la réticence à quitter un poste stable, peuvent freiner les transitions professionnelles.

Les Défis de la Reconversion

La reconversion professionnelle est un processus complexe qui ne se résume pas à l’acquisition de nouvelles compétences. Elle implique également une réévaluation des ambitions personnelles, des perspectives de marché et, souvent, des contraintes financières. Le CPF, bien qu’utile, n’est qu’une partie de ce puzzle. Les utilisateurs doivent non seulement investir du temps et des efforts dans leur formation, mais aussi naviguer dans un marché du travail potentiellement incertain.

Pour beaucoup, la reconversion reste une aspiration plutôt qu’une réalité. Les obstacles structurels et personnels peuvent rendre difficile le passage d’une intention à un changement concret. Les formations génériques, bien qu’elles offrent une flexibilité, peuvent ne pas fournir les compétences spécifiques requises pour un nouveau métier, limitant ainsi leur efficacité en termes de changement professionnel tangible.

La Réalité des Utilisateurs en Emploi

Pour les salariés en emploi au début de leur formation, les changements de métier sont particulièrement rares. Ces individus peuvent utiliser le CPF pour améliorer leurs compétences ou pour progresser au sein de leur entreprise actuelle, mais le saut vers un nouveau métier est moins fréquent. Cela peut être dû à la sécurité relative de leur emploi actuel ou à des contraintes personnelles qui rendent une transition plus risquée.

De plus, les formations choisies par ces salariés peuvent souvent être axées sur des compétences transversales ou sur des améliorations spécifiques à leur poste actuel, plutôt que sur une reconversion complète. Cette approche peut renforcer leur position au sein de leur entreprise sans les préparer nécessairement à un changement de carrière radical.

Perspectives pour le Futur

Malgré les défis, le CPF reste un outil précieux pour les individus cherchant à améliorer leur employabilité. Pour maximiser son impact, plusieurs approches peuvent être envisagées :

1. Accompagnement Personnalisé : Offrir un soutien personnalisé pour aider les utilisateurs à choisir des formations alignées avec des opportunités de marché claires et des plans de carrière réalistes.
2. Renforcement des Partenariats : Encourager les collaborations entre les entreprises, les centres de formation et les institutions publiques pour créer des parcours de formation plus pertinents et mieux adaptés aux besoins du marché du travail.
3. Promotion des Success Stories : Mettre en avant des exemples de réussites pour inspirer et motiver les utilisateurs potentiels du CPF à envisager des reconversions professionnelles.
4. Évaluation Continue : Continuer à évaluer l’impact des formations financées par le CPF et ajuster les politiques en fonction des résultats obtenus pour assurer une utilisation efficace des ressources.

Conclusion : Un Outil à Potentiel mais à Maximiser

En conclusion, bien que le CPF offre une opportunité significative pour les individus souhaitant améliorer leurs compétences ou se reconvertir, son impact réel sur les trajectoires professionnelles reste limité. Seules quatre personnes sur dix constatent un changement professionnel après huit mois, et les changements de métier sont particulièrement rares chez ceux déjà en emploi.

Seules quatre personnes sur dix connaissent un changement professionnel huit mois après avoir mobilisé leur CPF (compte personnel de formation). Les changements de métier sont particulièrement rares chez celles en emploi au début de leur formation. Chez eforma, nous proposons des parcours personnalisés pour maximiser l’impact de votre CPF et faciliter votre transition professionnelle.