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À l’occasion de la 28e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui explore cette année le thème « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? », il est essentiel de revenir sur la situation actuelle des travailleurs en situation de handicap en France. Si des progrès notables ont été réalisés, de nombreux défis persistent, appelant à une mobilisation accrue pour garantir une véritable inclusion dans l’emploi.

Des Progrès Encouragements dans l’Insertion Professionnelle

En France, près de 12 millions de personnes vivent avec un handicap, dont 3,1 millions sont concernées par une obligation d’emploi. Ces chiffres représentent 7,5 % des individus âgés de 15 à 64 ans, une proportion en légère hausse par rapport à 2022 (7,1 %, selon l’Agefiph). De plus, le taux de chômage des personnes handicapées a nettement reculé, passant de 17 % en 2015 à 12 % en 2023, un niveau historiquement bas (sources : Dares et Agefiph).

Depuis la promulgation de la loi de 2005 sur l’égalité des droits et des chances, des mesures concrètes ont été mises en place pour améliorer l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Par exemple :

• L’obligation pour les entreprises de plus de 20 salariés d’employer au moins 6 % de personnes handicapées.
• L’instauration d’un référent handicap dans les structures de plus de 250 salariés pour mieux accompagner ces travailleurs.
• Des dispositifs d’accompagnement, tels que les aides à la formation ou l’aménagement des postes de travail, visent à favoriser leur insertion ou leur maintien en emploi.

Cependant, malgré ces avancées, leur taux d’activité demeure largement inférieur à celui de la population générale (44 % contre 74 %), et le chômage les touche encore plus durement (12 % contre un peu plus de 7 %). De plus, les situations de chômage longue durée sont deux fois plus fréquentes chez les personnes handicapées (5 % contre 2 %).

Les Obstacles à une Inclusion Pleine et Entière

Malgré les progrès réalisés, des barrières significatives freinent encore l’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail. Ces obstacles concernent autant les employeurs que les travailleurs eux-mêmes.

Du Côté des Employeurs

• Manque de sensibilisation : Une méconnaissance des handicaps, notamment les handicaps invisibles (qui représentent 80 % des cas), conduit à des idées reçues.
• Stéréotypes persistants : Certains craignent que l’intégration d’une personne handicapée alourdisse les contraintes organisationnelles, bien que la plupart des adaptations soient simples à mettre en œuvre.
• Accessibilité limitée : Malgré les réglementations, certains locaux ou outils numériques restent inaccessibles, freinant l’accès à certains postes.
• Manque d’information : Les aides financières ou les services d’accompagnement proposés par des organismes comme l’Agefiph et le Fiphfp sont parfois ignorés.

Du Côté des Travailleurs Handicapés

• Niveau de qualification : Les personnes handicapées disposent souvent de diplômes inférieurs à la moyenne en raison d’une scolarité plus compliquée.
• Méconnaissance des droits : De nombreux travailleurs ignorent les avantages liés à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), un dispositif pourtant essentiel pour leur insertion.
• Manque de visibilité des dispositifs : Les personnes ne savent pas toujours à quelles aides elles peuvent prétendre ni comment les obtenir.

Mon Parcours Handicap : Un Outil Clé

Lancé en 2020, le site Mon Parcours Handicap vise à centraliser les informations et les démarches pour les personnes handicapées. Ce portail, accessible à tous, propose :

• Des fiches explicatives en langage simplifié.
• Un annuaire de structures spécialisées.
• Des vidéos témoignages et des actualités.
• Un agenda des événements en lien avec le handicap.

Avec près de 6 millions de visiteurs en 2023, ce site contribue à lever les barrières d’information et constitue un soutien précieux pour les personnes handicapées comme pour leurs employeurs.

Sensibilisation et Formation : Deux Leviers Indispensables

Sensibilisation pour Changer les Mentalités

Lutter contre les stéréotypes est essentiel pour éviter les discriminations et encourager les personnes à demander la RQTH sans crainte. Des initiatives comme le DuoDay permettent de rapprocher employeurs et travailleurs handicapés. Ce dispositif favorise la découverte mutuelle et le dialogue autour des bénéfices d’une culture inclusive.

Importance de la Formation

Le niveau de qualification étant souvent inférieur à la moyenne, il est crucial de renforcer les dispositifs de formation pour permettre aux personnes handicapées d’acquérir de nouvelles compétences. Depuis 2019, le compte personnel de formation des bénéficiaires de l’obligation d’emploi inclut une majoration de 300 euros par an. Ce soutien financier favorise leur développement professionnel et leur reconversion.

Les Événements Dédiés à l’Emploi

Des salons comme Hello Handicap ou le Forum Talents Handicap jouent un rôle déterminant. Ils permettent aux candidats de rencontrer des employeurs sensibilisés au handicap et d’intégrer des structures inclusives. Par ailleurs, les immersions professionnelles sur une durée plus longue (un mois) offrent une opportunité de tester un métier en conditions réelles avant d’envisager une formation ou une reconversion.

Rôle des Référents Handicap et des Organismes d’Accompagnement

Les référents handicap, présents dans les entreprises privées et publiques, jouent un rôle clé dans l’intégration et le maintien en emploi des travailleurs handicapés. En collaboration avec des acteurs comme Cap emploi et France Travail, ils facilitent l’accès à des postes adaptés et soutiennent les employeurs dans leurs démarches.

Perspectives : Une Inclusion Plus Ambitieuse

À l’approche des 20 ans de la loi de 2005, une consultation citoyenne a été lancée en octobre 2024 par le Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH). Cette initiative invite tous les citoyens à partager leurs propositions pour améliorer les droits des personnes handicapées, notamment dans le domaine de l’emploi.

Enfin, des pistes d’amélioration pour le site Mon Parcours Handicap incluent la création d’un service d’accompagnement par des pairs ou encore l’interconnexion avec des plateformes spécialisées comme celles de l’Agefiph pour simplifier les démarches administratives.

Conclusion

Malgré des avancées notables, l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap reste un défi complexe. Une meilleure sensibilisation, un accès élargi à la formation et une collaboration renforcée entre les acteurs publics et privés sont essentiels pour créer un environnement inclusif. Ensemble, nous pouvons faire en sorte que chaque individu, quelles que soient ses limitations, trouve sa place dans le monde du travail.

Les Accompagnants d’Élèves en Situation de Handicap (AESH), engagés dans les établissements en éducation prioritaire, ont longtemps été exclus du bénéfice des indemnités REP et REP+. Cependant, une récente décision de justice marque un tournant significatif, réaffirmant l’égalité de traitement pour ces personnels essentiels. Revenons sur cette victoire juridique et ses implications pour les AESH.

Une Exclusion Historique Remise en Cause

Avant la publication du décret du 8 décembre 2022, les AESH exerçant en zones d’éducation prioritaire (REP) ou REP+ ne percevaient pas les primes liées à ces affectations spécifiques, contrairement à d’autres personnels éducatifs. Cette situation a été dénoncée à plusieurs reprises par les syndicats, mais elle est restée inchangée jusqu’à ce qu’un recours collectif aboutisse.

En effet, le décret 2022-1534, en son article 1, a ouvert l’accès à ces indemnités aux AESH à compter du 1er janvier 2023. Toutefois, cette avancée laissait de côté les années précédant cette date, privant de nombreux AESH de leurs droits pour la période allant de septembre 2015 à janvier 2023.

La Décision du Tribunal Administratif : Une Étape Clé

Face à cette inégalité, la section locale du FSU-SNUIPP de Moselle a décidé d’agir. En accompagnant une trentaine d’AESH, elle a obtenu une première victoire juridique auprès du Tribunal Administratif de Paris. Ce dernier a condamné le recteur à verser les primes REP et REP+ aux AESH concernés pour les années antérieures à 2023, reconnaissant ainsi le caractère discriminatoire de leur exclusion.

Cette décision s’appuie sur le principe fondamental de l’égalité de traitement dans la fonction publique, estimant que les AESH exerçant en éducation prioritaire remplissaient les conditions nécessaires pour bénéficier de ces primes.

Une Contestation Gouvernementale

Malgré cette avancée, le ministère de l’Éducation nationale n’a pas accueilli favorablement cette décision. En mai 2024, une réponse gouvernementale à une question parlementaire sur le sujet a confirmé une position défavorable. Parallèlement, le ministère a choisi de faire appel de la décision du Tribunal Administratif, espérant inverser le jugement.

Cependant, cette stratégie s’est avérée infructueuse. La Cour Administrative d’Appel a non seulement confirmé la condamnation initiale, mais elle a également souligné que l’exclusion des AESH des indemnités REP et REP+ constituait une rupture d’égalité. Cette double confirmation représente une avancée décisive pour les droits des AESH.

Quels Risques pour le Ministère ?

La situation reste toutefois incertaine. Le ministère dispose encore d’un délai de deux mois pour déposer un recours en cassation auprès du Conseil d’État, dans l’espoir de faire annuler cette décision. Mais ce choix comporte des risques importants.

Si le Conseil d’État valide la position de la Cour Administrative d’Appel, cela pourrait créer une jurisprudence favorable aux AESH, obligeant l’État à verser rétroactivement les indemnités REP et REP+ à tous les AESH concernés à l’échelle nationale. Cette perspective pourrait représenter une charge budgétaire conséquente pour le ministère.

Face à ce risque, le gouvernement pourrait opter pour une stratégie d’attente, traitant les recours individuels au cas par cas plutôt que de reconnaître automatiquement ce droit à l’ensemble des AESH. Cette approche, bien que moins coûteuse à court terme, pourrait susciter de nouvelles contestations.

Une Mobilisation Indispensable

En attendant une éventuelle décision du Conseil d’État, il est crucial pour les AESH de se mobiliser pour faire valoir leurs droits. La FSU-SNUIPP continue d’accompagner les personnels concernés, mettant à disposition des modèles de recours et assurant un suivi personnalisé.

Les AESH souhaitant entreprendre une démarche peuvent contacter le syndicat pour obtenir des conseils et un accompagnement dans la constitution de leur dossier. Cette mobilisation individuelle est essentielle pour garantir une reconnaissance effective de leurs droits.

Une Reconnaissance Tardive mais Cruciale

L’extension des primes REP et REP+ aux AESH, bien qu’intervenue tardivement, représente une reconnaissance de leur rôle clé dans les établissements en éducation prioritaire. Ces personnels, souvent précaires, jouent un rôle indispensable auprès des élèves en situation de handicap, contribuant à leur inclusion et à leur réussite scolaire.

Cette avancée juridique souligne l’importance de valoriser leur travail et de leur offrir des conditions équitables par rapport à d’autres personnels éducatifs.

Les Enjeux Politiques et Budgétaires

Cette affaire met également en lumière les enjeux politiques et budgétaires autour de la gestion des AESH. Alors que leur nombre continue de croître pour répondre aux besoins croissants d’accompagnement, les conditions de travail et de rémunération restent insuffisantes pour beaucoup.

La question des indemnités REP et REP+ s’inscrit dans un débat plus large sur la reconnaissance des AESH et sur la nécessité de leur offrir des perspectives professionnelles stables et valorisantes.

Quels Scénarios pour l’Avenir ?

Si le ministère choisit de ne pas faire appel ou si le Conseil d’État confirme la décision en appel, cela pourrait marquer une étape majeure dans la reconnaissance des droits des AESH. Une telle décision créerait un précédent juridiquement contraignant, garantissant à tous les AESH exerçant en REP ou REP+ une rétroactivité des primes.

Dans le cas contraire, les AESH devront continuer à déposer des recours individuels, avec le soutien des syndicats et des associations, pour obtenir gain de cause.

Conclusion

La reconnaissance des primes REP et REP+ pour les AESH marque une avancée significative dans la lutte pour l’égalité de traitement au sein de l’éducation nationale. Bien que la situation reste incertaine en raison des possibles recours du ministère, cette victoire juridique représente un espoir pour de nombreux accompagnants, souvent laissés à la marge des dispositifs de valorisation.

Pour les AESH, il s’agit maintenant de rester mobilisés et de continuer à défendre leurs droits. Avec l’appui des syndicats comme la FSU-SNUIPP, cette reconnaissance pourrait bien s’inscrire dans une dynamique plus large de revalorisation de leur métier.

L’instauration d’une participation financière de 100 euros pour l’utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF), effective depuis le 1er mai, a suscité de nombreuses interrogations. Alors que certains professionnels redoutaient un désengagement massif des utilisateurs, les chiffres et témoignages récents montrent une réalité plus nuancée. Si le secteur de la formation a traversé une période de turbulence, il semble désormais entrer dans une phase d’adaptation.

Un Impact Brutal sur les Organismes de Formation

Lors de l’annonce de cette réforme, le monde de la formation a été secoué. Arnaud Portanelli, cofondateur de Lingueo, spécialisé dans la formation linguistique, a ainsi constaté un arrêt soudain des inscriptions. « On est passé d’une cinquantaine de dossiers validés par jour à zéro », déclare-t-il. Cette chute brutale est survenue après une période d’effervescence liée à l’annonce de l’instauration du reste à charge.

Pour de nombreux organismes, dont le CPF représente entre 10 % et 30 % du chiffre d’affaires, cette participation financière a entraîné un ralentissement significatif. Claire Khecha, déléguée générale des Acteurs de la compétence, qui regroupe 1 400 entreprises du secteur, a noté un arrêt temporaire de l’activité au printemps. Les formations autrefois très prisées, notamment celles en langues ou en informatique, ont marqué le pas.

Une Réforme Motivée par des Enjeux Budgétaires

L’objectif affiché de cette réforme est de réduire le coût du CPF pour l’État, qui s’élevait à 2,6 milliards d’euros en 2021. En introduisant cette participation forfaitaire, estimée à rapporter 200 millions d’euros, le gouvernement cherche à responsabiliser les utilisateurs et limiter les abus, tout en assurant la pérennité du dispositif.

Cependant, cette mesure a suscité des craintes chez les professionnels. Certains redoutaient que le reste à charge ne limite l’accès au CPF à une population restreinte, notamment les cadres et salariés les mieux rémunérés, accentuant ainsi les inégalités face à la formation.

Une Reprise Progressive de l’Activité

Malgré ces inquiétudes, les mois qui ont suivi l’entrée en vigueur du reste à charge ont apporté des signaux positifs. Après une période de ralentissement, les organismes de formation notent une reprise progressive des demandes.

Les données de la Caisse des Dépôts, en charge de la gestion du CPF, indiquent une légère baisse du nombre de dossiers enregistrés à partir de mai 2024. Cette diminution reste cependant modérée, signe que le dispositif conserve son attrait. La tendance laisse penser que le CPF continue de répondre à un besoin important, malgré le frein financier.

Les Profils des Utilisateurs Évoluent

L’une des conséquences notables de cette réforme est l’évolution des profils des utilisateurs du CPF. Les cadres et employés bénéficiant de revenus plus élevés semblent désormais davantage enclins à mobiliser leur compte, assumant plus facilement les 100 euros de participation. À l’inverse, les publics aux revenus modestes pourraient être dissuadés, faute de moyens.

Pour les organismes de formation, cette évolution soulève des questions d’inclusivité. Certains professionnels s’inquiètent de voir se creuser un fossé entre les différentes catégories de travailleurs, alors que le CPF avait initialement pour vocation de démocratiser l’accès à la formation.

Des Ajustements pour Maintenir l’Attrait du CPF

Face à ces défis, plusieurs acteurs appellent à des ajustements pour préserver l’efficacité et l’équité du dispositif. Parmi les pistes envisagées :

1. Étendre les aides pour les publics les plus vulnérables : Certains plaident pour une prise en charge totale ou partielle du reste à charge pour les demandeurs d’emploi ou les travailleurs précaires.
2. Renforcer l’information et la communication : De nombreux bénéficiaires potentiels méconnaissent les possibilités offertes par le CPF, ce qui limite son utilisation.
3. Simplifier les démarches : La plateforme « Mon Compte Formation » pourrait encore gagner en ergonomie pour inciter un plus grand nombre d’utilisateurs à finaliser leurs projets.

Une Opportunité pour Réinventer la Formation

Malgré les obstacles rencontrés, la réforme du CPF pourrait également être perçue comme une opportunité. En incitant les utilisateurs à contribuer financièrement à leur formation, elle favorise une prise de conscience de la valeur de cet investissement.

Pour les organismes de formation, cela implique de redoubler d’efforts pour proposer des programmes attractifs et adaptés aux besoins du marché. L’objectif est de garantir un retour sur investissement palpable pour les utilisateurs, justifiant ainsi la dépense.

Un Dispositif Toujours Essentiel

Près de six mois après l’instauration du reste à charge, le CPF continue de jouer un rôle central dans la montée en compétences des actifs. Bien que le nombre de dossiers ait légèrement baissé, le dispositif conserve sa pertinence et son utilité.

Pour de nombreux salariés et demandeurs d’emploi, le CPF reste une opportunité unique de se former à moindres frais, notamment dans des secteurs en forte demande comme le numérique, les langues ou la transition écologique.

Perspectives pour l’Avenir

L’avenir du CPF dépendra en grande partie de la capacité des pouvoirs publics et des acteurs de la formation à répondre aux attentes des utilisateurs tout en maintenant un équilibre financier. Les retours d’expérience des premiers mois de mise en œuvre du reste à charge permettront sans doute d’affiner les dispositifs d’accompagnement.

Pour l’heure, les professionnels du secteur appellent à une vigilance accrue afin de s’assurer que le CPF ne devienne pas un outil réservé à une élite, mais reste accessible à tous.

Conclusion

Le Compte Personnel de Formation résiste aux défis posés par la mise en place du reste à charge de 100 euros. Si l’instauration de cette participation a entraîné des ajustements pour les utilisateurs et les organismes de formation, elle ne remet pas en cause l’utilité fondamentale du dispositif.

Pour garantir son succès à long terme, il est essentiel de continuer à le rendre accessible, inclusif et adapté aux évolutions du marché de l’emploi. Les professionnels de la formation et les pouvoirs publics doivent travailler main dans la main pour relever ce défi.

Chez FHV – France Hygiène Ventilation, l’investissement dans le développement des compétences des collaborateurs est au cœur de la stratégie d’entreprise. Grâce à un dispositif de formation continue, financé par l’OPCO, FHV garantit à ses techniciens et assistantes une montée en compétences permanente. Cette approche renforce leur expertise, améliore la qualité des interventions et assure un service irréprochable, consolidant ainsi la position de leader de l’entreprise sur son marché.

Une Formation Continue pour les Techniciens

FHV accorde une attention particulière à la formation de ses techniciens, qui sont les premiers ambassadeurs de la qualité de service de l’entreprise sur le terrain. Avec un catalogue de plus de 55 formations internes, les techniciens bénéficient d’un accompagnement sur mesure, axé sur plusieurs dimensions :

1. Perfectionnement Technique

Les formations proposées permettent aux techniciens de développer leurs compétences dans l’utilisation des méthodes, outils et techniques spécifiques à FHV. Cette maîtrise garantit des interventions précises, uniformes et conformes aux standards de qualité élevés de l’entreprise.

2. Sécurité et Sensibilisation aux Risques

La sécurité des collaborateurs est une priorité pour FHV. Les formations incluent une sensibilisation approfondie aux risques liés aux interventions sur site, permettant aux techniciens de travailler dans des conditions sûres tout en respectant les normes réglementaires.

3. Optimisation des Interventions

Grâce aux formations continues, les techniciens apprennent à optimiser leur temps d’intervention. Cela se traduit par une efficacité accrue et une satisfaction client renforcée, deux piliers de la réussite de l’entreprise.

Ces programmes de formation garantissent une homogénéité dans les pratiques au sein du réseau FHV, contribuant à une image de marque cohérente et professionnelle.

Des Assistantes Essentielles, Formées pour l’Excellence

Au-delà des techniciens, les assistantes des agences FHV jouent un rôle crucial dans le fonctionnement quotidien des agences et dans l’expérience client. Consciente de cette importance, l’entreprise a développé un ensemble de formations spécifiques pour répondre aux besoins des assistantes.

1. Maîtrise des Outils et Logiciels

Les assistantes reçoivent des formations pour utiliser efficacement les outils et logiciels spécifiques à FHV. Cette expertise technique leur permet de gérer les tâches administratives avec rigueur et précision.

2. Gestion Administrative et Suivi Client

Une partie essentielle de leur formation est dédiée à la gestion administrative, incluant la planification des interventions et la gestion des dossiers clients. Leur capacité à fournir un suivi rigoureux assure une expérience client fluide et satisfaisante.

3. Communication et Service Client

Les formations en communication visent à développer des compétences relationnelles fortes. Accueillir chaleureusement les clients, répondre à leurs demandes de manière proactive et résoudre leurs problèmes rapidement sont des compétences essentielles renforcées par ces sessions de formation.

L’objectif de ces formations est de garantir un service client irréprochable, renforçant ainsi la satisfaction et la fidélité des clients.

Un Financement Facilitateur : L’Appui de l’OPCO

Pour permettre à ses agences et franchisés de bénéficier de ces programmes de formation de haute qualité sans contrainte financière, FHV s’appuie sur le financement de l’OPCO. Ce soutien financier rend les formations accessibles à toutes les équipes, favorisant l’apprentissage continu et la montée en compétences des collaborateurs.

Cette prise en charge par l’OPCO reflète une volonté d’investir non seulement dans les collaborateurs, mais aussi dans la pérennité et la croissance du réseau FHV.

Les Bénéfices d’un Investissement dans la Formation

L’investissement de FHV dans la formation continue des techniciens et assistantes ne répond pas uniquement à un besoin opérationnel. Il s’agit également d’une stratégie à long terme visant à renforcer les fondamentaux de l’entreprise et à répondre aux exigences croissantes des clients.

1. Des Équipes Qualifiées et Engagées

Des collaborateurs bien formés sont non seulement plus compétents, mais aussi plus engagés. Cette montée en compétences se traduit par une réduction du turnover et une fidélisation des talents, des éléments essentiels pour assurer la stabilité des équipes.

2. Réduction des Risques

Les formations en sécurité permettent de limiter les risques sur le terrain, préservant ainsi la santé et la sécurité des techniciens tout en réduisant les coûts liés aux accidents ou incidents.

3. Un Service de Qualité Supérieure

La formation continue garantit que chaque membre de l’équipe dispose des compétences nécessaires pour offrir un service qui répond, voire dépasse, les attentes des clients. Cela contribue directement à renforcer la notoriété et la réputation de FHV.

La Formation Continue, un Pilier pour l’Excellence

Chez FHV, la formation continue est perçue comme un levier stratégique. Elle ne se limite pas à l’amélioration des compétences techniques ou administratives, mais participe également à :

• La consolidation de la culture d’entreprise, basée sur l’excellence et la qualité.
• L’harmonisation des pratiques au sein des différentes agences, assurant une cohérence dans les interventions et le service client.
• L’accompagnement des équipes dans un environnement en constante évolution, notamment avec l’introduction de nouvelles technologies ou de nouvelles réglementations.

Une Vision à Long Terme

L’approche de FHV en matière de formation continue témoigne de son engagement envers ses collaborateurs et ses clients. En plaçant le développement des compétences au cœur de sa stratégie, l’entreprise s’assure non seulement une croissance durable, mais également une adaptation constante aux besoins du marché.

Grâce au soutien financier de l’OPCO, cette vision à long terme est rendue accessible à l’ensemble des agences et franchisés.

Conclusion

La formation continue chez FHV – France Hygiène Ventilation illustre parfaitement l’importance d’investir dans les compétences humaines pour garantir l’excellence. Qu’il s’agisse des techniciens sur le terrain ou des assistantes en agence, chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour évoluer dans ses fonctions.

Cette stratégie, soutenue par l’OPCO, permet à FHV de maintenir des standards élevés tout en renforçant sa compétitivité et sa notoriété. Pour les entreprises qui souhaitent s’inspirer de ce modèle, il est essentiel de considérer la formation comme un investissement et non comme un coût.

Face aux évolutions constantes des marchés, la formation continue est devenue un levier indispensable pour les chefs d’entreprise désireux de rester compétitifs et d’acquérir de nouvelles compétences. Dans cette optique, l’Agefice, le fonds d’assurance formation dédié au commerce, à l’industrie et aux services, a mobilisé une enveloppe de 10 millions d’euros pour abonder le Compte Personnel de Formation (CPF) des travailleurs indépendants relevant de ces secteurs.

Un Partenariat Innovant avec la Caisse des Dépôts

Pour concrétiser cette initiative, l’Agefice a signé une convention avec la Caisse des Dépôts, l’organisme gestionnaire du CPF. Ce partenariat vise à simplifier et à faciliter l’accès à la formation pour les chefs d’entreprise. Les fonds mobilisés par l’Agefice permettront d’alléger le poids financier des formations, rendant celles-ci plus accessibles aux indépendants qui ne disposent pas de crédits suffisants sur leur compte CPF.

Le principe est simple : lorsque le crédit disponible sur le CPF d’un chef d’entreprise est insuffisant pour couvrir les coûts de formation, l’Agefice prend en charge jusqu’à 80 % du reste à charge. Ce mécanisme, entièrement automatisé, s’active directement sur la plateforme « Mon Compte Formation » lors de l’achat de la formation.

Pourquoi Cet Abondement Est-il Crucial ?

Les chefs d’entreprise évoluent dans un environnement où les exigences en termes de compétences ne cessent de croître. Les défis de la digitalisation, de la gestion d’équipe, ou encore de l’optimisation des process imposent une montée en compétences régulière. Pourtant, les travailleurs indépendants, contrairement aux salariés, ne bénéficient pas systématiquement de dispositifs internes de formation.

L’abondement proposé par l’Agefice répond à un double objectif :

1. Faciliter l’accès à la formation en réduisant les barrières financières.
2. Encourager l’investissement dans le développement personnel et professionnel des dirigeants, avec un impact direct sur la compétitivité de leur entreprise.

Comment Fonctionne le Mécanisme d’Abondement ?

L’activation de ce financement complémentaire est entièrement intégrée au parcours utilisateur de la plateforme « Mon Compte Formation ». Voici les étapes principales :

1. Le chef d’entreprise sélectionne une formation éligible au CPF sur la plateforme.
2. Si le solde du CPF ne suffit pas à couvrir les frais, le reste à charge est calculé.
3. L’Agefice prend automatiquement en charge jusqu’à 80 % de ce reste à charge, réduisant considérablement le coût pour le bénéficiaire.

Ce processus automatisé garantit une simplicité d’utilisation et une rapidité d’exécution, évitant aux chefs d’entreprise des démarches administratives supplémentaires.

Quels Secteurs Sont Concernés ?

L’initiative de l’Agefice cible spécifiquement les travailleurs indépendants des secteurs du commerce, de l’industrie et des services. Ces trois domaines représentent une grande partie du tissu économique français et regroupent une diversité de profils, allant des artisans aux entrepreneurs digitaux.

Les formations éligibles couvrent un large éventail de compétences, notamment :

• Gestion financière : pour optimiser les performances économiques de l’entreprise.
• Digitalisation : pour maîtriser les outils numériques indispensables aujourd’hui.
• Management et leadership : pour améliorer la gestion des équipes.
• Communication et marketing : pour développer la visibilité et l’impact commercial.

Une Mobilisation de 10 Millions d’Euros pour la Formation

Les 10 millions d’euros mobilisés par l’Agefice reflètent la volonté de l’association de promouvoir une montée en compétences massive dans les secteurs qu’elle représente. Ce budget conséquent vise à couvrir les besoins de plusieurs milliers de chefs d’entreprise à travers la France.

En investissant dans la formation, l’Agefice contribue non seulement à renforcer les compétences des individus, mais également à soutenir la compétitivité globale des entreprises dans un environnement de plus en plus concurrentiel.

Les Bénéfices pour les Chefs d’Entreprise

Grâce à ce dispositif, les chefs d’entreprise bénéficient de nombreux avantages :

• Accessibilité accrue : des formations autrefois jugées trop coûteuses deviennent abordables.
• Simplification administrative : l’automatisation réduit la charge liée à la gestion des demandes de financement.
• Formation ciblée : les dirigeants peuvent choisir des formations parfaitement adaptées à leurs besoins stratégiques.

En outre, cet effort collectif contribue à démocratiser l’accès à la formation pour les indépendants, souvent moins bien accompagnés que les salariés dans ce domaine.

L’Importance de la Formation Continue pour les Indépendants

Contrairement aux salariés, les indépendants doivent souvent gérer eux-mêmes leur montée en compétences. Dans ce contexte, le CPF représente une opportunité précieuse pour financer ces formations. Cependant, les crédits accumulés ne suffisent pas toujours à couvrir les coûts des formations les plus pertinentes ou spécialisées.

L’initiative de l’Agefice comble cette lacune en apportant un soutien financier décisif. Elle s’inscrit dans une vision à long terme où la formation continue est perçue comme un investissement stratégique, tant pour l’individu que pour l’entreprise.

Comment Profiter de ce Dispositif ?

Les chefs d’entreprise intéressés peuvent suivre les étapes suivantes pour bénéficier de l’abondement :

1. Créer ou accéder à leur espace personnel sur la plateforme « Mon Compte Formation ».
2. Rechercher une formation éligible et pertinente pour leurs besoins professionnels.
3. Suivre les indications pour valider leur demande et bénéficier de l’abondement automatique.

Pour toute question ou besoin d’accompagnement, l’Agefice met également à disposition des conseillers formés pour orienter les indépendants vers les meilleures options.

Une Opportunité à Saisir

Avec cette enveloppe budgétaire exceptionnelle et le partenariat avec la Caisse des Dépôts, l’Agefice marque un tournant dans le soutien à la formation des indépendants. En facilitant l’accès aux apprentissages essentiels, ce dispositif renforce non seulement les compétences des chefs d’entreprise, mais aussi la compétitivité des secteurs qu’ils représentent.

Les chiffres sont partout dans le monde professionnel, structurant et soutenant les activités des entreprises. Pour ceux qui apprécient leur logique et leur précision, des métiers diversifiés et complémentaires s’offrent à eux, notamment dans la comptabilité. Le gestionnaire de paie, le secrétaire comptable, et le comptable assistant figurent parmi les professions les plus demandées dans ce domaine, accessibles grâce à des formations courtes et professionnalisantes.

Gestionnaire de paie : Le garant des relations sociales et fiscales

Le gestionnaire de paie, également appelé gestionnaire comptable et fiscal, joue un rôle fondamental dans les entreprises. Il est responsable de l’établissement des bulletins de salaire, de la gestion des charges sociales et de l’application des règles fiscales en vigueur. Ce professionnel est le lien clé entre les salariés, l’administration et les organismes sociaux.

Pour accéder à ce métier, un diplôme de niveau Bac+2 est généralement requis. Des formations en apprentissage, comme celles proposées par des organismes spécialisés, permettent d’acquérir les compétences nécessaires tout en se familiarisant avec les logiciels de paie et les réglementations en constante évolution. Ce poste est particulièrement recherché dans les grandes entreprises, mais aussi dans les cabinets comptables qui gèrent plusieurs clients simultanément.

Secrétaire comptable : L’alliance de l’administratif et du financier

Le métier de secrétaire comptable combine des compétences administratives et financières. Polyvalent, ce poste est particulièrement adapté aux petites structures comme les TPE, PME, ou encore les associations. Les missions incluent la gestion des factures, le suivi des paiements, et l’organisation des dossiers administratifs.

Cette double expertise est très appréciée dans les environnements de travail à taille humaine. Accessible grâce à des formations de courte durée, souvent en alternance, ce métier offre une grande diversité au quotidien et une proximité avec les dirigeants ou les responsables d’équipes.

Comptable assistant : Une porte d’entrée vers la gestion financière

Pour ceux qui débutent dans le domaine de la comptabilité, le poste de comptable assistant est une excellente introduction. Accessible dès le niveau Bac, ce métier consiste à assurer des tâches essentielles telles que la gestion des comptes, la préparation des paies, ou encore les déclarations fiscales.

Le comptable assistant est indispensable au fonctionnement quotidien des entreprises, qu’il s’agisse d’une PME ou d’un cabinet comptable. Grâce à des formations professionnalisantes, il est possible de maîtriser rapidement les bases de la comptabilité et de se préparer à évoluer vers des postes à responsabilités.

Des formations accessibles et professionnalisantes

Ces trois métiers sont accessibles grâce à des formations courtes adaptées aux besoins du marché. Par exemple, l’Afpa propose des parcours professionnalisants d’une durée de six mois dans ses centres d’Istres, Toulon, et Marseille. Ces formations permettent d’acquérir des compétences opérationnelles en un temps réduit, ce qui est idéal pour les personnes en reconversion ou cherchant à entrer rapidement dans la vie active.

Des dispositifs de financement avantageux

Pour financer ces formations, plusieurs dispositifs sont disponibles, tels que :

• France Travail, qui accompagne les demandeurs d’emploi dans leurs projets de formation ;
• Le Compte Personnel de Formation (CPF), utilisable par toute personne active ;
• Transitions Pro Paca, dédié aux salariés en reconversion professionnelle.

L’Afpa accompagne chaque apprenant dans ses démarches administratives pour garantir un parcours fluide et adapté à sa situation personnelle.

Des métiers aux perspectives solides

Travailler dans la comptabilité et la gestion offre de nombreuses opportunités. Ces métiers concrets et rigoureux répondent à des besoins essentiels des entreprises. Les débouchés sont variés, allant de postes opérationnels à des fonctions plus stratégiques, selon l’expérience et les formations suivies.

En intégrant ces métiers, les professionnels bénéficient également de possibilités d’évolution. Un gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable RH, tandis qu’un comptable assistant peut aspirer à devenir expert-comptable ou contrôleur de gestion.

Comptabilité : Des carrières essentielles et évolutives

Les métiers de la comptabilité ne se limitent pas à un travail de bureau monotone. Bien au contraire, ils permettent de jouer un rôle crucial dans la santé financière et la pérennité des entreprises. Chaque fonction dans ce domaine allie proximité avec les équipes, responsabilités dans la gestion des ressources, et rigueur professionnelle.

Après un an et demi sans instance, le CSA Formation a enfin eu lieu, répondant aux attentes de nombreux professionnels de l’éducation. Ce conseil a permis de soulever des questions essentielles et de clarifier certains points restés en suspens, tout en ouvrant la voie à des améliorations dans la gestion des ressources humaines et des dispositifs de formation.

Des questions prioritaires pour les enseignants

Le premier sujet abordé concernait la circulaire sur le reclassement des Professeurs des Écoles Stagiaires (PES). Alors que cette directive est attendue avec impatience dans les départements, les services de la DSDEN (Direction des Services Départementaux de l’Éducation Nationale) n’ont pas encore obtenu de réponses claires du SIDEEP. Cela laisse les enseignants dans l’incertitude, une situation qui nécessite un suivi attentif dans les semaines à venir.

Remboursement des frais de déplacement : une attente prolongée

Les professionnels itinérants, notamment ceux du RASED (Réseau d’Aides Spécialisées aux Élèves en Difficulté), ont exprimé leur frustration face à des retards de plusieurs mois dans le remboursement de leurs frais de déplacement. Une dotation complémentaire a été annoncée pour pallier cette situation, mais l’administration a rappelé que les collègues concernés doivent impérativement se signaler pour que leurs besoins soient pris en compte. Les IEN (Inspecteurs de l’Éducation Nationale) sont également encouragés à formaliser des demandes adaptées afin d’éviter la répétition de ces retards chaque année.

Des postes de remplacement sous les projecteurs

Un autre point soulevé concerne l’apparition de deux postes de TR (Titulaire Remplaçant) dans les postes POP (Postes à Profil). Cette décision a suscité des interrogations, car ces postes semblaient n’avoir aucune spécificité apparente justifiant leur inclusion dans cette catégorie. Il s’agit en réalité de postes non pourvus l’année précédente dans la brigade “climat scolaire”. Une clarification qui, bien que pertinente, souligne le besoin d’une meilleure communication sur les décisions administratives.

Des documents de travail jugés insuffisants

Les membres du CSA ont également critiqué la pauvreté des documents fournis pour cette instance. Avec seulement quatre pages disponibles, l’analyse des offres de formation s’est révélée limitée. Par le passé, des documents plus détaillés avaient permis une évaluation plus approfondie des dispositifs. Ce manque de transparence compromet l’efficacité des échanges et la capacité des représentants à formuler des propositions pertinentes.

Recrutement des contractuels : des chiffres modestes

Actuellement, le département compte huit enseignants contractuels recrutés. Parmi eux, cinq interviennent dans la filière bretonne, tandis que trois remplacent des départs liés à des démissions ou des retraites. Aucun autre recrutement n’est prévu pour le moment, ce qui laisse planer une incertitude sur la capacité à répondre aux besoins croissants, notamment dans certaines filières spécifiques ou en cas d’absentéisme prolongé.

Formation à l’éducation affective et à la sexualité : une urgence

Un sujet majeur abordé lors du CSA Formation concerne la formation des enseignants en éducation à la vie affective, relationnelle et à la sexualité (EARS). Bien que cette priorité académique ait été annoncée il y a deux ans, les formations spécifiques restent absentes en Loire-Atlantique, contrairement à d’autres départements.

La FSU a rappelé que cette formation est plus urgente que jamais, surtout dans un contexte marqué par des attaques de certains collectifs de parents militants opposés à cet enseignement. L’administration a approuvé cette demande, soulignant son importance. Toutefois, des mesures concrètes restent à définir pour garantir une couverture suffisante des besoins des enseignants du département.

Une mise en œuvre attendue

La FSU-SNUipp44 s’est engagée à suivre de près ce dossier afin de veiller à ce que les formations soient déployées de manière adéquate. Cela inclut non seulement la mise en place des formations, mais aussi une sensibilisation accrue des enseignants à l’importance de ces enjeux éducatifs dans le climat actuel.

Des perspectives pour le CSA Formation

La tenue de ce CSA Formation marque un tournant après une longue période d’inactivité. Cependant, les échanges ont mis en lumière plusieurs défis :

1. Un besoin de clarté dans les décisions administratives, notamment en ce qui concerne le reclassement des PES et la gestion des postes POP.
2. Une meilleure anticipation des besoins, notamment en matière de remboursement des frais de déplacement et de formation continue.
3. Un effort accru de transparence, avec des documents de travail plus fournis et une communication proactive sur les priorités départementales.

Une opportunité pour rétablir la confiance

Les retards et les lacunes dans la gestion des ressources humaines, bien que problématiques, offrent également une opportunité : celle de repenser les processus et d’instaurer un dialogue plus constructif entre l’administration et les représentants du personnel. Le CSA Formation pourrait devenir un espace clé pour aborder ces problématiques de manière collective et proactive.

Conclusion

La reprise des instances du CSA Formation est un signal positif pour les professionnels de l’éducation, mais il reste encore beaucoup à faire pour répondre aux attentes. La gestion des remboursements, le recrutement des contractuels, ou encore la mise en œuvre des formations prioritaires illustrent des enjeux cruciaux pour le département.

L’IUT de Paris Pajol innove avec une formation diplômante dédiée à l’accompagnement des personnes à fragilités multiples. Accessible sans baccalauréat, ce cursus vise à enrichir les compétences des auxiliaires de vie et à leur offrir de nouvelles perspectives professionnelles. Une initiative ambitieuse, saluée par le ministre des Solidarités et de l’Autonomie, Paul Christophe, lors de son lancement officiel.

Une reconnaissance ministérielle

Le 18 novembre, une scène inhabituelle s’est déroulée à l’IUT de Paris Pajol : la venue d’un ministre pour inaugurer un diplôme universitaire. Steeve Reisberg, professeur et directeur de l’établissement, n’a pas manqué de souligner l’exceptionnalité de l’événement.

Paul Christophe, dans une intervention marquante, a mis en avant l’importance de cette formation. Selon lui, l’attrait pour les métiers du lien – qu’il s’agisse des professions du grand âge, du handicap, de la petite enfance ou du social – repose sur plusieurs leviers. Parmi ceux-ci, l’accès à des formations adaptées apparaît comme un outil clé pour transformer la perception et l’attractivité de ces métiers essentiels.

Former pour valoriser

Le ministre des Solidarités a également profité de cette inauguration pour lancer une campagne de valorisation des métiers liés au soin et à l’accompagnement. Cette démarche vise à changer le regard porté sur ces professions souvent méconnues et pourtant vitales dans une société vieillissante et confrontée à de nombreux défis sociaux.

Une réponse aux besoins criants

La création de ce diplôme répond à un constat simple mais alarmant : les besoins en personnel qualifié pour accompagner les personnes en situation de fragilité sont en constante augmentation. Avec le vieillissement de la population et la montée en flèche des situations de dépendance, les auxiliaires de vie jouent un rôle crucial. Pourtant, leur travail reste insuffisamment reconnu et valorisé.

En proposant une formation ouverte à tous, même sans diplôme préalable, l’IUT de Paris Pajol vise à combler ce vide. Le cursus offre une opportunité pour ces professionnels de structurer leurs connaissances, de renforcer leurs compétences et de progresser dans leur carrière.

Une formation accessible et inclusive

Ce diplôme universitaire se distingue par son accessibilité. En ne nécessitant pas le baccalauréat, il ouvre ses portes à un public large, notamment aux auxiliaires de vie en activité.

Les modules sont conçus pour répondre aux besoins concrets des professionnels, tout en respectant les contraintes de leur emploi du temps. Ainsi, la formation peut être suivie en parallèle d’une activité professionnelle, rendant possible une montée en compétences progressive.

Vers de nouvelles perspectives professionnelles

Au-delà de la consolidation des acquis, cette formation permet d’envisager des évolutions de carrière. Les auxiliaires de vie diplômés pourront accéder à des postes de coordination, intégrer des structures médicalisées ou encore travailler dans des environnements spécialisés comme les unités Alzheimer.

De plus, ce diplôme pourrait devenir une passerelle vers d’autres cursus universitaires ou des formations certifiantes, ouvrant ainsi un champ de possibilités inédit pour les professionnels du secteur.

Une initiative pilote

Cette formation représente une véritable innovation dans le domaine de l’accompagnement. Elle marque une première étape vers une revalorisation structurelle des métiers du lien, souvent décriés pour leur faible reconnaissance sociale et économique.

L’IUT de Paris Pajol espère que ce diplôme servira de modèle et pourra être répliqué dans d’autres universités ou instituts. Une généralisation de ce type de cursus pourrait contribuer à structurer un secteur en quête de stabilité et d’attractivité.

Un élan pour les métiers du lien

L’intervention de Paul Christophe lors du lancement illustre l’importance de ce type de formation dans les politiques publiques actuelles. En valorisant ces professions par des initiatives concrètes comme celle-ci, le gouvernement espère attirer de nouveaux talents vers ces métiers souvent sous tension.

Une réponse aux enjeux sociétaux

Ce diplôme s’inscrit dans un contexte où les défis liés à la dépendance, au handicap et au vieillissement sont de plus en plus pressants. Les besoins croissants en accompagnement de qualité appellent des solutions rapides et efficaces.

En misant sur une formation qualifiante, l’IUT de Paris Pajol contribue à répondre à ces enjeux tout en apportant une reconnaissance méritée aux professionnels de terrain.

Conclusion

La création de ce diplôme universitaire pour l’accompagnement des personnes à fragilités multiples est une avancée significative. Elle allie inclusion, accessibilité et qualité pour répondre aux défis d’un secteur essentiel.

Dans le paysage de la formation professionnelle, une figure se distingue à Marmande, dans le Lot-et-Garonne : Élodie Valentin. Comptable reconvertie en formatrice depuis six ans, elle incarne une belle réussite de reconversion professionnelle et d’engagement au service des autres. Grâce à l’association Aigle Formations, qu’elle a cofondée avec ses enfants, Élodie Valentin est en passe de répondre à une demande locale en offrant des formations certifiantes et accessibles à tous.

Un parcours riche en expériences

Avant de devenir formatrice, Élodie Valentin a exploré plusieurs horizons. « Dans ma jeunesse, j’étais enseignante en sport », raconte-t-elle. Mais un accident a mis un terme à cette carrière. Ne se laissant pas abattre, elle s’est orientée vers la comptabilité, un métier qu’elle a exercé avec passion pendant 25 ans.

Cependant, le désir de transmettre l’a rattrapée. « Après toutes ces années, j’ai voulu revenir à l’enseignement », explique-t-elle. Depuis six ans, elle dispense des formations dans diverses entreprises de la région, notamment à Bordeaux, Agen, et Bergerac. Cette transition témoigne de sa détermination et de sa capacité à s’adapter aux défis professionnels.

Marmande : un territoire en demande

Lors de ses interventions dans le Marmandais, Élodie Valentin a identifié une opportunité précieuse. « Il y a une véritable demande ici », affirme-t-elle. La ville regorge d’offres d’emploi, mais de nombreux habitants hésitent à se former, notamment lorsque les centres de formation se trouvent à plusieurs dizaines de kilomètres. Les contraintes économiques et pratiques freinent souvent ces démarches.

C’est pour répondre à ce besoin que l’association Aigle Formations a vu le jour en mars dernier. Créée par les enfants d’Élodie Valentin, cette structure ambitionne de proposer des formations locales et accessibles, adaptées aux besoins spécifiques de Marmande et de ses environs.

Des formations certifiantes et accessibles

Avec la certification Qualiopi obtenue par l’association, les formations proposées seront éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Une garantie précieuse pour les apprenants, qui pourront ainsi bénéficier d’un financement partiel ou total.

Les formations certifiantes couvriront des domaines variés et recherchés comme :

• Le secrétariat,
• La comptabilité,
• La gestion de la paie.

Ces programmes, reconnus par l’État, pourront être suivis en présentiel ou en distanciel, selon les préférences et disponibilités des participants. Chaque formation s’étendra sur une durée de six mois, offrant un équilibre entre théorie et pratique.

Un format alliant apprentissage et immersion

Les formations longues proposées par Aigle Formations dureront 600 heures, incluant des stages en entreprise. Ces périodes pratiques, réparties sur deux sessions de 15 jours, sont obligatoires et permettent aux participants de mettre en application leurs compétences dans un environnement professionnel réel.

Pour garantir la qualité des sessions, Élodie Valentin a fixé un nombre de participants entre six et quinze personnes par formation. Cette limite favorise une approche individualisée et un accompagnement optimal.

Une implantation stratégique

L’association a choisi d’investir dans les locaux de l’ancien espace Eurêka, situés à proximité de France Travail. Cet emplacement central facilite l’accès des apprenants et renforce la collaboration avec d’autres acteurs locaux de l’emploi et de la formation.

Des formations courtes pour répondre aux besoins immédiats

En parallèle des formations longues, Aigle Formations proposera également des modules plus courts pour les salariés ou les demandeurs d’emploi souhaitant acquérir rapidement des compétences clés. Parmi ces options figurent :

• L’apprentissage de l’anglais,
• Les compétences en bureautique,
• Les formations de Sauveteur Secouriste du Travail (SST).

Ces thématiques répondent à des besoins récurrents identifiés dans les offres d’emploi locales et constituent des atouts majeurs pour l’employabilité des apprenants.

Une réponse aux enjeux locaux

La création d’Aigle Formations illustre une prise de conscience des enjeux spécifiques du territoire de Marmande. En offrant des formations de proximité, l’association contribue à lever les freins à l’accès à la formation, qu’ils soient financiers, logistiques ou organisationnels.

De plus, en misant sur des domaines d’expertise en forte demande, elle participe activement au dynamisme économique local. Les entreprises de la région bénéficient ainsi de professionnels mieux formés et directement opérationnels, renforçant ainsi leur compétitivité.

Une vision tournée vers l’avenir

Avec un lancement prévu des titres professionnels certifiants d’ici février 2025, Aigle Formations s’inscrit dans une démarche de long terme. En attendant, l’association se concentre sur les formations spécifiques en entreprise, tout en finalisant les habilitations nécessaires pour proposer un catalogue complet.

Pour Élodie Valentin, cette initiative marque une nouvelle étape dans sa carrière de formatrice. « La campagne de recrutement est déjà lancée », précise-t-elle, soulignant l’importance de constituer des groupes d’apprenants motivés et engagés.

Conclusion

À travers son parcours inspirant et son engagement en faveur de la formation professionnelle, Élodie Valentin montre qu’il est possible de se réinventer tout en contribuant au développement de sa communauté. Avec Aigle Formations, elle offre une réponse concrète aux besoins locaux, en alliant accessibilité, qualité et pertinence des programmes.

Retrouver un emploi après 50 ans peut représenter un véritable défi. Afin de répondre à cette problématique, France Travail, en collaboration avec l’organisme de formation Ifocop, a lancé Atout Senior, un dispositif expérimental destiné à accompagner les demandeurs d’emploi seniors dans leur retour à la vie professionnelle. Ce programme novateur allie formation théorique et immersion en entreprise, avec pour objectif de favoriser la reconversion professionnelle des participants et de leur ouvrir de nouvelles opportunités.

Un partenariat stratégique pour une meilleure employabilité

Atout Senior repose sur un partenariat entre France Travail, chargé d’identifier et de mobiliser les candidats, et Ifocop, un organisme spécialisé dans la formation certifiante et reconnue. Ensemble, ces deux entités offrent une réponse structurée aux besoins spécifiques des demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus.

L’objectif principal est clair : permettre à 1 000 chômeurs seniors de retrouver un emploi en l’espace d’un an. Ce défi est relevé grâce à une approche unique mêlant apprentissage théorique et expérience pratique. Atout Senior se positionne ainsi comme un tremplin vers une reconversion réussie, avec des résultats mesurables et concrets.

Une formation adaptée et certifiante

Le programme Atout Senior, lancé en septembre en Île-de-France, comprend deux grandes étapes. La première phase propose une formation théorique de quatre mois, où les participants acquièrent les compétences nécessaires pour s’adapter à de nouveaux métiers. Cette période d’apprentissage est suivie d’un stage pratique de quatre mois en entreprise, qui permet de mettre en application les notions acquises.

Au total, 22 formations certifiantes sont proposées dans des secteurs variés, particulièrement dans les métiers supports du tertiaire. Parmi les postes accessibles, on retrouve notamment :

• Contrôleur de gestion,
• Comptable,
• Assistant RH,
• Négociateur immobilier,
• Manager de rayon,
• Chargé de développement commercial, etc.

Ces formations ont été sélectionnées pour répondre aux besoins des entreprises tout en offrant aux participants une réelle opportunité de retour à l’emploi.

Une expérimentation prometteuse

Bien que le programme Atout Senior soit encore en phase expérimentale, les premiers résultats sont très attendus. Si l’expérimentation s’avère concluante, le dispositif pourrait être élargi à d’autres régions françaises. Cette perspective ouvre la voie à un soutien renforcé pour les demandeurs d’emploi seniors à travers tout le pays.

Cependant, l’intégration au programme nécessite un investissement personnel. Les stagiaires doivent financer 25 % du coût de la formation, avec la possibilité d’utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF). Les 75 % restants sont pris en charge par l’entreprise qui accueille le stagiaire pour la période d’immersion. Cette répartition des coûts encourage un engagement mutuel entre le candidat et son futur employeur.

Un modèle éprouvé au service des seniors

Le programme Atout Senior s’inspire d’un modèle déjà éprouvé par l’Ifocop auprès d’un public plus large. Les données montrent que ce format de formation, associant théorie et pratique, offre un taux de retour à l’emploi particulièrement favorable. Environ six mois après la fin de la formation, de nombreux participants parviennent à retrouver un emploi stable.

Fort de ce succès, il semblait naturel d’adapter cette approche aux demandeurs d’emploi seniors, un public souvent confronté à des freins spécifiques à la réinsertion professionnelle.

Les avantages d’Atout Senior pour les participants

Atout Senior offre plusieurs avantages clés pour les demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus :

1. Formation ciblée : Les formations proposées sont spécifiquement conçues pour répondre aux besoins actuels du marché du travail.
2. Immersion en entreprise : La période de stage permet aux participants de se confronter à la réalité du terrain et d’acquérir une expérience précieuse.
3. Certifications reconnues : Les formations aboutissent à des certifications, valorisant les compétences des participants auprès des employeurs.
4. Accompagnement structuré : Grâce à l’implication de France Travail et de l’Ifocop, les participants bénéficient d’un soutien personnalisé tout au long du processus.

Une perspective d’extension nationale

Si les résultats de cette première année d’expérimentation sont satisfaisants, Atout Senior pourrait rapidement être déployé à l’échelle nationale. Cette extension offrirait à davantage de demandeurs d’emploi seniors la possibilité de bénéficier de ce dispositif, contribuant ainsi à réduire les disparités d’accès à l’emploi dans cette tranche d’âge.

Le rôle clé des entreprises

Les entreprises jouent également un rôle central dans le succès du programme Atout Senior. En accueillant les stagiaires, elles participent activement à leur formation pratique tout en finançant une partie de leur apprentissage. Cette collaboration permet aux employeurs d’identifier des talents potentiels et de les intégrer dans leurs équipes, renforçant ainsi leur engagement envers l’inclusion professionnelle des seniors.

Une initiative en phase avec les enjeux actuels

Le lancement d’Atout Senior s’inscrit dans un contexte où le taux de chômage reste une préoccupation majeure en France. En ciblant une population souvent marginalisée sur le marché de l’emploi, ce programme répond à un double objectif : renforcer l’inclusion sociale tout en comblant les besoins des entreprises en compétences spécifiques.

Cette initiative témoigne également de la capacité d’innovation des acteurs de la formation professionnelle, qui adaptent leurs offres pour répondre aux évolutions du marché du travail et aux attentes des employeurs.

Conclusion

Avec le programme Atout Senior, France Travail et l’Ifocop unissent leurs forces pour offrir une nouvelle chance aux demandeurs d’emploi seniors. En combinant formation certifiante, immersion en entreprise et accompagnement personnalisé, ce dispositif novateur ouvre la voie à une reconversion professionnelle réussie pour les plus de 50 ans.

En phase expérimentale en Île-de-France, Atout Senior pourrait, en cas de succès, être déployé dans d’autres régions, renforçant ainsi son impact à l’échelle nationale. Ce projet incarne une réponse concrète aux défis de l’emploi des seniors, tout en valorisant les compétences et l’expérience d’une population souvent sous-estimée sur le marché du travail.

Trouver un emploi après 50 ans peut être un véritable défi. Les barrières liées à l’âge, aux préjugés ou au manque de formation adaptée compliquent souvent le retour à l’emploi pour cette tranche d’âge. Pour répondre à ces difficultés, France Travail et l’organisme de formation Ifocop unissent leurs forces pour lancer un programme novateur : Atout Senior. Ce dispositif gratuit vise à offrir une reconversion professionnelle complète aux demandeurs d’emploi seniors en combinant formation théorique et immersion en entreprise.

Un partenariat pour relancer l’employabilité des seniors

Depuis septembre, le programme Atout Senior est en phase d’expérimentation en Île-de-France. Cette initiative repose sur un partenariat stratégique entre France Travail, chargé d’identifier les candidats potentiels, et Ifocop, reconnu pour son expertise en formation professionnelle.

Leur ambition commune : accompagner les personnes de 50 ans et plus dans leur transition professionnelle et les aider à surmonter les obstacles liés à l’âge sur le marché de l’emploi. Ce programme cible particulièrement les seniors en recherche active d’emploi, en leur proposant des outils concrets pour se reconvertir vers des métiers en demande.

Une reconversion en deux étapes

Le cœur du dispositif Atout Senior repose sur un parcours de reconversion structuré en deux phases complémentaires :

1. Une formation théorique de quatre mois : Elle permet d’acquérir des compétences spécifiques dans un domaine choisi. Les contenus sont conçus pour répondre aux besoins réels du marché du travail.
2. Un stage pratique de quatre mois en entreprise : Cette immersion vise à mettre en pratique les connaissances acquises et à renforcer l’expérience professionnelle du participant.

Ce modèle pédagogique, qui allie théorie et pratique, a déjà fait ses preuves auprès d’autres publics formés par l’Ifocop, avec un taux de retour à l’emploi très encourageant six mois après la fin du programme.

Des formations certifiantes pour les métiers tertiaires

Le programme Atout Senior propose 22 formations certifiantes centrées sur les métiers support du secteur tertiaire, particulièrement adaptés aux compétences des seniors et à leurs aspirations. Parmi ces formations, on retrouve des spécialisations telles que :

• Contrôleur de gestion,
• Comptable,
• Assistant RH,
• Négociateur immobilier,
• Manager de rayon,
• Chargé de développement commercial.

Ces métiers présentent l’avantage de nécessiter des compétences transférables et d’offrir des perspectives d’embauche dans divers secteurs.

Un modèle de financement partagé

Le programme Atout Senior repose sur un modèle de financement collaboratif, impliquant à la fois le stagiaire, l’entreprise d’accueil et le CPF (Compte Personnel de Formation) :

• Les participants doivent contribuer à hauteur de 25 % du coût total de la formation. Cette somme peut être couverte grâce à leur CPF.
• Les entreprises accueillant les stagiaires financent les 75 % restants.

En contrepartie, les entreprises bénéficient de collaborateurs formés et immédiatement opérationnels, ce qui constitue une incitation forte à participer au programme.

Le rôle clé des entreprises partenaires

L’une des particularités du dispositif Atout Senior est d’impliquer activement les entreprises. Les stagiaires doivent eux-mêmes trouver une entreprise d’accueil pour la phase pratique de leur formation. En finançant une partie des coûts de la formation, les entreprises deviennent de véritables partenaires dans la montée en compétences des seniors.

Ce modèle favorise également une dynamique d’intégration durable : les entreprises qui investissent dans la formation d’un stagiaire sont souvent enclines à proposer un emploi à l’issue du programme, créant ainsi un cercle vertueux pour l’emploi des seniors.

Un dispositif prometteur en cours d’expérimentation

Atout Senior, bien qu’encore en phase pilote, repose sur une méthodologie éprouvée par l’Ifocop. Avec des résultats positifs dans d’autres contextes, ce programme ambitionne de remettre 1 000 chômeurs seniors sur le marché du travail en l’espace d’un an.

Si les objectifs sont atteints, le dispositif pourrait être élargi à d’autres régions françaises. Cette extension permettrait de répondre aux besoins de nombreux seniors à travers le pays, en capitalisant sur une formule qui a démontré son efficacité.

France Travail : un rôle central dans l’identification des candidats

Dans ce partenariat, France Travail joue un rôle crucial en se chargeant de repérer et sélectionner les candidats éligibles au programme. Grâce à ses ressources et à son réseau, l’organisme identifie les demandeurs d’emploi seniors les plus motivés et leur offre l’opportunité de bénéficier d’une formation adaptée à leur projet professionnel.

Ce ciblage précis vise à maximiser les chances de réussite des participants tout en répondant aux besoins spécifiques des entreprises partenaires.

Un modèle gagnant-gagnant pour les seniors et les entreprises

Le dispositif Atout Senior repose sur une logique de bénéfices mutuels :

• Pour les seniors, il offre une chance de se reconvertir et de retrouver une place active sur le marché du travail, tout en acquérant des compétences certifiées.
• Pour les entreprises, c’est une opportunité de recruter des talents expérimentés, motivés et formés à leurs besoins spécifiques.

En associant formation théorique et immersion pratique, ce programme s’inscrit dans une dynamique de réponse concrète aux défis liés à l’emploi des seniors.

Une réponse aux défis de l’emploi des seniors

Le marché du travail reste marqué par des préjugés concernant les travailleurs de plus de 50 ans, souvent perçus comme moins adaptables ou moins productifs. Le programme Atout Senior s’attache à démontrer le contraire en valorisant l’expérience, la maturité et les compétences des participants.

En leur offrant une formation certifiante et une expérience en entreprise, le dispositif contribue à renforcer la confiance en soi des seniors tout en modifiant la perception des recruteurs à leur égard.

Vers une généralisation du programme ?

Si l’expérimentation menée en Île-de-France s’avère concluante, le programme Atout Senior pourrait être déployé à l’échelle nationale. Cela permettrait de toucher un public plus large et de répondre à une problématique croissante : la nécessité de mieux intégrer les seniors sur le marché du travail dans un contexte de vieillissement de la population active.

Conclusion : un levier de transformation pour l’emploi des seniors

Avec le lancement d’Atout Senior, France Travail et Ifocop offrent une réponse innovante et pragmatique aux défis rencontrés par les seniors en recherche d’emploi. Ce dispositif, qui combine formation certifiante et stage en entreprise, constitue une opportunité unique pour les participants de se réinventer professionnellement.

En misant sur la collaboration entre organismes de formation, entreprises et demandeurs d’emploi, Atout Senior illustre l’importance de solutions partenariales pour relever les défis de l’emploi des seniors.

La formation professionnelle constitue un levier essentiel pour le développement des compétences des chefs d’entreprise et de leurs collaborateurs. Consciente des défis spécifiques auxquels ces professionnels font face, l’AGEFICE (Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise) s’associe à la Caisse des Dépôts pour encourager leur montée en compétences à travers une initiative ambitieuse : un abondement de 10 millions d’euros au Compte Personnel de Formation (CPF). Ce partenariat vise à faciliter l’accès à des formations qualifiantes et certifiantes pour ces acteurs clés de l’économie.

Une convention de 10 millions d’euros au service de la formation

En novembre 2024, l’AGEFICE et la Caisse des Dépôts ont officialisé leur collaboration à travers une convention d’abondement visant à compléter les droits CPF des chefs d’entreprise et de leurs conjoints collaborateurs. Cette enveloppe financière, qui s’élève à 10 millions d’euros, permettra de couvrir jusqu’à 80 % des frais restants pour toute formation professionnelle éligible. Le processus d’abondement est conçu pour être fluide et transparent, se déclenchant automatiquement lors de l’achat de la formation via la plateforme Mon Compte Formation.

L’objectif principal de ce dispositif est de lever les freins financiers et administratifs qui entravent souvent l’accès des chefs d’entreprise à des parcours de formation adaptés à leurs besoins.

L’AGEFICE : un acteur clé dans le financement des formations

L’AGEFICE joue un rôle central dans la gestion des fonds de formation issus des contributions professionnelles. Elle est dédiée au soutien des chefs d’entreprise et de leurs conjoints collaborateurs dans trois grands secteurs d’activité :

• Le commerce,
• L’industrie,
• Les services.

Chaque année, l’AGEFICE accompagne plus de 70 000 chefs d’entreprise dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets de formation. Ce soutien repose sur un double objectif : renforcer les compétences des dirigeants et leur permettre de mieux répondre aux exigences d’un environnement économique en constante évolution.

Une solution adaptée aux spécificités des travailleurs non-salariés

Les chefs d’entreprise et indépendants, souvent pris dans des contraintes de gestion et des emplois du temps chargés, ont parfois du mal à intégrer la formation dans leur quotidien. Marianne Kermoal-Berthomé, directrice des politiques sociales de la Caisse des Dépôts, souligne ce point crucial :

« Les travailleurs non-salariés occupent des fonctions aux contraintes spécifiques qui peuvent limiter leur accès à la formation. Il est important de les soutenir dans leur développement professionnel en élargissant et complétant les modalités de formation auxquelles ils ont droit. »

L’un des objectifs majeurs de cette initiative est de simplifier les démarches administratives liées au CPF, notamment grâce à un parcours d’achat direct et à l’automatisation du co-financement. Ce dispositif permet de rendre l’accès à la formation plus flexible, répondant ainsi aux besoins variés des dirigeants et de leurs collaborateurs.

Une réponse aux défis de la formation professionnelle des entrepreneurs

Malgré les avantages du CPF, de nombreux chefs d’entreprise ne se lancent pas dans des parcours de formation qualifiants. Selon Éric Chevée, président de l’AGEFICE et mandataire CPME :

« Nos ressortissants, chefs d’entreprise des secteurs du commerce, de l’industrie et des services, s’engagent encore trop peu dans des parcours de formation qualifiants et certifiants. Notre partenariat avec la Caisse des Dépôts, matérialisé par cette enveloppe de 10 millions d’euros, marque notre volonté de transformer cette réalité. »

En automatisant l’abondement au CPF, l’AGEFICE et la Caisse des Dépôts cherchent à éliminer les barrières financières et techniques qui dissuadent certains dirigeants de se former. Cet engagement témoigne d’une volonté forte : rendre la formation accessible à tous les chefs d’entreprise, indépendamment de leurs moyens ou de la complexité administrative.

Les avantages concrets du dispositif

Grâce à cette convention, les chefs d’entreprise bénéficient d’un soutien financier direct pour financer leurs formations. Voici les principaux atouts de ce dispositif :

1. Un co-financement automatisé : Jusqu’à 80 % des frais de formation restants sont pris en charge via l’abondement CPF.
2. Une démarche simplifiée : L’achat de la formation se fait directement sur Mon Compte Formation, sans besoin de formalités supplémentaires.
3. Un accès élargi à des formations certifiantes : Les dirigeants peuvent choisir parmi une large gamme de formations adaptées à leurs secteurs et à leurs besoins spécifiques.

Ce dispositif s’inscrit dans une vision à long terme visant à renforcer la compétitivité des entreprises françaises grâce à des dirigeants mieux formés et plus aptes à relever les défis du marché.

Un levier pour la vitalité économique des territoires

Les chefs d’entreprise jouent un rôle fondamental dans la dynamisation des territoires, en créant de l’emploi et en stimulant l’économie locale. En favorisant leur accès à la formation, l’AGEFICE et la Caisse des Dépôts contribuent directement à la vitalité économique et sociale des régions.

Comme l’explique Éric Chevée :

« Notre volonté reste claire : faire de la formation un levier de développement accessible à l’ensemble de nos ressortissants, sans qu’aucun projet professionnel ne soit écarté faute de moyens ou de complexité administrative. »

Cet engagement reflète une responsabilité collective envers les entrepreneurs, en leur offrant les outils nécessaires pour rester compétitifs et innovants.

Un impact significatif pour les dirigeants et leurs entreprises

En encourageant les chefs d’entreprise et les indépendants à se former, cette initiative ne se limite pas à un simple soutien financier. Elle vise également à :

• Renforcer les compétences managériales et techniques des dirigeants,
• Stimuler l’innovation au sein des entreprises,
• Améliorer la résilience des structures face aux changements économiques,
• Soutenir la transition numérique et écologique à travers des formations spécialisées.

L’impact de cette démarche se répercute ainsi sur l’ensemble du tissu économique, contribuant à une croissance durable et équilibrée.

Conclusion : un avenir prometteur pour la formation professionnelle des chefs d’entreprise

Avec cette convention de 10 millions d’euros, l’AGEFICE et la Caisse des Dépôts ouvrent de nouvelles opportunités aux chefs d’entreprise et indépendants pour développer leurs compétences. En rendant l’accès à la formation plus simple et plus abordable, cette initiative témoigne d’une volonté commune de soutenir ces acteurs essentiels de l’économie française.

Dans un monde où la communication et le marketing occupent une place prépondérante dans la stratégie des entreprises, la capacité à élaborer des briefs clairs et efficaces est devenue essentielle. Conscient de cette nécessité, l’Académie du Newbiz, organisme de formation certifié Qualiopi, spécialisé dans les formations BtoB, annonce le lancement de sa nouvelle formation intitulée « Construire et Rédiger un Brief Agence Efficace ». Destinée principalement aux équipes de communication et de marketing des annonceurs, cette formation vise à perfectionner les compétences nécessaires pour créer des briefs qui non seulement stimulent la créativité des agences partenaires, mais aussi garantissent une performance alignée avec la stratégie globale de la marque.

Une Formation Intensive d’une Journée en Présentiel

La formation se déroulera sur une journée complète en présentiel, offrant ainsi aux participants l’opportunité de s’immerger pleinement dans les différents aspects de la création de briefs efficaces. Cette approche immersive permet non seulement d’acquérir des connaissances théoriques, mais aussi de les appliquer immédiatement à travers des exercices pratiques et des études de cas réels.

Objectifs de la Formation

Le principal objectif de cette formation est de doter les participants des outils et des méthodes nécessaires pour définir clairement les objectifs d’un brief. Un brief bien conçu doit répondre à plusieurs critères essentiels :

1. Stimuler la Créativité : Un brief efficace doit inspirer les agences à proposer des idées innovantes et créatives. Cela implique de fournir suffisamment d’informations pour guider le processus créatif tout en laissant suffisamment de liberté pour l’innovation.
2. Assurer la Performance : Au-delà de la créativité, le brief doit être orienté vers des résultats mesurables. Il doit aligner les efforts des agences avec les objectifs stratégiques de l’entreprise, garantissant ainsi que les initiatives de communication et de marketing contribuent de manière tangible au succès global de la marque.
3. Alignement avec la Stratégie de Marque : Il est crucial que chaque projet de communication soit en harmonie avec la stratégie de marque de l’entreprise. Cela inclut la cohérence des messages, le respect des valeurs de la marque et l’alignement des initiatives avec les objectifs à long terme de l’entreprise.

Les Composantes Clés du Brief Efficace

La formation aborde également des aspects spécifiques tels que les KPI (Key Performance Indicators) et l’intégration de l’Intelligence Artificielle (IA) dans la création des briefs.

Définir les KPI

Les KPI sont des indicateurs essentiels pour évaluer l’impact des campagnes de communication et mesurer le retour sur investissement (ROI). La formation enseignera comment identifier les KPI pertinents en fonction des objectifs du projet, comment les intégrer dans le brief, et comment les utiliser pour suivre et analyser les performances des campagnes. Cette approche permet de transformer les initiatives créatives en actions mesurables, facilitant ainsi l’évaluation de leur efficacité et l’ajustement des stratégies en conséquence.

L’Usage de l’Intelligence Artificielle

L’IA joue un rôle de plus en plus important dans le domaine du marketing et de la communication. La formation explorera comment utiliser l’IA pour optimiser, voire automatiser certaines étapes de la création de briefs. Cela inclut l’analyse des données pour mieux comprendre les besoins et les comportements des consommateurs, la génération de recommandations basées sur des algorithmes avancés, et l’automatisation des tâches répétitives pour libérer du temps pour des activités plus stratégiques. L’intégration de l’IA dans le processus de création de briefs permet non seulement d’améliorer l’efficacité, mais aussi de garantir une approche plus personnalisée et ciblée.

Une Équipe Pédagogique d’Exception

La formation sera animée par une équipe de professionnels expérimentés, chacun apportant une expertise unique et complémentaire :

• Catherine Saint Loubert : Fondatrice de l’Académie du Newbiz, Catherine possède une vaste expérience dans le domaine de la formation et de la gestion de projets de communication. Elle est reconnue pour sa capacité à transmettre des concepts complexes de manière claire et accessible, facilitant ainsi l’apprentissage et l’application pratique des connaissances acquises.
• Jean-Philippe Gilbrin : Associé à l’Académie du Newbiz et ancien consultant en choix d’agences, Jean-Philippe apporte une perspective stratégique essentielle. Son expérience dans le conseil aux entreprises pour le choix des partenaires agences permet de fournir des insights précieux sur la manière de sélectionner les meilleures agences en fonction des besoins spécifiques de chaque projet.
• Frédéric Faivre : Expert en Intelligence Artificielle et formateur à l’Académie du Newbiz, Frédéric se spécialise dans l’application de l’IA dans le marketing et la communication. Sa maîtrise des technologies avancées et sa capacité à les intégrer dans des stratégies pratiques offrent aux participants une vision moderne et innovante de la création de briefs.

Méthodologie et Approche Pédagogique

La formation adopte une méthodologie interactive et participative, favorisant l’échange d’idées et l’apprentissage collaboratif. Les participants seront encouragés à partager leurs expériences, à poser des questions et à participer à des ateliers pratiques. Cette approche permet de contextualiser les enseignements théoriques et de les adapter aux réalités spécifiques de chaque entreprise.

Études de Cas et Exercices Pratiques

Des études de cas réels seront utilisées pour illustrer les principes enseignés et montrer comment ils peuvent être appliqués dans différents contextes. Les exercices pratiques permettront aux participants de travailler sur des briefs fictifs ou réels, recevant des retours constructifs de la part des formateurs et des autres participants. Cette pratique active aide à renforcer les compétences acquises et à développer une compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière de création de briefs efficaces.

Outils et Ressources

Les participants auront accès à une variété d’outils et de ressources pour les aider dans la création de leurs briefs. Cela inclut des modèles de briefs, des guides de définition des KPI, et des ressources sur l’intégration de l’IA dans le processus de création. Ces outils sont conçus pour être facilement intégrables dans les pratiques quotidiennes des équipes de communication et de marketing, facilitant ainsi la mise en œuvre des connaissances acquises.

Bénéfices de la Formation

Participer à cette formation offre de nombreux avantages pour les équipes de communication et de marketing des annonceurs :

1. Amélioration de la Qualité des Briefs : Les participants apprendront à créer des briefs clairs, détaillés et orientés vers les résultats, ce qui facilitera la collaboration avec les agences et améliorera la qualité des livrables.
2. Optimisation des Performances : En intégrant des KPI pertinents et en utilisant l’IA, les équipes pourront mieux mesurer l’impact de leurs campagnes et optimiser leurs stratégies pour maximiser le ROI.
3. Renforcement de la Cohérence Stratégique : La formation aide à aligner les initiatives de communication avec la stratégie globale de la marque, assurant une cohérence et une efficacité accrues dans toutes les actions marketing.
4. Gain de Temps et d’Efficacité : L’utilisation de l’IA pour automatiser certaines étapes du processus de création de briefs permet de gagner du temps et de se concentrer sur des tâches plus stratégiques et créatives.
5. Développement des Compétences : Les participants développeront des compétences précieuses en matière de création de briefs, de gestion de projets de communication, et d’utilisation de technologies avancées comme l’IA, ce qui les rendra plus performants et compétitifs dans leur domaine.

Témoignages et Retours d’Expérience

L’Académie du Newbiz a déjà reçu des retours positifs de la part des entreprises ayant participé à ses formations précédentes. Les participants soulignent particulièrement la qualité des formateurs, la pertinence des contenus, et l’aspect pratique des exercices proposés. Ils apprécient également l’approche interactive de la formation, qui favorise l’échange d’idées et le partage de bonnes pratiques entre professionnels.

Inscription et Informations Pratiques

La formation « Construire et Rédiger un Brief Agence Efficace » est ouverte à toutes les équipes de communication et de marketing des entreprises souhaitant améliorer leurs compétences en création de briefs. Les inscriptions peuvent être effectuées directement sur le site de l’Académie du Newbiz. La formation se tiendra dans les locaux de l’académie ou dans un lieu désigné en présentiel, selon les disponibilités et les préférences des participants.

Dates et Tarifs

Les dates des prochaines sessions seront communiquées prochainement sur le site de l’Académie du Newbiz. Les tarifs seront compétitifs et adaptés aux besoins des entreprises, avec des possibilités de réduction pour les inscriptions groupées ou les clients fidèles.

Contact et Support

Pour toute question ou demande d’information supplémentaire, les intéressés peuvent contacter l’Académie du Newbiz via leur site web, par email ou par téléphone. Une équipe dédiée est disponible pour répondre à toutes les interrogations et aider à faciliter le processus d’inscription.

Conclusion

Dans un environnement professionnel de plus en plus compétitif, la capacité à élaborer des briefs efficaces est un atout majeur pour les équipes de communication et de marketing. La formation « Construire et Rédiger un Brief Agence Efficace » de l’Académie du Newbiz répond parfaitement à ce besoin, en offrant une formation complète et pratique qui combine les meilleures pratiques traditionnelles avec les innovations technologiques actuelles, comme l’intelligence artificielle.

Vous souhaitez devenir un expert en marketing digital ou booster votre carrière dans ce domaine en pleine expansion ? Voici une sélection de formations qui vous permettront d’acquérir des compétences essentielles, adaptées à vos besoins et à vos objectifs professionnels.

1. Marketing Digital – Clients, Sites et Réseaux Sociaux (LiveMentor)

Avec cette formation, apprenez à construire une communauté solide, développer une stratégie efficace et affirmer votre identité de marque. Un mentor expert vous accompagne tout au long de ce parcours.

• Durée : 1 à 3 mois
• Type : À distance
• Prix : 1 980 €, finançable CPF

2. Marketing Digital : Fondamentaux et Pratique (Educademy)

Ce programme interactif s’adapte à tous les niveaux, avec des cas pratiques et des cours vidéo. Parfait pour maîtriser les bases du webmarketing.

• Durée : 8 semaines
• Type : À distance
• Prix : 1 990 €, finançable CPF

3. Bachelor Chef de Projet Marketing Digital (Studi Business School)

Formation diplômante qui vous prépare aux métiers du marketing digital. Une option idéale pour approfondir vos connaissances et obtenir une certification reconnue.

• Durée : 6 à 12 mois
• Type : À distance
• Prix : 4 890 €, finançable CPF

4. Marketing Digital et Data (DATASCIENTEST)

Cette formation hybride met l’accent sur la pratique et propose un coaching personnalisé pour se démarquer sur le marché de l’emploi.

• Durée : 17 semaines
• Type : Hybride
• Prix : Sur demande, finançable CPF

5. Créer une Stratégie de Webmarketing (WebMyDay)

Idéale pour les freelances ou entrepreneurs, cette formation offre un accès à vie aux ressources et délivre une certification professionnelle.

• Durée : 3 mois
• Type : À distance
• Prix : 1 740 €, finançable CPF

6. Trouver des Clients avec une Stratégie Digitale (Digi Atlas)

Avec un programme sur mesure et un coaching personnalisé, cette formation vous aide à devenir un expert recherché du marketing digital.

• Durée : 5 mois
• Type : À distance
• Prix : 2 388 €, finançable CPF

7. Concevoir une Stratégie de Marketing Digital (Digital Training Factory)

Maîtrisez les leviers essentiels comme le SEO, SEA et SMO avec une formation personnalisable pour répondre à vos besoins spécifiques.

• Durée : Variable
• Type : À distance
• Prix : 1 730 €, finançable CPF

8. Plan de Marketing Digital Efficace (Wersus)

Cette formation rapide vous permet d’acquérir les bases nécessaires pour élaborer et évaluer un plan marketing performant.

• Durée : 7 heures
• Type : À distance, en centre ou en entreprise
• Prix : 600 €, non finançable CPF

9. Marketing Digital Ultra-Personnalisé (Clic Compétences)

Avec des cours particuliers et un suivi sur-mesure, apprenez les bases essentielles et créez des stratégies marketing adaptées à vos besoins.

• Durée : 20 heures
• Type : À distance
• Prix : 1 800 €, finançable CPF

10. Formation Marketing Digital (L’École Française)

Parfaite pour maîtriser l’ensemble des outils et techniques du marketing digital, cette formation certifiante allie cours vidéo et exercices pratiques.

• Durée : 60 heures
• Type : À distance
• Prix : 1 599 €, finançable CPF

Ces formations s’adressent aux salariés, demandeurs d’emploi, entreprises et indépendants, avec des options variées pour s’adapter à tous les profils. Profitez des dispositifs comme le CPF pour financer votre parcours et construire une expertise solide en marketing digital.

La publication de la circulaire relative aux Congés de Formation Professionnelle (CFP) pour 2025-2026 dans le Bulletin Départemental N°276 marque une étape clé pour les professionnels souhaitant développer leurs compétences ou se reconvertir.

Un Outil au Service de l’Évolution Professionnelle

Les CFP permettent aux salariés et agents publics de s’absenter temporairement de leur poste pour suivre une formation qualifiante, diplômante ou certifiante. Cette démarche, soutenue par l’employeur et encadrée par des dispositifs légaux, vise à favoriser l’adaptabilité et l’employabilité des travailleurs dans un monde professionnel en constante évolution.

Nouveautés et Objectifs pour 2025-2026

Pour cette période, plusieurs évolutions ont été intégrées :

• Priorisation des formations stratégiques : Les domaines liés à la transition numérique, à l’écologie et aux métiers en tension sont encouragés.
• Assouplissement des critères d’éligibilité : Une prise en compte élargie des besoins spécifiques des salariés et des contextes économiques locaux.
• Simplification des démarches administratives : Une plateforme dédiée facilitera les dépôts de demandes et le suivi des dossiers.

Un Investissement pour l’Avenir

Les CFP 2025-2026 ne sont pas uniquement une opportunité individuelle. Ils répondent également à des enjeux collectifs en contribuant au développement des compétences nécessaires pour répondre aux défis sociétaux et économiques actuels.

Cette circulaire réaffirme ainsi l’importance d’un accès élargi à la formation, garantissant aux travailleurs les outils pour construire un avenir professionnel solide tout en répondant aux besoins des entreprises et des administrations.

L’accès à la formation professionnelle pour les chefs d’entreprise et leurs conjoints collaborateurs est une priorité essentielle pour favoriser leur montée en compétences et soutenir leur développement. Dans ce contexte, une avancée majeure a été réalisée début novembre 2024 avec la signature d’une convention de 10 millions d’euros entre l’AGEFICE et la Caisse des Dépôts, visant à abonder le Compte Personnel de Formation (CPF) de ce public spécifique. Cette initiative marque un tournant dans l’accompagnement des dirigeants et indépendants, en rendant la formation plus accessible et en simplifiant les démarches administratives.

L’AGEFICE : Un Acteur Central au Service des Chefs d’Entreprise

L’AGEFICE (Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise) joue un rôle crucial dans la formation des entrepreneurs des secteurs du commerce, de l’industrie et des services. Organisme collecteur et gestionnaire des contributions à la formation professionnelle, elle finance chaque année les projets de formation de plus de 70 000 chefs d’entreprise et conjoints collaborateurs.

L’objectif principal de l’AGEFICE est de favoriser la montée en compétences des chefs d’entreprise, un enjeu stratégique dans un environnement économique en constante évolution. Grâce à son soutien, les dirigeants peuvent accéder à des formations qualifiantes et certifiantes, essentielles pour répondre aux défis de leurs secteurs respectifs.

Une Enveloppe de 10 Millions d’Euros pour Abonder le CPF

Pour renforcer l’accès à la formation, l’AGEFICE et la Caisse des Dépôts ont signé une convention prévoyant un abondement de 10 millions d’euros au CPF des chefs d’entreprise et de leurs conjoints collaborateurs. Ce financement vise à compléter les droits acquis jusqu’à 80 % du reste à payer pour les formations sélectionnées, rendant ainsi la formation plus abordable.

Cet abondement est intégré au parcours d’achat direct sur la plateforme Mon Compte Formation. Lorsqu’un titulaire de CPF choisit une formation éligible, le co-financement se déclenche automatiquement, sans démarches administratives supplémentaires. Ce mécanisme vise à lever les barrières financières et administratives qui freinent souvent l’accès à la formation.

Inciter les Indépendants à Utiliser le CPF

Les indépendants et chefs d’entreprise, souvent soumis à des contraintes professionnelles intenses, sont encore trop peu nombreux à s’engager dans des parcours de formation. La simplification des démarches, combinée à l’automatisation du financement, a pour ambition de rendre l’utilisation du CPF plus attrayante et accessible.

Selon Marianne Kermoal-Berthomé, directrice des politiques sociales de la Caisse des Dépôts :

« Les travailleurs non-salariés occupent des fonctions aux contraintes spécifiques qui peuvent limiter leur accès à la formation. Il est important de les soutenir en rendant les modalités d’accès plus flexibles. »

Cette flexibilité est un enjeu majeur, car elle permet aux chefs d’entreprise d’intégrer la formation dans leur emploi du temps chargé, tout en répondant à leurs besoins spécifiques en termes de développement professionnel.

Les Secteurs Ciblés : Commerce, Industrie et Services

Les secteurs du commerce, de l’industrie et des services sont particulièrement concernés par cette initiative. Ces domaines, essentiels à l’économie française, nécessitent une adaptation constante aux évolutions du marché et aux nouvelles compétences.

Les chefs d’entreprise dans ces secteurs doivent relever des défis tels que la digitalisation, la transition écologique, et les mutations des habitudes de consommation. L’accès à une formation adaptée et financée est donc crucial pour maintenir leur compétitivité et assurer la pérennité de leurs activités.

Une Transformation Nécessaire des Pratiques de Formation

Malgré l’importance de la formation, de nombreux dirigeants hésitent encore à se lancer dans des parcours qualifiants ou certifiants. Selon Eric Chevée, président de l’AGEFICE et mandataire CPME :

« Nos ressortissants s’engagent encore trop peu dans des parcours de formation qualifiants et certifiants. Notre partenariat avec la Caisse des Dépôts vise à transformer cette réalité. »

L’objectif est de faire de la formation un levier de développement accessible à tous. En éliminant les freins techniques et financiers, cette convention encourage une approche proactive des chefs d’entreprise en matière de formation, afin qu’ils puissent développer leurs compétences sans crainte de complications administratives ou de coûts prohibitifs.

La Formation comme Levier de Développement

Pour les chefs d’entreprise, la formation ne se limite pas à une obligation ; elle constitue un véritable levier de croissance et d’innovation. Les formations certifiantes, en particulier, permettent de répondre aux attentes des clients, de s’adapter aux nouvelles technologies, et de mieux gérer les transitions économiques.

Grâce à l’abondement CPF, les entrepreneurs peuvent désormais accéder plus facilement à des formations ciblées, qu’il s’agisse de renforcer leurs compétences en gestion, d’adopter de nouveaux outils numériques, ou de se préparer à des défis spécifiques comme la cybersécurité ou la durabilité.

Dans le monde en constante évolution des affaires, la formation continue est cruciale pour les chefs d’entreprise souhaitant rester compétitifs. Pour soutenir ce besoin, une convention d’un montant de 10 millions d’euros a été signée entre l’AGEFICE, le Fonds d’Assurance Formation du Commerce, de l’Industrie et des Services, et la Caisse des Dépôts. Ce fonds vise à renforcer le Compte personnel de formation (CPF) des chefs d’entreprise et de leurs conjoints collaborateurs, en les encourageant à suivre des formations qualifiantes.

Une Initiative pour les Entrepreneurs des Secteurs Clés

Eric Chevée, président de l’AGEFICE, a souligné que trop peu de chefs d’entreprise dans les secteurs du commerce, de l’industrie et des services s’engagent dans des parcours de formation certifiants. Le but de cette convention est de pallier cette lacune en apportant un soutien financier aux dirigeants pour qu’ils puissent se former et s’adapter aux défis actuels de leurs secteurs respectifs. En investissant dans la formation des chefs d’entreprise, l’AGEFICE renforce son rôle dans le développement des compétences professionnelles.

Le Rôle de l’AGEFICE dans le Soutien à la Formation

L’AGEFICE est un acteur central dans la gestion des fonds de formation professionnelle pour les indépendants. Financé par la contribution professionnelle, il accompagne plus de 70 000 chefs d’entreprise chaque année en facilitant leur accès à la formation. Ce nouvel investissement de 10 millions d’euros pour le CPF vise à lever les obstacles financiers qui dissuadent souvent les chefs d’entreprise de se former. Cette initiative permet aux dirigeants de se perfectionner, de se qualifier et d’acquérir de nouvelles compétences nécessaires à leur succès.

Qui Peut Bénéficier de cette Aide ?

Ce financement s’adresse aux chefs d’entreprise et à leurs conjoints collaborateurs ressortissants de l’AGEFICE. Pour être éligibles, les bénéficiaires doivent avoir un statut officiel de dirigeant d’entreprise ou de conjoint collaborateur. Ce soutien financier est accessible à une large palette de profils, favorisant ainsi l’inclusion et la montée en compétences des acteurs économiques des secteurs concernés.

Des Formations Diversifiées et Adaptées aux Besoins des Chefs d’Entreprise

L’un des avantages de cette initiative est la variété des formations disponibles dans le catalogue de Mon Compte Formation. Grâce à ce financement complémentaire, les bénéficiaires peuvent choisir des formations adaptées à leurs contraintes et priorités. Ils ont la possibilité de se perfectionner dans des domaines essentiels tels que les ressources humaines, les évolutions réglementaires, les avancées techniques, ou les nouvelles tendances de marché. Cette diversité permet aux entrepreneurs de développer des compétences directement liées aux besoins de leur entreprise.

Flexibilité des Modalités Pédagogiques

Pour répondre aux contraintes souvent strictes des chefs d’entreprise, les formations proposées offrent une grande flexibilité. Les bénéficiaires peuvent ainsi choisir des options pédagogiques variées, telles que des formations en ligne, des modules en présentiel ou encore des formats hybrides. Cette flexibilité est un atout majeur pour les entrepreneurs, leur permettant de suivre des formations tout en continuant à gérer efficacement leur activité quotidienne.

Un Abondement Automatique pour Simplifier le Parcours de Formation

L’un des aspects novateurs de ce dispositif est son activation automatique. Lorsqu’un chef d’entreprise sélectionne une formation éligible sur la plateforme Mon Compte Formation, l’abondement est appliqué directement et automatiquement au coût de la formation, simplifiant ainsi le processus. Cette approche permet aux bénéficiaires de voir le montant pris en charge sans avoir à effectuer de démarches administratives supplémentaires, rendant l’accès à la formation plus fluide et transparent.

Un Processus d’Inscription Simplifié

L’inscription à une formation via ce dispositif est conçue pour être rapide et intuitive. Une fois connecté à leur espace personnel sur Mon Compte Formation, les chefs d’entreprise peuvent rechercher des formations éligibles et visualiser directement les coûts ajustés en fonction de l’abondement. Cette simplification administrative est un levier puissant pour encourager les entrepreneurs à s’engager dans un parcours de formation qualifiante sans se soucier des complexités financières.

Un Soutien pour Développer les Compétences Clés des Dirigeants

Ce financement est aussi un outil stratégique pour le développement des compétences dans des domaines clés. Les chefs d’entreprise peuvent ainsi mieux répondre aux exigences de leur secteur, qu’il s’agisse de nouveaux outils de gestion, de la réglementation ou de la transformation numérique. En acquérant des compétences qualifiantes, les dirigeants sont mieux armés pour faire face aux défis de la concurrence et répondre aux attentes de leurs clients.

Impact à Long Terme : Vers une Économie Plus Résiliente

En favorisant l’accès des chefs d’entreprise à des formations qualifiantes, cette convention contribue à renforcer la résilience et la compétitivité de l’économie française. La montée en compétences des dirigeants des secteurs du commerce, de l’industrie et des services favorise un impact positif à long terme sur l’innovation et la productivité. Ce soutien à la formation contribue également à une meilleure adaptation aux changements économiques, technologiques et réglementaires, essentiels pour la pérennité des entreprises.

Conclusion : Une Opportunité pour Tous les Chefs d’Entreprise

Cette initiative marque un pas important dans le soutien aux chefs d’entreprise et à leur développement professionnel. Grâce à l’abondement CPF mis en place par l’AGEFICE et la Caisse des Dépôts, les dirigeants ont désormais l’opportunité de se former dans des domaines essentiels pour leur croissance. C’est une occasion pour eux de renforcer leurs compétences, d’assurer la pérennité de leur entreprise et de s’adapter aux défis du marché. Pour bénéficier de ce soutien et explorer les nombreuses formations disponibles, les chefs d’entreprise peuvent se rendre sur la plateforme Mon Compte Formation, où le processus est simple et rapide.

Depuis l’adoption de la loi de 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel, le secteur de la formation continue en France a été profondément transformé. Cette réforme a introduit plusieurs changements majeurs concernant les publics, les modes de financement, les pratiques de sous-traitance, et surtout la certification Qualiopi, qui est devenue une exigence incontournable. Pour mieux comprendre les effets de cette réforme, le Céreq et la Dares ont conduit entre 2022 et 2023 deux enquêtes clés : l’enquête sur les transformations de l’offre de formation (ETOF) et l’enquête sur la certification Qualiopi (ECQ). Voici une analyse des principaux enjeux pour les organismes de formation.

L’évolution de la Répartition des Organismes de Formation

La loi de 2018 a impacté la structure même des organismes de formation en France. Avec la création de nouvelles obligations et la réorganisation des offres, de nombreux acteurs ont été amenés à revoir leur fonctionnement. L’enquête ETOF révèle une répartition changeante dans le secteur, où l’on observe une augmentation des petits organismes de formation, souvent spécialisés dans des domaines de niche, tandis que les grandes structures se concentrent sur des offres plus généralistes. Cette réorganisation s’accompagne d’une redistribution des parts de marché, affectant à la fois le chiffre d’affaires des organismes et le nombre d’entrées en formation.

La Segmentation des Publics et des Financements

La réforme a introduit de nouvelles modalités de financement, en particulier pour les demandeurs d’emploi et les salariés, les deux principaux publics cibles des organismes de formation. D’une part, les demandeurs d’emploi ont accès à des programmes de formation soutenus par des financements publics, alors que les salariés peuvent bénéficier de dispositifs comme le Compte Personnel de Formation (CPF). Cette segmentation a permis d’adapter les offres de formation aux besoins spécifiques des publics, mais elle a aussi complexifié la gestion des financements pour les organismes. Ils doivent désormais jongler avec différentes sources de financement, chacune ayant ses propres règles et contraintes, ce qui nécessite une organisation administrative plus rigoureuse.

L’Impact du Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF a redéfini l’accès à la formation pour les salariés, leur permettant de cumuler des droits pour financer des programmes de formation tout au long de leur carrière. Ce dispositif est aujourd’hui l’un des moteurs principaux du marché de la formation continue. Cependant, les organismes de formation doivent adapter leurs offres pour répondre aux attentes spécifiques des détenteurs de CPF, qui sont souvent à la recherche de formations courtes, certifiantes et alignées avec les besoins du marché de l’emploi. Cette nouvelle orientation implique pour les organismes de repenser leurs contenus et leur stratégie marketing pour se rendre plus visibles et attractifs auprès des utilisateurs du CPF.

L’Exigence de la Certification Qualiopi

Depuis la réforme, la certification Qualiopi est devenue obligatoire pour les organismes souhaitant accéder à des financements publics ou mutualisés. Cette certification repose sur plusieurs critères de qualité visant à améliorer la transparence et l’efficacité des formations proposées. Les organismes de formation ont dû se conformer aux exigences de Qualiopi, notamment en termes de structuration des processus et de suivi des résultats. L’obtention de cette certification demande un investissement en temps et en ressources, mais elle est désormais un gage de crédibilité pour les clients et partenaires. Les résultats de l’enquête ECQ montrent que Qualiopi a amélioré la qualité globale des formations, même si certains organismes de petite taille ont eu des difficultés à obtenir cette certification en raison des coûts associés.

Les Nouveaux Modes de Formation et la Digitalisation

La digitalisation est un autre aspect central de la transformation du secteur de la formation. Depuis la réforme, on observe une adoption croissante de méthodes d’apprentissage en ligne, des modules de microlearning, et des solutions de formation à distance, particulièrement prisées par les actifs souhaitant se former sans contrainte de lieu ou d’horaire. Pour les organismes de formation, cela a nécessité des investissements dans des outils numériques et des plateformes de formation en ligne, et une refonte des contenus pour les adapter aux formats digitaux. Ces changements sont venus enrichir l’offre, mais ils demandent aussi une adaptation aux attentes croissantes des apprenants en matière d’accessibilité et de flexibilité.

La Sous-traitance dans les Organismes de Formation

La réforme a également modifié la manière dont les organismes de formation peuvent recourir à la sous-traitance. Dans un contexte où la demande pour des formations spécifiques ne cesse d’augmenter, de nombreux organismes choisissent de s’associer avec des prestataires externes pour étendre leur offre sans avoir à internaliser toutes les compétences. Toutefois, cette pratique nécessite une vigilance accrue en termes de qualité, car les organismes doivent s’assurer que leurs partenaires respectent également les normes imposées par Qualiopi. La sous-traitance représente donc une opportunité de diversification, mais elle comporte aussi des risques en matière de cohérence et de conformité réglementaire.

L’Adaptation des Contenus de Formation

Avec la montée en puissance de secteurs comme la transition écologique, le numérique, et les métiers de service à la personne, les organismes de formation doivent sans cesse adapter leurs contenus pour répondre aux besoins d’un marché en évolution rapide. Les résultats de l’enquête ETOF indiquent que les organismes investissent davantage dans la mise à jour de leurs contenus pédagogiques pour intégrer ces nouvelles compétences. Cette réactivité face aux évolutions du marché est désormais cruciale pour attirer des apprenants et garantir leur employabilité.

La Mesure de la Qualité et des Résultats de Formation

La réforme a instauré des critères plus stricts pour évaluer l’efficacité des formations, avec un accent particulier sur les résultats et la satisfaction des apprenants. Dans ce cadre, Qualiopi impose des indicateurs de performance qui permettent aux organismes de formation de démontrer leur impact. Ces mesures incluent le taux de réussite, le taux d’insertion professionnelle des stagiaires, et la satisfaction globale des participants. Pour les organismes, ces indicateurs représentent un défi mais aussi une opportunité d’améliorer en continu leurs prestations et de renforcer leur réputation.

Les Défis de Conformité et de Réglementation

Avec l’introduction de nouvelles obligations, les organismes de formation doivent se conformer à des exigences administratives de plus en plus complexes. La certification Qualiopi, les règles de financement du CPF, et les obligations de sous-traitance imposent un suivi strict et une gestion efficace des processus internes. Les organismes doivent s’assurer de respecter ces normes pour éviter des sanctions ou une perte de certification, ce qui peut affecter leur accès aux financements publics.

Conclusion

Depuis la réforme de 2018, les organismes de formation en France ont dû relever de nombreux défis pour s’adapter aux nouvelles normes et attentes du marché. Grâce à des dispositifs comme Qualiopi et le CPF, ils sont en mesure d’offrir des formations de qualité, adaptées aux besoins spécifiques des apprenants. La route reste exigeante, mais elle ouvre des perspectives prometteuses pour les professionnels et les bénéficiaires de la formation continue.

Envie d’explorer de nouveaux horizons professionnels ou de donner un nouveau souffle à votre carrière ? Le Salon Nouvelle Vie Professionnelle, qui se tiendra à Paris le 14 novembre 2024, est une occasion idéale pour rencontrer des experts et franchir des étapes concrètes dans votre projet de reconversion. Cette journée rassemble des professionnels de la formation, de la reconversion, et de l’accompagnement, pour vous guider dans vos démarches et vous aider à atteindre vos objectifs de carrière.

Un Salon Dédicacé aux Transitions Professionnelles

Le Salon Nouvelle Vie Professionnelle est devenu un événement incontournable pour ceux et celles qui envisagent un changement de carrière. En réunissant différents acteurs du monde professionnel, ce salon vise à offrir aux visiteurs un large éventail de ressources et d’opportunités pour construire une nouvelle trajectoire professionnelle. Que vous soyez en début de réflexion ou déjà en train de finaliser votre projet, cet événement vous permettra d’accéder à des informations précieuses et de rencontrer les bonnes personnes pour accélérer votre transition.

Rencontrez les Acteurs Clés de la Formation et de la Reconversion

Au cours de cette journée, le salon accueillera plusieurs partenaires importants, notamment le Ministère du Travail et de l’Emploi, et la Caisse des Dépôts. Leur présence souligne l’importance de la reconversion professionnelle dans un marché de l’emploi en constante évolution. Ces institutions vous informent sur les dispositifs essentiels tels que le Compte Personnel de Formation (CPF) et le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), afin de vous permettre de construire un parcours de formation adapté à vos ambitions.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Un Outil au Service de Votre Reconversion

Le CPF est un dispositif qui permet aux actifs d’acquérir des droits à la formation tout au long de leur vie professionnelle. Lors de ce salon, des conseillers seront présents pour vous expliquer comment utiliser votre CPF de manière stratégique et le maximiser dans le cadre d’une reconversion. Ils vous aideront à évaluer les formations éligibles et vous guideront dans le choix d’un programme en adéquation avec vos objectifs.

Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) : Un Accompagnement Personnalisé

Le CEP est un service gratuit et confidentiel, proposé par des conseillers expérimentés. Il permet de bénéficier d’un accompagnement individualisé pour analyser votre situation, identifier les compétences nécessaires, et bâtir un projet de reconversion solide. Les conseillers présents au salon vous offriront un aperçu des étapes de cette démarche et pourront répondre à vos questions pour vous orienter vers le parcours le plus pertinent.

Des Ateliers et Conférences pour Enrichir Vos Connaissances

Outre les stands d’information, le salon propose de nombreux ateliers et conférences animés par des experts. Ces sessions couvrent des sujets variés tels que les métiers d’avenir, les compétences les plus demandées, ou encore les méthodes pour valoriser ses acquis professionnels. Ces activités interactives vous donneront des outils concrets pour adapter votre projet de reconversion aux réalités du marché du travail.

6. Découverte des Secteurs en Croissance

La reconversion est souvent l’occasion de s’orienter vers des secteurs porteurs. Le salon met en avant les métiers en plein essor dans des domaines tels que la transition écologique, le numérique, ou encore la santé. En assistant aux conférences dédiées à ces domaines, vous obtiendrez un aperçu des opportunités et des compétences requises pour intégrer ces secteurs en expansion.

Trouvez des Financements pour Votre Projet

Une reconversion peut nécessiter des investissements en formation et en certification. Au Salon Nouvelle Vie Professionnelle, vous pourrez en apprendre davantage sur les dispositifs de financement disponibles. En plus du CPF, des conseillers vous expliqueront comment accéder à des aides complémentaires et des financements, afin de rendre votre projet financièrement accessible.

Réseautage et Rencontres Inspirantes

Le salon est aussi une excellente occasion pour élargir votre réseau professionnel. Vous pourrez échanger avec des personnes partageant vos aspirations de changement, des formateurs spécialisés, et des experts du secteur. Ces rencontres peuvent être particulièrement enrichissantes pour découvrir des parcours de reconversion inspirants, échanger des conseils, et éventuellement trouver des contacts utiles pour votre projet.

Témoignages et Retours d’Expérience

Rien de tel que d’entendre des témoignages pour mieux comprendre les défis et les succès d’une reconversion. Des personnes ayant réussi leur transition professionnelle partageront leur expérience, les obstacles rencontrés, et les solutions trouvées pour réussir dans un nouveau secteur. Ces retours d’expérience sont précieux pour mieux anticiper les étapes de votre propre parcours.

Se Préparer pour un Nouveau Départ

Le Salon Nouvelle Vie Professionnelle vous permet d’accéder à toutes les ressources nécessaires pour réussir votre reconversion. Que vous ayez besoin de formation, de financement, ou simplement de clarifier votre projet, cet événement est conçu pour vous aider à chaque étape. Un nouveau départ est à portée de main : venez préparer votre avenir professionnel en bénéficiant de l’expertise et du soutien des professionnels présents.

Conclusion

Le Salon Nouvelle Vie Professionnelle à Paris est une occasion unique de donner un nouvel élan à votre carrière. En participant à cet événement, vous pourrez définir votre projet, bénéficier de conseils experts, et rencontrer des acteurs clés pour faciliter votre transition. Ne manquez pas cette chance de poser les bases de votre avenir professionnel le 14 novembre 2024 !

Depuis octobre 2024, Émilie Crognier, consultante en orientation professionnelle, s’est installée dans le parc d’activités Bresle Maritime, à Oust-Marest, dans la Somme. Originaire de Doullens, elle a d’abord travaillé comme conseillère en insertion professionnelle dans les Ardennes, mais elle ressentait le besoin de proposer un accompagnement plus personnalisé. Cette démarche l’a amenée à suivre une formation pour adultes et à obtenir une certification en bilans de compétences. Aujourd’hui, elle exerce sa profession en tant que consultante indépendante, en collaboration avec le réseau national Orientaction, reconnu pour son expertise en bilan de compétences.

Le Bilan de Compétences : Une Méthode Structurée pour un Projet Professionnel Épanouissant

Le bilan de compétences permet d’analyser les aptitudes professionnelles et personnelles d’un individu pour définir un projet professionnel cohérent et réaliste. L’objectif est d’aider les personnes en quête de changement à clarifier leurs compétences, identifier leurs objectifs de carrière, et élaborer un plan d’action pour y parvenir. « Le premier entretien, qui est gratuit, permet de comprendre la situation de la personne et d’identifier ses besoins spécifiques », explique Émilie Crognier.

Avec Orientaction, elle suit une méthodologie en cinq étapes pour guider ses clients. Ce processus inclut des livres numériques et un cadre structuré qui permet de travailler sur l’identification des compétences, l’élaboration d’un projet de carrière, et la mise en place d’un plan d’action. Cette approche assure une prise en charge homogène, quel que soit le profil du client. Grâce à ce bilan de compétences, les clients peuvent définir une orientation professionnelle qui leur correspond véritablement.

Une Diversité de Profils et des Besoins Variés

Émilie Crognier accompagne des personnes aux profils très variés. « Je reçois des gens en burn-out, d’autres qui veulent simplement faire le point, ou encore des personnes prêtes pour une reconversion professionnelle », précise-t-elle. Elle souligne que chaque situation est unique, ce qui nécessite une grande capacité d’écoute et d’adaptation. Elle accompagne les salariés en quête d’évolution, les demandeurs d’emploi souhaitant réorienter leur carrière, ainsi que ceux qui aspirent à de nouvelles perspectives dans le même secteur.

Selon Émilie, les clients viennent souvent avec des attentes variées, mais aussi des doutes et des incertitudes quant à leur avenir professionnel. « Mon rôle n’est pas de leur dicter une voie à suivre, mais de les aider à mieux se connaître pour trouver une direction professionnelle épanouissante », ajoute-t-elle. Son approche consiste à guider les individus vers des choix éclairés, en phase avec leurs valeurs et aspirations personnelles.

Le Processus d’Accompagnement : Étapes Clés vers la Réalisation d’un Projet de Carrière

Le bilan de compétences, tel que proposé par Orientaction, repose sur un processus en plusieurs phases. Cela commence par une analyse approfondie des compétences et des acquis du client, qu’ils soient issus de son parcours professionnel ou de ses expériences personnelles. L’étape suivante consiste à définir un projet professionnel cohérent, qui prend en compte les aspirations et les priorités du client. Enfin, un plan d’action est élaboré pour atteindre les objectifs fixés.

Ce bilan peut mener à différentes options, notamment la validation des acquis de l’expérience (VAE), la création d’entreprise, ou encore la recherche d’un nouvel emploi. Cette approche permet aux clients de disposer d’une vision claire de leurs forces et des domaines où ils peuvent évoluer. Elle répond ainsi aux besoins de ceux qui souhaitent donner un nouveau souffle à leur carrière, mais aussi de ceux qui désirent évoluer au sein de leur entreprise actuelle.

La Valeur d’un Accompagnement Personnalisé pour le Bien-Être Professionnel

L’accompagnement en orientation professionnelle qu’offre Émilie Crognier est bien plus qu’un simple bilan de compétences. Il s’agit d’un processus visant le bien-être professionnel de chaque individu. « Beaucoup de mes clients sont un peu perdus ou en quête de sens dans leur carrière », explique-t-elle. Le bilan de compétences devient alors un moyen pour eux de faire le point et de mieux comprendre leurs aspirations.

Cet accompagnement leur permet de se reconnecter avec leurs motivations profondes et de retrouver un sentiment d’épanouissement dans leur vie professionnelle. Que ce soit pour retrouver une motivation perdue, valider des compétences acquises au fil des années, ou construire un projet ambitieux, chaque étape du bilan est pensée pour guider le client vers une carrière plus satisfaisante.

Les Modes de Financement pour Accéder au Bilan de Compétences

Réaliser un bilan de compétences est un investissement qui peut parfois être financé de différentes manières. Parmi les options les plus courantes, le Compte personnel de formation (CPF) permet aux salariés de financer tout ou partie de leur bilan de compétences. Ce dispositif facilite l’accès à cette démarche pour un grand nombre de travailleurs, qu’ils soient en activité ou en recherche d’emploi.

D’autres dispositifs de financement peuvent également être mobilisés en fonction de la situation professionnelle du client, ce qui rend ce service accessible au plus grand nombre. En facilitant l’accès au bilan de compétences, ces solutions de financement permettent à chacun d’envisager une réorientation de carrière ou une évolution professionnelle, quel que soit son contexte financier.

Conclusion : Un Soutien Essentiel pour une Carrière Réussie

En tant que consultante en orientation professionnelle, Émilie Crognier propose un accompagnement sur-mesure, essentiel pour les individus souhaitant faire le point sur leur parcours et trouver une direction en adéquation avec leurs aspirations. Grâce à son expertise, elle aide ses clients à bâtir un projet de carrière solide, qui prend en compte leurs compétences, leurs valeurs, et leurs ambitions personnelles.

Son installation à Oust-Marest et son adhésion au réseau Orientaction témoignent de son engagement envers un service de qualité. Elle offre à ses clients la possibilité d’explorer de nouvelles opportunités et de progresser dans leur vie professionnelle, tout en leur assurant un accompagnement empathique et structuré. Pour celles et ceux qui se sentent en quête de changement ou simplement d’une vision plus claire de leur avenir professionnel, le bilan de compétences proposé par Émilie Crognier s’avère être une étape précieuse.

Les cyberattaques et fraudes en ligne ne cessent de se multiplier, et les récents événements montrent que même les clients de grandes banques comme la Société Générale et le Crédit Mutuel sont ciblés. Depuis début novembre, des hackers spécialisés dans le phishing (hameçonnage) auraient lancé une nouvelle campagne de faux mails, visant à piéger les internautes pour obtenir leurs données personnelles sensibles. Cet article détaille comment fonctionne cette arnaque et fournit des conseils pratiques pour se protéger.

Phishing : Quand les Hackers Se Déguisent en Banques

Les arnaques par phishing sont aujourd’hui de plus en plus sophistiquées, rendant difficile pour les victimes de détecter le faux du vrai. Dans cette escroquerie en particulier, les hackers envoient de faux emails se faisant passer pour la Société Générale ou le Crédit Mutuel. L’email semble légitime, invitant les clients à consulter un message important relatif à la sécurité de leur compte bancaire. L’objectif ? Rediriger les clients vers un faux site cloné imitant parfaitement celui de la banque.

Le Piège du Site Cloné

L’ingéniosité des hackers réside dans la précision avec laquelle ils reproduisent l’apparence du site officiel. En cliquant sur le lien de l’email frauduleux, les victimes croient accéder à leur espace client sécurisé. Or, elles se retrouvent sur un site contrefait, reproduisant fidèlement l’identité visuelle de la banque ciblée. Les couleurs, logos, et même le vocabulaire sont identiques au site officiel, créant une illusion presque parfaite. Aucune faute de grammaire ou d’orthographe ne trahit les intentions malveillantes des cybercriminels, rendant l’arnaque d’autant plus crédible.

Double Authentification et Vol de Données Personnelles

Sur ce faux site, les escrocs demandent aux victimes de confirmer leur identité via une authentification à deux facteurs, une technique couramment utilisée pour renforcer la sécurité des accès en ligne. Toutefois, dans ce contexte, cette étape n’a pour but que d’amener les victimes à entrer davantage de données personnelles, telles que leur nom, adresse, numéro de téléphone et autres informations sensibles. Une fois les informations fournies, les hackers redirigent leurs cibles vers le véritable site de la banque, réduisant ainsi les soupçons.

Comment Détecter les Emails Frauduleux ?

Les emails de phishing sont conçus pour paraître légitimes, mais quelques astuces permettent de détecter ces tentatives de fraude :

1. Vérifiez l’adresse de l’expéditeur : Les adresses d’expédition douteuses sont souvent un signe d’alerte. Les grandes banques utilisent des adresses officielles, généralement sous leur propre domaine (par exemple, @societegenerale.fr).
2. Attention aux liens suspects : Passez votre souris sur les liens dans le mail sans cliquer pour voir où ils mènent réellement. Si le lien ne correspond pas à l’URL officielle de la banque, il s’agit probablement d’une tentative de phishing.
3. Erreurs dans le contenu : Bien que cette arnaque particulière semble soignée, de nombreuses tentatives de phishing contiennent des fautes d’orthographe ou de grammaire.
4. Demande de données personnelles : Une banque ne demandera jamais d’informations sensibles, comme vos identifiants ou votre mot de passe, par email.

Comment Réagir en Cas de Phishing ?

En cas de doute, il est essentiel de ne jamais cliquer directement sur le lien fourni dans le courriel. Contactez plutôt votre banque par téléphone ou via son application mobile pour vérifier la légitimité de la communication. Si vous réalisez que vous avez fourni vos informations sur un site frauduleux, réagissez rapidement pour limiter les dommages.

1. Bloquez immédiatement votre compte : Contactez votre banque pour signaler la fraude et bloquer votre compte en cas de tentatives de débits suspects.
2. Changez vos mots de passe : Modifiez immédiatement le mot de passe de votre espace client bancaire ainsi que ceux d’autres comptes sensibles.
3. Signalez la fraude : Pour aider à prévenir d’autres arnaques, déposez une plainte auprès des autorités compétentes et signalez l’email frauduleux à des plateformes comme Signal Spam.

Se Protéger Contre les Arnaques en Ligne : Les Bonnes Pratiques

Pour éviter les pièges du phishing, adoptez une approche proactive de la sécurité en ligne :

• Utilisez des mots de passe forts et uniques pour chaque compte.
• Activez l’authentification à deux facteurs sur vos comptes bancaires et de messagerie pour renforcer la sécurité.
• Surveillez régulièrement vos comptes bancaires pour repérer toute activité suspecte rapidement.
• Installez un logiciel antivirus et de protection contre les malwares qui peut alerter sur des sites suspects ou bloquer les tentatives d’hameçonnage.
• Évitez de cliquer sur des liens dans les emails ; accédez toujours aux sites sensibles en tapant directement l’URL dans votre navigateur.

Conclusion : Rester Vigilant Face aux Cyberattaques Bancaires

Les tentatives de phishing continuent de se sophistiquer, mettant en danger les données personnelles de milliers de clients bancaires. En restant attentif aux détails et en adoptant de bonnes pratiques de cybersécurité, les internautes peuvent mieux se protéger et éviter de devenir la prochaine victime de cette arnaque de phishing. Protéger ses informations personnelles est aujourd’hui un enjeu majeur dans un monde numérique en pleine expansion.

Le Compte Personnel d’Activité (CPA) est un dispositif visant à sécuriser les parcours professionnels et personnels des actifs. Créé en 2016, il regroupe plusieurs droits, dont le Compte Personnel de Formation (CPF), le Compte Professionnel de Prévention (C2P) et le Compte d’Engagement Citoyen (CEC). Conçu pour s’adapter à l’évolution du marché du travail, le CPA poursuit un objectif clair : offrir aux individus des droits transférables et cumulables tout au long de leur vie professionnelle. Cependant, malgré son potentiel, il reste largement méconnu des salariés. Selon une étude récente menée par l’Institut de Recherches Économiques et Sociales (Ires) et le syndicat CFTC, élargir et renforcer le CPA pourrait davantage contribuer à sécuriser les parcours professionnels des travailleurs.

Un Bilan Contrasté : Potentiel et Limites du CPA

Anne Muller, maître de conférences en sciences de l’éducation à l’université Paris 1, souligne dans cette étude que le CPA possède des atouts indéniables mais présente également des limites. Le CPA vise à accompagner les transitions professionnelles, mais son efficacité pourrait être améliorée par une révision et un élargissement des droits qu’il confère. En passant d’une logique de protection classique basée sur le salariat à une approche plus individualisée des droits, le CPA pourrait mieux répondre aux attentes actuelles du marché du travail, qui est de plus en plus flexible et incertain.

L’étude réalisée par l’Ires et la CFTC montre que si les intentions initiales du CPA sont ambitieuses, la mise en œuvre du dispositif reste insuffisante. En effet, une meilleure intégration de droits spécifiques et une simplification des démarches administratives permettraient aux salariés de mieux comprendre et utiliser leur CPA. Par conséquent, pour sécuriser les parcours des actifs, il devient crucial de réévaluer ce dispositif en fonction des besoins réels des travailleurs.

Le CPA : Un Outil Méconnu mais Prometteur

Depuis sa création, le CPA n’a pas encore trouvé toute sa place dans le quotidien des salariés, en grande partie à cause de son manque de visibilité. Bien que le CPA rassemble des droits essentiels, beaucoup de salariés ignorent encore son existence ou ne savent pas comment en tirer parti. La complexité administrative et la multiplicité des comptes qui le composent, comme le CPF, le C2P et le CEC, peuvent décourager les utilisateurs potentiels.

La formation professionnelle, par exemple, est l’un des piliers du CPA grâce au Compte Personnel de Formation (CPF). Celui-ci permet aux salariés de cumuler des droits pour financer des formations, mais il est souvent mal utilisé ou sous-utilisé. En effet, bien qu’il soit accessible à tous les actifs, le CPF reste parfois difficile d’accès pour certains salariés, notamment en raison de la méconnaissance des procédures pour l’utiliser. L’étude de l’Ires et de la CFTC préconise une campagne d’information et de sensibilisation pour pallier ce manque de visibilité et encourager les salariés à mieux utiliser leur CPA.

Vers une Extension des Droits du CPA

Pour rendre le CPA plus efficace, il serait nécessaire d’élargir son périmètre et d’intégrer des droits supplémentaires, adaptés aux besoins évolutifs des salariés. Par exemple, la protection des parcours professionnels pourrait être renforcée en introduisant des droits liés à la reconversion professionnelle et à l’acquisition de nouvelles compétences. Dans un marché du travail de plus en plus mouvant, où les changements de carrière sont fréquents, le CPA pourrait devenir un levier puissant pour favoriser la mobilité professionnelle.

L’ajout de droits pour les travailleurs indépendants ou les personnes exerçant des métiers atypiques est également une piste de réflexion. En effet, ces populations, souvent exclues des dispositifs traditionnels, pourraient bénéficier d’une protection renforcée grâce au CPA. En étendant les droits du CPA à ces travailleurs, le dispositif offrirait une sécurité accrue pour ceux qui n’ont pas accès aux avantages habituels des salariés.

Un Dispositif pour Encourager l’Engagement Citoyen

Le CPA inclut le Compte d’Engagement Citoyen (CEC), un volet qui permet de valoriser les activités bénévoles ou volontaires. Ce compte encourage les individus à s’investir dans des actions citoyennes en les récompensant avec des droits supplémentaires, tels que des heures de formation. Cependant, le CEC reste peu connu et pourrait être davantage valorisé. En augmentant les avantages liés à l’engagement citoyen, le CPA pourrait encourager davantage d’individus à s’impliquer dans des actions d’intérêt général, tout en favorisant leur développement personnel et professionnel.

Pour renforcer cette dimension, le CPA pourrait offrir des avantages supplémentaires pour ceux qui s’engagent dans des missions associatives ou bénévoles, contribuant ainsi à un équilibre entre travail et engagement social. Cette démarche serait d’autant plus bénéfique qu’elle permettrait aux actifs de développer des compétences transversales, reconnues dans le monde professionnel.

Le Compte de Prévention : Sécuriser les Parcours des Travailleurs Exposés

Le Compte Professionnel de Prévention (C2P) est un autre volet du CPA, destiné aux salariés exposés à des conditions de travail difficiles. Il permet de cumuler des points pour compenser les risques liés à des métiers physiquement exigeants, en offrant des possibilités de formation, de passage à temps partiel ou de départ anticipé à la retraite.

Dans l’optique d’un CPA renforcé, une meilleure intégration du C2P pourrait améliorer la prise en charge des salariés soumis à des conditions de travail complexes. Cette composante du CPA pourrait être élargie pour mieux accompagner ces travailleurs, en leur offrant davantage de possibilités de reconversion ou de formation adaptée, pour qu’ils puissent envisager un parcours moins contraignant sur le plan physique.

Un CPA pour une Nouvelle Vision de la Protection Sociale

L’objectif global du CPA est de passer d’une logique de protection basée uniquement sur le salariat à une vision plus globale et individualisée des droits des actifs. Dans un contexte où la mobilité professionnelle est de plus en plus fréquente, cette transformation permettrait aux travailleurs de cumuler des droits tout au long de leur carrière, quels que soient leurs statuts ou les fluctuations de leur parcours professionnel.

Les conclusions de l’étude de l’Ires et de la CFTC mettent en lumière l’importance d’adapter le CPA aux besoins contemporains des actifs en prenant en compte des situations spécifiques. Les travailleurs indépendants, les employés en CDD, ou encore ceux exerçant dans des secteurs à haut risque, auraient ainsi un accès à des droits plus étendus, favorisant une sécurité accrue de leur parcours professionnel.

Conclusion : Le CPA, un Outil à Renforcer pour la Sécurité des Actifs

En somme, le Compte Personnel d’Activité représente une avancée importante dans la sécurisation des parcours professionnels, mais il reste encore des améliorations à apporter pour qu’il devienne un véritable atout pour les actifs. L’étude de l’Ires et de la CFTC recommande de renforcer et d’élargir ce dispositif afin qu’il soit davantage en phase avec les besoins actuels du marché du travail.

La revalorisation du CPA passe par une meilleure communication et une simplification de son utilisation. Pour les salariés comme pour les indépendants, disposer d’un CPA renforcé serait une garantie supplémentaire pour évoluer sereinement dans un marché du travail en constante mutation. Ainsi, le CPA pourrait devenir un outil essentiel pour tous les actifs, offrant une sécurité accrue et un soutien tout au long de leur vie professionnelle.

L’Opérateur de Compétences des Entreprises de Proximité, mieux connu sous le nom d’Opco EP, s’impose comme un acteur clé dans le soutien des entreprises locales. En Martinique, cet organisme joue un rôle déterminant en matière de financement et d’accompagnement pour la formation et l’apprentissage, soutenant les employeurs dans leurs efforts de développement des compétences.

Armelle Robert, directrice du développement des compétences et du réseau d’Opco EP et déléguée régionale pour les Antilles-Guyane, rappelle l’importance de cette mission : « Nous sommes un financeur et un accompagnateur, et non un organisme de formation. » Cette distinction est cruciale, car elle souligne que l’Opco EP ne propose pas de formations directes mais soutient activement les entreprises dans leur gestion de la formation.

Les Opcos : Structures de Soutien aux Entreprises

Les Opérateurs de Compétences (Opcos) sont au nombre de 11 en France, chacun couvrant des secteurs d’activités spécifiques. Agréés par l’État, leur mission principale est de faciliter l’accès à la formation et de renforcer le développement des compétences dans les entreprises. En tant que financeurs et conseillers, ils jouent un rôle d’intermédiaire pour les entreprises en matière de financement de la formation et de l’apprentissage. Cette assistance permet aux entreprises d’identifier les besoins de leurs équipes et d’assurer leur montée en compétence.

Les Opcos interviennent également dans la gestion des contrats d’apprentissage et de professionnalisation. En particulier, l’Opco EP se distingue par son engagement auprès des entreprises de proximité, avec une activité couvrant près de 20 % du total des Opcos en France. Ce réseau dédié aux entreprises locales vise à répondre aux besoins spécifiques des secteurs artisanaux, commerciaux et de services de proximité.

Une Mission d’Accompagnement et de Conseil

L’Opco EP met en place un service d’accompagnement et de conseil stratégique pour aider les entreprises à définir leurs besoins de formation professionnelle. En effet, pour une entreprise, réussir à aligner les compétences de ses collaborateurs avec les attentes du marché est un défi constant. Grâce à l’expertise de l’Opco EP, les employeurs bénéficient d’un accompagnement personnalisé qui les aide à identifier et prioriser les formations nécessaires pour améliorer leurs performances.

Cette approche est d’autant plus importante pour les entreprises de proximité, dont les ressources peuvent être limitées. L’Opco EP propose donc une aide précieuse en prenant en charge une partie des coûts de formation, allégeant ainsi la charge financière pour l’employeur. En facilitant l’accès à des programmes de formation adaptés, l’Opco EP permet à ces entreprises de rester compétitives et d’anticiper les évolutions de leur secteur d’activité.

Un Support pour la Formation et l’Apprentissage

L’Opco EP ne se limite pas à financer la formation continue ; il joue également un rôle central dans la gestion des contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Ces contrats sont des leviers majeurs pour favoriser l’insertion des jeunes et la montée en compétences des collaborateurs en entreprise. En collaboration avec les centres de formation, l’Opco EP aide les entreprises à établir des contrats d’apprentissage adaptés aux besoins des employeurs et des apprenants.

L’Opco EP en Martinique, à travers sa déléguée Armelle Robert, s’assure que les entreprises locales disposent des ressources nécessaires pour former la future génération de travailleurs qualifiés. Cet investissement dans l’apprentissage est essentiel pour dynamiser l’économie locale et garantir une main-d’œuvre bien formée et prête à relever les défis de demain.

Le Rôle de Conseil de l’Opco EP auprès des Entreprises de Proximité

Outre le financement et la gestion des contrats, l’Opco EP accompagne les entreprises dans une démarche proactive de développement des compétences. En réalisant des diagnostics de compétences et en identifiant les métiers en tension, cet opérateur aide les entreprises à anticiper leurs besoins en matière de formation. Cela est particulièrement utile pour les entreprises locales en Martinique et dans les régions d’outre-mer, où l’Opco EP aide à trouver des solutions de formation adaptées au contexte économique et social local.

Par ailleurs, l’Opco EP met en place des actions spécifiques pour soutenir des secteurs sous tension, comme l’artisanat ou le commerce. Grâce à des dispositifs de financement et de formation ciblés, l’organisme permet aux entreprises de proximité de recruter et de fidéliser leurs collaborateurs, notamment dans des métiers pour lesquels la demande de main-d’œuvre qualifiée est forte.

Le Financement des Formations : Un Allègement pour les Employeurs

L’un des principaux avantages de l’Opco EP est son soutien financier, qui aide les entreprises de proximité à prendre en charge le coût des formations. En fonction de la taille de l’entreprise et du type de formation souhaité, l’Opco EP peut couvrir une partie des frais, permettant aux employeurs de proposer des formations pertinentes sans supporter l’intégralité des coûts.

Ce financement est d’autant plus important avec l’instauration d’un reste à charge pour les entreprises, qui rend parfois difficile l’accès à la formation pour les petites structures. Grâce à l’Opco EP, ces entreprises peuvent accéder aux ressources nécessaires pour former leurs employés, développer leurs compétences et renforcer leur compétitivité sur le marché.

L’Opco EP : Un Partenaire des TPE et PME dans les Départements d’Outre-Mer

Dans les régions d’outre-mer, comme la Martinique, l’Opco EP adapte ses actions pour répondre aux spécificités locales. Les entreprises locales, souvent de petite taille, bénéficient de l’accompagnement de cet opérateur pour relever les défis spécifiques liés à leur environnement. L’Opco EP joue donc un rôle clé dans le renforcement du tissu économique local, en offrant aux entreprises les moyens de former leurs équipes et d’améliorer leur compétitivité.

Sous la direction d’Armelle Robert, l’Opco EP en Martinique travaille en étroite collaboration avec les entreprises pour identifier les formations pertinentes et assurer un suivi rigoureux des actions engagées. Cet accompagnement personnalisé permet aux TPE et PME d’anticiper les évolutions du marché et de se positionner durablement.

Conclusion : L’Opco EP, un Acteur Indispensable pour la Formation et l’Apprentissage des Entreprises de Proximité

En conclusion, l’Opco EP représente bien plus qu’un financeur pour les entreprises de proximité ; c’est un véritable partenaire dans leur démarche de développement des compétences. Grâce à son accompagnement personnalisé et à ses dispositifs de financement, cet opérateur aide les entreprises à s’adapter aux évolutions du marché du travail et à anticiper les mutations économiques.

Pour les entreprises de proximité en Martinique et ailleurs, l’Opco EP s’avère être un soutien indispensable pour former des collaborateurs qualifiés et garantir leur montée en compétence. Avec ses actions en faveur de la formation, l’apprentissage et le conseil en développement des compétences, l’Opco EP contribue activement au dynamisme économique et à la pérennité des entreprises locales. En mettant la formation au cœur de ses priorités, cet opérateur joue un rôle essentiel pour les entreprises de proximité qui, grâce à cet appui, peuvent viser une croissance durable et s’adapter aux exigences d’un monde en constante évolution.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est devenu un outil crucial pour les actifs souhaitant développer leurs compétences, changer de carrière ou obtenir une promotion. Cette initiative de la gouvernance nationale de la formation professionnelle a pour mission de faciliter l’accès aux ressources d’apprentissage, tout en régulant et en finançant le secteur. Une étude récente de France Compétences a mis en lumière les objectifs et l’impact du CPF sur la trajectoire professionnelle des salariés, ainsi que le rôle des entreprises dans ces démarches.

Objectifs du CPF : Un Engagement Principalement Professionnel

La majorité des utilisateurs de la plateforme Mon compte formation activent leur CPF dans un but professionnel : environ 80 % des inscrits y voient un moyen d’atteindre des objectifs liés à leur emploi. Le reste, bien que minoritaire, utilise le CPF à des fins personnelles ou pour des formations pratiques, comme le permis de conduire.

Cette utilisation prioritairement professionnelle reflète la quête de stabilité ou d’évolution au sein du marché du travail. Ainsi, les actifs mobilisent leur CPF pour des projets divers tels que des promotions, des transitions professionnelles ou même des reconversions complètes. Ces motivations témoignent de la flexibilité que le CPF offre, permettant aux salariés de modeler leur parcours professionnel selon leurs aspirations et les besoins du marché.

Types de Formations et Projets Professionnels

Le CPF offre un large éventail de formations qui permettent aux salariés de se former à de nouvelles compétences, souvent dans des domaines différents de leur emploi actuel. En effet, parmi ceux qui mobilisent leur CPF pour un objectif professionnel, une part significative choisit des certifications du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Ces formations visent principalement à ouvrir des portes vers des métiers ou à fournir les qualifications nécessaires pour une activité spécifique.

Pour d’autres, la formation via le CPF est une voie pour une reconversion professionnelle ou la création d’entreprise. Cette démarche leur permet d’explorer des secteurs nouveaux ou d’acquérir des compétences transférables, facilitant une transition en douceur vers une carrière différente. Le CPF, en rendant possible l’accès aux bilans de compétences, offre également aux salariés un outil pour évaluer leurs aptitudes et déterminer la voie professionnelle la plus adaptée à leurs objectifs.

L’Implication des Entreprises dans la Formation via le CPF

Les entreprises jouent un rôle déterminant, particulièrement lorsque les objectifs du salarié sont liés à une promotion ou à une évolution interne. Dans ces cas, les entreprises s’impliquent activement, notamment en cofinançant les formations, en raison du reste à charge récemment instauré. Cette contribution financière peut représenter un atout pour les salariés qui souhaitent progresser au sein de leur entreprise, et elle est plus courante dans les grandes entreprises comptant 250 salariés ou plus.

En revanche, pour les salariés poursuivant des objectifs externes, comme une reconversion, l’implication des employeurs reste limitée. Cette tendance illustre la distinction que certaines entreprises opèrent entre les formations internes et celles visant des objectifs professionnels externes.

L’Impact des Formations sur la Vie Professionnelle

Les effets des formations CPF sont notables dans les mois suivant leur achèvement. Environ 40 % des bénéficiaires déclarent avoir connu des changements dans leur carrière, comme un nouvel employeur, un métier différent ou un retour à l’emploi. Bien que ces transformations ne correspondent pas toujours aux objectifs initiaux de la formation, la majorité des bénéficiaires utilisent les compétences acquises dans leur nouvel emploi.

Les formations CPF permettent donc non seulement d’accroître l’employabilité, mais aussi de diversifier les compétences et d’enrichir l’expérience professionnelle. De plus, ces acquis peuvent aider les salariés à mieux répondre aux attentes de leurs nouvelles fonctions, augmentant ainsi leurs chances de réussite dans une activité inédite.

Le CPF : Un Outil de Flexibilité pour les Actifs d’Occitanie

Pour les actifs d’Occitanie, en particulier ceux évoluant dans les métropoles comme Béziers et Montpellier, l’accès à des formations spécialisées, comme Excel Approfondissement, permet de répondre aux besoins régionaux en compétences bureautiques avancées. En mobilisant leur CPF, ces actifs peuvent développer des connaissances indispensables, optimisant ainsi leur productivité et leur efficacité au quotidien.

Le CPF s’illustre ainsi comme un levier stratégique pour les professionnels cherchant à maximiser leur valeur sur le marché du travail. Qu’il s’agisse de compétences en bureautique, en gestion de projet, ou en développement personnel, la flexibilité de ce dispositif rend possible l’acquisition de compétences variées, adaptées à des contextes professionnels multiples.

Conclusion : Le CPF, un Pilier de l’Évolution Professionnelle en France

Le Compte Personnel de Formation s’est imposé comme un pilier essentiel de l’évolution professionnelle, en particulier dans le contexte d’une économie en constante mutation. Les objectifs professionnels des utilisateurs témoignent de la pertinence de ce dispositif dans un marché du travail qui valorise la compétence et l’adaptabilité.

Grâce au CPF, les actifs peuvent anticiper les besoins de demain, construire un parcours sur mesure et renforcer leur compétitivité. Que ce soit pour une montée en compétence, une reconversion ou une évolution au sein de leur entreprise, le CPF est devenu un allié indispensable, leur offrant la possibilité de naviguer avec agilité dans leur carrière et de se préparer aux défis à venir.

Les freelances, acteurs dynamiques de l’économie moderne, jouent un rôle de plus en plus prépondérant sur le marché du travail. En 2022, l’Insee rapportait que près de 18 millions d’adultes en France avaient suivi une formation, qu’elle soit formelle ou non. Cependant, les freelances, malgré leur importance croissante, sont souvent moins nombreux à bénéficier de formations professionnelles comparativement aux salariés. Selon les statistiques, seuls 40 % des freelances suivent des formations non formelles, contre 60 % des salariés du secteur public et 47 % dans le privé. Dans ce contexte, il est légitime de s’interroger : comment la formation peut-elle devenir un levier de croissance et de réussite pour les travailleurs indépendants ?

Se former pour rester compétitif dans un monde en mouvement

Le monde du travail évolue rapidement, avec des avancées technologiques et des transformations de marché qui modifient en profondeur les compétences recherchées. Pour les freelances, la formation continue est un moyen crucial de rester compétitif. Contrairement aux salariés qui bénéficient d’une structure d’entreprise pour les aider, les freelances doivent non seulement exceller dans leur spécialité, mais également gérer l’ensemble des aspects de leur activité : comptabilité, marketing, gestion du temps, et même législation. C’est pourquoi la formation leur permet de suivre les évolutions du marché tout en se démarquant dans un environnement souvent saturé.

Dans des domaines très compétitifs, tels que le développement web, le graphisme ou le community management, la formation continue est un impératif. Les freelances qui investissent dans leur montée en compétences peuvent non seulement rester à la pointe de leur domaine, mais aussi justifier une hausse de leur tarif journalier moyen (TJM). La formation devient alors un investissement stratégique qui permet d’augmenter la valeur ajoutée de leurs services et de fidéliser leur clientèle.

Diversifier ses compétences pour mieux répondre aux attentes des clients

Les freelances doivent répondre aux attentes croissantes de leurs clients en matière de polyvalence et de savoir-faire. La formation ne se limite pas à l’acquisition de compétences techniques ; elle englobe également le développement de “soft skills”, essentielles pour réussir dans une activité indépendante. La gestion du temps, la négociation, et même la confiance en soi sont des compétences fondamentales qui permettent aux freelances de mieux appréhender les défis, y compris des situations difficiles comme le syndrome de l’imposteur, souvent ressenti en début de carrière.

Pour rester à jour dans leur domaine, les freelances adoptent différentes méthodes d’apprentissage. Certains optent pour des approches interactives et sociales, telles que les webinaires, les podcasts ou la participation à des communautés professionnelles. Ces échanges permettent de se tenir informé des nouvelles tendances et de bénéficier des conseils d’autres professionnels. D’autres préfèrent une auto-formation autonome, en suivant des cours en ligne ou des tutoriels sur des plateformes spécialisées, comme Udemy ou LinkedIn Learning. Enfin, les concours de programmation comme Codingame offrent une manière ludique de renforcer ses compétences techniques, tout en permettant de progresser à son propre rythme.

Les ressources d’auto-formation pour une flexibilité optimale

L’un des avantages majeurs de l’auto-formation réside dans la diversité des ressources disponibles, qu’elles soient gratuites ou payantes. De nombreux freelances se tournent vers des supports comme les tutoriels YouTube, les livres spécialisés ou les vidéos éducatives, qui offrent une autonomie d’apprentissage inégalée. Les MOOCs (Massive Open Online Courses) et autres formations en ligne présentent également une flexibilité précieuse, adaptée au rythme de chaque freelance.

En complément, certaines formations permettent d’obtenir des certifications reconnues par l’État, qui renforcent leur crédibilité aux yeux des clients. Pour financer ces formations, les freelances peuvent également utiliser des dispositifs tels que le FIFPL ou le Compte Personnel de Formation (CPF). Ce dernier est particulièrement avantageux car il facilite l’accès à des formations de qualité, habituellement accessibles aux salariés, renforçant ainsi l’idée que la formation professionnelle n’est pas réservée uniquement à ceux qui travaillent en entreprise.

La formation : un investissement rentable et indispensable

Investir dans la formation est une démarche stratégique pour les freelances. Elle leur permet non seulement de se démarquer, mais également d’acquérir des compétences transversales essentielles à leur succès. Cette quête de nouvelles connaissances, loin d’être une dépense, devient un investissement sur soi-même, susceptible de générer de nouvelles opportunités professionnelles et de renforcer la satisfaction client.

Depuis quelque temps, une nouvelle arnaque fait des ravages en France. En utilisant des techniques de plus en plus sophistiquées, les escrocs en ligne arrivent à piéger de nombreuses personnes en simulant des mails officiels. Ces messages frauduleux sont souvent impossibles à détecter pour les victimes, qui se retrouvent piégées sans s’en rendre compte. Voici un point complet sur cette escroquerie et quelques conseils pour éviter de tomber dans le piège.

Un Phénomène en Expansion : Le Phishing et ses Dérivés

Les cybercriminels exploitent régulièrement la naïveté ou la méconnaissance des usagers, avec des méthodes comme le phishing ou hameçonnage. Cette pratique consiste à se faire passer pour une institution officielle, envoyant des messages imitant ceux d’organismes bien connus comme les impôts, l’Assurance maladie, ou même des applications gouvernementales telles que France Identité. Les victimes reçoivent alors des mails qui paraissent authentiques, avec des adresses email crédibles et des mises en page soignées, ce qui rend la supercherie difficile à déceler.

En octobre 2024, France Identité a tiré la sonnette d’alarme en publiant un communiqué alertant les utilisateurs d’une nouvelle campagne de phishing très convaincante. Les escrocs se servent d’une adresse email ressemblant à celle de l’application, par exemple, noreply@france-identite.gouv.fr, pour demander aux usagers d’envoyer une copie de leur carte d’identité et un justificatif de domicile. L’objectif ? Récupérer des informations personnelles qui permettront aux fraudeurs de commettre des actes d’usurpation d’identité ou d’autres méfaits.

Les Astuces des Escrocs : Une Supercherie Difficile à Détecter

Ce qui rend ces arnaques particulièrement redoutables, c’est leur aspect authentique. Les mails imitent parfaitement le ton et le style des communications officielles. Cependant, quelques signes subtils peuvent trahir ces tentatives de fraude. Par exemple, des fautes d’orthographe ou de syntaxe, ainsi que des erreurs de ponctuation, sont souvent présentes dans les messages. France Identité a d’ailleurs partagé une capture d’écran illustrant ce type de maladresse, qui devrait alerter les utilisateurs.

Malgré ces indices, les messages restent suffisamment convaincants pour pousser les usagers à divulguer leurs informations. Une fois celles-ci collectées, les escrocs peuvent les utiliser pour de nombreuses fins malveillantes, comme des demandes de crédit au nom des victimes ou l’ouverture de comptes en ligne à leur insu.

Les Autres Arnaques Populaires : Entre Fausses Cagnottes et Escroqueries au CPF

Le phishing n’est pas la seule méthode employée par les fraudeurs en ligne. D’autres arnaques courantes incluent les fausses cagnottes et les escroqueries au Compte Personnel de Formation (CPF). Les fausses cagnottes, par exemple, exploitent la générosité des gens en créant de faux sites ou en usurpant le nom d’associations reconnues pour collecter des dons.

Quant aux arnaques au CPF, elles reposent sur des SMS ou des appels trompeurs qui incitent les bénéficiaires à utiliser leurs crédits de formation rapidement, sous prétexte qu’ils vont bientôt expirer – ce qui est faux. Ces techniques visent à détourner les fonds alloués à la formation pour le profit des escrocs.

Se Protéger contre les Arnaques : Les Bonnes Pratiques à Adopter

Pour éviter de tomber dans le piège, il est essentiel d’adopter quelques réflexes de sécurité. Voici les principales précautions à prendre :

1. Vérifier l’adresse email de l’expéditeur : Une adresse officielle d’un organisme gouvernemental est généralement sous un domaine de confiance. Cependant, faites attention aux variations subtiles qui peuvent passer inaperçues.
2. Ne jamais cliquer sur des liens suspects : Si le mail contient un lien qui vous semble douteux, ne cliquez pas dessus. En cas de doute, rendez-vous directement sur le site officiel de l’organisme en question pour vérifier l’information.
3. Ne pas partager d’informations sensibles : Les organismes officiels ne vous demanderont jamais d’envoyer une copie de votre carte d’identité ou un justificatif de domicile par mail. Si une telle demande vous parvient, il y a de fortes chances que ce soit une tentative de fraude.
4. Utiliser les plateformes de signalement : Les sites comme cybermalveillance.gouv.fr ou signal-spam.fr permettent de signaler les courriels frauduleux. Cela aide les autorités à surveiller et à combattre ces arnaques.

Que Faire en Cas de Doute ? Les Réflexes à Avoir

Si vous recevez un mail suspect, ne paniquez pas. Voici quelques étapes simples pour éviter de vous faire piéger :

• Vérifiez auprès de l’organisme : Si vous avez des doutes sur l’authenticité d’un mail, contactez directement l’organisme concerné par téléphone ou via son site web officiel.
• Ne répondez jamais aux messages suspects : Répondre peut confirmer votre adresse email aux fraudeurs, ce qui pourrait les inciter à vous cibler davantage.
• Consultez les forums de cyber-sécurité : De nombreux utilisateurs partagent leurs expériences en ligne, ce qui permet de repérer plus facilement les nouvelles arnaques en circulation.

Les Efforts des Services de l’État pour Combattre la Fraude

Les services de l’État travaillent activement pour traquer les fraudeurs et réduire l’impact des cyber-escroqueries. Des campagnes de sensibilisation et de prévention sont régulièrement menées pour informer le grand public des dernières menaces. Néanmoins, la créativité des escrocs rend difficile la lutte contre ces arnaques, qui prennent des formes variées et évoluent constamment pour contourner les mesures de sécurité.

Face à la hausse des cyber-escroqueries, les autorités recommandent aux usagers de redoubler de vigilance. L’éducation à la cybersécurité, autant pour les particuliers que pour les entreprises, devient indispensable pour faire face aux menaces actuelles.

Pourquoi la Vigilance est Essentielle

Dans un monde de plus en plus connecté, les cyber-escroqueries sont devenues monnaie courante. Les fraudeurs sont particulièrement inventifs et n’hésitent pas à exploiter les périodes sensibles, comme les échéances fiscales ou les campagnes de vaccination, pour augmenter leurs chances de succès.

Les particuliers ne sont pas les seuls à être visés. Les entreprises et les institutions sont également la cible de nombreuses attaques. La prise de conscience et la vigilance de chacun sont les meilleurs moyens pour réduire les risques et se prémunir des conséquences désastreuses d’une usurpation d’identité.

Conclusion : Rester Prudent pour Éviter le Pire

Les escroqueries en ligne continuent de croître, poussées par l’ingéniosité des cybercriminels et l’évolution des technologies. Pour se prémunir des arnaques comme celle-ci, la vigilance reste la meilleure arme. En prenant quelques précautions, comme vérifier l’authenticité des courriels et signaler les messages douteux, chaque utilisateur peut contribuer à freiner la propagation de ces fraudes.

À l’ère numérique, les escroqueries à la carte d’identité et autres pratiques frauduleuses en ligne sont devenues une menace réelle. En restant informé et en adoptant les bons réflexes, il est possible de se protéger efficacement contre ces dangers.

L’Opérateur de compétences Atlas, dédié aux services financiers et au conseil, a récemment publié son rapport d’activité pour 2023, dévoilant une année marquée par des tendances contrastées. Si l’alternance, pilier de la montée en compétences des jeunes, s’est stabilisée à un niveau élevé, un léger recul de l’investissement global dans ce domaine a été observé, au profit d’une hausse importante des actions de formation continue. Ces changements soulignent un recentrage stratégique sur la formation des salariés en poste, en réponse à des besoins sectoriels spécifiques et à l’évolution des métiers.

Un financement toujours conséquent malgré une baisse légère

En 2023, Atlas a financé près de 250 000 dossiers de formation, enregistrant une hausse de 12 % en volume par rapport à l’année précédente. Ces dossiers incluent des formations professionnelles, de l’alternance et d’autres dispositifs d’apprentissage. Bien que le nombre de dossiers pris en charge ait augmenté, le montant total investi, soit 1,3 milliard d’euros, a baissé de 3 % par rapport à 2022. Ce paradoxe suggère une gestion plus sélective et optimisée des fonds, avec un réajustement des priorités pour répondre aux besoins des entreprises en matière de compétences techniques et professionnelles.

Stabilisation de l’alternance à des niveaux élevés

Le rapport met en avant une stabilisation du nombre de dossiers d’alternance à un niveau élevé, malgré des défis économiques et structurels dans le secteur financier. L’alternance demeure une voie précieuse pour l’intégration des jeunes dans le monde professionnel, notamment dans des métiers exigeant des compétences spécifiques comme ceux de la finance, du conseil et de la comptabilité. Cependant, le léger ralentissement observé suggère que les entreprises font preuve de prudence, probablement en raison des incertitudes économiques, préférant se concentrer sur le développement interne plutôt que sur l’embauche massive de nouveaux alternants.

Une progression marquée des actions de formation continue

Le rapport d’Atlas note une augmentation significative de 21 % des actions de formation continue pour les salariés. Cette croissance montre l’importance croissante que les entreprises accordent au renforcement des compétences de leurs équipes existantes. Dans un secteur en mutation rapide, avec l’apparition de nouvelles technologies et la transformation des pratiques professionnelles, il devient essentiel pour les entreprises de maintenir leurs collaborateurs à jour. En optant pour une formation continue accrue, les entreprises du secteur financier et du conseil investissent dans la pérennité de leurs compétences internes, consolidant leur résilience face aux défis actuels.

Facteurs expliquant le recentrage sur la formation continue

La hausse des formations continues au détriment de l’alternance peut s’expliquer par plusieurs facteurs. Tout d’abord, la digitalisation des métiers financiers impose une maîtrise de plus en plus pointue des outils numériques. Les formations internes permettent d’acquérir et de renforcer des compétences techniques directement liées aux spécificités de chaque entreprise. Ensuite, la conjoncture économique et les régulations financières évoluent constamment, ce qui exige une adaptation rapide et constante des salariés.

Un contexte économique incertain

Le secteur financier, fortement impacté par les variations économiques, est particulièrement attentif à ses dépenses de formation. La baisse de 3 % du financement global observée par Atlas reflète une gestion rigoureuse des coûts. Les entreprises semblent ainsi privilégier les formations ciblées pour maximiser l’impact de chaque investissement. Les formations visant à renforcer les compétences dans des domaines critiques tels que la cybersécurité, la conformité réglementaire et l’analyse de données se multiplient, ces compétences étant devenues essentielles dans un secteur de plus en plus soumis aux risques et aux régulations.

Les impacts de la régulation sur l’alternance

Le secteur financier est également influencé par des régulations strictes qui peuvent freiner l’adoption de l’alternance. Les exigences réglementaires imposent des qualifications précises pour certains postes, rendant parfois difficile la formation de jeunes alternants pour des missions hautement spécialisées. Dans ce contexte, les entreprises préfèrent souvent former leurs collaborateurs en poste pour garantir le respect des normes réglementaires tout en développant des compétences internes.

La montée des besoins en compétences spécialisées

Le secteur financier est en perpétuelle transformation. Avec l’essor de la finance durable, de la gestion de patrimoine éthique et des nouveaux produits financiers, les collaborateurs doivent sans cesse développer de nouvelles compétences. La formation continue est un levier essentiel pour que les équipes puissent répondre aux attentes du marché tout en assurant leur employabilité. Atlas observe ainsi que les entreprises privilégient des formations spécifiques, notamment en gestion de la performance, en conformité et en technologies financières, pour renforcer leur compétitivité dans un environnement en constante évolution.

Les perspectives pour l’alternance en 2024

Si l’alternance connaît un coup de frein relatif en 2023, elle reste un dispositif crucial pour le secteur. La stabilisation des chiffres montre que l’alternance demeure un choix attractif, bien qu’il semble nécessaire de le compléter par des formations continues. En 2024, il est probable que les entreprises continueront de faire appel à l’alternance, mais avec une approche plus ciblée, en choisissant des jeunes ayant déjà des compétences de base solides pour s’assurer d’une montée en compétence rapide. En parallèle, l’essor de la formation continue devrait se confirmer, les entreprises souhaitant tirer parti de l’expérience de leurs salariés tout en minimisant les coûts liés à l’intégration de nouveaux talents.

Conclusion : Une stratégie d’équilibre pour un secteur en pleine mutation

L’analyse du rapport d’Atlas souligne la nécessité pour les entreprises du secteur financier et du conseil de maintenir un équilibre entre l’alternance et la formation continue. Ce repositionnement stratégique permet aux organisations de développer des compétences essentielles tout en répondant aux impératifs économiques et réglementaires. La baisse du financement total, couplée à l’augmentation des dossiers traités, montre que les entreprises sont à la recherche d’une efficacité accrue dans la gestion des compétences.

Dans un secteur où l’expertise est primordiale et où les défis sont nombreux, l’alternance et la formation continue apparaissent comme deux leviers complémentaires. Alors que l’alternance favorise l’intégration de jeunes talents, la formation continue permet aux équipes de s’adapter aux nouvelles exigences du marché. Le secteur financier et du conseil poursuit donc sa transformation en s’appuyant sur une gestion plus agile et efficace des compétences, avec pour objectif de rester compétitif et innovant dans un environnement dynamique.

Depuis l’entrée en vigueur du reste à charge de 100 euros pour le Compte Personnel de Formation (CPF) en mai 2024, une baisse marquée des demandes de formation a été observée. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : après une chute de 10 % en mai par rapport à l’année précédente, le mois de juin a vu une baisse plus importante de 30 %, suivie d’une diminution de 16 % en juillet. Comment expliquer cette tendance ? Est-elle uniquement liée à cette nouvelle participation financière ? Analysons les différents facteurs qui pourraient contribuer à cette situation, ainsi que les implications pour les utilisateurs et le marché de la formation en général.

Anticipation : Un Pic de Demandes CPF Avant la Mise en Place du Reste à Charge

Le mois d’avril 2024 a enregistré une explosion des demandes CPF, juste avant l’application du reste à charge obligatoire. Ce phénomène peut s’expliquer par une anticipation de la part des utilisateurs, qui ont probablement souhaité profiter une dernière fois de l’accès sans frais. Cette augmentation subite a peut-être contribué à la baisse qui a suivi, une fois la mesure mise en place.

En anticipant la fin du CPF sans frais, de nombreux salariés et demandeurs d’emploi ont pu répondre à leurs besoins de formation en avril, créant une sorte de « bulle » de demandes. Cette précipitation s’est traduite par une période de calme relatif au cours des mois suivants, où les utilisateurs ont été moins enclins à déposer de nouvelles demandes. Toutefois, cette explication ne suffit pas à elle seule à justifier la baisse continue des demandes CPF. D’autres facteurs, notamment contextuels et économiques, peuvent également expliquer cette situation.

Le Contexte Économique et Politique : Un Ralentissement Temporaire ?

La période de mai à juillet a également été marquée par plusieurs événements d’envergure qui ont pu détourner l’attention des utilisateurs du CPF. Les élections législatives anticipées et les Jeux Olympiques de Paris, par exemple, ont pu inciter certaines personnes à reporter leurs projets de formation. En effet, les préoccupations économiques et les agendas personnels peuvent influencer les décisions d’investissement en formation, surtout en période de changements politiques et sociaux majeurs.

Il est donc possible que la baisse des demandes CPF soit aussi le reflet d’une conjoncture particulière. Les mois à venir permettront de mieux évaluer si cette tendance est temporaire ou si elle traduit un ajustement plus durable de la demande de formation en réponse au reste à charge.

Vers une Stabilisation des Demandes CPF ?

Après la baisse de 30 % en juin, la diminution a été moins marquée en juillet, avec un recul de 16 %. Cette tendance à la réduction pourrait-elle indiquer que les utilisateurs s’habituent progressivement à cette nouvelle règle de participation financière ? Les prochains mois fourniront des indications plus claires à cet égard.

Si la baisse se stabilise, cela signifierait que les utilisateurs acceptent de payer ce reste à charge pour accéder aux formations qu’ils estiment prioritaires pour leur développement professionnel. Une baisse moins prononcée en août, par exemple, confirmerait cette hypothèse de stabilisation. Cependant, si la diminution persiste à un rythme élevé, cela pourrait signaler que le reste à charge représente un obstacle plus significatif pour une large part des utilisateurs du CPF.

Objectifs et Justifications du Reste à Charge

La mise en place du reste à charge de 100 euros par le gouvernement s’inscrit dans une stratégie de responsabilisation des utilisateurs du CPF. En effet, l’objectif est de limiter les abus et d’orienter les fonds publics vers des formations réellement utiles sur le plan professionnel. Au cours des dernières années, l’utilisation du CPF a augmenté de manière exponentielle, notamment pour des formations dont la pertinence pour l’employabilité pouvait être questionnée. La mise en place de ce reste à charge vise ainsi à rationaliser l’utilisation des fonds, en incitant les utilisateurs à faire des choix plus réfléchis et stratégiques pour leur carrière.

Toutefois, cette mesure suscite également des débats. Pour certains, elle constitue un frein à l’accès à la formation, en particulier pour les personnes ayant des ressources limitées. Dans un contexte économique tendu, où de nombreux salariés et demandeurs d’emploi rencontrent des difficultés financières, l’ajout de ce coût pourrait dissuader une partie des utilisateurs de poursuivre leur formation. Ce changement de paradigme dans le financement du CPF pourrait ainsi avoir des impacts sur la mobilité professionnelle et la montée en compétences, deux objectifs fondamentaux de cet outil.

Comment Utiliser le CPF de Manière Stratégique Face au Reste à Charge ?

Face à cette nouvelle contrainte financière, il est essentiel pour les utilisateurs du CPF de ne pas se laisser décourager. Le CPF reste un outil puissant pour le développement professionnel, même avec un reste à charge de 100 euros. Voici quelques stratégies pour tirer le meilleur parti de ce dispositif :

1. Demander un Abondement à l’Employeur : De nombreuses entreprises sont prêtes à cofinancer les formations de leurs salariés, surtout si elles contribuent directement à l’amélioration de leurs compétences professionnelles. Proposer à votre employeur un plan de formation qui combine vos objectifs personnels et les besoins de l’entreprise peut faciliter l’obtention d’un soutien financier.
2. Explorer les Co-financements Disponibles : D’autres acteurs, comme Pôle Emploi, les OPCO (Opérateurs de Compétences) et certaines régions, proposent des dispositifs de cofinancement pour soutenir les projets de formation. Il est conseillé de se renseigner auprès de ces organismes pour voir si une aide complémentaire est disponible, ce qui permettrait de réduire ou d’éliminer le reste à charge.
3. Investir dans une Perspective à Long Terme : Si le coût de 100 euros peut sembler un obstacle immédiat, il peut être vu comme un investissement dans votre avenir professionnel. Les bénéfices d’une formation, tels que la progression salariale, l’évolution de carrière et l’acquisition de compétences recherchées, peuvent largement compenser ce coût à moyen et long terme.

Conclusion : Une Transition Nécessaire pour une Utilisation Optimisée du CPF

Le reste à charge de 100 euros pour le CPF représente une nouveauté qui, bien qu’ayant provoqué une baisse des demandes, pourrait progressivement être accepté par les utilisateurs à mesure qu’ils s’adaptent aux nouvelles règles. La mesure vise à responsabiliser les choix de formation, en incitant les individus à évaluer plus rigoureusement leurs priorités professionnelles.

Toutefois, les conséquences réelles de cette mesure, notamment en matière d’accessibilité à la formation pour les personnes aux ressources limitées, méritent d’être suivies de près. La montée en compétences et la reconversion professionnelle sont des enjeux majeurs dans un monde du travail en constante évolution, et toute barrière à l’accès à la formation doit être minutieusement évaluée pour éviter d’accentuer les inégalités.

En somme, si vous envisagez de recourir au CPF malgré le reste à charge, il est crucial de vous informer sur les options de financement disponibles et de considérer la formation comme un levier d’évolution professionnelle. Le CPF reste un atout pour le développement de compétences, et il appartient à chaque utilisateur de l’exploiter de manière stratégique pour en maximiser les bénéfices.

L’année scolaire 2024-2025 approche à grands pas, et avec elle, un ensemble de démarches administratives que tout enseignant et personnel de l’Éducation nationale doit connaître. Pour vous assurer de ne manquer aucune étape importante, nous avons rassemblé les principales informations concernant les inscriptions, les programmes de formation et les processus administratifs en cours.

N’oubliez pas de tenir vos représentants FSU-SNUipp 86 informés en les mettant en copie à chaque étape de vos démarches via l’adresse suivante : snu86@snuipp.fr. Voici les principales informations à retenir.

Inscriptions pour les DNL Enseignant-es du 1er degré

Les enseignants du premier degré souhaitant s’inscrire pour les Diplômes de compétences en Langues (DNL) doivent noter que les inscriptions seront ouvertes du mardi 1er octobre au mercredi 6 novembre 2024, à 16h00. Si vous êtes concerné, pensez à compléter votre inscription dans ce délai imparti.

Pour les enseignants du second degré, un formulaire dédié est disponible via ce lien.

Quant aux enseignants du premier degré, vous pouvez accéder à votre formulaire via ce lien.

Compte Personnel de Formation (CPF)

Si vous souhaitez suivre une formation débutant après le 1er janvier 2025, il est nécessaire de compléter votre dossier avant la date limite du 6 novembre 2024. La saisie des demandes s’effectue via l’outil COLIBRIS disponible à partir du 2 octobre. Il est crucial de bien respecter ces délais pour pouvoir bénéficier du Compte Personnel de Formation (CPF).

Programme Académique de Formation (PAF) 2024-2025

Le Plan Académique de Formation (PAF) pour l’année 2024-2025 est désormais accessible, et les enseignants peuvent dès à présent s’abonner aux modules de formation disponibles. Il est important de noter que s’abonner à une formation ne vous engage pas automatiquement à y participer. Cependant, une fois une session de formation programmée, vous recevrez un mail de votre messagerie académique pour confirmer votre intérêt et vous préinscrire.

Les préinscriptions pour les formations de la période 1 (du 15 septembre au 20 décembre 2024) sont ouvertes à partir du lundi 3 juin et seront clôturées le 8 novembre 2024.

CAPPEI Session 2025

Les inscriptions pour la session 2025 du Certificat d’Aptitude Professionnelle aux Pratiques de l’Éducation Inclusive (CAPPEI) seront ouvertes du vendredi 25 octobre au lundi 25 novembre 2024, jusqu’à 15h. Il est recommandé de déposer le dossier relatif à l’épreuve n°2 concernant la pratique professionnelle sur les espaces collaboratifs avant le 10 avril 2025, à 15h.

Liste d’Aptitude pour les Directeurs d’École

La note de service pour l’inscription sur la liste d’aptitude des directeurs d’école pour la rentrée 2025-2026 est parue le mercredi 16 octobre 2024. Les enseignants souhaitant y postuler doivent soumettre leur demande avant le 27 novembre 2024, par mail à la DPE5 avec les documents nécessaires en pièce jointe.

Une réunion d’information est prévue le mercredi 13 novembre, et la commission d’entretien se tiendra le mercredi 18 décembre.

Rupture Conventionnelle pour le 1er septembre 2025

Si vous souhaitez bénéficier d’une rupture conventionnelle à compter du 1er septembre 2025, vous devrez soumettre votre demande avant le 14 mars 2025. La procédure implique l’envoi d’une lettre recommandée avec accusé de réception, afin d’assurer que votre demande est bien prise en compte.

Classe Exceptionnelle PE 2024

Les enseignants éligibles à la classe exceptionnelle 2024 seront notifiés via I-Prof à partir du 3 avril 2024. Il est essentiel de mettre à jour votre CV I-Prof et de veiller à ce que les informations concernant vos fonctions et missions éligibles soient bien renseignées. La consultation des avis de l’IEN ou du supérieur hiérarchique sur les dossiers aura lieu le 14 juin 2024, et la publication du tableau d’avancement est prévue pour le 12 juillet 2024.

Indemnité Forfaitaire de Changement de Résidence (IFCR)

Les enseignants changeant de résidence pour la rentrée 2024 peuvent demander l’Indemnité Forfaitaire de Changement de Résidence (IFCR). Le dossier complet doit être envoyé à la DIBAG2 avant le 31 août 2024. Les documents à fournir comprennent une demande d’ouverture de droit, l’état de frais de changement de résidence, ainsi qu’une fiche RIB. Vous pouvez retrouver les détails de cette démarche ici.

Intérim de Personnel de Direction Adjoint pour 2024-2025

Les candidatures pour les postes d’intérim de personnel de direction adjoint pour l’année scolaire 2024-2025 sont ouvertes. Si vous souhaitez postuler pour un poste à l’année, il est impératif d’envoyer votre dossier accompagné d’un CV et d’une lettre de motivation avant le 18 juin 2024.

Hors Classe PE 2024

Les résultats pour le passage à la Hors Classe seront disponibles le 28 juin 2024. Tous les enseignants concernés peuvent consulter les détails de cette promotion sur le site de la FSU-SNUipp.

Mouvement Intra PE

Les résultats des nominations pour le mouvement intra-départemental seront disponibles à partir du 2 juillet 2024. Si vous êtes nommé, vous devez indiquer votre nomination via ce formulaire.

Formations PAF pour l’Évolution Professionnelle

Le PAF 2023-2024 propose deux nouvelles formations pour accompagner les enseignants dans leur évolution professionnelle. Ces formations portent sur l’identification des compétences et la rédaction de CV. Les candidatures pour ces modules sont ouvertes jusqu’au 27 mai 2024.

Demande d’Admission à la Retraite 2024

Les enseignants souhaitant prendre leur retraite en 2024 peuvent consulter la circulaire d’admission à la retraite en suivant ce lien.

Inscription au CAFIPEMF Session 2025

Les inscriptions pour le Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Instituteur ou de Professeur des Écoles Maître-Formateur (CAFIPEMF) pour la session 2025 seront ouvertes du 13 au 31 mai 2024. Les détails de cette inscription sont disponibles sur le site académique.

Détachement des Professeur-es des Écoles

Une campagne exceptionnelle d’accueil en détachement des professeurs des écoles dans le corps des professeurs certifiés est en cours. Les candidatures pour un détachement en français ou mathématiques sont à soumettre avant le 20 mai 2024.

Plan de Formation Départemental

Enfin, les inscriptions pour le Plan de Formation Départemental se dérouleront du 9 au 18 octobre 2024, en auto-inscription. Vous trouverez toutes les informations nécessaires sur le site de l’académie.

En 2018, la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a introduit des changements profonds dans la formation professionnelle en France. Qu’il s’agisse de l’apprentissage, du Compte Personnel de Formation (CPF) ou de la reconversion, cette réforme a eu des impacts significatifs, tout en laissant des marges d’amélioration. Alain Druelles, fondateur de Quintet et ancien conseiller en charge de la formation professionnelle, propose une analyse détaillée des réussites et des points faibles de cette réforme, en identifiant les enjeux futurs.

Les réussites de la réforme de 2018

La réforme de 2018 se distingue par son approche systémique et ambitieuse. Elle a pris en compte plusieurs éléments clés tels que l’apprentissage, la certification, la qualité des formations, ainsi que la réorganisation des organismes paritaires collecteurs (OPCO). Cette démarche globale, bien que complexe, a permis d’obtenir des résultats rapides. Parmi ces succès, le développement spectaculaire de l’apprentissage est l’une des réussites les plus évidentes. Le nombre d’apprentis a triplé depuis la mise en place de la réforme, permettant une meilleure insertion professionnelle des jeunes et un changement de perception de cette voie, notamment dans l’enseignement supérieur.

L’apprentissage, autrefois perçu comme une voie secondaire, a aujourd’hui gagné en légitimité. De nombreux jeunes, en particulier dans les études supérieures, bénéficient de cette opportunité pour financer leurs études et obtenir des qualifications. Ce changement qualitatif et quantitatif marque un tournant important dans la politique d’éducation en France. La prime exceptionnelle introduite pendant la pandémie de Covid-19 a également joué un rôle crucial, en stimulant l’adhésion des entreprises et en soutenant les jeunes dans leur parcours de formation.

Le CPF, quant à lui, a également marqué un tournant. En offrant aux citoyens un accès facilité à la formation, il a contribué à démocratiser l’accès à des compétences essentielles. Grâce à l’application mobile CPF, la formation est désormais à portée de main pour tous les salariés, avec près de deux millions de personnes utilisant cet outil chaque année, un chiffre révélateur de l’engouement pour ce dispositif.

Les axes d’amélioration et les lacunes de la réforme

Malgré ces succès, la réforme de 2018 présente certaines limites. Le principal défi réside dans la mise en place d’un système efficace pour la reconversion professionnelle. Le dispositif de « transitions collectives », bien qu’ambitieux, a montré ses faiblesses, notamment en raison de sa complexité. Le besoin de faciliter la reconversion est d’autant plus pressant à l’heure où les discussions autour de l’amélioration de l’employabilité des séniors prennent de l’ampleur.

En outre, la formation des demandeurs d’emploi demeure un angle mort des réformes. Ce public, qui représente une population particulièrement vulnérable, bénéficie rarement d’une offre de formation adaptée à ses besoins. La complexité du système, avec ses nombreux intervenants et financements enchevêtrés, rend difficile l’accès à une formation de qualité pour ces individus. Le dispositif devrait être repensé pour offrir des parcours plus clairs et accessibles, afin de maximiser les chances de réinsertion professionnelle.

Le Compte Personnel de Formation : Avantages et limites

Le Compte Personnel de Formation a connu un grand succès grâce à sa simplicité d’utilisation. L’accessibilité qu’il offre, couplée à une digitalisation des démarches, a permis à de nombreux salariés d’acquérir de nouvelles compétences. Cependant, certaines critiques persistent. Le démarchage téléphonique abusif et les fraudes ont entaché la réputation du CPF, nécessitant des mesures de régulation. De plus, l’introduction du reste à charge pour certaines formations a créé une barrière pour les personnes aux revenus modestes, limitant ainsi leur accès à des qualifications professionnelles.

Un autre défi majeur concerne la qualité des formations financées par le CPF. Bien que certaines certifications soient très demandées, il est difficile de vérifier l’acquisition réelle de compétences pour des formations plus courtes ou moins réglementées. Cette question de la qualité est cruciale, car elle conditionne la progression professionnelle des bénéficiaires.

En outre, le CPF est souvent utilisé pour des formations à utilité immédiate, telles que les permis de conduire ou les certifications de sécurité (CACES). Cela montre que, si le dispositif répond à des besoins concrets, il pourrait être amélioré pour encourager des formations plus longues et orientées vers des compétences durables, permettant une véritable montée en compétence des travailleurs.

Vers une amélioration du CPF : Co-investissement et évolution

Alain Druelles estime qu’une refonte complète du CPF n’est pas nécessaire, mais qu’une évolution de l’outil s’impose. Le co-investissement, c’est-à-dire la contribution conjointe des salariés, des employeurs et de l’État, est la prochaine étape logique pour renforcer l’efficacité du CPF. Aujourd’hui, après plus de cinq ans de recul, il est temps d’impliquer davantage les entreprises dans la formation de leurs salariés, tout en garantissant un cadre financier stable et des outils de suivi efficaces.

Le co-investissement permettra non seulement de répondre aux besoins croissants de développement des compétences dans un contexte de pénurie de talents, mais aussi de favoriser une meilleure adéquation entre les offres de formation et les besoins du marché du travail. Des accords entre branches professionnelles et entreprises existent déjà, mais ils doivent être renforcés et généralisés pour garantir un véritable impact sur l’économie.

Le financement de la formation professionnelle : un enjeu crucial

Le financement de la formation professionnelle reste une question délicate. En comparaison avec d’autres pays, la France se situe dans la moyenne en termes d’investissements, mais peine à se positionner parmi les leaders. Pour rester compétitive, la France doit augmenter ses investissements dans la formation et l’innovation. Cependant, ces efforts doivent être partagés entre l’État, les entreprises et les partenaires sociaux.

La forte croissance du nombre d’apprentis, par exemple, nécessite des ressources supplémentaires. Il est illusoire de croire que les résultats peuvent être maintenus avec des budgets constants. Il est donc impératif d’adapter les financements aux ambitions de la réforme et aux besoins des secteurs en pleine mutation. Le rôle des entreprises est également clé : elles doivent augmenter leur investissement dans la formation continue, tout en optimisant l’utilisation des fonds alloués.

Les enjeux de la formation professionnelle en 2024 et au-delà

En 2024, plusieurs tendances marquent le paysage de la formation professionnelle. Tout d’abord, une aspiration accrue à une meilleure qualité de vie au travail, exacerbée par la pandémie de Covid-19, pousse les salariés à rechercher plus de sens dans leur emploi. Le télétravail, la flexibilité et l’autonomie sont devenus des attentes clés, imposant aux entreprises de repenser leur organisation et leur stratégie de formation.

Ensuite, les transformations numériques, comme l’intelligence artificielle, et les défis environnementaux, notamment liés à la transition énergétique, sont des domaines en plein essor qui nécessitent des compétences spécifiques. Ces évolutions exigent une formation continue et adaptable, capable de répondre rapidement aux besoins du marché.

Priorités pour 2025 : Anticiper les mutations

L’année 2025 sera marquée par la nécessité de gérer les mutations du marché du travail, avec une attention particulière portée sur la montée en compétences des travailleurs dans des secteurs en transformation. Le soutien à l’innovation, l’investissement dans la formation, et la mise en place de politiques publiques cohérentes seront les clés pour garantir la compétitivité de la France sur la scène internationale.

En conclusion, la réforme de 2018 a posé des bases solides, mais elle nécessite encore des ajustements. Le CPF, l’apprentissage et la reconversion sont des leviers essentiels pour l’avenir du marché du travail. Toutefois, pour réussir cette transformation, un engagement conjoint de l’État, des entreprises et des partenaires sociaux est indispensable. La formation professionnelle doit rester une priorité nationale, avec des investissements à la hauteur des ambitions du pays.

La gestion des collectivités territoriales repose sur les décisions éclairées et bien informées des élus locaux. Ces derniers, souvent confrontés à des enjeux complexes et diversifiés, ont l’obligation de se former pour acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs fonctions. Alors que la fin de mandat approche, la formation devient un outil stratégique pour boucler les projets entamés, tout en anticipant les défis à venir. Cet article explore l’importance de la formation des élus locaux en France, son cadre légal, et les opportunités qu’elle offre aux élus pour mieux gérer leurs responsabilités.

La formation des élus : un cadre légal essentiel

En France, la formation des élus locaux est encadrée par des dispositions législatives visant à garantir qu’ils possèdent les compétences nécessaires pour gérer efficacement les collectivités. La loi prévoit ainsi que les élus locaux ont un droit à la formation, financée par leur collectivité, dans le cadre de leur compte personnel de formation (CPF). Ce droit vise à les accompagner tout au long de leur mandat, leur offrant ainsi la possibilité de développer des compétences dans des domaines variés : gestion financière, urbanisme, développement durable, etc.

Ces formations sont dispensées par des centres spécialisés, tels que le Centre de formation des élus locaux de l’Hérault (Cfmel) ou encore des structures indépendantes comme le Campus des territoires. Ces organismes proposent des formations adaptées aux besoins des élus, en fonction de la période de leur mandat et des enjeux spécifiques auxquels ils sont confrontés.

L’accompagnement des élus vers une gestion de fin de mandat réussie

La fin d’un mandat est une période charnière pour les élus. Elle marque le moment de faire le bilan des actions menées et de finaliser les projets en cours. C’est également une étape critique pour poser les bases des actions futures, qu’ils soient réélus ou non. Les séminaires de formation, comme celui organisé récemment à Bessan par le Campus des territoires, s’avèrent alors cruciaux pour aider les élus à gérer cette période avec compétence.

Lors de ce séminaire, Anthony Chaze, expert en gestion de projets et en management, est intervenu pour guider les élus sur des thèmes clés comme la conduite de projets et le management de fin de mandat. Les participants ont pu échanger autour de ces enjeux, acquérant des outils concrets pour mieux organiser leurs priorités et garantir la continuité des projets en cours. Ces échanges permettent aux élus de bénéficier d’un retour d’expérience collectif, tout en enrichissant leurs connaissances sur des pratiques de gestion efficaces.

Les compétences clés à développer pour les élus locaux

Le rôle d’un élu local exige de maîtriser un large éventail de compétences, couvrant des domaines aussi variés que la gestion financière, la communication, ou encore les politiques sociales. En plus de ces compétences traditionnelles, des problématiques plus actuelles, comme la transition écologique ou la gestion des crises (sanitaire, économique, climatique), demandent une mise à jour constante des connaissances.

La formation permet aux élus d’acquérir des outils pour mieux comprendre et anticiper les transformations sociétales et environnementales. Les enjeux liés au développement durable, à la gestion de la biodiversité ou encore à la transition énergétique deviennent des sujets incontournables dans la gestion des territoires. Se former à ces thématiques est crucial pour les élus, qui doivent non seulement comprendre les implications légales et économiques de ces transitions, mais aussi savoir les intégrer dans les politiques locales.

La formation, un levier pour la réussite des projets de fin de mandat

La formation des élus ne se limite pas à la compréhension des enjeux théoriques. Elle leur offre aussi la possibilité de maîtriser des outils pratiques pour la réalisation de leurs projets. La conduite de projets, en particulier en fin de mandat, nécessite une organisation rigoureuse et une capacité à prioriser les actions les plus urgentes. Grâce aux formations comme celles du Campus des territoires, les élus peuvent améliorer leur capacité à planifier, coordonner et mener à bien les projets dans les délais impartis.

Les formations en management sont également essentielles pour que les élus puissent mieux gérer leurs équipes et s’assurer que les projets avancent de manière fluide, même dans les périodes de transition politique. La capacité à fédérer autour des projets, à gérer les conflits, ou encore à motiver les agents territoriaux sont des compétences précieuses que les élus acquièrent lors de ces séminaires.

L’importance des échanges et du partage d’expériences

Les formations dédiées aux élus locaux ne se limitent pas à la simple transmission de savoirs théoriques. Elles constituent également des moments privilégiés pour les élus d’échanger entre eux sur leurs pratiques et leurs expériences. Les échanges d’expérience sont une source inestimable d’apprentissages. Lors des séminaires, les élus peuvent confronter leurs idées, partager des solutions innovantes et trouver des réponses concrètes aux défis qu’ils rencontrent dans la gestion de leurs collectivités.

Ces moments de partage permettent également de renforcer la cohésion entre les élus et de favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, que ce soit dans la gestion financière, l’élaboration de politiques publiques ou la conduite de projets. Le séminaire à Bessan a d’ailleurs montré que les élus, bien qu’appartenant à des territoires différents, font face à des défis similaires et peuvent grandement bénéficier de ces échanges.

Un renforcement de la capacité d’action face aux défis contemporains

Outre la gestion des projets de fin de mandat, les élus sont confrontés à des enjeux contemporains majeurs qui nécessitent une formation continue. Les crises, qu’elles soient économiques, sociales ou climatiques, appellent à une adaptation rapide des stratégies de gestion territoriale. Les élus doivent ainsi être en mesure de prendre des décisions rapides et efficaces pour atténuer les impacts de ces crises sur leurs collectivités.

La transition écologique, par exemple, est un défi de taille pour les collectivités locales. Elle impose une révision des politiques locales, que ce soit en matière d’aménagement du territoire, de gestion des ressources ou encore de réduction des émissions de gaz à effet de serre. Les formations permettent aux élus de mieux appréhender ces sujets complexes, de comprendre les règlementations en vigueur, et de mettre en place des actions concrètes en faveur du développement durable.

Conclusion : La formation, un pilier pour des élus compétents et efficaces

La formation des élus locaux est plus qu’une obligation légale : elle est une nécessité pour leur permettre de remplir leurs missions avec compétence et efficacité. En se formant, les élus acquièrent des compétences précieuses pour la gestion des collectivités, mais aussi pour la réalisation de leurs projets de fin de mandat. Grâce à des séminaires comme celui du Campus des territoires, ils peuvent mieux appréhender les défis contemporains et conduire leurs collectivités vers une gestion durable et efficace.

Face aux enjeux multiples, qu’ils soient financiers, environnementaux ou sociaux, la formation reste le meilleur levier pour des élus performants et capables de relever les défis de demain.

La réforme de la formation professionnelle en France a connu une profonde transformation avec la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » en 2018. Ce texte ambitieux a touché de nombreux secteurs, notamment l’apprentissage, le Compte Personnel de Formation (CPF), ainsi que la reconversion professionnelle. Alors que nous nous tournons vers l’avenir, il est important de dresser un bilan des réussites, des défis, et d’identifier les pistes d’amélioration nécessaires pour assurer une meilleure adaptation du système aux évolutions du marché du travail et aux besoins des individus.

Réussites de la Réforme de 2018

L’un des points les plus marquants de cette réforme est son approche systémique. En abordant simultanément plusieurs aspects de la formation professionnelle tels que la certification, la qualité, les OPCO (Opérateurs de Compétences), et la création de France Compétences, la réforme a permis une transformation rapide du système. Malgré les nombreux ajustements à venir, cette approche a permis des résultats concrets dans plusieurs domaines.

La plus grande réussite de cette réforme est sans conteste le développement de l’apprentissage. En effet, le nombre d’entrées en apprentissage a triplé, un succès qui a modifié la perception de cette voie chez les jeunes et leurs familles. L’apprentissage n’est plus vu comme une voie de secours, mais bien comme une option valorisée, notamment dans l’enseignement supérieur. Des études récentes montrent que de nombreux étudiants n’auraient pas pu poursuivre leurs études sans l’alternance. Ce développement s’explique en partie par les aides financières conséquentes octroyées aux employeurs et apprenants, surtout en période de crise, comme ce fut le cas avec la prime exceptionnelle pendant la pandémie de Covid-19.

Le CPF est une autre réussite notable de cette réforme. Ce dispositif a permis de démocratiser l’accès à la formation pour des millions de travailleurs, en particulier les employés et ouvriers, qui représentent la majorité des utilisateurs. L’application mobile CPF a rendu la formation plus accessible, littéralement à portée de main, en facilitant l’inscription à des formations directement depuis son téléphone.

Défis et Axes d’Amélioration

Malgré ces succès, des axes d’amélioration demeurent. L’un des manques les plus notables de la réforme concerne la reconversion professionnelle. Les dispositifs de transitions collectives, pourtant conçus pour accompagner les salariés vers de nouveaux horizons, sont souvent jugés trop complexes. Alors que la reconversion devient un enjeu central, notamment avec le vieillissement de la population active et l’évolution rapide des métiers, il est crucial de simplifier ces dispositifs et de les rendre plus accessibles à tous.

Un autre point de blocage concerne la formation des demandeurs d’emploi. Bien que ce groupe soit une cible prioritaire de la politique de formation, le système reste trop fragmenté. Les compétences et financements étant répartis entre plusieurs acteurs (État, régions, Pôle emploi, etc.), cela rend l’accès à la formation complexe pour les chômeurs. Le domaine de la formation des demandeurs d’emploi a souvent été traité à la marge, malgré sa grande importance.

Sur le front du CPF, bien que le dispositif soit largement utilisé, il a suscité certaines critiques. Le démarchage téléphonique anarchique a souvent terni l’image de cet outil, et des mesures contre la fraude étaient nécessaires. De plus, l’introduction récente du reste à charge pour les utilisateurs, bien qu’ayant pour but de responsabiliser, risque de pénaliser les personnes aux revenus modestes, les dissuadant d’utiliser leur CPF.

Le CPF : Avantages et Limites

Le Compte Personnel de Formation a permis à des millions de Français d’accéder à des formations sans passer par l’intermédiaire de leur employeur, offrant ainsi une autonomie dans le développement des compétences. Cependant, si la simplicité d’utilisation du CPF est un avantage indéniable, la qualité des formations proposées reste un sujet de débat. Si certaines formations répondent à des besoins immédiats et concrets (permis de conduire, CACES, etc.), d’autres offrent peu de garanties sur la réelle acquisition de compétences.

Les utilisateurs privilégient souvent les formations aux résultats rapides, mais cela soulève la question de l’adéquation des certifications avec les besoins de long terme du marché du travail. Il serait judicieux d’améliorer le système de certification afin d’assurer que les formations permettent véritablement aux utilisateurs de progresser dans leur parcours professionnel.

Vers une Évolution du CPF ?

Si une refonte totale du CPF ne semble pas nécessaire, des améliorations sont toutefois indispensables. L’une des pistes envisagées est le co-investissement entre salariés et employeurs. Actuellement, le CPF est un outil individuel, mais il pourrait être développé pour devenir un levier de formation co-construit entre l’entreprise et le salarié, répondant ainsi aux besoins spécifiques de chaque organisation tout en offrant de meilleures perspectives d’évolution pour l’employé. Le co-investissement permettrait de partager les coûts et les bénéfices de la formation, tout en assurant une meilleure adéquation entre les compétences développées et les besoins réels du marché du travail.

Financement de la Formation Professionnelle : Un Défi Constant

Le financement de la formation professionnelle reste un enjeu central. Globalement, la France investit dans la moyenne européenne, mais les besoins en formation sont croissants, notamment avec les évolutions rapides du marché du travail. Pour maintenir sa compétitivité, il est impératif que la France continue d’augmenter ses investissements dans la formation et l’éducation. Si l’État a déjà largement contribué à soutenir ces secteurs, les entreprises doivent également prendre leur part de responsabilité. Le développement du co-investissement semble être une voie d’avenir pour pérenniser le financement de la formation.

Les Enjeux de la Formation en 2024 et Au-Delà

En 2024, trois grandes tendances émergent dans le domaine de la formation professionnelle. Tout d’abord, la recherche de sens et de qualité dans le travail devient une préoccupation majeure pour de nombreux salariés. Les aspirations des employés ne se limitent plus à la rémunération ; l’autonomie, le télétravail, et l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle prennent une place centrale. Les entreprises doivent donc s’adapter à ces nouvelles exigences en offrant des formations qui permettent aux employés de se sentir plus autonomes et engagés dans leur travail.

Ensuite, la transformation numérique et la transition énergétique accélèrent les mutations des métiers. Des compétences nouvelles, notamment en matière d’intelligence artificielle, deviennent indispensables. Les formations doivent donc s’adapter à ces évolutions rapides, en proposant des contenus à jour et en phase avec les besoins réels du marché du travail.

Enfin, la formation professionnelle devra jouer un rôle clé dans l’accompagnement de la reconversion professionnelle. Alors que de nombreux métiers sont amenés à disparaître ou à évoluer en raison des transformations technologiques, il est crucial de proposer des dispositifs de reconversion plus accessibles et plus simples à utiliser.

Conclusion

La réforme de la formation professionnelle de 2018 a permis de grandes avancées, notamment dans le développement de l’apprentissage et l’accessibilité du CPF. Cependant, des défis restent à relever, notamment en ce qui concerne la reconversion professionnelle et la formation des demandeurs d’emploi. À l’avenir, le co-investissement et une meilleure coordination des financements publics et privés seront essentiels pour assurer un système de formation robuste et adapté aux évolutions du marché du travail.

En 2023, la formation professionnelle a connu une nette augmentation grâce à l’implication de Constructys, l’Opco de la construction, qui a su répondre aux besoins croissants des entreprises et des salariés. Ce rapport témoigne d’une hausse significative des parcours de formation, reflétant l’importance accordée à la montée en compétences dans le secteur du BTP.

Une Progression de 13 % des Parcours de Formation

D’après le rapport d’activité publié le 26 septembre 2024, Constructys a enregistré une augmentation notable de 13 % du nombre de parcours financés par rapport à l’année précédente. En tout, 444 499 stagiaires ont été pris en charge, dont 230 818 salariés et 92 942 apprentis, représentant une hausse de 4 % pour ces derniers.

Un Budget Alloué à la Formation en Forte Croissance

Pour soutenir cette dynamique, Constructys a mobilisé un budget conséquent, atteignant 1,4 milliard d’euros en 2023. Cette somme a permis de financer la formation de 15 % des effectifs relevant de son champ d’action. Le secteur de la construction, face à ses besoins en compétences spécifiques, a pu bénéficier de cette enveloppe pour renforcer l’expertise de ses collaborateurs.

L’Impact de la Formation sur les Entreprises du BTP

Les entreprises du BTP, souvent confrontées à des exigences de qualifications techniques élevées, ont grandement bénéficié des initiatives de Constructys. L’augmentation des parcours de formation a permis de répondre aux enjeux actuels du secteur, notamment en matière d’innovation technologique et de digitalisation des processus.

Les Secteurs Bénéficiaires : Une Répartition Hétérogène

Les fonds alloués par Constructys n’ont pas été répartis de manière uniforme dans tous les secteurs de la construction. Certains secteurs spécifiques, tels que les travaux publics ou la rénovation énergétique, ont vu une part plus importante du budget alloué, en raison des besoins plus pressants en compétences nouvelles, notamment dans le cadre de la transition énergétique.

Une Formation pour Favoriser la Transition Écologique

En 2023, un des axes prioritaires a été la transition écologique. De nombreuses formations financées ont été axées sur le développement durable et l’innovation dans les pratiques du BTP. Cet enjeu est crucial pour accompagner le secteur dans sa mutation vers des pratiques plus respectueuses de l’environnement, conformément aux réglementations en vigueur.

Conclusion : Un Engagement Pour l’Avenir

Le rapport d’activité de Constructys pour 2023 montre une nette progression dans les parcours de formation, tant en termes de volume que de qualité. Grâce à un investissement financier massif, Constructys continue de jouer un rôle clé dans la montée en compétences des salariés du BTP, répondant ainsi aux enjeux actuels et futurs du secteur. Avec un engagement fort pour l’apprentissage et la transition écologique, Constructys démontre sa capacité à préparer le secteur à relever les défis de demain.

Depuis le 1er mai 2024, une nouvelle règle s’applique aux titulaires du Compte Personnel de Formation (CPF) : pour accéder à leur compte et bénéficier de formations, un versement forfaitaire de 100 € est désormais requis. Cependant, cette obligation s’applique-t-elle à toutes les situations ? Cet article, rédigé avec l’aide de Finance pour tous, se penche sur cette question cruciale.

Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ?

Le CPF est un dispositif qui permet aux salariés, fonctionnaires et professions libérales d’acquérir des droits à la formation tout au long de leur carrière professionnelle. Ce compte est alimenté automatiquement chaque année, offrant aux utilisateurs la possibilité d’accumuler des heures de formation.

Accumulation des Droits

Pour les salariés à temps plein, le CPF est crédité de 500 € par an, avec un plafond fixé à 5 000 € sur dix ans. Cela correspond à 25 heures de formation par an, avec une limite de 150 heures pour les agents de la fonction publique. Il existe également des conditions de majoration des droits, par exemple pour les personnes peu qualifiées ou en situation de handicap, et les employeurs peuvent abonder le compte pour soutenir la formation de leurs employés.

Introduction de la Participation de 100 €

À partir de mai 2024, la mise en place d’une participation financière de 100 € est une mesure significative pour les bénéficiaires du CPF. Ce coût est appliqué quelle que soit la formation choisie, indépendamment de son prix total. Cela soulève des interrogations sur les conditions dans lesquelles cette contribution est obligatoire et les cas d’exonération.

Exemptions à la Participation de 100 €

Bien que la règle générale impose un paiement de 100 €, certaines situations permettent d’être exempté de cette obligation :

1. Demandeurs d’Emploi

Les demandeurs d’emploi ne sont pas tenus de régler cette somme. Le CPF reste un outil accessible pour favoriser le retour à l’emploi, et cette exemption vise à encourager les personnes sans emploi à se former sans contrainte financière supplémentaire.

2. Salariés avec Abondement

Les salariés dont la formation est déjà abondée par leur entreprise sont également exonérés de cette participation. Dans ce cas, l’employeur prend en charge le coût de la formation, ce qui permet au salarié de bénéficier pleinement des opportunités de développement professionnel sans avoir à débourser 100 €.

3. Titulaires du Compte Professionnel de Prévention (C2P)

Les titulaires menant une action de reconversion en utilisant tout ou partie de leurs points inscrits sur leur Compte Professionnel de Prévention (C2P) sont également dispensés de cette contribution. Cela inclut les personnes cherchant à se réorienter professionnellement, notamment dans des contextes de reconversion ou d’adaptation à des postes différents.

Sécurisation de l’Inscription au CPF

Pour renforcer la sécurité des inscriptions à des formations via le CPF, des mesures ont été mises en place. Depuis fin 2022, le démarchage commercial autour du CPF est interdit, ce qui vise à prévenir les arnaques qui ont été constatées par le passé.

Utilisation de FranceConnect+

Désormais, l’accès aux offres de formation requiert l’utilisation de FranceConnect+, un système d’authentification plus robuste que le précédent. Cette version améliorée nécessite que les utilisateurs disposent d’une identité numérique, qu’elle provienne de La Poste ou du site France Identité. Cette évolution vise à garantir que seules les personnes habilitées puissent s’inscrire à des formations, réduisant ainsi les risques de fraude.

Importance de la Formation Professionnelle

Le CPF représente un outil essentiel pour le développement des compétences et l’amélioration de l’employabilité. Il est crucial pour les salariés de comprendre les implications de cette nouvelle participation de 100 €, ainsi que les situations dans lesquelles ils peuvent en être exonérés. En effet, la formation continue est un enjeu clé dans un monde du travail en constante évolution, où les compétences doivent être régulièrement mises à jour pour répondre aux exigences du marché.

Accès à la Formation

Le CPF offre une large gamme de formations, allant des cours techniques aux formations en soft skills. Pour les salariés, s’engager dans des formations certifiantes est non seulement un moyen d’améliorer leurs compétences, mais aussi de se positionner avantageusement sur le marché du travail. La contribution de 100 € peut être perçue comme un investissement dans leur avenir professionnel.

Conclusion

La participation de 100 € pour accéder au Compte Personnel de Formation représente un changement notable dans le paysage de la formation professionnelle en France. Bien que cette obligation soit généralement appliquée, il existe plusieurs exceptions qui permettent à certains groupes de bénéficier de formations sans frais supplémentaires. Il est essentiel pour les salariés de se renseigner sur leurs droits et de comprendre comment le CPF peut les aider à progresser dans leur carrière.

Avec les mesures de sécurisation mises en place, le CPF demeure un outil précieux pour ceux qui souhaitent investir dans leur développement professionnel. En favorisant la formation continue, la France vise à renforcer les compétences de sa main-d’œuvre et à assurer une meilleure adaptation aux défis futurs du marché de l’emploi. Les professionnels doivent donc s’informer et tirer parti de ce dispositif, tout en restant attentifs aux nouvelles régulations et aux opportunités qui se présentent.

L’Observatoire des Métiers du Sport, qui regroupe les principaux acteurs sociaux de la branche (COSMOS, AESL, CFDT, FNASS, CGT), a récemment publié son rapport intitulé Emploi – Formation de la Branche Professionnelle du Sport. Ce document offre une analyse approfondie de la structuration et de l’emploi dans le secteur sportif. Réalisée par les cabinets Quadrat Etudes, Pluricité et le CDES (Centre de Droit et d’Économie du Sport), cette étude vise à guider les démarches des partenaires sociaux et des acteurs du secteur dans la mise en œuvre de politiques d’emploi, de formation professionnelle et de protection sociale.

Une Dynamique de Structuration Exceptionnelle

Le rapport révèle une dynamique exceptionnelle de structuration au sein de la branche sportive, qui se distingue par une croissance significative tant du nombre de structures employeuses que du volume et de la qualité des emplois. Entre 2014 et 2023, le secteur a connu une véritable transformation, avec une augmentation du nombre de salariés passant de 138 000 à plus de 196 000, dont 155 945 occupent des emplois non annexes. Cette croissance quantitative s’accompagne d’une consolidation des emplois, illustrée par une hausse de 53,3% du nombre d’équivalents temps plein (ETP) entre 2013 et 2023.

Amélioration des Conditions de Travail

L’étude met également en lumière une réduction des contrats à durée déterminée, qui sont passés de 32% en 2011 à 22% en 2021, ainsi qu’une diminution des contrats à temps partiel, de 40% à 28% sur la même période. Cette évolution témoigne d’une volonté de renforcer la stabilité des emplois dans la branche. Le renforcement de la qualité des emplois a été en partie rendu possible grâce à une mobilisation accrue des dispositifs de formation par les structures du secteur. En 2022, 68% des structures cotisantes à l’Afdas ont formé au moins un salarié, ce qui a contribué à la professionnalisation des équipes.

Trois Enjeux pour Poursuivre la Dynamique

Pour consolider cette dynamique et répondre aux défis qui se présentent, le rapport identifie trois enjeux majeurs.

1. Consolidation du Modèle Économique

La majorité des structures sportives sont de petite taille, avec 92% d’entre elles employant moins de 10 salariés. De plus, pour plus de 80% des structures, le budget annuel est inférieur à 200 000 euros. Cette situation financière précaire nécessite une réflexion approfondie pour renforcer le modèle économique des associations sportives. Des stratégies de diversification des financements et d’optimisation des ressources doivent être mises en place pour assurer leur pérennité.

2. Fidélisation des Professionnels

La branche sportive se caractérise également par une population salariée jeune, avec un âge moyen de 34,2 ans. Toutefois, la durée de vie professionnelle dans le secteur est relativement courte, ne dépassant pas 6,1 ans. La fidélisation des talents est donc un enjeu crucial. Les structures doivent développer des politiques de gestion des ressources humaines attractives, offrant des perspectives de carrière et des conditions de travail favorables. La mise en place de programmes de mentorat et de développement professionnel pourrait contribuer à améliorer la rétention des employés.

3. Féminisation des Effectifs

Un autre défi important réside dans la féminisation des effectifs. Actuellement, seulement 35% des salariés du secteur sont des femmes. Il est essentiel de mettre en œuvre des initiatives pour encourager la diversité et l’inclusion, non seulement pour répondre aux enjeux d’égalité des sexes, mais aussi pour enrichir le secteur de la diversité des perspectives et des compétences. Des actions spécifiques, telles que des campagnes de sensibilisation et des programmes de soutien pour les femmes dans le sport, pourraient aider à attirer davantage de candidates et à promouvoir des carrières dans le secteur.

Importance de la Formation et de l’Accompagnement

La formation joue un rôle clé dans le développement des compétences au sein de la branche. Les structures doivent continuer à investir dans la formation professionnelle, en offrant des programmes adaptés aux besoins des salariés. En outre, l’accompagnement des acteurs du secteur est primordial pour assurer une transition vers des modèles de travail plus durables et inclusifs. Les partenaires sociaux doivent travailler de concert pour élaborer des politiques qui favorisent l’épanouissement des professionnels du sport.

Perspectives d’Avenir

Les enjeux identifiés dans le rapport sont autant de pistes à explorer pour garantir un avenir serein à la branche professionnelle du sport. La consolidation du modèle économique, la fidélisation des professionnels et la féminisation des effectifs sont des objectifs ambitieux, mais nécessaires pour pérenniser la dynamique actuelle. En collaborant, les différents acteurs du secteur peuvent créer un environnement propice à l’épanouissement de tous les salariés et à la création d’emplois de qualité.

Conclusion

La branche professionnelle du sport est à un tournant crucial. Grâce à une dynamique de structuration sans précédent et à un engagement fort des acteurs du secteur, elle a réussi à améliorer la qualité des emplois et à accroître le nombre de postes. Toutefois, des défis subsistent, et il est impératif de consolider cette dynamique en s’attaquant aux enjeux économiques, à la fidélisation des professionnels et à la féminisation des effectifs. En œuvrant ensemble, les partenaires sociaux et les structures du secteur peuvent garantir un développement durable et inclusif, propice à l’avenir du sport en France. Pour recevoir des mises à jour régulières et des analyses approfondies sur les décisions et les évolutions du secteur, n’hésitez pas à suivre les canaux de communication dédiés sur WhatsApp et Telegram.

Le stadium automobile d’Abbeville, situé dans la Somme, ne se limite pas aux voitures de course. Chaque mois, il accueille une formation moto certifiante qui s’étale sur cinq jours, permettant aux passionnés de deux-roues de parfaire leurs compétences tout en obtenant une certification reconnue.

Une Formation Éligible au CPF

L’un des atouts majeurs de cette formation est son éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF). Cela permet aux motards de financer leur apprentissage en utilisant des droits acquis, rendant ainsi la formation plus accessible. Le stadium, habituellement connu pour ses stages de conduite sur voitures de sport, s’engage également dans le domaine de la sécurité routière, en proposant divers programmes pour les entreprises, les douanes et le Samu.

Un Encadrement de Qualité

Sous la direction de Stéphane Valke, président de l’ADS2P formation moto, les participants bénéficient d’un encadrement de haute qualité. Valke, fort de plus de 30 années d’expérience en motocyclisme et ayant passé 16 ans au sein de la police nationale, apporte une expertise précieuse. Son parcours inclut des missions d’escorte présidentielle et ministérielle, ce qui lui confère une connaissance approfondie des enjeux de sécurité et de conduite.

Un Programme Complet

La formation, qui se déroule sur cinq jours, est structurée pour offrir un équilibre entre théorie et pratique. Les participants alternent entre des sessions sur route et des exercices off-road. Cette approche diversifiée permet aux motards de développer des compétences variées, essentielles pour une conduite sûre et efficace dans différentes conditions.

Partie Route

Lors des sessions sur route, les participants apprennent à maîtriser leur moto dans des environnements urbains et sur autoroute. Les formateurs mettent l’accent sur les techniques de conduite défensive, la gestion des situations d’urgence et le respect du code de la route. Des scénarios réalistes sont simulés pour préparer les motards à réagir de manière appropriée face à des imprévus.

Partie Off-Road

La partie off-road de la formation offre une expérience unique. Sur des terrains variés, les motards apprennent à gérer leur équilibre, à adapter leur posture et à naviguer dans des conditions moins prévisibles. Ces compétences sont essentielles, non seulement pour le plaisir de la conduite tout-terrain, mais aussi pour renforcer la maîtrise de la moto dans des situations difficiles.

Certification à l’Issue de la Formation

À la fin des cinq jours, les participants passent un examen devant un jury extérieur. Cette évaluation finale permet de valider les compétences acquises durant la formation. En réussissant cet examen, les motards obtiennent une certification reconnue, attestant de leur niveau de compétence et de leur préparation à une conduite sécurisée.

Un Engagement pour la Sécurité Routière

Cette initiative s’inscrit dans un cadre plus large de promotion de la sécurité routière. En formant des motards compétents et conscients des dangers de la route, le stadium automobile d’Abbeville contribue à réduire le nombre d’accidents et à sensibiliser les usagers de la route. La formation ne se limite pas aux techniques de conduite, mais inclut également une sensibilisation aux comportements responsables sur la route.

Accessibilité et Inscription

La formation est accessible à tous les motards, qu’ils soient débutants ou expérimentés. Pour s’inscrire, il suffit de se rendre sur le site de l’ADS2P formation moto et de suivre les instructions pour réserver sa place. Les places étant limitées, il est conseillé de s’inscrire rapidement pour garantir sa participation.

Témoignages de Participants

Les participants précédents de cette formation témoignent souvent de leur satisfaction. Beaucoup soulignent l’aspect pratique de la formation, qui leur a permis de gagner en confiance et en compétences. Les retours mettent en avant la qualité des formateurs et l’importance des échanges lors des sessions, qui favorisent un apprentissage collectif et enrichissant.

Un Avenir Prometteur

Avec une demande croissante pour des formations de qualité dans le domaine de la moto, le stadium automobile d’Abbeville se positionne comme un acteur clé dans la formation des motards. La certification proposée est un véritable atout pour les participants, qui peuvent ainsi valoriser leur formation sur le marché du travail ou dans leur passion pour la moto.

Conclusion

La formation moto certifiante d’Abbeville représente une opportunité unique pour les motards souhaitant améliorer leurs compétences et obtenir une reconnaissance officielle de leur savoir-faire. En alliant théorie et pratique sur différents terrains, elle permet aux participants de se préparer à toutes les situations qu’ils pourraient rencontrer sur la route. Grâce à l’expérience des formateurs et à un programme bien structuré, cette formation constitue un véritable tremplin vers une conduite plus sûre et responsable. Les motards intéressés sont encouragés à s’inscrire pour profiter de cette expérience enrichissante et transformative.

Un vaste réseau de fraude au Compte Personnel de Formation (CPF) a récemment été mis au jour à Trappes, en région parisienne. Les enquêteurs ont estimé que cette escroquerie s’élevait à au moins 31 millions d’euros. Ce démantèlement a été rendu possible grâce à une enquête approfondie qui a débuté par l’examen des comptes d’un trafiquant de drogue, révélant ainsi des pratiques frauduleuses complexes et sophistiquées.

Les Débuts de l’Enquête

L’enquête, qui a duré un an et demi, a été lancée après que les autorités aient remarqué des anomalies dans les activités d’un trafiquant de drogue local. Les enquêteurs ont commencé à plonger dans ses comptes et ont rapidement découvert un système bien organisé d’escroquerie au CPF. Cela a conduit à l’identification de plusieurs entreprises fictives, souvent créées avec des prête-noms, qui avaient pour unique but de siphonner des fonds destinés à la formation professionnelle.

Les Arrestations

Au total, cinq personnes ont été arrêtées lors de cette opération. Parmi elles, trois ont été placées en détention provisoire, accusées d’escroquerie en bande organisée, de blanchiment d’argent et d’association de malfaiteurs. Ces accusations soulignent la gravité des infractions commises et le niveau d’organisation du réseau criminel.

Les Méthodes de Fraude

Les enquêteurs ont découvert que le réseau avait mis en place un système complexe. Une société fictive a été créée pour distiller des informations erronées concernant les formations proposées. Cette entreprise a réussi à siphonner plus de 500 000 euros versés par la Caisse des dépôts et consignations (CDC) dans le cadre du CPF.

Les fraudeurs avaient recours à des “coquilles vides”, c’est-à-dire des sociétés sans activité réelle, qui étaient utilisées pour prétendre avoir formé des milliers de personnes. Ces fausses formations permettaient aux auteurs de toucher de véritables sommes d’argent allouées par la CDC. En réalité, ces “stagiaires” n’avaient jamais bénéficié des formations qui leur avaient été attribuées.

Un Système de Blanchiment Bien Rodé

Une fois les fonds détournés, le réseau a mis en place des mécanismes sophistiqués de blanchiment d’argent pour éviter que ces gains ne soient saisis. Par exemple, des véhicules étaient achetés légalement en France avant d’être revendus au Maroc en espèces. Cela permettait aux fraudeurs de transformer des fonds illicites en actifs légitimes.

Implications Élargies

L’enquête a également révélé d’autres fraudes en lien avec l’Assurance maladie. Les enquêteurs ont identifié des cas de remboursements de prothèses dentaires et de fauteuils roulants qui avaient été obtenus de manière frauduleuse. Ces découvertes mettent en lumière l’ampleur de la fraude qui ne se limite pas au CPF, mais qui s’étend à d’autres domaines de la sécurité sociale.

Les Conséquences de la Fraude

La fraude au CPF a des conséquences significatives, non seulement sur les finances publiques, mais aussi sur les personnes réellement intéressées par la formation professionnelle. Ces escroqueries sapent la confiance dans le système et peuvent réduire les fonds disponibles pour les formations légitimes.

La Réaction des Autorités

Les autorités sont désormais plus conscientes de l’ampleur des fraudes associées au CPF et prennent des mesures pour renforcer la vigilance. Des contrôles plus stricts sur les entreprises qui proposent des formations pourraient être mis en place afin d’éviter que de tels abus ne se reproduisent. Des campagnes de sensibilisation pourraient également être nécessaires pour informer le public des risques liés à l’utilisation des fonds du CPF.

Conclusion

Le démantèlement de ce réseau de fraude au CPF à Trappes révèle l’importance d’une surveillance accrue et de mécanismes de contrôle renforcés pour protéger les fonds publics. Alors que des millions d’euros ont été détournés, il est crucial de rétablir la confiance dans le système de formation professionnelle en France. Les autorités doivent non seulement sévir contre les fraudeurs, mais également s’assurer que ceux qui ont besoin de se former puissent le faire sans craindre d’être victimes d’escroqueries. L’éducation et la prévention restent les meilleures armes contre la fraude organisée et la mise en place de systèmes de contrôle rigoureux est essentielle pour l’avenir du CPF.

L’utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) est censée offrir aux professionnels une opportunité de se former sans frais. Cependant, pour certains usagers, cette expérience peut se transformer en véritable parcours du combattant. C’est le cas d’une utilisatrice qui rencontre des difficultés liées à son identité numérique.

Problèmes d’Accès au CPF

Malgré sa nationalité française et son historique d’utilisation des services de formation, cette personne se heurte à un obstacle inattendu : l’impossibilité de se connecter à son compte CPF. La cause de cette difficulté réside dans le fait qu’elle possède une carte d’identité européenne. Bien qu’elle soit née en France et ait déjà accédé à son solde de formation par le passé, les systèmes en place ne reconnaissent pas son identité numérique actuelle.

Impact de l’Identité Numérique

Ce problème soulève des questions importantes sur l’efficacité et l’accessibilité du système. L’identité numérique est sensée faciliter l’accès aux services en ligne, mais dans ce cas précis, elle devient un frein. Pour cette usagère, cela signifie qu’elle est privée de l’accès à son solde CPF, ce qui l’empêche de suivre des formations qui pourraient être bénéfiques pour sa carrière.

Frustration et Insatisfaction

Cette situation engendre une frustration palpable. L’idée de pouvoir utiliser son CPF pour se former et améliorer ses compétences est compromise par un problème d’identification. L’usager se sent ainsi laissé pour compte, ce qui peut mener à un sentiment d’injustice et d’insatisfaction à l’égard du dispositif.

Appel à des Solutions

Il est essentiel que les autorités en charge du CPF prennent en considération ces problématiques d’accessibilité. La simplification des processus d’identification et une meilleure reconnaissance des différents types de documents d’identité pourraient contribuer à rendre le système plus inclusif. L’objectif devrait être de garantir que chaque professionnel, indépendamment de sa situation administrative, puisse accéder à ses droits de formation.

Conclusion

La question de l’accès au CPF et des difficultés rencontrées par certains usagers, comme cette personne, souligne les limites du système actuel. Alors que le CPF a le potentiel d’être un outil puissant pour le développement professionnel, des améliorations sont nécessaires pour s’assurer qu’il soit réellement accessible à tous. Une attention particulière à l’identité numérique et aux divers types de documents d’identité pourrait améliorer l’expérience des usagers et permettre à chacun de bénéficier pleinement de ses droits à la formation.

Se lancer dans le SEO (Search Engine Optimization) est une excellente décision, surtout dans un monde où de plus en plus d’entreprises s’orientent vers le digital. Avec cette transition, la demande pour des spécialistes capables d’aider les entreprises à améliorer leur visibilité en ligne est en plein essor. Toutefois, choisir la bonne formation peut s’avérer être un véritable casse-tête, notamment lorsqu’il s’agit de trouver un financement adéquat via le Compte Personnel de Formation (CPF), un dispositif pris en charge par l’État.

Pourquoi Opter pour une Formation en SEO ?

La formation proposée par The Business Legion est une opportunité idéale pour quiconque souhaite approfondir ses compétences en SEO, en monétisation et en marketing digital. Avec un accompagnement personnalisé et une note impressionnante de 4.9/5 de la part des anciens élèves, cette formation se distingue par la qualité de son contenu et l’engagement de Romain Pirotte, un expert reconnu qui vous guidera tout au long de votre parcours.

Les Avantages de la Formation

Le gros avantage de cette formation est qu’elle est éligible au financement CPF. Cela signifie que vous pouvez suivre cette formation sans débourser un centime, un atout non négligeable pour ceux qui cherchent à améliorer leurs compétences sans trop d’investissements financiers.

L’Expertise de Romain Pirotte

Romain Pirotte n’est pas seulement un expert en SEO, mais aussi un mentor engagé qui a accompagné de nombreuses entreprises dans leur quête de visibilité en ligne. Son approche combine des techniques éprouvées et une touche personnelle, garantissant des résultats concrets. Grâce à ses années d’expérience dans le domaine, il sait ce qu’il faut pour se démarquer dans l’univers concurrentiel du référencement naturel.

Les Atouts de Romain Pirotte

• Expertise reconnue : Romain est une figure respectée dans le secteur du SEO et du business en ligne.
• Méthodes pédagogiques innovantes : Il utilise des techniques d’enseignement adaptées aux besoins des apprenants.
• Accompagnement personnalisé : Grâce aux séances de coaching, chaque participant reçoit un suivi individualisé pour maximiser son apprentissage.

Modules de Formation Variés

La formation est structurée en plusieurs modules, chacun abordant des aspects clés du SEO. Cette diversité permet aux participants d’avoir une vue d’ensemble et de se concentrer sur des domaines spécifiques selon leurs besoins.

Les Modules Clés

1. Introduction au SEO : Compréhension des bases du référencement naturel.
2. Techniques avancées : Stratégies complexes pour améliorer la visibilité.
3. Mesure et analyse des performances : Utilisation des outils pour suivre l’efficacité des actions mises en place.

Comprendre le Financement CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est une véritable aubaine pour les professionnels souhaitant se perfectionner sans avoir à investir des sommes conséquentes. Pour ceux qui ne sont pas familiers avec ce dispositif, le CPF permet de financer une variété de formations professionnelles.

Avantages du Financement CPF

• Accessibilité : Tout le monde peut en bénéficier, ce qui démocratise l’accès à la formation.
• Flexibilité : Les professionnels peuvent choisir la formation qui correspond le mieux à leurs besoins sans se soucier du coût.

Comment Accéder au Financement CPF

1. Vérifiez votre solde CPF : Connectez-vous sur le site officiel du CPF.
2. Choisissez la formation : Sélectionnez la formation SEO proposée par The Business Legion.
3. Inscription : Suivez les instructions pour valider votre inscription et obtenir le financement.

The Business Legion : Une Plateforme Référente

The Business Legion est une plateforme reconnue pour ses formations et son coaching en ligne. Fondée pour aider les entrepreneurs à réussir sur le web, elle propose des programmes adaptés aux réalités actuelles du marché.

Objectifs de la Plateforme

L’objectif principal est de fournir aux participants toutes les clés nécessaires pour devenir autonomes et performants dans la gestion de leur référencement naturel. Cela inclut non seulement l’acquisition de compétences, mais aussi le développement d’une mentalité d’entrepreneur.

Un Parcours d’Apprentissage Adapté

Que vous soyez novice ou déjà familier avec le SEO, The Business Legion propose des parcours de formation modulables, permettant une montée en compétences progressive et adaptée à chaque niveau.

Méthodologie de la Formation

• Pratique et théorique : L’accent est mis sur des cas concrets et des exercices interactifs pour garantir une compréhension solide.
• Suivi constant : Chaque participant reçoit un soutien continu pour s’assurer que chaque concept est maîtrisé avant de passer au suivant.

Exploration des Techniques SEO

Le SEO englobe un large éventail de techniques visant à optimiser la visibilité d’un site sur les moteurs de recherche. La formation de Romain Pirotte et de The Business Legion couvre un éventail complet de ces techniques, allant des bases aux stratégies avancées.

Différentes Catégories de SEO

• White Hat SEO : Pratiques éthiques et recommandées qui respectent les lignes directrices des moteurs de recherche.
• Black Hat SEO : Techniques risquées qui peuvent entraîner des sanctions.

La formation met un accent particulier sur les méthodes White Hat, garantissant une croissance durable et respectueuse des réglementations. Les participants apprennent également à identifier et à éviter les pièges du Black Hat SEO.

Optimisation On-Page et Off-Page

Optimisation On-Page

Cela implique d’améliorer les éléments présents sur votre site. Les aspects abordés comprennent :

• Qualité du contenu : Importance d’un contenu pertinent et engageant.
• Balises méta : Optimisation des titres et descriptions pour améliorer le taux de clics.
• Structure des URL : Utilisation de formats clairs et concis.

Optimisation Off-Page

L’optimisation Off-Page concerne toutes les actions entreprises en dehors du site pour renforcer sa popularité. Cela inclut :

• Backlinks de qualité : Création de liens provenant de sites fiables pour améliorer l’autorité.
• Engagement sur les réseaux sociaux : Utilisation des plateformes sociales pour accroître la visibilité.
• Partenariats : Collaboration avec d’autres sites influents pour renforcer la crédibilité.

Mesurer et Analyser les Performances SEO

Un autre aspect clé de la formation est d’apprendre à mesurer et à analyser les performances SEO. Savoir interpréter les données est essentiel pour ajuster et améliorer constamment votre stratégie.

Outils Indispensables

Voici quelques outils abordés durant la formation :

• Google Analytics : Suivi du trafic et compréhension du comportement des visiteurs.
• Google Search Console : Identification et correction des erreurs liées au SEO.
• Ahrefs ou SEMrush : Outils d’analyse des backlinks et de surveillance de la concurrence.

Analyser pour Performer

Les sessions de coaching permettent d’explorer les métriques et d’en tirer des plans d’action concrets. Savoir lire les rapports et utiliser ces informations pour peaufiner sa stratégie est fondamental.

S’inscrire à la Formation

Investir dans cette formation est une décision judicieuse pour quiconque souhaite exceller en référencement naturel. Choisir The Business Legion et Romain Pirotte vous assure un enseignement de qualité, adapté à vos besoins spécifiques, et un soutien continu grâce aux séances de coaching.

Conclusion

N’attendez plus pour prendre en main votre avenir numérique grâce à cette formation pluridisciplinaire, accessible via le CPF. En suivant ce parcours, vous serez guidé étape par étape, des bases jusqu’aux stratégies avancées, pour devenir un expert en SEO. Cela vous permettra non seulement d’optimiser votre visibilité en ligne, mais également de transformer vos projets en succès dans l’univers digital d’aujourd’hui. Prenez dès maintenant cette décision éclairée pour votre avenir professionnel et rejoignez la communauté des experts en référencement !

En 2023, l’Opco des Entreprises de proximité a enregistré une augmentation du nombre d’alternants, bien que cette progression soit moins soutenue que les années précédentes. Avec un total de 169 354 alternants, l’Opco EP affiche une croissance de 3 %, contrastant avec le taux de 10 % observé en 2022. Cette évolution souligne les fluctuations du marché de l’alternance et les défis auxquels les entreprises et les candidats doivent faire face.

Un Bilan en Détails

Selon le bilan sur l’alternance publié mercredi, cette légère augmentation se divise en deux catégories principales : les apprentis et les contrats de professionnalisation. Les apprentis, qui constituent une majorité des bénéficiaires, avec 90 % de l’effectif total, ont connu une hausse de 2 %. Cette augmentation, bien que positive, indique un ralentissement par rapport à l’essor dynamique de l’année précédente.

D’autre part, les contrats de professionnalisation, qui sont souvent perçus comme une alternative aux apprentissages traditionnels, ont enregistré une progression plus marquée, avec une augmentation de 6 %. Cela démontre un intérêt croissant pour ce type de formation, qui combine théorie et pratique, et qui est particulièrement adapté aux besoins des entreprises.

Analyse des Facteurs de Croissance

1. Un Contexte Économique Changeant

La croissance plus modérée du nombre d’alternants en 2023 peut être attribuée à divers facteurs économiques. Les entreprises, confrontées à des incertitudes économiques, peuvent être plus réticentes à s’engager dans des formations longues et coûteuses. Ce climat d’incertitude peut limiter leur capacité à recruter de nouveaux alternants, malgré les avantages qu’offre ce mode de formation.

2. La Demande des Secteurs

Les secteurs d’activité jouent également un rôle clé dans l’évolution des chiffres de l’alternance. Certains secteurs, comme ceux de la technologie et des services, continuent d’être des acteurs majeurs dans l’embauche d’alternants, tandis que d’autres, plus traditionnels, peuvent connaître des ralentissements. La capacité des entreprises à s’adapter aux évolutions du marché et aux nouvelles compétences nécessaires pour répondre à la demande des consommateurs est cruciale.

3. Évolution des Besoins des Jeunes

Du côté des candidats, les préférences et attentes des jeunes évoluent. De nombreux étudiants recherchent des formations plus adaptées à leurs aspirations professionnelles et à leur vision du travail. Le choix entre l’apprentissage et le contrat de professionnalisation dépend de nombreux critères, notamment les perspectives d’embauche, la nature du travail et l’environnement d’apprentissage.

Les Avantages de l’Alternance

Malgré une croissance plus lente, l’alternance reste un modèle précieux pour le développement professionnel. Elle offre une multitude d’avantages tant pour les jeunes que pour les entreprises :

Pour les jeunes :

• Acquisition de compétences pratiques : L’alternance permet aux jeunes d’acquérir des compétences directement applicables dans le monde du travail, augmentant ainsi leur employabilité.
• Intégration dans le milieu professionnel : En étant en contact direct avec le monde du travail, les alternants développent un réseau professionnel et se familiarisent avec la culture d’entreprise.

Pour les entreprises :

• Recrutement de talents : L’alternance constitue une voie efficace pour détecter et former des talents qui pourront intégrer l’entreprise à l’issue de leur formation.
• Adaptation des compétences aux besoins : En formant des alternants, les entreprises peuvent orienter les compétences acquises vers leurs besoins spécifiques, garantissant ainsi une meilleure adéquation entre les formations et le marché du travail.

Perspectives d’Avenir

Face à ces résultats, il est crucial pour les entreprises et les acteurs de l’éducation de collaborer pour dynamiser l’alternance. Cela passe par :

1. Renforcer l’attractivité des métiers

Les entreprises doivent travailler à améliorer l’image des métiers qu’elles proposent, notamment en mettant en avant les perspectives de carrière et les possibilités d’évolution qu’offrent les parcours en alternance. La promotion des réussites d’anciens alternants peut également contribuer à inspirer de nouveaux candidats.

2. Adapter les formations aux besoins du marché

Les établissements de formation doivent collaborer étroitement avec les entreprises pour s’assurer que les cursus proposés répondent réellement aux attentes du marché. Cette synergie est essentielle pour garantir que les jeunes sont préparés aux réalités du monde professionnel.

3. Promouvoir les avantages de l’alternance

Il est important de sensibiliser les jeunes et leurs familles sur les atouts de l’alternance, notamment en termes d’expérience professionnelle et de formation. Des campagnes d’information et des témoignages d’anciens alternants peuvent jouer un rôle clé dans ce processus.

Conclusion

En somme, l’Opco des Entreprises de proximité a observé une croissance de 3 % de son nombre d’alternants en 2023, une progression plus modérée par rapport aux années précédentes. Alors que le paysage de l’alternance continue d’évoluer, il est essentiel de reconnaître l’importance de ce mode de formation pour le développement des compétences et l’intégration professionnelle des jeunes. En collaborant, les entreprises, les organismes de formation et les jeunes eux-mêmes peuvent contribuer à revitaliser l’alternance et à la rendre toujours plus pertinente dans un monde du travail en constante mutation.

Un constat préoccupant

Dans le domaine du recrutement, un défi majeur persiste : 67 % des recruteurs rencontrent des difficultés à intégrer des personnes en situation de handicap. Ce chiffre alarmant, issu du baromètre Agefiph – Ifop de décembre 2022, souligne une réalité contradictoire. En effet, bien que 35 % des recruteurs estiment que l’inclusion des personnes handicapées doit être une priorité pour les entreprises, des obstacles, qu’ils soient réels ou perçus, entravent souvent cette ambition.

Ces freins à l’inclusion ne sont pas insurmontables. Des solutions existent pour faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap. Aménagements spécifiques, outils adaptés et un réseau d’experts sont à la disposition des entreprises souhaitant agir. C’est le moment idéal pour s’informer sur les bonnes pratiques qui permettront de transformer cette vision de l’inclusion en réalité tangible au sein de votre entreprise.

Un événement incontournable

Pour vous accompagner dans cette démarche, nous vous invitons à participer à un événement clé :

📅 Date : Jeudi 10 octobre

⏰ Horaire : De 10h00 à 11h30

👉 Inscription : [Lien d’inscription]

Cet événement abordera des questions essentielles pour les entreprises souhaitant développer une politique de ressources humaines inclusive.

Thématiques clés

1. Pourquoi et comment adopter une politique RH inclusive ?

La première étape pour toute entreprise est de comprendre l’importance d’une politique RH inclusive. Ce type de politique ne se limite pas à respecter des obligations légales ; il s’agit aussi de tirer profit de la diversité des talents. En intégrant des personnes en situation de handicap, les entreprises peuvent enrichir leur culture d’entreprise et améliorer leur performance.

Pour ce faire, il est crucial de définir des objectifs clairs et d’identifier les ressources nécessaires à leur mise en œuvre. Adopter une politique inclusive passe par une sensibilisation des dirigeants et des collaborateurs sur les enjeux de l’inclusion.

2. Quels outils concrets pour agir efficacement ?

Il existe plusieurs outils concrets qui permettent aux entreprises de mettre en œuvre des actions en faveur de l’inclusion. Cela inclut l’aménagement des postes de travail, la formation des équipes et la mise à disposition de technologies d’assistance.

Les entreprises peuvent également bénéficier de programmes de mentorat, permettant ainsi aux personnes en situation de handicap de se sentir soutenues et intégrées. Les bonnes pratiques en matière de recrutement doivent également être explorées, en adaptant les processus de sélection et en formant les recruteurs à la diversité.

3. Quels partenaires mobiliser et quelles aides disponibles ?

Il est essentiel de savoir où trouver de l’aide et des ressources. Plusieurs organismes, tels que l’Agefiph, offrent un accompagnement précieux pour les entreprises. Ces partenaires peuvent fournir des conseils sur les financements disponibles, les aides à l’embauche et les dispositifs d’insertion.

S’associer avec des entreprises adaptées, comme Extalea, peut également faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap. Ces structures spécialisées apportent leur expertise pour le recrutement, l’intégration et la formation, rendant ainsi le processus plus fluide.

4. Comment sensibiliser et impliquer les collaborateurs dans ce processus ?

La sensibilisation des collaborateurs est un élément clé de la réussite d’une politique d’inclusion. Organiser des ateliers, des formations et des événements dédiés permet de créer un environnement inclusif et respectueux. Impliquer les employés dans le processus d’inclusion renforce la cohésion d’équipe et favorise une culture d’entreprise ouverte et tolérante.

Encourager les échanges entre les collaborateurs, qu’ils soient en situation de handicap ou non, contribue à démystifier le handicap et à renforcer l’empathie au sein de l’équipe.

Une expérience réussie à partager

Pour illustrer ces enjeux, nous mettrons en avant l’exemple inspirant de Talenz Groupe Fidorg, un cabinet d’expertise comptable situé en Normandie. Ce groupe a réussi à relever le défi de l’inclusion en intégrant plusieurs personnes en situation de handicap. Grâce à un partenariat avec Extalea, ils ont pu bénéficier d’un accompagnement sur mesure.

Erwan Rogant, Responsable des Ressources Humaines du groupe, et Loïc Chapet-Hebert partageront leur expérience lors de cet événement. Ils expliqueront comment ils ont organisé le recrutement, l’intégration et la formation des tuteurs pour accompagner les nouveaux employés, tout en surmontant les défis rencontrés. Leur témoignage mettra en lumière les étapes essentielles et les leçons apprises tout au long de ce processus.

Qui est concerné par cet événement ?

Cet événement s’adresse principalement aux entreprises de moins de 50 salariés, notamment dans les secteurs tels que :

• Agents généraux d’assurance
• Courtage d’assurances et de réassurances
• Experts-comptables et commissaires aux comptes
• Sociétés financières

En participant, vous aurez l’opportunité d’échanger avec des experts et d’autres entreprises qui partagent les mêmes préoccupations. Ensemble, nous pouvons faire de l’inclusion une réalité dans le monde du travail.

Conclusion

L’inclusion des personnes en situation de handicap est une démarche essentielle pour les entreprises d’aujourd’hui. En surmontant les obstacles et en adoptant des politiques inclusives, nous pouvons non seulement enrichir nos équipes, mais aussi contribuer à une société plus équitable. Ne laissez pas cette opportunité passer ; inscrivez-vous dès maintenant et engagez-vous pour un avenir professionnel inclusif.

Le secteur de la santé en France, en pleine mutation depuis plusieurs années, fait face à des défis de taille. La difficulté à recruter, la nécessité d’adapter les compétences, ainsi que la réglementation complexe des métiers du sanitaire, social et médico-social imposent une révision constante des stratégies de formation. C’est dans ce contexte que la Région Bourgogne-Franche-Comté et l’OPCO Santé ont conclu un accord historique visant à soutenir les projets de formation pour les petites structures de ce secteur. Cet accord, signé en juin 2024, prévoit une série de mesures concrètes destinées à répondre aux besoins pressants de ce secteur essentiel.

Un Partenariat Stratégique pour le Secteur de la Santé

L’accord signé entre la Région Bourgogne-Franche-Comté et l’OPCO Santé représente une avancée significative dans l’accompagnement des structures sanitaires, sociales et médico-sociales. L’OPCO Santé, opérateur de compétences, représente plusieurs branches, notamment celles du secteur non-lucratif, de l’hospitalisation privée, des services de santé au travail et du thermalisme. Ce partenariat cible principalement les structures de moins de 250 salariés, qui souvent manquent des ressources nécessaires pour mettre en place des projets de formation ambitieux.

Un Secteur Soumis à de Profondes Transformations

Le secteur sanitaire, social et médico-social traverse une période de mutation intense. Les difficultés de recrutement, la nécessité d’adapter les compétences aux nouvelles réglementations, et l’intégration des travailleurs en situation de handicap dans les ESAT (Etablissements et Services d’Aide par le Travail) sont autant de défis auxquels il faut répondre rapidement. Cet accord vise à renforcer les ressources humaines de ces petites structures en mettant à disposition des outils de formation adaptés aux besoins actuels du secteur.

Un Soutien Financier Important de la Région

La Région Bourgogne-Franche-Comté s’est engagée à soutenir ce projet de formation en cofinançant à hauteur de 371 000 € les initiatives de développement des compétences. Ce financement s’inscrit dans le cadre du dispositif AREFE (Action Régionale pour la Formation dans les Entreprises), un programme qui soutient les entreprises du territoire dans leurs efforts pour développer les compétences de leurs salariés. Cette contribution régionale est essentielle pour assurer la pérennité des projets de formation, en particulier pour les petites structures à but non-lucratif.

Un Plan d’Actions Concret pour Accompagner les Salariés

Le plan d’actions mis en place par l’OPCO Santé est conçu pour répondre aux défis spécifiques des organisations du secteur sanitaire, social et médico-social. L’objectif principal de cet accord est de financer des formations qualifiantes prioritaires, en adéquation avec les orientations du schéma régional des formations sanitaires et sociales. Ces formations visent à doter les salariés des compétences nécessaires pour faire face aux évolutions rapides du secteur.

Des Formations Professionnalisantes et Inclusives

Cet accord va au-delà de la simple montée en compétences. Il inclut également des formations professionnalisantes qui répondent aux enjeux cruciaux des ressources humaines dans le secteur de la santé. De plus, un volet spécifique est dédié aux travailleurs en situation de handicap au sein des ESAT, avec des formations adaptées pour favoriser leur inclusion sociale et professionnelle. Cette approche inclusive est un pilier fondamental de cet accord, qui reconnaît la nécessité de soutenir tous les travailleurs, quel que soit leur statut.

Une Large Ambition : 34 600 Heures de Formation en Deux Ans

L’un des objectifs clés de cet accord est de financer un volume conséquent de 34 600 heures de formation sur une période de deux ans, du 1er avril 2024 au 31 mars 2026. Cette enveloppe permettra de former un total de 1 551 salariés dans les petites structures du secteur sanitaire, social et médico-social. L’ampleur de cet engagement témoigne de l’ambition des partenaires de renforcer les compétences des salariés, tout en améliorant la qualité des services offerts aux usagers de ces structures.

Un Accord en Accord avec les Enjeux Régionaux

La signature de cet accord s’inscrit également dans une stratégie plus large de développement régional. Lors de la réunion de présentation, plusieurs acteurs régionaux, dont Isabelle Liron, vice-présidente en charge de la formation professionnelle à la Région, étaient présents pour souligner l’importance de cet accord. Il correspond aux priorités définies dans le schéma régional des formations, avec un accent mis sur les métiers en tension, notamment dans le secteur de la santé, et sur la nécessité de s’adapter aux évolutions économiques et sociales.

Renforcer l’Attractivité des Métiers du Sanitaire et Social

Au-delà des aspects techniques de la formation, cet accord vise également à rendre les métiers du secteur sanitaire, social et médico-social plus attractifs. En offrant des formations qualifiantes et professionnalisantes, les petites structures peuvent non seulement améliorer leurs services, mais aussi attirer de nouveaux talents. Dans un secteur où les difficultés de recrutement sont récurrentes, cette initiative est cruciale pour encourager les vocations et valoriser des carrières souvent méconnues ou sous-estimées.

Un Appui Concret pour les Petites Structures

L’une des forces de cet accord est son soutien aux petites structures de moins de 250 salariés, qui constituent une grande partie du tissu associatif et privé à but non-lucratif en Bourgogne-Franche-Comté. Ces structures, bien qu’essentielles au bon fonctionnement du système de santé local, manquent souvent des ressources financières et organisationnelles pour offrir à leurs salariés des programmes de formation de qualité. Grâce à cet accord, elles bénéficient d’un accompagnement sur mesure pour développer les compétences de leurs équipes.

Un Accord pour l’Avenir de la Santé en Région

Enfin, cet accord ne se limite pas à une action ponctuelle. Il s’inscrit dans une vision à long terme du développement des compétences dans le secteur de la santé, en tenant compte des besoins futurs et des mutations à venir. Les formations mises en place visent à préparer les salariés aux évolutions à venir, tant en termes de pratiques professionnelles que de nouvelles technologies. En ce sens, cet accord participe à la modernisation du secteur, tout en garantissant une meilleure qualité de service pour les patients et usagers des structures concernées.

Conclusion

L’accord signé entre la Région Bourgogne-Franche-Comté et l’OPCO Santé marque un pas en avant significatif pour la formation des salariés du secteur sanitaire, social et médico-social. Grâce à un soutien financier important et à un plan d’actions ciblé, ce partenariat vise à renforcer les compétences des salariés, à améliorer l’attractivité des métiers et à favoriser l’inclusion des travailleurs en situation de handicap. Avec 34 600 heures de formation programmées sur deux ans, cet accord constitue une réponse concrète aux enjeux actuels du secteur de la santé et témoigne de la volonté des acteurs régionaux d’investir dans l’avenir de la santé en France.

L’année 2024 marque un tournant majeur pour les associations en France, avec l’entrée en vigueur d’une nouvelle loi adoptée le 15 avril 2024. Ce texte législatif a pour ambition d’encourager le bénévolat et de faciliter la gestion quotidienne des associations, qui jouent un rôle clé dans le dynamisme social et économique du pays. Les modifications apportées par cette loi devraient non seulement alléger les démarches administratives, mais aussi offrir de nouveaux avantages aux bénévoles et aux membres des associations. Voici un tour d’horizon des dix principales mesures qui devraient avoir un impact significatif sur le secteur associatif.

Un Accès Accéléré au CPF pour les Bénévoles

L’une des avancées majeures de la loi concerne l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) pour les bénévoles. Jusqu’à présent, il fallait justifier de trois années d’engagement associatif pour bénéficier des droits à la formation. Avec cette nouvelle réglementation, ce délai est réduit à un an, permettant ainsi aux bénévoles d’accéder plus rapidement à des formations utiles tant pour leur engagement associatif que pour leur développement personnel ou professionnel. Cette mesure est un signal fort en faveur de la reconnaissance des compétences acquises dans le cadre du bénévolat.

Financement du CPF par les Associations

Une autre nouveauté introduite par la loi de 2024 est la possibilité pour les associations de financer le CPF de leurs adhérents. Ce dispositif permet aux associations d’investir dans le développement de leurs membres, renforçant ainsi leur capacité à former des bénévoles qualifiés et motivés. En finançant directement des formations adaptées aux besoins de l’association, les organismes associatifs pourront non seulement améliorer leur fonctionnement interne, mais aussi favoriser l’épanouissement des bénévoles, un atout majeur dans la fidélisation et le recrutement de nouveaux membres.

Assouplissement des Congés pour Engagement Associatif

Le cadre des congés pour engagement associatif a également été assoupli, une mesure qui devrait réjouir de nombreux salariés investis dans la vie associative. La nouvelle loi permet aux employés de bénéficier plus facilement de ces congés afin de participer à des activités associatives, que ce soit pour des événements ponctuels ou des missions de longue durée. De plus, cette réforme encourage la participation active des salariés en permettant de concilier plus facilement vie professionnelle et engagement bénévole.

Reverser ses Jours de Repos à une Association

Dans le cadre des nouvelles dispositions, les salariés ont désormais la possibilité de reverser leurs jours de repos non pris à une association. Ce mécanisme innovant permet aux employés de mettre leur temps libre non utilisé au service d’une cause qui leur tient à cœur. En facilitant ce type de don, la loi favorise l’engagement solidaire tout en offrant aux associations des ressources supplémentaires en termes de main-d’œuvre bénévole.

Simplification des Prêts entre Associations

Pour simplifier la gestion financière des associations, la loi de 2024 introduit la possibilité de prêts entre associations. Jusqu’à présent, ces opérations étaient encadrées de manière stricte, rendant parfois difficile l’entraide financière entre organismes. Désormais, les associations pourront se prêter des fonds entre elles de manière plus fluide, ce qui devrait faciliter les initiatives communes et renforcer la solidarité entre les structures. Cela représente un véritable levier pour les associations ayant des besoins ponctuels de trésorerie.

Autorisation des Conventions de Trésorerie

Les conventions de trésorerie entre associations sont également désormais autorisées par la nouvelle législation. Ces conventions permettent aux associations de mutualiser leurs ressources financières pour une meilleure gestion de leur trésorerie. Cela est particulièrement utile pour les petites associations qui peuvent avoir des besoins irréguliers en matière de flux financiers. Cette mesure incite à la coopération et à la mutualisation des moyens, renforçant ainsi la résilience du secteur associatif face aux aléas financiers.

Digitalisation des Cotisations avec Smile & Pay

En parallèle des mesures législatives, certains acteurs privés proposent des solutions innovantes pour faciliter la gestion quotidienne des associations. C’est notamment le cas de Smile & Pay, qui permet désormais aux associations de collecter facilement leurs cotisations et autres paiements par carte bleue. Ce service accessible en ligne simplifie grandement la gestion des flux financiers et améliore la transparence des transactions. Grâce à des outils comme celui-ci, les associations peuvent mieux répondre aux attentes de leurs membres, tout en gagnant en efficacité administrative.

Amélioration de l’Engagement Associatif

Toutes ces mesures, qu’il s’agisse de l’accès au CPF ou des assouplissements concernant les congés pour engagement, visent à encourager l’engagement associatif en France. Le secteur associatif repose en grande partie sur la motivation et la disponibilité de ses bénévoles, et ces nouvelles dispositions légales devraient contribuer à dynamiser cette participation. En offrant plus de flexibilité et de reconnaissance aux bénévoles, le gouvernement espère susciter un regain d’intérêt pour l’engagement citoyen.

Impact Local des Associations

Les associations jouent un rôle crucial dans la vie locale, en soutenant des causes variées allant de l’éducation à l’environnement, en passant par l’aide sociale et la culture. Grâce aux nouvelles mesures adoptées en 2024, les associations locales devraient être mieux équipées pour remplir leur mission. Les simplifications administratives et les facilités financières introduites par la loi permettront aux petites structures de se concentrer davantage sur leurs actions, plutôt que sur les formalités bureaucratiques.

Vers une Meilleure Gestion des Ressources

Enfin, la nouvelle législation encourage une meilleure gestion des ressources au sein des associations. Que ce soit par le biais des prêts entre associations, des conventions de trésorerie ou des outils numériques comme Smile & Pay, les associations ont désormais accès à un éventail de solutions leur permettant de mieux gérer leurs finances. Cette rationalisation des processus devrait non seulement renforcer la viabilité financière des associations, mais aussi leur permettre de se développer et d’étendre leur champ d’action.

Conclusion

La loi de 2024 marque un véritable tournant pour les associations en France. En facilitant l’accès à la formation pour les bénévoles, en assouplissant les congés pour engagement et en simplifiant la gestion financière des associations, elle offre de nouveaux outils pour renforcer l’action associative. Couplées à des initiatives privées comme celles de Smile & Pay, ces mesures devraient permettre aux associations de gagner en efficacité, en flexibilité et en attractivité. Alors que les associations jouent un rôle clé dans la cohésion sociale et le développement local, cette réforme tombe à point nommé pour soutenir leur action et leur permettre de continuer à prospérer dans les années à venir.

Le 7 octobre 2024, BioSenic S.A., une société de biotechnologie cotée sur Euronext Bruxelles et Paris (BIOS), a annoncé la réception d’une notification de transparence émise par ABO Infinium Americas OpCo LTD. Cette notification marque un franchissement important dans les droits de vote détenus par ABO Infinium Americas, avec un passage au-dessus du seuil des 5%. Cette annonce intervient conformément à la loi belge du 2 mai 2007 sur la publicité des participations importantes.

Contexte de la Notification de Transparence

ABO Infinium Americas OpCo LTD a acquis de nouvelles actions de BioSenic, ce qui a entraîné un changement significatif dans ses droits de vote, désormais portés à 5,68%. Cette opération reflète un intérêt croissant pour BioSenic et souligne l’engagement stratégique d’ABO Infinium Americas envers cette société biotechnologique, spécialisée dans le développement de thérapies pour les maladies auto-immunes et inflammatoires graves.

Les Informations Clés de la Notification

La notification de transparence reçue de ABO Infinium Americas OpCo LTD, datée du 4 octobre 2024, contient plusieurs informations importantes. En voici les principales :

• Motif de la notification : acquisition ou cession de titres conférant des droits de vote.
• Entité déclarante : ABO Infinium Americas OpCo LTD, ainsi que ses entités affiliées, dont ABO Securities, Omega Financial Corporation, et M. Pierre Vannineuse.
• Date de franchissement du seuil : 1er octobre 2024.
• Seuil franchi : 5%.
• Dénominateur : 251 312 817 actions.

Les droits de vote de ABO Infinium Americas OpCo LTD ont augmenté de 4,90% à 5,68%, avec un total de 14 285 714 droits de vote, consolidant ainsi leur position parmi les actionnaires influents de BioSenic.

La Chaîne de Contrôle des Entreprises

Il est important de souligner la structure complexe qui sous-tend cette participation. ABO Infinium Americas OpCo LTD, située aux Bahamas, est détenue à 100% par ABO Securities, basée aux îles Caïmans. ABO Securities, à son tour, est entièrement contrôlée par Omega Financial Corporation, également située aux îles Caïmans. Enfin, Pierre Vannineuse, le dirigeant de ces entités, contrôle directement Omega Financial Corporation, illustrant une chaîne de contrôle bien définie dans cette acquisition.

BioSenic : Un Leader de la Biotechnologie

BioSenic s’est imposée comme un acteur clé dans le domaine des thérapies pour les maladies auto-immunes et inflammatoires. La société se concentre sur le développement d’actifs cliniques novateurs, principalement issus de sa plateforme basée sur le trioxyde d’arsenic (ATO). Cette technologie, exploitée par Medsenic, filiale de BioSenic, joue un rôle central dans le traitement de la maladie du greffon contre l’hôte (GvHD), du lupus érythémateux disséminé (SLE), et de la sclérose systémique (ScS).

La Fusion Stratégique entre Medsenic et Bone Therapeutics

En octobre 2022, BioSenic a renforcé sa position sur le marché grâce à une fusion stratégique avec Bone Therapeutics. Cette union a permis de combiner les expertises de Medsenic et de Bone Therapeutics, ouvrant la voie à de nouvelles possibilités de développement dans le domaine des thérapies cellulaires et des traitements anti-inflammatoires. L’un des principaux atouts de cette fusion est la capacité à explorer des formulations innovantes d’ATO, telles que l’ATO oral (OATO), pour traiter des maladies auto-immunes complexes.

Les Essais Cliniques de BioSenic : Une Stratégie R&D Solide

BioSenic poursuit des essais cliniques rigoureux pour valider l’efficacité de ses traitements. Parmi ses réussites récentes, on note un essai clinique de phase 2 avec Arscimed®, la formulation intraveineuse d’ATO de BioSenic. Cet essai a reçu le statut de médicament orphelin auprès des autorités de régulation américaines (FDA) et européennes (EMA). Les résultats sont encourageants, avec une efficacité clinique démontrée pour le traitement des muqueuses, de la peau, et du tractus gastro-intestinal.

La société prévoit également de lancer une étude internationale de phase 3 pour sa nouvelle formulation OATO, visant à traiter des formes modérées à sévères de lupus érythémateux disséminé (SLE). En parallèle, BioSenic développe une version spécifique de l’OATO pour le traitement de la sclérose systémique (ScS), une maladie chronique invalidante sans traitement efficace connu à ce jour.

L’Importance des Technologies Immunomodulatrices

La plateforme ATO de BioSenic repose sur des propriétés immunomodulatrices puissantes, permettant de cibler les cellules du système immunitaire à un stade avancé de maladies auto-immunes. Cette technologie se distingue par sa capacité à traiter des pathologies chroniques comme la GvHD, une complication fréquente et grave des greffes de cellules souches hématopoïétiques allogéniques. Grâce à ces avancées, BioSenic pourrait offrir une solution thérapeutique révolutionnaire pour améliorer la survie à long terme des patients greffés.

Vers un Essai Clinique pour la Sclérose Systémique

BioSenic envisage également de lancer des essais cliniques de phase 2 pour tester ses formulations immunomodulatrices sur des patients atteints de sclérose systémique. Des études précliniques ont déjà montré des résultats prometteurs, renforçant l’intérêt de la communauté scientifique pour ces traitements innovants. Ces essais visent à explorer de nouvelles voies thérapeutiques pour traiter des maladies chroniques graves qui affectent des millions de personnes dans le monde.

La Thérapie Cellulaire : Un Secteur en Évolution

La thérapie cellulaire reste un domaine clé pour BioSenic, avec des opportunités futures dans le développement de solutions basées sur les cellules stromales mésenchymateuses (CSM). Ces cellules, dérivées de la moelle osseuse, offrent des perspectives uniques pour la réparation d’organes et le traitement de pathologies complexes. BioSenic continue de se concentrer sur la recherche et le développement dans ce domaine, avec l’objectif de découvrir des approches brevetables qui pourraient transformer les thérapies cellulaires.

Conclusion

L’acquisition de parts supplémentaires par ABO Infinium Americas OpCo LTD marque une nouvelle étape dans l’évolution de BioSenic. Forte de sa plateforme technologique innovante et de ses essais cliniques prometteurs, BioSenic est bien positionnée pour jouer un rôle de premier plan dans le développement de traitements révolutionnaires pour les maladies auto-immunes et inflammatoires. La collaboration entre Medsenic et Bone Therapeutics ouvre des perspectives passionnantes pour l’avenir, avec des solutions thérapeutiques qui pourraient transformer la vie de millions de patients dans le monde. Pour plus d’informations, consultez le site officiel de BioSenic.

Dans un souci de proximité et de simplification de l’accès aux services publics, le département du Gard continue d’œuvrer pour rendre ces services plus accessibles aux citoyens. C’est dans ce cadre que, pour la quatrième année consécutive, se tiennent les Journées France Services, un événement incontournable pour faire découvrir les nombreuses missions et possibilités qu’offre ce réseau.

Ces journées, qui auront lieu cette année du 7 au 19 octobre, visent à mieux faire connaître les différents dispositifs mis en place dans le Gard afin d’accompagner au mieux les usagers dans leurs démarches administratives. Avec 32 espaces France Services, le département propose un réseau dense, permettant à chacun de bénéficier d’un accompagnement personnalisé, que ce soit dans des espaces fixes ou à travers des services itinérants, comme le bus qui dessert certaines zones plus reculées. Mais que propose concrètement ce réseau, et quels sont les événements prévus lors de ces journées ?

France Services : Une initiative pour rapprocher les services publics des citoyens

L’initiative France Services s’inscrit dans la volonté du Gouvernement de renforcer la proximité entre les usagers et les services publics. Trop souvent, les démarches administratives sont perçues comme complexes et chronophages, et les citoyens peuvent se retrouver perdus face à la diversité des interlocuteurs. Avec France Services, cette complexité est réduite, car un seul et même lieu regroupe plusieurs services essentiels, facilitant ainsi les démarches.

Le réseau compte dans le Gard 32 espaces France Services, qui se déclinent sous forme de Maisons France Services (MFS), avec ou sans antenne. Certaines de ces structures sont même itinérantes, sous la forme de bus qui se déplacent pour rencontrer les usagers dans des zones moins bien desservies.

Un accès simplifié à de nombreux partenaires nationaux

Les Maisons France Services permettent à tout un chacun d’accéder à 11 partenaires nationaux en un seul et même lieu, simplifiant ainsi grandement les démarches administratives. Parmi ces partenaires, on retrouve :

• L’Agence Nationale des Titres Sécurisés (ANTS),
• La Caisse d’Allocation Familiale (CAF),
• Les Finances publiques,
• La Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM),
• L’Assurance retraite,
• La Poste,
• La Mutualité Sociale Agricole (MSA),
• Les services de la Justice,
• L’Agence France Travail,
• Les services de France Rénov,
• Les services du Chèque Énergie.

En un seul rendez-vous, les usagers peuvent ainsi régler plusieurs dossiers, qu’il s’agisse de renouveler un permis de conduire, de demander une aide au logement, ou encore de se renseigner sur leurs droits à la retraite.

Un programme riche pour les Journées France Services 2024

Cette année encore, les Journées France Services proposeront un large éventail d’ateliers et de permanences dans tout le département. Voici un aperçu (non exhaustif) du programme :

• Le 7 octobre, de 9h à 12h, à la MFS de Vauvert : atelier “Créer son identité numérique pour utiliser son compte CPF” (sur inscription).
• Le 8 octobre, de 9h30 à 12h, à la MFS de Saint-Geniès-de-Malgoires : atelier retraite animé par la CARSAT (sur inscription).
• Le 10 octobre, de 9h à 12h, à la MFS de Vauvert : reprise de l’atelier sur l’identité numérique.
• Le 11 octobre, de 8h45 à 10h30, à la MFS de Quissac : présentation des services France Services.
• Le 14 octobre, de 14h à 16h, à la MFS de Bellegarde : atelier “France Travail”, présentation des aides (transports, garde d’enfants, contrats aidés, etc.).
• Le 15 octobre, de 9h30 à 12h, à la MFS de Barjac : atelier sur le renouvellement des titres d’identité, permis de conduire et cartes grises.
• Le 17 octobre, de 9h à 16h30, à la MFS de Lasalle : atelier sur France Connect, les dangers d’Internet, et création de CV.
• Le 18 octobre, de 9h à 12h30, à la MFS de Remoulins : permanence de la MSA concernant la santé, la retraite, les prestations familiales et les cotisations.

France Services : Un réseau au service de la transition numérique

Avec la digitalisation croissante des services publics, France Services joue un rôle clé dans l’accompagnement des citoyens vers l’utilisation des outils numériques. Qu’il s’agisse de créer un compte CPF ou de naviguer sur France Connect, les espaces France Services offrent un accompagnement personnalisé pour aider les usagers à maîtriser ces nouvelles technologies. Cela est d’autant plus crucial dans un contexte où de nombreuses démarches se font désormais en ligne.

Une aide précieuse pour les seniors et les personnes éloignées du numérique

Certaines catégories de population, comme les seniors ou les personnes éloignées du numérique, trouvent dans les espaces France Services un soutien indispensable. Les agents présents dans ces structures sont formés pour répondre aux besoins spécifiques de ces publics et les accompagner dans l’accomplissement de leurs démarches, qu’il s’agisse de comprendre une lettre administrative, d’utiliser un ordinateur ou de remplir un formulaire en ligne.

Un rôle central dans la simplification administrative

France Services contribue activement à la simplification administrative, un enjeu majeur pour le gouvernement. En réunissant plusieurs services en un seul lieu et en proposant des permanences thématiques, le réseau permet de réduire considérablement les délais et les démarches nécessaires pour obtenir certaines prestations. Cela représente un véritable gain de temps pour les citoyens.

Un avenir prometteur pour le réseau France Services

Avec un nombre croissant d’usagers et des retours très positifs, le réseau France Services est amené à se développer encore davantage dans les années à venir. De nouvelles Maisons devraient voir le jour, et le service itinérant sera sans doute étendu pour répondre aux besoins d’un public toujours plus large. Ces journées du mois d’octobre sont l’occasion parfaite pour découvrir ou redécouvrir ces services et profiter de l’accompagnement offert par ce réseau de proximité.

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif puissant qui permet aux professionnels de transformer leurs compétences en diplômes. Ce processus offre une réelle opportunité de booster sa carrière, que ce soit pour gravir les échelons au sein de son entreprise actuelle ou pour entamer une reconversion professionnelle. Mais obtenir un diplôme par le biais de la VAE nécessite rigueur et persévérance, des qualités essentielles pour valoriser son expérience professionnelle.

La VAE : Un outil clé pour valoriser votre parcours

La Validation des Acquis de l’Expérience est un mécanisme qui s’adapte à ceux qui ont accumulé de l’expérience, mais qui n’ont pas forcément les diplômes correspondants. Elle permet de légitimer les compétences acquises sur le terrain en les transformant en diplôme reconnu par l’État. Ce processus offre une reconnaissance officielle des compétences professionnelles, ce qui peut être un véritable atout pour une évolution interne dans une entreprise ou pour ouvrir la voie à de nouvelles opportunités.

En France, la VAE s’adresse à toute personne ayant au moins un an d’expérience professionnelle dans un domaine précis. Elle permet d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle correspondant aux compétences développées tout au long de son parcours.

L’histoire inspirante de Robin Bohard

En juin 2023, Robin Bohard, un professionnel de la communication, s’est vu remettre un diplôme d’études supérieures en Tech & Management de l’école de commerce Neoma. Ce diplôme n’a pas été acquis de façon traditionnelle par le biais d’études classiques, mais grâce à la VAE. Robin, cofondateur de l’entreprise Neo Digital, spécialisée dans les univers immersifs, a décidé de passer par cette voie pour valoriser ses compétences acquises sur le terrain.

Pourquoi un entrepreneur à la tête d’une entreprise florissante ressentirait-il le besoin de valider un diplôme des années après avoir quitté le système scolaire ? Pour Robin, il s’agissait d’une quête de légitimité et de reconnaissance officielle de ses compétences en management et technologie. Bien que son expérience parlait déjà pour lui, obtenir un diplôme par la VAE a renforcé sa position dans son secteur.

Un processus exigeant mais gratifiant

Obtenir un diplôme par la Validation des Acquis de l’Expérience n’est pas un processus facile. Cela nécessite une réflexion approfondie sur son parcours professionnel, une capacité à formaliser ses compétences, et surtout une grande rigueur. Pour Robin Bohard, le chemin vers la VAE n’a pas été de tout repos. Il a dû compiler des preuves de son expérience, rédiger des dossiers détaillés et se soumettre à des entretiens avec des professionnels du secteur.

La VAE exige un investissement en temps et en énergie, mais les retombées peuvent être significatives. En validant ses compétences, Robin a pu obtenir un diplôme reconnu, ce qui lui a permis de renforcer sa crédibilité dans son domaine. Ce processus lui a aussi donné l’occasion de faire un point sur ses compétences et de réfléchir aux axes de développement pour lui-même et pour son entreprise.

L’importance de la reconnaissance des compétences

Dans un monde professionnel en constante évolution, avoir un diplôme reconnu peut faire la différence. De nombreuses entreprises valorisent non seulement l’expérience de leurs employés, mais aussi la reconnaissance formelle de cette expérience par un diplôme. La Validation des Acquis de l’Expérience offre donc aux professionnels une opportunité unique de se positionner sur le marché du travail avec un atout supplémentaire.

Robin Bohard a montré que même en étant à la tête d’une entreprise, la VAE peut être un levier de croissance personnelle et professionnelle. Son diplôme en Tech & Management lui permet désormais d’aborder de nouvelles perspectives dans son entreprise Neo Digital et de se positionner comme un expert légitime dans son domaine.

Un levier pour booster votre carrière

L’un des principaux avantages de la Validation des Acquis de l’Expérience est qu’elle permet d’obtenir un diplôme sans avoir à reprendre des études classiques. Ce processus est particulièrement bénéfique pour ceux qui ont accumulé des années d’expérience professionnelle mais qui n’ont jamais eu l’opportunité d’obtenir un diplôme formel dans leur domaine.

Pour Robin Bohard, la VAE a été une opportunité de donner un coup de pouce à sa carrière sans devoir sacrifier son emploi ou son entreprise. En obtenant son diplôme, il a pu renforcer sa légitimité et ouvrir de nouvelles portes, tant au sein de son entreprise que sur le marché du travail.

La VAE : Une solution flexible pour les professionnels

La flexibilité offerte par la VAE est un atout majeur pour les professionnels. Contrairement aux parcours classiques de formation, la VAE permet de faire reconnaître des compétences déjà acquises, sans avoir à retourner sur les bancs de l’école. Cela signifie que les candidats peuvent continuer à travailler tout en menant à bien le processus de validation.

Cette flexibilité est d’autant plus importante pour les entrepreneurs comme Robin Bohard, qui doivent jongler entre leurs responsabilités professionnelles et personnelles. En choisissant la VAE, Robin a pu valider ses compétences tout en continuant à gérer son entreprise, prouvant ainsi que ce dispositif est parfaitement adapté aux professionnels actifs.

Les étapes de la VAE : Un parcours balisé

Le processus de Validation des Acquis de l’Expérience suit un parcours bien défini. Tout commence par une phase de réflexion où le candidat doit évaluer ses compétences et choisir le diplôme qu’il souhaite obtenir. Ensuite, il faut déposer un dossier auprès de l’organisme certificateur, dans lequel le candidat explique en détail ses expériences professionnelles et les compétences acquises.

Robin Bohard a suivi ce parcours avec détermination, et il a pu démontrer qu’il avait les compétences nécessaires pour obtenir son diplôme en Tech & Management. Une fois le dossier accepté, Robin a passé des entretiens avec un jury qui a validé son parcours et lui a permis de décrocher son diplôme. Ce processus rigoureux garantit que les diplômes obtenus par la VAE ont la même valeur que ceux délivrés par les voies classiques.

Une reconnaissance officielle pour booster son employabilité

Le principal avantage de la VAE est la reconnaissance officielle des compétences professionnelles. Pour de nombreux employeurs, avoir un diplôme est un critère essentiel lors de l’embauche ou des promotions internes. La VAE permet donc d’améliorer son employabilité, en offrant une reconnaissance formelle des compétences acquises au fil du temps.

Pour Robin Bohard, obtenir un diplôme par le biais de la VAE a été un moyen de solidifier sa position sur le marché et de prouver sa maîtrise des compétences en management. Cela lui donne un avantage compétitif non seulement en interne, mais aussi dans ses interactions avec des partenaires et clients.

Conclusion

La Validation des Acquis de l’Expérience est une opportunité unique pour les professionnels souhaitant valoriser leur parcours. En témoignant de ses compétences par un diplôme reconnu, la VAE permet de booster sa carrière tout en restant actif professionnellement. L’exemple de Robin Bohard montre qu’avec persévérance et rigueur, il est possible d’obtenir un diplôme significatif qui ouvre de nouvelles perspectives. Pour ceux qui cherchent à faire évoluer leur carrière, la VAE est un levier efficace à considérer.

Profiscient, une agence de marketing digital réputée pour son expertise dans l’accompagnement des petites et moyennes entreprises (TPE-PME), a récemment franchi une étape décisive en obtenant la certification Qualiopi. Ce label de qualité pour les organismes de formation renforce non seulement la crédibilité de Profiscient, mais aussi l’efficacité de ses programmes de formation. L’acquisition de cette certification marque une avancée importante dans la mission de l’agence : aider les TPE-PME à développer leurs compétences en marketing digital pour propulser leur croissance.

Certification Qualiopi : Un engagement pour la qualité

La certification Qualiopi est une reconnaissance précieuse qui confirme la qualité et la rigueur des parcours de formation proposés par Profiscient. Cette distinction est accordée aux organismes de formation qui respectent des critères stricts en matière de pédagogie, d’accompagnement et de suivi. Pour Profiscient, l’obtention de cette certification est une preuve tangible de son engagement à offrir des formations adaptées aux besoins spécifiques des petites entreprises, souvent limitées en ressources et en personnel. En assurant une formation professionnelle de qualité, Profiscient se positionne comme un partenaire de choix pour les entreprises cherchant à se digitaliser efficacement.

Des parcours de formation sur mesure pour les TPE-PME

Profiscient a toujours mis un point d’honneur à comprendre les besoins spécifiques des TPE-PME et à y répondre avec des solutions adaptées. Grâce à la certification Qualiopi, l’agence peut désormais offrir des parcours de formation qui bénéficient de financements via les OPCO ou d’autres fonds publics, facilitant ainsi l’accès à la formation pour les petites entreprises. Ces formations couvrent un large éventail de compétences, allant du référencement naturel (SEO) à la gestion des réseaux sociaux, en passant par la création de sites web performants.

L’objectif de Profiscient est simple : fournir aux TPE-PME les outils et les compétences nécessaires pour mettre en place une stratégie digitale pérenne. En adaptant ses contenus pédagogiques aux défis spécifiques rencontrés par ces entreprises, Profiscient permet à ses clients d’améliorer leur compétitivité sur le marché numérique.

Digimentor.fr : Une plateforme dédiée aux formations pratiques

Pour faciliter l’accès à ses formations, Profiscient a lancé Digimentor.fr, une plateforme en ligne dédiée aux parcours de formation pratiques et opérationnels. Les entreprises peuvent y suivre des modules sur des sujets variés tels que le SEO, la publicité en ligne (SEA), l’optimisation des stratégies d’entreprise, et bien plus encore. Chaque module est conçu pour être accessible, même aux utilisateurs peu familiers avec le marketing digital, tout en offrant des solutions concrètes et immédiatement applicables.

Avec Digimentor.fr, Profiscient renforce son engagement à soutenir la transformation numérique des TPE-PME. Grâce à une approche orientée résultats, chaque entreprise peut rapidement transformer les compétences acquises en actions concrètes, améliorant ainsi sa visibilité en ligne et sa capacité à atteindre ses objectifs commerciaux.

Accompagnement sur mesure : des experts à votre service

La clé du succès des formations proposées par Profiscient réside dans l’accompagnement personnalisé offert par des formateurs experts. Chaque entreprise bénéficie d’un suivi personnalisé pour s’assurer que les compétences acquises sont bien mises en pratique. Les formateurs de Profiscient accompagnent les participants à chaque étape de leur projet digital, que ce soit dans l’élaboration d’une stratégie de référencement, la mise en place de campagnes publicitaires en ligne, ou encore la gestion de la relation client via les réseaux sociaux.

Cet accompagnement sur mesure est essentiel pour les TPE-PME, qui doivent souvent jongler avec des ressources limitées. Profiscient s’assure que chaque formation est adaptée à la réalité du terrain, permettant ainsi à ses clients d’optimiser leurs ressources tout en maximisant leur impact digital.

Une stratégie digitale sur mesure pour les petites entreprises

La digitalisation est aujourd’hui un levier incontournable de croissance pour les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité. Cependant, les TPE-PME rencontrent souvent des obstacles majeurs dans leur transition numérique, notamment en raison d’un manque de compétences internes et de moyens financiers limités. C’est là que Profiscient intervient avec ses formations spécialement conçues pour répondre aux besoins spécifiques de ces petites structures.

Les formations proposées par l’agence visent à doter les entreprises des compétences nécessaires pour déployer des stratégies digitales efficaces. Qu’il s’agisse de créer un site web performant, d’optimiser une boutique en ligne, ou encore d’améliorer la gestion des réseaux sociaux, Profiscient offre des solutions concrètes pour aider les petites entreprises à se démarquer sur le marché numérique.

Une transformation numérique facilitée grâce à Qualiopi

L’obtention de la certification Qualiopi par Profiscient ne signifie pas seulement un label de qualité pour ses formations ; elle ouvre également la porte à de nouvelles opportunités pour les TPE-PME. En effet, grâce à ce label, les entreprises peuvent désormais bénéficier de financements publics, rendant ainsi les formations plus accessibles. Ce soutien financier est particulièrement important pour les petites structures qui, bien que conscientes de l’importance du marketing digital, n’ont pas toujours les moyens de se former adéquatement.

En facilitant l’accès à des financements via les OPCO et autres dispositifs, Profiscient permet aux petites entreprises de monter en compétence sans alourdir leur budget, tout en leur offrant des formations de haute qualité.

Une formation axée sur les résultats concrets

Les formations proposées par Profiscient sont avant tout pragmatiques et orientées résultats. Chaque parcours est conçu pour permettre aux entreprises de passer rapidement de la théorie à la pratique. Cette approche est particulièrement bénéfique pour les TPE-PME, qui doivent souvent faire face à des délais serrés et des besoins immédiats.

Les modules sont organisés de manière à être suivis à distance, offrant ainsi une grande flexibilité aux participants. Que ce soit pour maîtriser les bases du marketing digital ou pour approfondir des compétences spécifiques, les formations proposées par Profiscient s’adaptent au rythme et aux besoins de chaque entreprise.

Digimentor.fr : Une plateforme intuitive pour une formation efficace

La plateforme Digimentor.fr a été conçue pour offrir une expérience utilisateur fluide et intuitive. Les TPE-PME peuvent y accéder facilement et suivre leurs formations à leur propre rythme, sans contraintes de temps ou de lieu. Cette flexibilité est un atout majeur pour les petites entreprises, qui doivent souvent jongler avec des emplois du temps chargés.

Chaque module proposé sur la plateforme est enrichi d’exemples concrets et d’outils pratiques pour permettre aux participants d’appliquer directement ce qu’ils ont appris. L’objectif est que chaque entreprise puisse, à la fin de la formation, mettre en place une stratégie digitale efficace et rentable.

Conclusion

En obtenant la certification Qualiopi, Profiscient confirme son engagement à accompagner les TPE-PME dans leur transition numérique. Grâce à des formations adaptées, accessibles et orientées vers des résultats concrets, l’agence s’impose comme un partenaire essentiel pour les petites entreprises souhaitant se digitaliser. Avec la plateforme Digimentor.fr, Profiscient offre aux TPE-PME un accès facilité à des parcours de formation de qualité, leur permettant de monter en compétence rapidement et efficacement.

Vous souhaitez lancer votre site ou créer une boutique en ligne avec le célèbre CMS WordPress ? Que vous soyez novice ou que vous cherchiez à perfectionner vos compétences, voici une sélection de formations pour vous accompagner à chaque étape. Du développement web au SEO, ces formations vous permettront de devenir un expert de WordPress.

1. Devenez un expert en création de site avec WordPress – WebMyDay

Avec la formation de WebMyDay, vous apprendrez les bases pour concevoir un site professionnel sur WordPress. Idéale pour les entrepreneurs, freelances ou salariés souhaitant améliorer leurs compétences, cette formation propose un accompagnement individuel par un formateur expert. Vous aurez un accès à vie à une plateforme e-learning, où vous pourrez revoir les cours et approfondir vos connaissances.

• Durée : 4 mois
• Type d’enseignement : à distance
• Public admis : salariés, demandeurs d’emploi, entreprises
• Prix : 2 240 €, finançable CPF

2. Créer un site Internet professionnel – Educademy

Cette formation propose un programme complet pour vous initier à la création de sites professionnels avec WordPress. Vous apprendrez à installer et configurer WordPress, à concevoir des pages attractives et sécurisées, et à gérer une boutique en ligne avec l’extension WooCommerce. Un accompagnement personnalisé est offert tout au long du parcours, avec un rythme d’apprentissage flexible.

• Durée : 22 heures
• Type d’enseignement : à distance ou en entreprise
• Public admis : salariés, demandeurs d’emploi, entreprises
• Prix : 2 290 €, finançable CPF

3. Développement de site web avec WordPress, HTML et CSS – FORMA13

FORMA13 propose une formation immersive en trois étapes : des cours théoriques le matin, des exercices pratiques l’après-midi, suivis de corrections le lendemain. Vous apprendrez non seulement à utiliser WordPress, mais aussi à coder en HTML et CSS, deux compétences essentielles pour personnaliser votre site. À l’issue de cette formation, vous obtenez la certification professionnelle TOSA, reconnue dans le domaine.

• Durée : 10 jours
• Type d’enseignement : à distance, en centre ou en entreprise
• Public admis : salariés, demandeurs d’emploi, entreprises
• Prix : 2 800 €, finançable CPF

4. Créer et gérer un site WordPress pour les TPE/PME – CréActifs

Cette formation est parfaite pour les petites entreprises, les freelances ou les porteurs de projets entrepreneuriaux. Vous apprendrez à créer un site fonctionnel, design, et optimisé pour le référencement naturel (SEO). Vous aurez également la possibilité de passer une certification pour valider vos compétences sur WordPress.

• Durée : 35 heures
• Type d’enseignement : à distance
• Public admis : salariés, demandeurs d’emploi, entreprises
• Prix : 1 800 €, finançable CPF

5. Créez votre boutique en ligne avec une experte WordPress – Original Webmarketing

Si vous souhaitez vous lancer dans le commerce en ligne, cette formation vous apprendra à créer et gérer un site marchand via WordPress et WooCommerce. Vous serez guidé par une formatrice expérimentée et apprendrez à gérer chaque aspect de votre boutique en ligne. La certification professionnelle TOSA WordPress est également incluse.

• Durée : 56 heures
• Type d’enseignement : en centre ou en entreprise
• Public admis : salariés, demandeurs d’emploi, entreprises
• Prix : 3 490 €, finançable CPF

6. Formation WordPress pour entreprises – ISOLUCE

Réservée aux entreprises, cette formation vise à rendre les équipes autonomes dans la gestion de leur site WordPress. Le programme est personnalisable et s’adapte aux besoins spécifiques de l’entreprise. Vous apprendrez à installer, gérer et mettre à jour le CMS, ainsi qu’à suivre les statistiques de votre site.

• Durée : sur demande
• Type d’enseignement : à distance, en centre ou en entreprise
• Public admis : entreprises
• Prix : 3 000 €, non finançable CPF

7. Créer un site web avec WordPress et Elementor – MON POLE FORMATION

Cette formation vous apprendra à utiliser WordPress avec Elementor pour créer des sites professionnels ou des blogs. Vous apprendrez également à gérer l’hébergement, les sauvegardes et à optimiser la performance de votre site. Une certification reconnue est délivrée à la fin de la formation.

• Durée : 70 heures
• Type d’enseignement : à distance ou en centre
• Public admis : salariés, entreprises
• Prix : 2 000 €, finançable CPF

8. Perfectionnement sur WordPress – Formasuite

Pour ceux qui maîtrisent déjà les bases, cette formation vous permet d’aller plus loin en perfectionnant la gestion avancée de WordPress. Vous apprendrez à gérer les mises à jour, à optimiser le SEO de votre site et à améliorer sa sécurité et sa performance globale. Le programme est entièrement personnalisable en fonction de vos besoins.

• Durée : 1 jour
• Type d’enseignement : à distance
• Public admis : salariés, entreprises
• Prix : 1 090 €, non finançable CPF

9. Apprenez à créer un site vitrine sous WordPress – UPPO Communication & Formation

Si vous souhaitez créer un site vitrine pour votre entreprise ou votre activité personnelle, cette formation est faite pour vous. Vous apprendrez à concevoir un site à l’image de votre marque, à utiliser les bases du HTML et CSS pour personnaliser vos pages, et à créer des formulaires en ligne.

• Durée : sur demande
• Type d’enseignement : à distance ou en centre
• Public admis : salariés, demandeurs d’emploi, entreprises
• Prix : 1 470 €, finançable CPF

10. Formation SEO pour WordPress – SeoMix

Si vous souhaitez améliorer la visibilité de votre site WordPress, la formation proposée par SeoMix vous permettra de maîtriser les techniques de référencement naturel. Dispensée par Daniel Roch, expert reconnu en SEO et WordPress, cette formation est idéale pour ceux qui maîtrisent déjà les bases du CMS et qui souhaitent optimiser le positionnement de leur site sur les moteurs de recherche.

• Durée : 15 heures
• Type d’enseignement : à distance, en centre ou en entreprise
• Public admis : salariés, demandeurs d’emploi, entreprises, étudiants
• Prix : 1 090 €, non finançable CPF

Ces formations vous permettront de créer, gérer et optimiser votre site WordPress, que vous soyez débutant ou déjà familier avec ce CMS.

Le “Tour de France de nos industries” est une initiative ambitieuse qui a été lancée le 12 septembre 2024 à Lyon. Cette opération vise à promouvoir les métiers de l’industrie auprès des jeunes, dans un contexte où le secteur est en pleine transformation. Alors que l’industrie française fait face à des défis de taille, avec 60 000 emplois vacants et près d’un million de postes à pourvoir d’ici dix ans, cette tournée a pour objectif de sensibiliser les jeunes aux nombreuses opportunités qu’offre ce domaine.

La French Fab, en partenariat avec Bpifrance, et l’OPCO 2i, sous la marque Avec l’Industrie, sont à l’origine de cette tournée nationale. Ce projet permet de rapprocher les jeunes des dirigeants d’entreprises industrielles, de leur faire découvrir les métiers de l’industrie et de susciter des vocations. Il s’agit d’une réponse directe aux enjeux de réindustrialisation de la France.

Une initiative pour répondre aux besoins de talents dans l’industrie

La tournée est une réponse aux défis de l’industrie qui doit faire face à une pénurie de main-d’œuvre. Le secteur a un besoin pressant de nouveaux talents pour soutenir sa croissance et répondre aux enjeux de réindustrialisation, de transition écologique, et de souveraineté nationale. Le “Tour de France de nos industries” ambitionne d’attirer les jeunes vers des carrières dans ce domaine, en leur faisant découvrir l’industrie de demain.

Ce programme innovant permet aux jeunes de participer à des ateliers, des visites d’usine et des masterclass animées par des professionnels du secteur. Ces activités sont conçues pour leur offrir un aperçu concret des métiers industriels et des opportunités qu’ils représentent. L’objectif est de démystifier l’image de l’industrie, souvent perçue comme un secteur peu attractif, en présentant une version modernisée et en pleine transformation.

Des rencontres entre jeunes et professionnels de l’industrie

Le bus, emblème du “Tour de France de nos industries”, va parcourir douze régions françaises durant trois mois. Dans chaque étape, il sera organisé des visites de sites industriels, des rencontres avec les acteurs locaux, et des moments d’échanges entre les jeunes et les professionnels. Ces rencontres permettent de discuter de thématiques centrales telles que la transition écologique, la réindustrialisation des territoires, la souveraineté, et l’inclusion dans le secteur industriel.

Julien Noronha, directeur exécutif de la communication de Bpifrance, souligne que cette initiative vise à valoriser l’image du secteur industriel. “Nous voulons insuffler un nouvel imaginaire et attirer les nouvelles générations à choisir une carrière dans l’industrie”, déclare-t-il. Avec la révolution numérique et l’essor de l’industrie 4.0, les usines d’aujourd’hui n’ont plus grand-chose à voir avec celles du passé. Elles sont plus modernes, moins pénibles et de plus en plus localisées sur le sol français.

Créer des vocations pour l’industrie 4.0

L’un des principaux objectifs de cette tournée est de susciter des vocations chez les jeunes. Avec l’avènement de l’industrie 4.0, qui intègre des technologies numériques avancées, les métiers industriels ont évolué. Ils requièrent désormais des compétences en ingénierie, en informatique, en marketing, et dans bien d’autres domaines. Cette tournée permet de faire découvrir aux jeunes ces nouveaux métiers, souvent très éloignés de l’image traditionnelle de l’industrie.

“Nous devons montrer aux jeunes que l’industrie n’est plus synonyme de travail pénible ou de conditions difficiles”, explique Julien Noronha. “Au contraire, l’industrie d’aujourd’hui est un secteur innovant, avec des opportunités de carrière passionnantes dans des domaines variés.” Ce message est particulièrement important dans un contexte où de nombreux jeunes recherchent des carrières qui allient sens et innovation.

Démystifier l’image de l’industrie

L’un des défis majeurs auxquels l’industrie est confrontée est son image. Souvent perçue comme un secteur peu attractif, l’industrie souffre d’une réputation d’emplois difficiles et peu valorisés. Pourtant, la réalité est bien différente. Les technologies de pointe, les conditions de travail modernisées, et l’impact environnemental de nombreuses industries témoignent d’un secteur en pleine mutation.

La tournée permet de déconstruire ces stéréotypes en offrant aux jeunes un aperçu de la réalité du travail dans l’industrie. Lors des visites d’usine et des échanges avec les professionnels, ils peuvent découvrir le processus de fabrication, l’importance de l’innovation, et le rôle clé que joue l’industrie dans la souveraineté nationale et la transition écologique. Ces rencontres permettent de mettre en lumière le savoir-faire français et l’excellence de certains secteurs industriels.

Un enjeu de souveraineté nationale

Au-delà de la simple promotion des métiers, cette initiative s’inscrit dans une démarche de réindustrialisation du pays, qui est un enjeu de souveraineté nationale. En attirant les jeunes vers ces métiers, l’industrie entend renforcer sa capacité à répondre aux besoins de l’économie française et réduire sa dépendance vis-à-vis des importations.

La transition écologique, l’indépendance énergétique et le développement de nouvelles technologies sont autant de défis que l’industrie doit relever pour assurer la souveraineté de la France. Cette réindustrialisation passe par l’acquisition de nouvelles compétences, et c’est là que la formation des jeunes talents prend toute son importance. Le “Tour de France de nos industries” vise à créer une nouvelle génération d’ouvriers, d’ingénieurs, et de techniciens prêts à relever ces défis.

La French Fab et Bpifrance : des acteurs engagés pour l’avenir industriel

Cette initiative est portée par des acteurs majeurs de l’industrie française, tels que La French Fab et Bpifrance. Leur mission est de soutenir les entreprises industrielles dans leur développement et de promouvoir l’innovation et la modernisation du secteur. En parallèle, l’OPCO 2i, qui accompagne les entreprises dans la formation de leurs salariés, joue un rôle crucial en soutenant l’acquisition de nouvelles compétences et en finançant des contrats en alternance.

En mobilisant des fonds et en organisant des événements comme cette tournée, ces acteurs montrent leur engagement en faveur de la réindustrialisation de la France. Bpifrance, par exemple, a déjà alloué 35 milliards d’euros pour soutenir le secteur industriel d’ici 2028. Ce soutien financier permet de moderniser les infrastructures, d’encourager l’innovation, et de former la main-d’œuvre nécessaire pour répondre aux besoins futurs.

La transition écologique au cœur de l’industrie de demain

L’industrie de demain ne pourra pas se construire sans une prise en compte des enjeux écologiques. De nombreux secteurs industriels sont en première ligne de cette transition, que ce soit dans la production d’énergie renouvelable, la gestion des déchets ou le développement de technologies vertes. En formant les jeunes aux métiers de l’industrie, cette tournée les prépare également à devenir des acteurs de cette transformation écologique.

Les entreprises industrielles d’aujourd’hui investissent dans des technologies propres et cherchent à réduire leur empreinte carbone. En mettant l’accent sur ces aspects lors de la tournée, les organisateurs montrent aux jeunes que l’industrie peut être un vecteur de changement positif pour l’environnement.

La formation, clé du succès de l’industrie

Pour attirer les jeunes talents vers l’industrie, la formation joue un rôle crucial. Le “Tour de France de nos industries” met en avant les nombreuses formations disponibles dans les régions visitées. Qu’il s’agisse d’apprentissage, de formations professionnelles ou d’alternance, les opportunités sont nombreuses pour ceux qui souhaitent se lancer dans une carrière industrielle.

En permettant aux jeunes de découvrir ces formations, la tournée leur offre des perspectives concrètes d’avenir dans un secteur en plein essor. L’alternance, en particulier, est mise en avant comme une voie privilégiée pour acquérir des compétences tout en travaillant au sein des entreprises industrielles.

Répondre aux besoins de l’industrie grâce aux jeunes talents

En attirant les jeunes vers l’industrie, cette initiative permet également de répondre aux besoins croissants du secteur. Avec un million de postes à pourvoir d’ici 2034, la formation des jeunes est un enjeu de taille pour assurer la pérennité du secteur industriel français.

Conclusion : un avenir prometteur pour les jeunes et l’industrie

Le “Tour de France de nos industries” est une initiative essentielle pour préparer les jeunes talents à relever les défis de l’industrie de demain. En leur faisant découvrir les métiers industriels et en leur offrant des opportunités de formation, cette tournée contribue à construire l’avenir du secteur industriel en France, tout en répondant aux enjeux de souveraineté, d’écologie et de modernisation.

Le Compte Personnel de Formation (CPF), récemment devenu payant, reste une formidable opportunité pour financer le développement de vos compétences ou même envisager une reconversion professionnelle. Cependant, avec le large éventail de formations disponibles, il peut être difficile de choisir celle qui correspond le mieux à vos besoins. Voici un guide qui présente les 10 formations les plus populaires en 2024 pour vous aider à optimiser l’utilisation de votre CPF, que ce soit dans un cadre personnel ou professionnel.

1. Le permis de conduire catégorie B

Obtenir son permis de conduire est l’une des formations les plus couramment choisies via le CPF. En effet, il s’agit d’un investissement à la fois pour la vie quotidienne et la carrière. De nombreux emplois, notamment dans les secteurs du transport, de la logistique, des services à la personne, et du commerce, nécessitent un permis de conduire. De plus, si vous travaillez ou cherchez un emploi dans une zone mal desservie par les transports en commun, posséder un véhicule est un avantage indéniable.

Financer cette formation grâce au CPF, dont le coût moyen avoisine 910 €, vous permettra non seulement de gagner en autonomie, mais également d’augmenter vos chances d’employabilité. C’est une opportunité à saisir pour tout professionnel en quête d’indépendance et de mobilité.

2. Le bilan de compétences

Avec 6 % des demandes CPF consacrées au bilan de compétences, cette formation reste l’une des plus prisées pour les professionnels souhaitant faire un point sur leur carrière. Que vous envisagiez une reconversion ou que vous souhaitiez simplement évaluer vos compétences et vos aspirations, le bilan de compétences est un outil précieux. Il permet de dresser un diagnostic de vos aptitudes, d’identifier vos points forts, ainsi que les secteurs qui pourraient correspondre à vos objectifs futurs.

Le coût moyen de cette formation est de 1 900 €, largement pris en charge par le CPF. Elle est idéale pour redéfinir votre projet professionnel et vous orienter vers de nouvelles opportunités. Après quelques années d’expérience ou à la suite d’une rupture professionnelle, c’est une étape essentielle pour se relancer.

3. La formation pour créateurs d’entreprise

Si vous envisagez de vous lancer dans l’entrepreneuriat, il est crucial d’acquérir les bases nécessaires pour réussir. La formation pour créateurs d’entreprise, avec un coût moyen de 1 645 €, permet de se familiariser avec des concepts essentiels comme la gestion, le marketing, la stratégie commerciale et le droit des affaires. Que vous souhaitiez créer une startup ou reprendre une société existante, cette formation vous apportera les outils nécessaires pour démarrer sereinement et maximiser vos chances de succès.

Le CPF représente une solution avantageuse pour financer cette formation et concrétiser vos ambitions entrepreneuriales. Vous bénéficierez d’un accompagnement sur mesure pour transformer vos idées en une entreprise viable.

4. Le test TOEIC

L’anglais étant une compétence essentielle dans de nombreux secteurs, le Test of English for International Communication (TOEIC) est une certification prisée par ceux qui souhaitent renforcer leur employabilité. Cette formation, dont le coût moyen est de 1 850 €, vous permet de valider votre niveau d’anglais et d’attester de votre maîtrise de la langue dans un contexte professionnel.

Utiliser le CPF pour financer cette formation est un choix judicieux, surtout si vous envisagez de travailler à l’international ou dans des secteurs comme le commerce, la communication ou le tourisme. La certification TOEIC est un atout indéniable pour élargir vos perspectives professionnelles.

5. L’accompagnement VAE

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet de transformer vos années d’expérience en un diplôme reconnu. Pour un coût moyen de 1 140 €, l’accompagnement VAE vous guide dans ce processus et vous aide à valoriser officiellement votre parcours professionnel. Cette formation est idéale pour ceux qui souhaitent évoluer dans leur carrière sans reprendre des études traditionnelles.

Grâce au CPF, vous pouvez financer cet accompagnement et obtenir un diplôme dans votre domaine d’expertise, ce qui est souvent un tremplin pour accéder à des postes plus qualifiés ou pour évoluer dans votre secteur d’activité.

6. L’habilitation VTC

Devenir chauffeur de voiture de transport avec chauffeur (VTC) est une carrière en pleine expansion, notamment dans les grandes agglomérations où la demande de mobilité ne cesse de croître. La formation pour obtenir l’habilitation VTC, d’un coût moyen de 1 140 €, est un investissement judicieux pour ceux qui souhaitent devenir indépendants et gérer leur emploi du temps de manière flexible.

En utilisant votre CPF pour financer cette formation, vous aurez accès à un métier stable et en constante évolution, avec la possibilité de vous constituer une clientèle régulière. C’est une belle opportunité pour ceux qui cherchent à allier indépendance professionnelle et contact humain.

7. Le CACES : conduite de chariots élévateurs

Le Certificat d’Aptitude à Conduire en Sécurité (CACES) est une formation indispensable pour travailler dans les entrepôts et la logistique. En particulier, le CACES pour la conduite de chariots élévateurs frontaux (catégorie 3) est très recherché, notamment avec l’essor du e-commerce et des entrepôts de distribution.

Avec un coût moyen de 720 €, cette formation vous garantit une employabilité quasi immédiate dans un secteur en pleine expansion. Financer cette certification via le CPF est une excellente idée pour ceux qui souhaitent rapidement intégrer le marché du travail ou sécuriser leur emploi.

8. La formation en conduite de véhicules de transport de marchandises

Le secteur du transport de marchandises recrute constamment, avec de nombreuses opportunités à travers la France. La formation pour la conduite de véhicules lourds, d’un coût moyen de 1 080 €, est un bon moyen de se spécialiser dans ce domaine et d’acquérir une compétence recherchée.

Que vous soyez déjà dans le secteur ou que vous souhaitiez vous reconvertir, utiliser votre CPF pour financer cette formation vous permettra de saisir des opportunités dans un secteur offrant de nombreuses perspectives de carrière à long terme.

9. La maîtrise des tableurs avec l’ICDL

Maîtriser les outils de tableurs comme Excel est une compétence de plus en plus demandée dans de nombreux secteurs. La certification ICDL, avec un coût moyen de 2 010 €, est une formation qui vous permettra de maîtriser ces outils essentiels, notamment pour des domaines comme la gestion, la finance ou la communication.

En investissant dans cette formation via le CPF, vous pourrez améliorer vos compétences analytiques et optimiser votre productivité, deux qualités très prisées par les employeurs.

10. Le CAP Esthétique Cosmétique Parfumerie

Le secteur de la beauté continue de croître, et le CAP Esthétique Cosmétique Parfumerie est une formation idéale pour se lancer dans ce domaine. Pour un coût moyen de 1 460 €, cette formation ouvre les portes à des métiers passionnants comme praticien en soins esthétiques, conseiller beauté ou vendeur en parfumerie.

Le CPF vous permet de financer cette formation et de vous reconvertir dans un secteur dynamique et créatif, où les perspectives d’emploi sont nombreuses.

Conclusion

Ces 10 idées de formations sont autant de pistes à explorer pour utiliser efficacement votre CPF en 2024. Que vous souhaitiez vous reconvertir, améliorer vos compétences ou réaliser un projet personnel, le CPF reste une solution précieuse pour vous former tout au long de votre vie professionnelle. N’attendez plus pour en profiter et investir dans votre avenir !

Dans un contexte de changement climatique croissant, les initiatives pour sensibiliser les entreprises à la transition écologique sont devenues primordiales. C’est dans cet esprit que l’antenne ATLAS Hauts-de-France a organisé un atelier de sensibilisation interactif sur l’impact carbone, en partenariat avec OUICHANGECORPS. Prévu pour le 27 septembre, cet événement s’est rapidement rempli, témoignant d’un intérêt marqué pour les actions concrètes en faveur de la réduction de l’empreinte carbone.

Cet atelier, complet depuis la clôture des inscriptions, met en lumière l’importance de comprendre et de réduire l’impact environnemental dans nos activités personnelles et professionnelles. L’objectif principal est de fournir des outils et des réflexions pour repenser nos modes de vie et de travail, dans le but d’adopter des pratiques plus respectueuses de l’environnement.

Un Atelier Ludique et Participatif pour Favoriser la Prise de Conscience

L’un des aspects les plus intéressants de cet atelier est son approche ludique et participative. Contrairement à des conférences formelles ou des formations académiques, l’atelier propose une immersion dans des scénarios concrets, où les participants peuvent interagir, échanger des idées, et trouver ensemble des solutions adaptées à leur quotidien. Cette démarche favorise une prise de conscience collective des enjeux environnementaux, en mettant l’accent sur l’empreinte carbone.

Avec des participants venant de différents horizons – des entreprises de toutes tailles (moins de 50 salariés, moins de 250 salariés, plus de 250 salariés) – l’atelier offre une diversité de perspectives qui enrichit les échanges. Chaque entreprise, selon sa taille, son secteur et ses spécificités, fait face à des défis différents en matière de transition écologique. Cette diversité permet non seulement de partager des idées mais aussi d’apprendre les uns des autres.

L’Impact Carbone : Une Priorité dans la Transition Écologique

Le carbone est l’un des principaux contributeurs au réchauffement climatique, et sa réduction est un enjeu central dans la transition écologique. Lors de cet atelier, les participants exploreront de manière approfondie l’impact carbone généré par leurs activités, qu’elles soient personnelles ou professionnelles. En analysant leurs habitudes de travail et de consommation, ils pourront identifier les sources d’émissions de gaz à effet de serre et réfléchir à des moyens concrets pour les réduire.

Les experts d’OUICHANGECORPS, spécialistes en sensibilisation à la transition écologique, animeront les discussions en fournissant des données précises et des conseils pratiques. Ils guideront les participants à travers un processus de réflexion collective, en les aidant à comprendre non seulement comment réduire leur empreinte carbone mais aussi pourquoi cela est essentiel pour la durabilité de leurs activités économiques et pour la planète.

Une Opportunité d’Échanger des Idées Concrètes

Le format interactif de cet atelier permet également aux participants de partager des idées concrètes pour intégrer des pratiques écologiques dans leur quotidien. Des solutions simples mais efficaces seront proposées, allant de la réduction de la consommation d’énergie à la gestion des déchets, en passant par des initiatives plus ambitieuses telles que l’intégration de technologies vertes au sein des entreprises.

Ces échanges permettront aux entreprises de toutes tailles de découvrir des stratégies adaptées à leurs moyens et à leurs objectifs, et de réfléchir à la manière dont elles peuvent participer activement à la transition écologique. De plus, le fait de travailler en réseau avec d’autres entreprises locales renforce l’impact collectif, chaque entreprise contribuant à un mouvement plus large de transformation durable.

Un Atelier Adapté aux Entreprises de Toutes Tailles

L’atelier de sensibilisation à la transition écologique est spécifiquement conçu pour les entreprises de toutes tailles. Que ce soit pour une petite entreprise de moins de 50 salariés ou une grande société de plus de 250 salariés, chaque structure peut bénéficier de cet atelier et y trouver des solutions adaptées à ses besoins spécifiques.

Les enjeux de la transition écologique ne concernent pas uniquement les grandes entreprises. En effet, les petites et moyennes entreprises ont elles aussi un rôle crucial à jouer. Elles peuvent, par des actions locales et ciblées, contribuer à la réduction des émissions de gaz à effet de serre, tout en améliorant leur propre efficacité énergétique et en réalisant des économies significatives à long terme.

Un Engagement Collectif pour un Avenir Durable

L’organisation d’événements comme cet atelier de sensibilisation à la transition écologique témoigne d’un engagement collectif. Les entreprises qui participent à ce type d’initiative ne font pas seulement un geste pour l’environnement, elles investissent également dans leur avenir. En adoptant des pratiques écologiques, elles améliorent leur image de marque, réduisent leurs coûts, et se préparent aux régulations futures en matière de durabilité.

La transition écologique est un défi complexe, mais c’est aussi une opportunité pour les entreprises de se réinventer, d’innover et de prospérer dans un monde en pleine mutation. En Hauts-de-France, des ateliers comme celui proposé par l’antenne ATLAS, en collaboration avec OUICHANGECORPS, montrent que les entreprises locales prennent cette question à cœur et sont prêtes à s’engager pour un avenir plus durable.

Conclusion

En conclusion, l’atelier de sensibilisation à la transition écologique organisé par l’antenne ATLAS Hauts-de-France offre une opportunité précieuse aux entreprises de la région pour réfléchir à leur impact carbone et aux moyens de le réduire. Cet événement, complet et très attendu, témoigne d’un réel intérêt pour la transition écologique et du besoin croissant d’outils concrets pour aider les entreprises à s’adapter à ces nouveaux défis. Si vous souhaitez en savoir plus sur ces initiatives ou sur la manière de rendre votre entreprise plus éco-responsable, n’hésitez pas à consulter des ressources comme Eforma, votre guide en ligne dédié à la formation professionnelle et à la transition écologique.

L’importance du bilan de compétences et de l’orientation

Dans un monde professionnel en constante évolution, savoir s’adapter et anticiper les changements est crucial. C’est dans ce contexte que le bilan de compétences et l’orientation scolaire jouent un rôle clé, offrant aux individus la possibilité de faire un point sur leur parcours, de mieux comprendre leurs aspirations et de s’orienter vers un avenir professionnel ou académique qui leur correspond. Que ce soit à Bain-de-Bretagne ou à Rennes, ces démarches d’accompagnement sont devenues incontournables pour quiconque souhaite redéfinir sa trajectoire.

Bilan de compétences : Un outil pour redéfinir sa carrière

Le bilan de compétences est une démarche structurée qui permet de faire le point sur son parcours professionnel, ses compétences et ses envies. Il se compose généralement de plusieurs étapes, dont l’analyse du parcours passé, l’identification des compétences transférables, et la définition d’un projet professionnel. Pour les salariés, les demandeurs d’emploi ou encore les indépendants, il offre la possibilité de clarifier ses objectifs, de repérer des opportunités de formation ou de reconversion.

Dans des régions comme Bain-de-Bretagne ou Rennes, où de nombreux secteurs sont en pleine mutation, le bilan de compétences prend tout son sens. Les métiers évoluent rapidement, et les travailleurs doivent être capables d’identifier quelles compétences développer pour rester compétitifs. Cette réflexion sur soi et sur son avenir professionnel permet de gagner en confiance et en assurance dans la mise en place de nouveaux projets.

Orientation scolaire : Un choix stratégique dès le lycée

L’orientation scolaire est souvent perçue comme une étape clé de la vie d’un élève. Dès le collège, les jeunes doivent faire des choix qui auront un impact sur leur futur académique et professionnel. En Bretagne, et plus particulièrement à Rennes, de nombreuses institutions et centres d’orientation offrent un accompagnement personnalisé pour aider les élèves à trouver la voie qui leur correspond. Cette aide est cruciale, car elle permet aux jeunes de mieux comprendre leurs centres d’intérêt, leurs aptitudes et les différentes opportunités qui s’offrent à eux.

Choisir entre une filière générale, technologique ou professionnelle est une décision qui peut parfois paraître écrasante pour les élèves et leurs familles. Un accompagnement adapté, grâce à des tests d’aptitudes et des entretiens individuels, permet de faire le bon choix. À Rennes, les écoles et les centres de formation sont nombreux, offrant une variété de parcours adaptés aux besoins et aspirations de chacun.

Les dispositifs disponibles pour financer son bilan de compétences ou son orientation

La question du financement est souvent un frein pour les personnes souhaitant entreprendre un bilan de compétences ou une réorientation scolaire. Heureusement, des dispositifs tels que le Compte Personnel de Formation (CPF) permettent de prendre en charge ces démarches. Ce compte, alimenté tout au long de la carrière professionnelle, peut être utilisé pour financer un bilan de compétences, une formation ou même des services d’accompagnement à l’orientation.

En Bretagne, des initiatives locales existent également pour soutenir les habitants dans leurs démarches de réorientation ou de bilan. À Rennes, par exemple, plusieurs centres proposent des tarifs adaptés et des aides spécifiques pour les demandeurs d’emploi ou les salariés en reconversion.

Les acteurs locaux : Où réaliser un bilan de compétences à Bain-de-Bretagne et Rennes

Pour ceux qui souhaitent réaliser un bilan de compétences ou bénéficier d’un accompagnement à l’orientation, plusieurs centres spécialisés sont disponibles à Bain-de-Bretagne et à Rennes. Des organismes comme les Centres Interinstitutionnels de Bilan de Compétences (CIBC) ou des cabinets privés offrent des services d’accompagnement adaptés à chaque besoin.

Ces structures travaillent souvent en partenariat avec des entreprises locales, ce qui permet d’adapter les bilans de compétences aux réalités du marché de l’emploi régional. À Bain-de-Bretagne, de nombreux professionnels ont déjà pu profiter de ces services pour repenser leur carrière et développer de nouvelles compétences, adaptées aux besoins des entreprises de la région.

L’importance de l’accompagnement tout au long de la vie professionnelle

La transformation digitale, l’automatisation des processus et les nouvelles technologies ont bouleversé le monde du travail. Dans ce contexte, il est essentiel de ne pas considérer le bilan de compétences ou l’orientation comme des démarches ponctuelles, mais plutôt comme des étapes régulières tout au long de la vie professionnelle. Chaque changement dans l’environnement professionnel peut être l’occasion de faire un point et d’ajuster ses compétences et ses objectifs.

Cet accompagnement continu permet de rester en phase avec les évolutions du marché du travail et de se maintenir dans une dynamique de progression.

Conclusion : Redonner du sens à sa carrière et à ses études grâce à un bilan ou une orientation adaptée

Le bilan de compétences et l’orientation scolaire offrent à chacun la possibilité de prendre en main son avenir, que ce soit pour redéfinir sa carrière ou choisir les études qui correspondent à ses aspirations. Dans des régions dynamiques comme Bain-de-Bretagne et Rennes, ces démarches prennent tout leur sens, permettant de se préparer aux évolutions du marché de l’emploi et d’adapter ses compétences en conséquence. N’attendez plus pour vous lancer dans un bilan de compétences ou une réorientation : c’est le premier pas vers une carrière et un avenir qui vous ressemblent.

Lors du salon IFTM Top Resa, Les Entreprises du Voyage (EDV), en collaboration avec le Syndicat des Entreprises du Tour Operating (SETO), OPCO Mobilités et le cabinet SILAMIR, ont présenté un guide pratique sur l’intelligence artificielle (IA) spécifiquement conçu pour les opérateurs de voyages. Ce guide, intitulé « L’IA au service des opérateurs de voyage », vise à explorer le potentiel de l’IA et à fournir des orientations sur son intégration au sein des entreprises du secteur.

Le Potentiel de l’Intelligence Artificielle dans le Secteur du Voyage

L’intelligence artificielle a le pouvoir de transformer radicalement le secteur du voyage. En effet, les nouvelles attentes des consommateurs exigent une instantanéité et une hyper-personnalisation des services. Les clients recherchent des expériences sur mesure qui correspondent à leurs besoins individuels, et c’est là que l’IA entre en jeu. Elle permet aux opérateurs de voyages de mieux comprendre et anticiper ces besoins.

Dans ce contexte, Isabelle Maimbourg, Directrice générale d’OPCO Mobilités, souligne : « L’objectif est de permettre aux opérateurs de voyages d’identifier leur positionnement vis-à-vis de l’IA — qu’ils soient observateurs, opportunistes ou pionniers — et d’explorer les possibilités d’intégration dans leur entreprise, quelle que soit sa taille. » Cela implique une réflexion stratégique sur la manière dont chaque entreprise peut tirer parti de cette technologie pour optimiser ses services et améliorer son efficacité.

Les Grands Enseignements du Guide Pratique

Le guide de dix pages présente plusieurs enseignements clés pour les opérateurs de voyages souhaitant intégrer l’IA dans leurs pratiques. Voici un aperçu détaillé des principaux points abordés :

1. L’Attente d’Instantanéité et d’Hyper-Personnalisation

Les consommateurs d’aujourd’hui ne se contentent plus de services standards. Ils s’attendent à des réponses rapides et à des offres personnalisées qui tiennent compte de leurs préférences uniques. L’IA permet aux opérateurs de voyage de répondre à ces exigences en utilisant des algorithmes avancés pour proposer des recommandations adaptées à chaque segment de clientèle à chaque étape du parcours client.

Par exemple, un client qui a réservé un voyage familial dans le passé peut recevoir des suggestions d’activités et d’hébergements spécifiquement destinés aux familles. Cela nécessite une collecte de données minutieuse et une analyse prédictive pour anticiper les besoins des voyageurs, ce qui se traduit par une meilleure satisfaction client et des taux de conversion améliorés.

2. Amélioration de la Satisfaction Client et des Taux de Conversion

Grâce à l’IA, les opérateurs de voyage peuvent affiner leur ciblage et proposer des offres qui correspondent plus étroitement aux attentes des clients. En analysant les données des comportements d’achat et des préférences, l’IA permet de créer des campagnes marketing plus efficaces. Cela peut inclure l’envoi d’offres personnalisées par e-mail ou la suggestion de services complémentaires au moment de la réservation.

Cette approche proactive augmente non seulement la satisfaction client, mais elle améliore également les taux de conversion, ce qui est essentiel dans un marché aussi concurrentiel que celui du voyage. En offrant des expériences plus pertinentes et sur mesure, les entreprises peuvent établir des relations plus solides avec leurs clients.

3. L’Importance de l’Interaction Humaine

Malgré les avancées technologiques, l’interaction humaine demeure cruciale, surtout dans les échanges les plus complexes. Les clients apprécient encore le contact humain pour des questions délicates ou des situations imprévues. Les opérateurs de voyage doivent donc trouver un équilibre entre l’automatisation par l’IA et le maintien d’un service client personnalisé.

Les agences de voyages peuvent tirer parti de l’IA pour automatiser certaines interactions, mais elles doivent également s’assurer que des agents qualifiés sont disponibles pour traiter les cas nécessitant une attention particulière. La combinaison d’outils numériques et de ressources humaines peut renforcer l’expérience client globale.

4. Adaptation de la Stratégie Face à l’IA

Que ce soit pour de petites ou de grandes agences, l’adaptation de la stratégie commerciale est essentielle pour tirer parti de l’IA. Cela peut inclure l’implémentation de chatbots pour répondre aux questions fréquentes, ou des systèmes de recommandations ultra-personnalisées pour améliorer l’efficacité opérationnelle.

Les outils d’IA peuvent aider à alléger le fardeau des employés en automatisant des tâches répétitives, leur permettant ainsi de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée. Cela signifie également que les agences doivent repenser leurs processus opérationnels pour maximiser l’impact de l’IA.

5. Évolution des Professions dans le Secteur du Voyage

Le développement de l’IA soulève des inquiétudes concernant la disparition de certains emplois. Cependant, le guide souligne que peu de professions disparaîtront ; plutôt, elles évolueront vers des rôles plus stratégiques et à forte valeur ajoutée. L’IA libère les employés des tâches répétitives, leur permettant de se concentrer davantage sur la personnalisation des services et la relation client.

Cela implique également un besoin croissant de formation continue pour les équipes. Les employés doivent acquérir de nouvelles compétences pour utiliser efficacement les outils d’IA, ce qui peut également représenter une opportunité de développement professionnel. Les entreprises qui investissent dans la formation de leurs employés peuvent bénéficier d’une main-d’œuvre plus compétente et adaptable.

6. La Nécessité d’une Formation Continue

La transformation digitale engendrée par l’IA nécessite que les équipes soient formées aux nouvelles technologies. Cela comprend non seulement la maîtrise des outils d’IA, mais aussi une compréhension des principes éthiques et des implications de l’utilisation des données.

Les agences de voyages doivent développer des programmes de formation pour garantir que leurs employés sont bien préparés à travailler avec des systèmes d’IA. Cela peut inclure des ateliers, des formations en ligne et des séminaires qui aident à développer des compétences techniques et stratégiques.

7. Vers un Écosystème Collaboratif

Pour réussir l’intégration de l’IA, les opérateurs de voyage doivent également envisager des collaborations avec d’autres entreprises technologiques et des start-ups innovantes. Ces partenariats peuvent apporter une expertise précieuse et des solutions adaptées aux défis spécifiques du secteur.

L’établissement d’un écosystème collaboratif permet aux entreprises de partager des connaissances, des ressources et des technologies. Cela peut également conduire à des solutions créatives qui améliorent encore l’expérience client et l’efficacité opérationnelle.

8. Anticiper les Évolutions Futures

Le guide encourage également les opérateurs de voyage à anticiper les évolutions futures de l’IA et à se préparer à des changements constants. Le secteur est en pleine transformation, et les entreprises qui adoptent une mentalité proactive auront plus de chances de réussir.

En surveillant les tendances émergentes et en adaptant continuellement leurs stratégies, les opérateurs peuvent non seulement survivre, mais prospérer dans cet environnement dynamique. L’innovation constante et l’adaptabilité sont essentielles pour répondre aux nouvelles attentes des clients et pour rester compétitifs.

Conclusion : L’IA Comme Levier de Transformation

Le guide « L’IA au service des opérateurs de voyage » offre un aperçu précieux pour les acteurs du secteur. En intégrant l’intelligence artificielle dans leurs pratiques, les opérateurs de voyage peuvent améliorer leur efficacité, personnaliser leurs offres et renforcer la satisfaction de leurs clients.

À mesure que le secteur évolue, il est essentiel que les entreprises adoptent une approche proactive face à l’IA. En investissant dans la formation continue et en explorant des collaborations stratégiques, les opérateurs de voyage peuvent non seulement s’adapter aux changements, mais aussi tirer parti de ces innovations pour façonner l’avenir du voyage.

En somme, l’IA ne représente pas seulement un défi, mais une véritable opportunité de transformation pour les entreprises du voyage. En s’engageant dans cette voie, elles peuvent non seulement améliorer leurs performances, mais également offrir des expériences inoubliables à leurs clients. Le moment est venu d’explorer pleinement le potentiel de l’intelligence artificielle dans le secteur du voyage.

Lors du salon IFTM Top Resa, qui s’est tenu du 17 au 19 septembre, OPCO Mobilités et Les Entreprises du Voyage ont présenté un guide pratique intitulé « L’IA au service des opérateurs de voyage ». Ce document s’inscrit dans un contexte où le développement de l’intelligence artificielle (IA) transforme en profondeur le paysage professionnel. Ce guide a pour objectif d’aider les opérateurs de voyages à naviguer dans cette nouvelle ère technologique.

Un Nouveau Paradigme au Travail

L’essor de l’intelligence artificielle marque un tournant majeur dans le monde du travail. Les entreprises doivent désormais s’interroger sur les applications de cette technologie, afin d’exploiter pleinement son potentiel. L’IA ne se contente pas d’automatiser des tâches ; elle crée également des opportunités inédites, redéfinissant les pratiques professionnelles et ouvrant la voie à des innovations révolutionnaires. Cependant, l’intégration de l’IA dans les entreprises soulève des questions cruciales concernant l’emploi, les compétences requises, la sécurité des données et les enjeux éthiques. Ces aspects n’ont pas encore été entièrement analysés.

Pour accompagner cette transition, OPCO Mobilités, qui est l’opérateur de compétences des métiers de la mobilité, a commandé une étude auprès du cabinet SILAMIR. Cette initiative a bénéficié du soutien des Entreprises du Voyage et du Syndicat des Entreprises du Tour Operating (SETO). Isabelle Maimbourg, Directrice générale d’OPCO Mobilités, souligne : « Les résultats de cette étude ont permis d’élaborer un guide pratique et complet. L’objectif est de permettre aux opérateurs de voyages d’identifier leur positionnement vis-à-vis de l’IA — qu’ils soient observateurs, opportunistes ou pionniers — et d’explorer les possibilités d’intégration dans leur entreprise, quelle que soit sa taille. »

Les Trois Axes Principaux du Guide

1. Les Voyages à l’Ère Digitale : L’Hyper-Personnalisation comme Vecteur d’Excellence Opérationnelle

Un des points centraux du guide est la façon dont l’IA permet d’améliorer l’expérience client grâce à l’hyper-personnalisation. Dans un marché de plus en plus compétitif, les attentes des voyageurs évoluent rapidement. Ces derniers recherchent des offres sur mesure qui répondent à leurs besoins spécifiques. Grâce à l’analyse des données et à des algorithmes sophistiqués, les opérateurs de voyages peuvent désormais proposer des recommandations personnalisées basées sur le comportement passé et les préférences de chaque client.

Par exemple, un voyageur qui a précédemment réservé des séjours en famille peut recevoir des suggestions adaptées, telles que des hébergements familiaux ou des activités pour enfants. De même, l’IA peut anticiper les besoins des clients en proposant des options avant même qu’ils ne les expriment. Cela ne se limite pas seulement à la vente, mais s’étend à tous les points de contact avec le client, renforçant ainsi la fidélité et la satisfaction.

2. L’Intégration de l’IA à Chaque Étape du Parcours Client

Le deuxième axe du guide aborde l’intégration de l’IA à chaque étape du parcours client, depuis la recherche d’informations jusqu’au service après-vente. Cette approche holistique vise à améliorer l’efficacité et la réactivité des services proposés par les opérateurs de voyages.

L’utilisation de chatbots et d’assistants virtuels est un exemple concret d’intégration de l’IA. Ces outils permettent de répondre instantanément aux questions des clients, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Par ailleurs, l’IA peut analyser les données des clients pour optimiser les processus de réservation, réduire les temps d’attente et minimiser les erreurs humaines. Cela crée une expérience utilisateur fluide et agréable, essentielle dans le secteur du voyage.

En outre, l’IA peut également aider à la gestion des imprévus, en informant les clients en temps réel des changements dans leurs réservations ou en proposant des alternatives en cas de problème. Cette capacité à réagir rapidement contribue à renforcer la confiance des clients envers les opérateurs de voyages.

3. Quelles Opportunités à l’Horizon 2030 ?

Le dernier point abordé dans le guide concerne les perspectives d’avenir pour les opérateurs de voyages à l’horizon 2030. L’IA est appelée à jouer un rôle de plus en plus central dans la stratégie des entreprises. L’anticipation des tendances du marché et l’adaptation aux besoins des consommateurs seront des éléments clés pour les acteurs du secteur.

D’ici 2030, on peut s’attendre à ce que l’IA devienne un outil indispensable pour la prise de décision. Les entreprises qui intégreront ces technologies auront un avantage concurrentiel significatif, capables de s’adapter rapidement aux évolutions du marché et aux nouvelles attentes des clients. Cela inclut des systèmes de recommandation avancés, des analyses prédictives des tendances de voyage, et des solutions innovantes en matière de marketing.

De plus, la convergence de l’IA avec d’autres technologies émergentes, comme la réalité augmentée ou les applications mobiles, ouvre de nouvelles avenues. Les opérateurs de voyages peuvent envisager des expériences immersives qui enrichissent le processus de réservation et de découverte des destinations.

Conclusion : Saisir les Opportunités Offertes par l’IA

Le guide « L’IA au service des opérateurs de voyage » offre une feuille de route précieuse pour les acteurs du secteur. En identifiant leur positionnement vis-à-vis de l’intelligence artificielle, les opérateurs de voyages peuvent mieux appréhender les défis et les opportunités qui se présentent à eux. L’IA ne représente pas seulement un outil technologique, mais un véritable levier pour transformer le secteur du voyage.

En conclusion, l’intégration de l’intelligence artificielle dans le monde du voyage est une nécessité pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives. En adoptant une approche proactive et en investissant dans l’IA, les opérateurs de voyages peuvent améliorer leur performance opérationnelle, offrir une expérience client inégalée et se préparer à un avenir prometteur. L’heure est à l’action pour tirer parti de ces innovations et redéfinir le voyage à l’ère numérique.

La certification Qualiopi est devenue un enjeu majeur pour tous les organismes de formation désireux de bénéficier de financements publics et mutualisés, tels que le Compte Personnel de Formation (CPF) ou les aides des OPCO. Cependant, obtenir cette certification peut s’avérer complexe, surtout pour les entrepreneurs corses souvent éloignés des grands centres urbains. Avec une préparation adéquate et un accompagnement sur mesure, le processus de certification Qualiopi peut être simplifié : aussi simple que de dire “Bonghjornu” !

Qualiopi : Un Gage de Qualité Indispensable

Depuis le 1er janvier 2022, tous les prestataires de formation doivent être certifiés Qualiopi pour avoir accès aux financements publics. Selon les données de la DARES, environ 53 % des organismes de formation se déclarent certifiés ou en voie de certification, tandis que 42 % ne le sont pas ou ne le sont plus. Ce constat souligne l’importance croissante de la certification Qualiopi dans le secteur de la formation professionnelle. Malgré certaines critiques concernant son coût et sa complexité, elle est largement valorisée par les organismes de formation.

Cependant, se conformer aux exigences de Qualiopi demande une préparation minutieuse. Cela implique une structuration des processus internes et la création de documents rigoureux. Pour de nombreux prestataires, ce défi est d’autant plus grand lorsqu’ils doivent jongler avec la gestion quotidienne de leur activité tout en se préparant à l’audit.

Pourquoi Un Accompagnement Est Souvent Nécessaire ?

Les statistiques de la DARES montrent que la certification Qualiopi peut être un parcours difficile. En effet, plus de la moitié des organismes certifiés ou en cours de certification ont sollicité un accompagnement pour préparer leur audit. Parmi eux, trois sur quatre l’ont fait pour mieux comprendre les exigences et structurer leur démarche qualité. Ces chiffres mettent en lumière la complexité du processus et l’importance d’un soutien externe pour optimiser les chances de réussite.

L’accompagnement par des prestataires spécialisés présente de nombreux avantages. Cela permet de clarifier les exigences du Référentiel National Qualité, de préparer la documentation nécessaire et de former les équipes afin de répondre aux attentes de l’audit. Ce soutien aide les organismes à gagner en sérénité et en efficacité, des éléments cruciaux pour obtenir la certification.

Des Partenaires de Qualité Pour Vous Accompagner, Même en Corse

Pour les entrepreneurs corses, trouver un accompagnement adapté peut parfois sembler difficile. Cependant, plusieurs acteurs spécialisés, comme Digi-Certif, offrent un soutien personnalisé aux organismes de formation et les guident tout au long du processus de certification. Fondée en 2020, Digi-Certif est aujourd’hui un leader dans l’accompagnement vers la certification Qualiopi, ayant assisté plus de 1 000 organismes.

Benoît Boitard, le fondateur de Digi-Certif, explique : « Nous avons rapidement compris que notre proposition de valeur devait cibler principalement les indépendants et les petits organismes de formation. » En France, le marché de la formation professionnelle compte plus de 130 000 organismes référencés. La majorité d’entre eux sont des structures unipersonnelles. Digi-Certif a également collaboré avec de grandes entreprises, prouvant ainsi sa capacité à s’adapter à différents types de clients.

En choisissant un accompagnateur compétent, les prestataires de formation bénéficient d’un appui constant, d’audits blancs pour simuler les conditions réelles de l’audit et d’une analyse détaillée des points à améliorer. Cette approche garantit non seulement une meilleure chance de succès lors de l’audit initial, mais également un maintien durable de la certification au fil du temps.

Un Investissement Stratégique Pour l’Avenir

Obtenir la certification Qualiopi en Corse n’est pas une tâche insurmontable, surtout si l’on est bien entouré. Bien que le processus puisse sembler compliqué, l’accompagnement spécialisé facilite chaque étape. Grâce à un soutien adapté, obtenir Qualiopi devient accessible, permettant aux organismes corses de se démarquer sur le marché, d’accéder à des financements précieux et de continuer à offrir des formations de qualité.

Choisir de se faire accompagner, c’est investir dans la réussite de son organisme et l’amélioration continue de ses pratiques. Cela favorise une croissance durable à long terme. Pour réussir sa certification Qualiopi, il est essentiel de viser l’excellence et le professionnalisme. Passer la certification devient alors aussi simple qu’un “Bonghjornu” !

En conclusion, la certification Qualiopi est un levier indispensable pour les organismes de formation en Corse. Grâce à un accompagnement adapté, il est possible de surmonter les obstacles et d’en faire un véritable atout pour l’avenir. Les efforts investis dans cette démarche de qualité seront, sans nul doute, récompensés par un accès facilité à des financements essentiels et une reconnaissance accrue sur le marché de la formation professionnelle.

Avec la réindustrialisation comme enjeu majeur pour l’économie française, une nouvelle formation a vu le jour : le certificat de développeur économique territorial. Ce programme novateur vise à former des cadres capables de jouer un rôle central dans la mise en relation des projets économiques des élus et les besoins des entreprises en matière de localisation. L’association Intercommunalités de France et l’Agence nationale pour la cohésion des territoires (ANCT), en collaboration avec le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), sont à l’origine de ce certificat. Dans un contexte où les territoires cherchent à attirer des entreprises pour favoriser leur développement économique, le développeur économique territorial s’impose comme un acteur clé.

Un Rôle Essentiel pour la Réindustrialisation

La réindustrialisation est un défi de taille pour la France. Depuis des années, le pays fait face à la désindustrialisation, entraînant la fermeture d’usines et la perte de nombreux emplois. Dans ce contexte, les initiatives pour encourager la réindustrialisation sont primordiales, et le développeur économique territorial est appelé à jouer un rôle crucial dans ce processus. Ce nouveau métier est né de la volonté de revitaliser les territoires en facilitant l’installation de nouvelles entreprises. En tant qu’interface entre les élus locaux et les acteurs économiques, le développeur économique territorial doit être en mesure de comprendre les besoins des entreprises tout en conciliant les objectifs de développement durable et d’aménagement du territoire.

Les Objectifs de la Formation

Le certificat de développeur économique territorial a été conçu pour répondre à un besoin pressant : celui de former des cadres capables de piloter et de coordonner des projets économiques complexes à l’échelle territoriale. Les objectifs de cette formation sont multiples :

1. Comprendre les enjeux territoriaux et économiques : Les futurs développeurs doivent maîtriser les dynamiques économiques locales, régionales et nationales afin de proposer des solutions adaptées aux besoins spécifiques des territoires.
2. Savoir analyser et valoriser les sites d’implantation : Un des rôles principaux du développeur économique territorial est de repérer et de mettre en avant les sites disponibles pour l’installation d’entreprises. Cela nécessite une expertise en urbanisme, en logistique, mais aussi en communication pour convaincre les entreprises des avantages de s’implanter dans un territoire particulier.
3. Gérer les relations entre les différents acteurs : Le développeur économique territorial doit être un excellent communicant, capable de créer des liens solides entre les élus, les entreprises, et les acteurs locaux. Son rôle est de faire coïncider les attentes des uns et des autres pour assurer la réussite des projets économiques.
4. Promouvoir le développement durable : Dans un contexte où les préoccupations environnementales sont de plus en plus importantes, il est essentiel que les développeurs économiques territoriaux intègrent des critères de durabilité dans les projets qu’ils pilotent.

Un Métier d’Avenir

Le développeur économique territorial s’inscrit dans une tendance forte de réindustrialisation et de revitalisation des territoires. Le contexte économique actuel, marqué par la mondialisation et la délocalisation des activités industrielles, a mis en lumière la nécessité de recréer des emplois locaux et d’attirer de nouvelles industries en France. C’est là que ce métier prend tout son sens.

En se positionnant comme un médiateur entre les entreprises et les élus, le développeur économique territorial joue un rôle pivot dans l’attractivité des territoires. Il a pour mission de promouvoir les avantages compétitifs des régions et de convaincre les entreprises de s’y installer. Ce faisant, il participe non seulement à la création d’emplois, mais aussi à l’essor économique global du pays.

Une Formation Complète et Adaptée

Le certificat de développeur économique territorial, proposé par le Cnam en collaboration avec Intercommunalités de France et l’ANCT, repose sur un programme de formation solide et complet. Il s’adresse principalement aux cadres des collectivités territoriales et aux responsables du développement économique, mais également à tous les acteurs impliqués dans l’aménagement du territoire.

La formation se veut pragmatique et est axée sur la réalité des enjeux auxquels sont confrontés les territoires. Les apprenants y acquièrent des compétences techniques et managériales nécessaires pour mener à bien des projets de développement économique. Ils apprennent notamment à :

• Analyser les opportunités économiques des territoires et identifier les secteurs à fort potentiel de croissance.
• Négocier avec les entreprises et les inciter à choisir des sites d’implantation stratégiques.
• Assurer un suivi des projets et évaluer leur impact sur le territoire en termes d’emploi, de fiscalité, et de développement durable.
• Collaborer avec les élus et les services administratifs pour garantir la bonne conduite des projets.

Cette approche permet aux apprenants d’être immédiatement opérationnels à la fin de leur formation. Les cours sont dispensés par des experts en développement territorial, en économie et en gestion de projet, assurant ainsi une formation de haute qualité.

Les Défis du Développeur Économique Territorial

Bien que le métier de développeur économique territorial présente de nombreuses opportunités, il comporte également son lot de défis. L’un des principaux défis réside dans la capacité à concilier les attentes parfois divergentes des élus et des entreprises. Les premiers sont souvent soucieux de préserver l’environnement et de maintenir un cadre de vie agréable pour les habitants, tandis que les entreprises cherchent avant tout à maximiser leur rentabilité.

Le développeur économique territorial doit donc faire preuve d’une grande diplomatie pour trouver des compromis acceptables pour toutes les parties prenantes. Il doit aussi être à l’affût des évolutions législatives et réglementaires qui pourraient affecter les projets de développement, notamment en matière d’urbanisme et de fiscalité.

Un autre défi majeur est celui de l’attractivité des territoires. Certains territoires, notamment en zone rurale, peuvent rencontrer des difficultés à attirer des entreprises en raison de l’éloignement des grandes infrastructures de transport ou d’un manque de services adaptés. Le rôle du développeur économique territorial est donc de valoriser les atouts spécifiques de chaque territoire et de proposer des solutions innovantes pour surmonter ces obstacles.

Conclusion : Un Métier en Pleine Expansion

Le développeur économique territorial est sans aucun doute un métier d’avenir. Dans un contexte de réindustrialisation et de compétitivité accrue entre les territoires, il apparaît comme un acteur indispensable à la réussite des projets économiques. Grâce à la nouvelle formation proposée par le Cnam, en partenariat avec Intercommunalités de France et l’ANCT, les cadres territoriaux seront mieux armés pour relever les défis qui les attendent et contribuer à la revitalisation de l’économie française.

En assurant la coordination entre les élus, les entreprises et les autres parties prenantes, le développeur économique territorial joue un rôle stratégique dans l’aménagement du territoire et le développement économique. Cette nouvelle profession, encore en plein développement, offre des perspectives de carrière passionnantes pour ceux qui souhaitent s’investir dans la dynamique de réindustrialisation de la France.

En septembre 2024, le ministère de l’Économie et des Finances a annoncé la signature d’un nouvel accord visant à renforcer l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Ce texte, fruit de longues négociations entre les syndicats et le ministère, marque une avancée significative dans la politique de recrutement, d’insertion et de maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap.

Une négociation fructueuse pour un accord unanime

L’aboutissement de cet accord intervient après des négociations lancées à l’automne 2023. Ces discussions avaient pour but de répondre à une nécessité croissante : offrir aux personnes en situation de handicap un environnement professionnel adapté et inclusif. Le ministère a souligné que cet accord vise à donner un « nouvel élan » à la politique ministérielle d’insertion des travailleurs handicapés. Ce texte prévoit des mesures concrètes pour améliorer l’accueil, l’accompagnement et l’intégration des agents en situation de handicap.

Cet accord s’articule autour de deux axes principaux : le développement d’un environnement professionnel plus inclusif et la mise en place d’un accompagnement sur mesure pour les agents concernés. Ces actions visent à mieux encadrer l’accueil des agents en situation de handicap et à favoriser leur maintien dans l’emploi, avec des dispositifs adaptés à leurs besoins.

Un environnement professionnel plus inclusif

La première priorité de l’accord est de rendre le cadre de travail plus inclusif. Pour ce faire, un dispositif d’accompagnement des encadrants et des collectifs de travail sera mis en place. Ce dispositif sera déployé sur tout le territoire afin de faciliter l’intégration des agents en situation de handicap, qu’il soit physique ou psychique. Il concernera également les réintégrations d’agents dont le handicap a évolué. Cette démarche vise à préparer et à adapter l’environnement de travail, en fonction de la situation spécifique de l’agent concerné.

Des prestataires externes interviendront pour évaluer et accompagner ce processus. Ces experts mettront en place des étapes clés, telles que la préparation à l’accueil de l’agent, son intégration, ainsi qu’un suivi de son évolution à trois ou six mois après son arrivée. Cette approche personnalisée permettra d’offrir un soutien continu aux agents en situation de handicap, en prenant en compte leurs besoins individuels.

Par ailleurs, un ensemble de fiches informatives sera mis à disposition des encadrants pour les aider à mieux appréhender l’intégration des agents handicapés. Ces documents, axés sur le recrutement et le maintien dans l’emploi, incluront des précisions selon la nature du handicap afin de garantir un accompagnement adapté à chaque situation.

Des initiatives supplémentaires pour l’inclusion

L’accord prévoit également le lancement, à titre expérimental, d’une plateforme téléphonique et numérique baptisée « INFO Handicap ». Ce service servira de centre de ressources et d’accompagnement pour les agents handicapés et leurs encadrants, facilitant ainsi l’accès à l’information et aux services spécifiques liés à leur situation.

Une autre initiative clé de l’accord est la création d’un guide d’accueil des agents en situation de handicap, élaboré par la Mission handicap du ministère. Ce guide s’adresse en premier lieu aux encadrants et aura pour objectif de leur fournir des outils et des conseils pratiques pour gérer efficacement l’intégration des agents handicapés au sein de leurs équipes.

Pour promouvoir la sensibilisation et l’inclusion, le ministère offrira d’ici la fin de l’année une formation en Langue des Signes Française (LSF) sous format e-learning. Cette formation, accessible à tous les agents, sera « courte et concrète » pour leur permettre de développer des bases de communication en LSF.

En parallèle, les référents handicap, qu’ils soient directionnels ou locaux, pourront bénéficier d’un accompagnement financier pour suivre des formations diplômantes, telles que le diplôme universitaire de référent handicap proposé par l’Université de Paris-Est Créteil (UPEC) ou la formation spécialisée de l’École des Hautes Études en Santé Publique (EHESP) à Rennes. Ces formations permettront de renforcer leurs compétences pour mieux accompagner les agents en situation de handicap. Le ministère prendra en charge une partie des frais de scolarité et de déplacement des référents, dans la limite d’un plafond fixé par année de formation, pour une durée maximale de trois ans.

Des mesures d’accompagnement et de soutien aux agents handicapés

Le nouvel accord ne se limite pas à l’intégration des agents en situation de handicap ; il prévoit également des aides concrètes pour soutenir leur parcours professionnel. Par exemple, les agents souhaitant déclarer leur handicap ou renouveler leur reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé pourront bénéficier d’une autorisation spéciale d’absence d’une journée. Cette mesure sera accordée sur la base d’une attestation sur l’honneur ou d’un justificatif. Les services des ressources humaines (RH) locaux seront informés de cette disposition afin de faciliter la gestion de ces absences exceptionnelles.

Pour encourager l’emploi des personnes en situation de handicap, une aide annuelle de 1 000 euros sera allouée au recrutement des apprentis handicapés, quel que soit la durée de leur contrat. Cette aide vise à soutenir financièrement les employeurs et à promouvoir l’apprentissage comme voie d’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap.

L’accord introduit également la possibilité de co-financer des prestations horaires pour la mise à disposition d’auxiliaires de vie professionnelle. Ces prestations, recommandées par le médecin du travail, permettront aux agents handicapés d’accomplir certaines tâches spécifiques (par exemple, l’utilisation d’un ordinateur) et faciliteront ainsi leur vie quotidienne au travail. Cette aide sera renouvelable chaque année sous réserve de l’avis favorable du médecin du travail et d’un bilan fourni par la direction d’accueil de l’agent.

Un suivi renforcé pour une insertion durable

Afin de garantir une mise en œuvre efficace des nouvelles mesures, un haut fonctionnaire au handicap et à l’inclusion a été nommé. Ce dernier sera responsable de la présidence d’un conseil ministériel du handicap, composé des différentes directions du ministère. Ce conseil aura pour mission de préparer le comité de suivi qui se réunira en fin d’année pour faire le point sur l’application de l’accord et évaluer les résultats obtenus.

D’autres actions viennent également renforcer l’accompagnement des agents en situation de handicap, comme l’organisation de soutiens médico-psychologiques destinés à faciliter leur adaptation au sein de leur environnement professionnel. Un plafond de 500 euros par an a été fixé pour financer le reste à charge éventuel de ces soutiens.

Enfin, l’accord encourage activement la formation des agents handicapés, leur permettant d’accéder à des bilans de compétences ou professionnels. Ces bilans auront pour objectif d’aider les agents à identifier leurs aptitudes et leurs potentiels, et de définir un projet professionnel adapté à leur handicap.

Conclusion

Le nouvel accord signé par le ministère de l’Économie et des Finances marque une avancée significative dans la promotion de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique. Grâce à un ensemble de mesures concrètes et innovantes, cet accord vise à améliorer l’insertion et le maintien dans l’emploi des agents handicapés, tout en soutenant leur parcours professionnel.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil précieux pour financer des formations tout au long de la carrière d’un salarié. Cependant, depuis le 2 mai 2023, une nouvelle mesure a été introduite : une participation forfaitaire de 100 euros est désormais demandée pour activer les droits CPF, et ce, pour la plupart des utilisateurs. Toutefois, certains bénéficiaires, notamment les fonctionnaires, sont exemptés de ce reste à charge. Cet article explique les particularités de cette exonération et les différences entre le CPF des salariés du secteur public et celui des salariés du privé.

Le CPF : Un dispositif de formation pour tous

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif mis en place par l’État afin de permettre aux salariés, demandeurs d’emploi et travailleurs indépendants d’accéder à des formations tout au long de leur carrière. Ce compte est crédité en fonction de l’activité professionnelle de chaque individu et peut être utilisé pour financer une grande variété de formations, allant des compétences techniques aux certifications spécifiques.

En 2023, le CPF a permis à 1 335 900 personnes de suivre une formation. Cependant, ce chiffre est en baisse de 28 % par rapport à l’année précédente. L’une des causes possibles de cette diminution pourrait être la mise en place de la participation forfaitaire de 100 euros, qui constitue un frein pour les personnes aux revenus modestes, selon Yvan Ricordeau, secrétaire national de la CFDT.

Une participation forfaitaire de 100 euros pour les salariés du privé

Depuis mai 2023, une nouvelle règle impose aux utilisateurs du CPF de régler une participation forfaitaire de 100 euros lorsqu’ils souhaitent suivre une formation, même si leur compte dispose de suffisamment de crédits pour couvrir l’intégralité des frais de la formation. Cette mesure vise à responsabiliser les bénéficiaires du CPF en les impliquant financièrement dans leur démarche de formation.

Toutefois, certains salariés du secteur privé et les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’une exonération de cette somme. Cela dépend généralement du type de financement dont ils bénéficient ou de la nature de leur situation professionnelle. Par exemple, si un financement tiers est accordé pour couvrir les frais de formation, la participation de 100 euros peut ne pas être exigée.

Les fonctionnaires exonérés de la participation forfaitaire

Une exception notable à cette règle concerne les fonctionnaires. En effet, contrairement aux salariés du secteur privé, les fonctionnaires sont exonérés du paiement des 100 euros. Cette différence s’explique notamment par le mode de calcul et de valorisation du CPF dans le secteur public.

Pour les fonctionnaires, le CPF est crédité en heures de formation et non en euros, ce qui complique l’application de cette participation forfaitaire. Ce mode de crédit spécifique est l’une des raisons pour lesquelles les fonctionnaires ne sont pas concernés par le reste à charge de 100 euros. Cette exonération leur permet de bénéficier de formations financées entièrement par le CPF sans avoir à débourser de frais supplémentaires.

Une différence notable : Le crédit du CPF en euros pour le privé, en heures pour le public

L’une des principales différences entre le CPF des salariés du secteur privé et celui des fonctionnaires réside dans la manière dont les droits sont crédités. Alors que pour les salariés du privé, le CPF est alimenté en euros (500 euros par an pour un temps plein, avec un plafond de 5 000 euros), pour les fonctionnaires, ce crédit se fait en heures de formation (jusqu’à 24 heures par an, avec un plafond de 150 heures).

Cette distinction a un impact direct sur la gestion du CPF et la possibilité de financer des formations. Dans le secteur privé, les salariés peuvent choisir librement de financer leur formation en utilisant leur solde CPF, alors que les fonctionnaires doivent calculer le coût de leur formation en termes d’heures et non d’euros. Cette différence de valorisation complique l’application uniforme des 100 euros de participation forfaitaire.

L’accord de l’employeur : une condition pour les fonctionnaires

Un autre point à souligner concerne l’utilisation du CPF par les fonctionnaires. Contrairement aux salariés du privé, les fonctionnaires doivent obtenir l’accord de leur employeur pour pouvoir mobiliser leur CPF. Cette autorisation est indispensable si le fonctionnaire souhaite suivre une formation pendant ses heures de travail. Dans le secteur privé, en revanche, les salariés peuvent utiliser leur CPF sans l’accord de leur employeur, à condition que la formation soit suivie pendant des congés payés ou en dehors des heures de travail.

Cette obligation d’accord peut représenter un obstacle pour les fonctionnaires souhaitant se former. En effet, ils doivent non seulement choisir une formation qui correspond à leur solde CPF en heures, mais aussi convaincre leur employeur de l’intérêt de cette formation pour leur parcours professionnel.

Impact de la participation forfaitaire sur l’utilisation du CPF

L’introduction de la participation forfaitaire de 100 euros a suscité des inquiétudes quant à l’impact de cette mesure sur l’accès à la formation pour les personnes aux revenus modestes. En effet, cette somme peut sembler dérisoire pour certains, mais pour d’autres, elle représente un obstacle important. Selon Yvan Ricordeau de la CFDT, la mise en place de ce reste à charge pourrait réduire l’accès à la formation pour les individus les plus vulnérables économiquement.

En 2023, l’utilisation du CPF a enregistré une baisse significative, avec 1 335 900 formations financées via ce dispositif, contre un nombre nettement supérieur en 2022. Cette baisse de la demande peut être directement liée à l’instauration de cette participation forfaitaire, qui, bien qu’elle vise à responsabiliser les bénéficiaires, risque de décourager certains d’entre eux à accéder à des formations pourtant essentielles pour leur carrière.

Quelles alternatives pour les personnes aux revenus modestes ?

Pour les personnes qui ne peuvent pas assumer le paiement des 100 euros, il existe plusieurs alternatives pour faciliter l’accès à la formation. Certaines régions et collectivités territoriales proposent des aides spécifiques pour financer des formations professionnelles. De plus, des dispositifs comme les prêts à taux zéro pour les formations ou les aides du Pôle Emploi peuvent permettre de compenser le reste à charge imposé par la nouvelle réglementation.

Il est également important de noter que certains fonds de formation ou organismes paritaires proposent des prises en charge supplémentaires pour les salariés du privé, ce qui peut alléger la facture finale pour ceux qui souhaitent se former.

Les perspectives d’évolution pour le CPF

Le CPF est un dispositif essentiel dans la politique de formation professionnelle en France, permettant à des millions de travailleurs d’acquérir de nouvelles compétences et de se perfectionner tout au long de leur vie active. Cependant, avec la mise en place de la participation forfaitaire de 100 euros, une réflexion doit être menée sur les moyens de garantir un accès équitable à la formation, en particulier pour les personnes les plus vulnérables sur le plan financier.

Les syndicats et associations de défense des droits des travailleurs, comme la CFDT, continuent de surveiller de près l’impact de cette nouvelle règle sur l’utilisation du CPF. Ils plaident pour des aménagements ou des exonérations supplémentaires pour certaines catégories de travailleurs, notamment ceux aux revenus modestes ou exerçant des emplois précaires.

Conclusion

Le Compte Personnel de Formation (CPF) reste un outil indispensable pour permettre à tous les travailleurs, qu’ils soient dans le secteur public ou privé, de se former tout au long de leur carrière. Si la mise en place de la participation forfaitaire de 100 euros vise à responsabiliser les utilisateurs, elle a aussi soulevé des inquiétudes quant à son impact sur l’accès à la formation pour les plus modestes. Les fonctionnaires, quant à eux, bénéficient d’une exonération de ce reste à charge, en raison de la particularité de leur CPF, crédité en heures et non en euros.

Néanmoins, il est crucial de continuer à surveiller l’évolution de l’utilisation du CPF et d’adapter les mesures pour garantir un accès équitable à la formation pour tous, indépendamment de leur situation économique.

La rentrée est souvent le moment où de nombreuses personnes, jeunes ou moins jeunes, décident de se lancer dans l’obtention du permis de conduire. Cependant, le coût d’une telle formation reste un frein pour beaucoup. C’est là qu’intervient le Compte Personnel de Formation (CPF), un dispositif précieux qui permet de financer diverses formations, y compris celle du permis de conduire. Mais attention, en 2024, certaines règles ont changé. Cet article vous explique tout ce qu’il faut savoir sur ces nouvelles règles pour bénéficier d’un financement CPF pour votre permis de conduire.

Le CPF : Un outil de financement précieux

Le Compte Personnel de Formation, connu sous le sigle CPF, est un dispositif mis en place pour permettre à chaque actif de se former tout au long de sa vie professionnelle. Il concerne aussi bien les salariés que les demandeurs d’emploi ou les travailleurs indépendants, et cela jusqu’à leur retraite. Chaque année, le CPF est alimenté, en euros ou en heures, en fonction de la situation professionnelle de l’individu.

Marine Madelmond, journaliste pour le média Roole, souligne l’importance de ce dispositif, particulièrement lorsqu’il s’agit de financer des formations coûteuses comme celle du permis de conduire. « En moyenne, un permis de conduire coûte environ 1 230 euros. Utiliser le CPF pour financer cette formation est donc une excellente idée pour alléger ce coût », précise-t-elle. La cagnotte constituée grâce au CPF peut ainsi être utilisée pour s’inscrire à des formations qualifiantes, dont le permis de conduire fait partie.

Quels permis de conduire peuvent être financés par le CPF ?

Lorsqu’on pense au permis de conduire, c’est bien souvent le permis B (permis voiture) qui vient à l’esprit. Cependant, Marine Madelmond rappelle que le CPF permet également de financer d’autres types de permis. Il s’agit de tous les permis pour conduire un véhicule terrestre à moteur, y compris le permis moto et les permis professionnels, tels que les permis poids lourd ou les permis nécessaires pour conduire un bus ou un véhicule de transport de marchandises.

Il s’agit là d’une véritable aubaine pour ceux qui souhaitent diversifier leurs compétences ou évoluer dans des secteurs professionnels où un permis spécifique est exigé.

La grande nouveauté de 2024 : des restrictions sur l’utilisation du CPF

Bien que le CPF soit une excellente ressource pour financer des formations de conduite, il y a une nouveauté à prendre en compte en 2024. Désormais, si vous êtes déjà titulaire d’un permis de conduire pour un type de véhicule, vous ne pourrez plus utiliser votre CPF pour financer une formation pour un autre type de permis. En d’autres termes, « si vous avez déjà obtenu votre permis voiture (permis B), vous ne pouvez pas utiliser votre CPF pour financer votre permis moto », explique Marine Madelmond.

Cette mesure vise à limiter l’utilisation du CPF à un seul type de permis par personne, afin de garantir une répartition plus équitable des fonds disponibles. Cela signifie que ceux qui possèdent déjà un permis doivent rechercher d’autres alternatives de financement pour obtenir un autre permis, tel que le permis moto ou un permis professionnel.

Comment s’inscrire pour bénéficier du CPF pour votre permis ?

Pour utiliser votre CPF et financer votre permis de conduire, vous devez suivre plusieurs étapes. Tout d’abord, il est nécessaire de créer un compte sur le site officiel du CPF, accessible via MonCompteFormation.gouv.fr. Une fois connecté, vous pourrez consulter le montant de vos droits disponibles, calculé en fonction de votre activité professionnelle passée.

Ensuite, il est impératif de choisir une auto-école agréée par le CPF. Toutes les auto-écoles ne sont pas éligibles à ce dispositif, il est donc essentiel de vérifier que l’établissement de formation dispose bien de l’agrément CPF. Une fois l’auto-école sélectionnée, il ne vous reste plus qu’à soumettre votre demande d’inscription via la plateforme du CPF.

Une participation forfaitaire de 100 euros

L’une des autres nouveautés en 2024 concerne la prise en charge des frais liés au permis de conduire. Bien que vos droits CPF puissent être suffisants pour couvrir la totalité des frais de la formation, le gouvernement a introduit une participation forfaitaire de 100 euros. Cette somme est à la charge du bénéficiaire, même si son solde CPF est largement suffisant pour financer l’ensemble du permis. Cette mesure a pour but de responsabiliser les utilisateurs du CPF en les incitant à participer au financement de leur formation.

Cependant, il existe plusieurs aides complémentaires dont vous pourriez bénéficier. Marine Madelmond conseille à tous les futurs conducteurs de bien se renseigner sur les aides financières disponibles, proposées notamment par des organismes publics ou par certaines collectivités territoriales. Ces aides peuvent parfois venir compléter votre CPF et ainsi réduire davantage le coût total de votre formation au permis de conduire.

Les étapes à suivre pour financer votre permis avec le CPF

1. Créer votre compte CPF : Pour commencer, vous devez vous inscrire sur le site officiel du CPF afin de consulter vos droits.
2. Choisir une auto-école agréée CPF : Il est crucial de vérifier que l’auto-école que vous choisissez est bien éligible au CPF. Cela vous garantit que la formation que vous allez suivre pourra être financée par votre compte formation.
3. Inscription à la formation : Une fois l’auto-école sélectionnée, il vous suffit de vous inscrire à la formation en ligne via votre espace CPF.
4. Participation financière de 100 euros : Même si vos droits CPF sont suffisants pour couvrir les frais de formation, n’oubliez pas que vous devrez tout de même vous acquitter d’une participation forfaitaire de 100 euros.

Autres alternatives de financement pour votre permis de conduire

Si vous ne disposez pas d’assez de droits CPF ou que vous êtes déjà titulaire d’un autre permis de conduire, plusieurs alternatives de financement s’offrent à vous. Il existe, par exemple, des aides spécifiques pour les jeunes, notamment sous forme de prêts à taux zéro, ou des aides locales proposées par les collectivités territoriales. Certaines régions ou départements mettent en place des dispositifs pour aider les jeunes à financer leur permis de conduire, car il est souvent un levier essentiel pour l’accès à l’emploi.

D’autres options, telles que le microcrédit ou les bourses spécifiques aux demandeurs d’emploi, peuvent également être envisagées. L’important est de bien se renseigner sur toutes les options disponibles et de ne pas hésiter à cumuler plusieurs sources de financement si nécessaire.

Conclusion

Le Compte Personnel de Formation (CPF) reste un dispositif extrêmement avantageux pour financer votre permis de conduire, mais en 2024, quelques règles ont évolué. Si vous êtes déjà titulaire d’un permis pour un type de véhicule, vous ne pourrez plus utiliser votre CPF pour financer un autre permis. Cependant, pour ceux qui sont éligibles, c’est une formidable opportunité d’obtenir leur permis sans supporter la totalité des frais. N’oubliez pas de vous informer sur les autres aides disponibles pour compléter votre financement, et ainsi franchir une nouvelle étape dans votre parcours professionnel et personnel.

Face aux défis économiques locaux, une nouvelle formation voit le jour pour répondre aux besoins des collectivités territoriales et des entreprises locales. Le 4 septembre dernier, une grande étape a été franchie avec la naissance officielle du certificat de “Développeur Économique Territorial”. Cette formation, portée par le Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam) et soutenue par Intercommunalités de France, s’annonce comme une opportunité inédite pour ceux souhaitant œuvrer au développement des territoires français. Retour sur cette initiative prometteuse, ses objectifs et les perspectives qu’elle ouvre.

Un Certificat Né d’un Besoin Croissant pour les Territoires

Le rôle des développeurs économiques territoriaux est devenu indispensable pour les collectivités locales et régionales qui cherchent à revitaliser leur économie. Ces professionnels jouent un rôle central en facilitant les partenariats entre les acteurs publics et privés, en attirant des investisseurs et en soutenant la création d’emplois. Dans un contexte marqué par la décentralisation, la crise sanitaire, et les défis économiques globaux, il devient essentiel de former des experts capables de comprendre les dynamiques locales et d’y apporter des solutions adaptées.

C’est pour répondre à ce besoin croissant que le certificat de développeur économique territorial a été créé. Le Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam) s’est associé à Intercommunalités de France pour élaborer une formation innovante et sur mesure. La première promotion de 25 élèves débutera en janvier, ce qui marque un tournant pour la formation professionnelle dans ce secteur stratégique.

Une Formation pour Soutenir les Dynamiques Locales

Le certificat de développeur économique territorial est bien plus qu’un simple diplôme. Il s’agit d’un programme conçu pour former des professionnels compétents capables de piloter des projets économiques au niveau local. La formation vise à leur donner les outils nécessaires pour analyser les besoins spécifiques des territoires, identifier les leviers de développement et mettre en œuvre des actions concrètes pour améliorer l’attractivité et la compétitivité des régions.

Les apprenants bénéficieront d’un enseignement pratique et théorique leur permettant de maîtriser l’ensemble des aspects du développement territorial. Qu’il s’agisse de l’accompagnement des entreprises locales, de la gestion de projets structurants, de l’attraction d’investisseurs ou de la promotion des savoir-faire locaux, ces futurs développeurs seront formés à toutes les facettes du métier. Leur expertise contribuera à renforcer l’autonomie des collectivités et à dynamiser les économies locales.

Un Métier d’Avenir au Cœur des Collectivités

Le développeur économique territorial occupe un rôle central dans la mise en œuvre des politiques locales de développement économique. Ce métier, en constante évolution, se situe à l’intersection des enjeux économiques, sociaux et environnementaux. Les professionnels formés à ce rôle devront ainsi naviguer entre les attentes des entreprises, des élus locaux et des citoyens, tout en tenant compte des impératifs de durabilité et d’inclusion.

Le lancement de cette formation intervient à un moment clé où de nombreuses collectivités locales cherchent à renforcer leur attractivité pour attirer de nouveaux acteurs économiques. L’arrivée de professionnels qualifiés, capables de prendre en charge des projets complexes et d’accompagner les entreprises dans leurs démarches, représente une véritable opportunité pour les territoires.

Une Collaboration Inédite pour une Formation Innovante

L’un des points forts de ce nouveau certificat réside dans la collaboration entre le Cnam et Intercommunalités de France. Le Cnam, avec son expertise dans la formation continue et l’innovation pédagogique, apporte une solide base académique à ce programme. Quant à Intercommunalités de France, elle joue un rôle clé en mettant à disposition ses connaissances du terrain et des besoins des collectivités locales.

Cette collaboration garantit que la formation réponde précisément aux enjeux concrets du développement économique territorial. En effet, la formation ne se contentera pas de dispenser des savoirs théoriques : les apprenants seront également amenés à travailler sur des études de cas, à rencontrer des acteurs économiques locaux et à se confronter à des situations réelles. Cette approche immersive assure une meilleure préparation aux défis qu’ils rencontreront dans leur futur emploi.

Une Promotion Sélective et Ambitieuse

La première promotion du certificat de développeur économique territorial débutera en janvier avec 25 étudiants sélectionnés. Ce groupe pionnier aura l’opportunité d’inaugurer un programme unique en son genre, destiné à former les talents de demain. Le processus de sélection se veut rigoureux, avec des critères basés sur les compétences et l’intérêt pour les enjeux territoriaux.

Les étudiants bénéficieront d’un encadrement personnalisé et d’un accès à un réseau d’experts et de professionnels du secteur. Ce premier groupe servira également de modèle pour les promotions futures, permettant de peaufiner le programme en fonction des retours d’expérience des élèves et des intervenants.

Vers une Dynamisation des Économies Locales

L’objectif ultime de cette formation est de contribuer à la dynamisation des économies locales. En formant des développeurs économiques territoriaux compétents et engagés, le certificat ambitionne d’avoir un impact direct sur les territoires. Chaque étudiant formé sera un acteur clé dans la mise en œuvre des stratégies de développement local, qu’il s’agisse de revitaliser les zones rurales, de renforcer l’attractivité des centres-villes ou de soutenir l’implantation de nouvelles entreprises dans les régions.

La réussite de cette première promotion sera déterminante pour l’avenir du certificat. Si les résultats sont probants, il est fort probable que cette formation suscite un intérêt grandissant, tant du côté des collectivités locales que des futurs apprenants.

Un Métier en Pleine Expansion

Avec les enjeux actuels liés à la transition écologique, à la digitalisation et à la décentralisation, le métier de développeur économique territorial est promis à un bel avenir. Les collectivités auront de plus en plus besoin de professionnels capables d’analyser les opportunités, de proposer des solutions innovantes et de gérer des projets complexes. Le lancement de cette formation arrive donc à un moment où la demande pour ce type de compétences est particulièrement forte.

De plus, le secteur public n’est pas le seul à être intéressé par ces profils. De nombreuses entreprises privées, notamment dans le domaine du conseil, sont également à la recherche de développeurs économiques territoriaux pour accompagner les collectivités dans leurs projets de transformation.

Conclusion : Une Opportunité à Ne Pas Manquer

La naissance du certificat de développeur économique territorial marque une étape importante dans le paysage de la formation professionnelle en France. Ce programme, qui allie théorie et pratique, est une réponse directe aux besoins des territoires en matière de développement économique. Les collectivités locales, souvent à la recherche de solutions pour revitaliser leur économie, pourront bénéficier de l’expertise de professionnels formés spécifiquement pour répondre à ces enjeux.

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L’apprentissage et la formation professionnelle ont été au cœur des politiques gouvernementales ces dernières années, en particulier sous l’ère du Président Macron. Avec une volonté affirmée de renforcer l’emploi des jeunes et de favoriser leur insertion professionnelle, des subventions massives ont été octroyées aux entreprises qui recrutent des apprentis. Toutefois, ces subventions, bien que bénéfiques pour le développement de l’emploi, ont engendré des “effets d’aubaine” pour certaines entreprises. Aujourd’hui, ces aides sont vues comme un gisement d’économies potentielles pour le prochain gouvernement, avec plus d’un milliard d’euros d’économies en jeu.

Des Subventions Massives en Question

Depuis 2020, les subventions à l’embauche d’apprentis ont été largement augmentées, avec pour objectif de dynamiser le marché de l’emploi des jeunes. Le gouvernement, sous la houlette de l’ancienne ministre du Travail et actuelle Première ministre, Elisabeth Borne, a investi massivement dans ce domaine. En 2023, un record a été atteint avec 852 000 apprentis. Cependant, cette hausse s’est accompagnée d’effets d’aubaine, une situation où les entreprises profitent des subventions sans que ces aides soient véritablement nécessaires pour elles.

L’économiste Bruno Coquet a été l’un des premiers à dénoncer cette inefficacité, soulignant que de nombreux apprentis, notamment ceux en formation de niveau licence ou master, auraient probablement trouvé un emploi sans l’aide publique. Le coût de ces subventions est élevé : en 2022, les dépenses pour l’apprentissage ont atteint 14,4 milliards d’euros, presque le double par rapport à 2020.

Réduire les Dépenses, Générer des Économies

Face à cette situation, une revue des dépenses publiques menée par l’Inspection générale des finances (IGF) et l’Inspection générale des affaires sociales (Igas) préconise une série de mesures visant à réduire ces subventions. Parmi les recommandations, la suppression de la prime versée aux entreprises de plus de 250 salariés pour les apprentis de niveau bac+3 et plus est l’une des propositions majeures. Cette mesure permettrait de générer 554 millions d’euros d’économies dès 2025.

L’objectif global est de réduire les dépenses liées à l’apprentissage de 1,1 milliard d’euros, tout en générant 420 millions d’euros de recettes. Ces économies sont nécessaires pour atteindre les objectifs budgétaires fixés par le gouvernement. D’autant que l’une des critiques formulées est que les subventions profitent souvent à des entreprises qui n’en ont pas besoin, notamment dans le cadre de l’embauche d’apprentis qualifiés, issus de formations où l’insertion professionnelle est naturellement plus facile.

Faire Contribuer les Apprentis et leurs Parents

Une autre proposition pour générer des économies concerne la fiscalisation des salaires des apprentis. Aujourd’hui, les apprentis bénéficient d’exonérations fiscales sur leurs revenus, mais l’IGF et l’Igas suggèrent de soumettre leurs rémunérations à l’impôt sur le revenu, notamment pour les foyers fiscaux les plus aisés. Cela pourrait rapporter jusqu’à 459 millions d’euros. Cette mesure pourrait sembler impopulaire, mais elle ciblerait principalement les ménages disposant de revenus confortables, réduisant ainsi son impact sur les familles modestes.

Par ailleurs, il est proposé de revoir les seuils d’exonération des cotisations sociales salariales pour les apprentis. Actuellement, ces exonérations s’appliquent jusqu’à 0,79 SMIC, mais en abaissant ce seuil à 0,5 SMIC, près de 280 millions d’euros pourraient être économisés. Là encore, il s’agit d’ajuster le dispositif pour qu’il soit plus équitable et moins coûteux pour les finances publiques.

Formation Professionnelle : Un Gisement Plus Limité

En ce qui concerne la formation professionnelle, le potentiel d’économies est jugé plus limité. Néanmoins, l’IGF et l’Igas estiment qu’environ 420 millions d’euros pourraient être économisés. Une des premières mesures mises en œuvre dans ce sens concerne le compte personnel de formation (CPF). Depuis mai 2024, un ticket modérateur de 100 euros est exigé pour toute formation financée via le CPF, sauf pour les demandeurs d’emploi ou les salariés dont l’employeur complète les droits. Cette mesure permet d’orienter plus finement l’usage du CPF tout en réduisant son coût global.

Il s’agit d’un ajustement nécessaire pour éviter les abus et s’assurer que les fonds dédiés à la formation professionnelle soient utilisés de manière plus efficiente. La modulation des frais en fonction du type de formation, initialement suggérée par l’IGF et l’Igas, allait de 30 à 80 euros. Cependant, la mise en place d’un forfait fixe de 100 euros représente une solution plus simple à appliquer.

Un Enjeu Budgétaire Crucial

Les subventions à l’apprentissage et à la formation professionnelle représentent un enjeu budgétaire majeur pour le gouvernement. Si ces dispositifs ont permis d’atteindre des records en matière d’emploi des jeunes, leur coût est désormais jugé trop élevé au regard des résultats obtenus. Les effets d’aubaine pour certaines entreprises et les dépenses inefficaces pointées par les économistes posent question. Le prochain gouvernement devra donc faire face à la délicate mission de maintenir un soutien à l’apprentissage tout en réduisant les coûts associés.

Une Réforme Nécessaire

Réduire les subventions à l’apprentissage, tout en incitant les jeunes et leurs parents à contribuer davantage, apparaît aujourd’hui comme une option viable pour améliorer l’efficacité budgétaire. Cependant, cela ne doit pas se faire au détriment des familles modestes ou des jeunes en situation de précarité. La réforme doit viser à cibler les aides là où elles sont réellement nécessaires, tout en réduisant les effets d’aubaine.

Le secteur de la formation professionnelle, quant à lui, devra faire preuve d’innovation pour continuer à répondre aux besoins des entreprises et des salariés, tout en optimisant les ressources disponibles. La mise en place de mécanismes plus fins, comme le ticket modérateur sur le CPF, est un premier pas dans cette direction. D’autres réformes pourraient suivre pour garantir que la formation professionnelle reste un levier efficace pour l’emploi sans peser trop lourdement sur les finances publiques.

Conclusion : Optimiser la Gestion des Fonds Publics

L’apprentissage et la formation professionnelle sont des leviers essentiels pour l’emploi des jeunes en France. Cependant, comme le montrent les récentes études, une réforme de ces dispositifs est nécessaire pour en assurer l’efficacité. Les mesures proposées, qu’il s’agisse de la suppression de certaines primes ou de la fiscalisation des salaires des apprentis, visent à mieux gérer les dépenses publiques tout en maintenant un soutien indispensable à l’emploi.

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